PENILAIAN KINERJA OLEH

KEPALA PUSKESMAS DAN

PENANGGUNG JAWAB
No. Dokumen : SOP/010/BAB-1/
PKM-MWN/2018
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 15-01-2018
Halaman : 1-3
Kepala Puskesmas
Perawatan Menawi

Pemerintah
Kabupaten
Kepulauan Yapen Marthen Sembai, S.Kep
NIP.
196210311987031011

PENGERTIAN Penilaian kinerja dengan SKP adalah bahan pertimbangan

yang objektif dalam pembinaan karir PNS yang dibuat leh
Pejabat Penilai dan ditanda tangani oleh 3 pihak, yaitu
oleh pegawai yang dinilai, oleh pejabat penilai dan atasan
pejabat penilai, sedang unsur-unsur yang dinilai ada 8
yaitu :
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
7. Kepemimpinan (khusus bagi PNS yang menjadi pejabat
Eselon V keatas)
TUJUAN Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas
secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan
pembangunan kesehatan kabupaten/kota.
KEBIJAKAN SK Kepala Puskesmas Perawatan Menawi No. SK / 011 / AK /
PKM-MNW / 2018 tentang Kebijakan Perencanaan, Akses,
Dan Evaluasi Puskesmas Perawatan Menawi
REFERENSI 1. Permenkes RI Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Permenkes RI Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas.
3. Permenkes RI No 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi
Puskesmas, Klinik Mandiri, Tempat Praktek Dokter Umum
Mandiri, Tempat Praktik Dokter Gigi Mandiri.
PROSEDUR 1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada PNS tentang
pelaksanaan pekerjaanya tersebut dinyatakan dengan
sebutan dan angka sebagai berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU
untuk diketik diformat SKP
3. Ka TU menyerahkan formulir SKP kepada CPNS atau
PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil
penilaian tersebut, maka cpns atau pns tersebut
menandatangani SKP
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh
menyatakan keberatan dalam formulir SKP pada kolom
yang tersedia,
7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada
atasan pejabat penilai melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat penilai merevisi ulang
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU
untuk diketik kembali
11. Ka TU menyerahkan kembali formulir DP3 kepada CPNS
atau PNS
 12. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda
tangani
13. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
14. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk
ditanda tangani.
15. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
16. Ka TU menyerahkan formulir DP3 ke Dinas Kesehatan
bagian Kepegawaian untuk ditanda tangani oleh Atasan
Pejabat Penilai.
17. Setelah Formulir SKP ditanda tangani diserahkan kembali
kepada Ka TU untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS
dan untuk arsip
DIAGRAM ALIR -

DOKUMEN 1. Daftar absensi

TERKAIT 2. Daftar urutan kepangkatan
3. Daftar nominative pegawai
Uraian tugas
Rencana dan hasil kegiatan bulanan
Formulir SKP
UNIT TERKAIT 1. Karyawan yang bersangkutan
2. Kepegawaian Puskesmas

REKAMAN HISTORIS PERUBAHAN

Tanggal :
TANGGAL MULAI
NO. YANG BERUBAH ISI PERUBAHAN
DIBERLAKUKAN
1

5
 PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA PUSKESMAS DAN
PENANGGUNG JAWAB

No. Dokumen :

No. Revisi :
DAFTAR
TILIK
Tanggal Terbit :
Puskesmas
Perawatan Menawi Halaman :

Tidak
No. Langkah Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1. Apakah Pejabat penilai memberikan nilai kepada
PNS tentang pelaksanaan pekerjaanya
tersebut dinyatakan dengan sebutan dan
angka sebagai berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Apakah Pejabat penilai memberikan hasil penilaian
kepada Ka. TU untuk diketik diformat SKP.
3. Apakah Kepala TU menyerahkan formulir SKP
kepada CPNS atau PNS
4. Apakah CPNS atau PNS menerima dan
mencermati
5. Apakah apabila CPNS atau PNS yang dinilai
menyetujui hasil penilaian tersebut, maka
CPNS atau PNS tersebut menandatangani
SKP
6. Apakah apabila tidak menyetujui maka yang
bersangkutan boleh menyatakan keberatan
dalam formulir SKP pada kolom yang
tersedia
 7. Apakah dalam hal demikian ia mengajukan
keberatanya kepada atasan Pejabat penilai
melalui Kepala TU
8. Apakah Kepala TU menyerahkan kepada Pejabat
Penilai
9. Apakah Pejabat penilai merevisi ulang

10. Apakah apakah Pejabat penilai menyerahkan hasil

revisi kepada Kepala TU untuk diketik kembali
11. Apakah Kepala TU menyerahkan kembali formulir
DP3 kepada CPNS atau PNS
12. Apakah setelah formulir diterima CPNS atau PNS
formulir ditanda tangani
13. Apakah CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU

14. Apakah Kepala TU menyerahkan kepada Pejabat

Penilai untuk ditanda tangani
15. Apakah Pejabat Penilai menyerahkan kembali
kepada Ka TU
16. Apakah Kepala TU menyerahkan formulir DP3 ke
Dinas Kesehatan bagian Kepegawaian untuk
ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai
17. Apakah setelah Formulir SKP ditanda tangani
diserahkan kembali kepada Kepala TU untuk
diserahkan kepada CPNS atau PNS dan
untuk arsip
Jumlah

CR = ................%
Aitiri, .............................................2018
Pelaksana / Auditor

( ....................................................... )