TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH

SAKIT WOODWARD KOTA PALU

Ardy Pramana Putra / D 101 11 356

Abstrak

Pelaksanaan pendidikan ini dilakukan oleh perusahaan di bidang jasa layanan

kesehatan mengingat perkembangan persaingan disetiap perusahaan di bidang jasa
layanan kesehatan terus meningkat, sehingga dalam menjalankan suatu usaha untuk
suatu pencapaian kerja diperlukan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang
terampil yang dapat mengatur strategi atau program perusahaannya dalam
mencapai tujuannya. Perusahaan yang bergerak di bidang jasa layanan kesehatan
berbentuk Rumah Sakit dewasa ini terus bertambah dan berkembang. Berbagai
keunggulan maupun kelebihan yang menyertai keberadaan Rumah Sakit-Rumah Sakit
yang ada tersebut.Perusahaan jasa pelayanan kesehatan Rumah Sakit tersebut
melakukan persaingan pasar. Berbagai upaya strategi dilakukan untuk mencapai
tujuan perusahaan yang dicita-citakan. Salah satu strategi layanan jasa kesehatan
dapat dilakukan dengan memperhatikan sumber daya manusia. Seiring dengan
perjalanan waktu terjadi pelanggaran perjanjian kerja yang dilakukan oleh
karyawan, dalam hal ini sebelum perjanjian kerja berakhir, ternyata karyawan yang
bersangkutan telah mencari pekerjaan lain (selain di Rumah Sakit Woodward Palu)
dan dinyatakan lulus sebagai calon Pegawai Negeri Sipil. Oleh sebab itu kepada
karyawan-karyawan yang telah diterima sebagai calon Pegawai Negeri Sipil
tersebut, harus bersedia membayar semua biaya kerugian yang telah dikeluarkan
oleh perusahaan sehubungan dengan pendidikan Screnner Sitologi Laboratorium.Di
sisi lain, ketentuan mengenai perjanjian kerja antara pengusaha atau pemberi kerja
dengan pekerja/buruh telah diatur dalam ketentuan Undang-undang yaitu Undang-
undang Nomor 13 Tahun 2003, dalam hal ini perjanjian kerja tidak diperbolehkan
melebihi dari 3 (tiga) tahun, tetapi setelah masa perjanjian kerja berakhir,
perusahaan tetap melakukan perpanjangan kontrak kerja yang kedua, yaitu
penambahan masa kontrak kerja selama 3 (tiga) tahun lagi. Oleh karena itu pelaku
hubungan industrial harus memahami ketentuan-ketentuan tentang peraturan
perundang-undangan, sehingga para pihak mempunyai persamaan persepsi dalam
penyusunan atau membuat perjanjian kerja. Termasuk masa perjanjian kerja agar
disesuaikan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang tidak melebihi
dari 3 (tiga) tahun.
Kata kunci : Perjanjian Kerja, wanprestasi dan akibat hukum

1
I. P E N D A H U L U A N yang memiliki skill dan pengetahuan
A. Latar Belakang Masalah di bidangnya. Kesempatan mengikuti
Upaya peningkatan kualitas pendidikan ini tidak saja diberikan
sumber daya manusia merupakan tugas kepada karyawan tetap tetapi juga
besar jangka panjang karena kepada karyawan kontrak atau
masalahnya menyangkut masalah karyawan yang baru direkrut (diterima
pendidikan bangsa. Oleh sebab itu bekerja) di Rumah sakit Woodward
untuk meningkatkan kualitas sumber Palu. Adapun tujuan dilakukannya
daya manusia harus melalui proses pendidikan ini adalah untuk
pendidikan yang baik dan peningkatan keahlian bagi karyawan
terarah.Pengelolaan pendidikan tidak yang bersangkutan. Hanya saja
saja dilakukan di lembaga-lembaga karyawan yang bersangkutan harus
pendidikan, baik di lembaga-lembaga bersedia menandatangani perjanjian
pendidikan formal maupun dilembaga kerja yang telah ditetapkan oleh pihak
pendidikan informal tetapi juga Rumah Sakit.
dilakukan oleh perusahaan-perusahaan
di bidang jasa layanan kesehatan Perjanjian kerja yang dimaksud
tempat karyawan bekerja. adalah perjanjian kerja sebagaimana
diatur dalam Undang-undang Nomor
Salah satu perusahaan di 13 Tahun 2003 Tentang
bidang jasa layanan kesehatan yang Ketenagakerjaan yang menyebutkan
melakukan upaya peningkatan sumber perjanjian kerja merupakan suatu
daya manusia karyawannya adalah perjanjian di mana pihak pekerja/buruh
Rumah Sakit Woodward Palu, dalam mengikat diri untuk bekerja pada pihak
hal ini perusahaan tersebut memberi pengusaha. Dengan menerima upah.
kesempatan kepada karyawan- Bentuk perjanjian kerja pada
karyawannya untuk terus dididik dan
dibina sebagai upaya penunjang
peningkatan sumber daya manusia

2
umumnya bebas dan dapat dibuat notaris dengan dihadiri oleh saksi-
1
secara lisan maupun tulisan. saksi Notaris tersebut, Notaris kenal
Untuk menghindari terjadinya dan namanya akan disebut pada bagian
hal-hal yang tidak diinginkan, seperti akhir akta tersebut. Dalam hal ini
terjadinya wanprestasi atau perjanjian dilakukan oleh Direktur
mangkirnya karyawan untuk tidak Perusahaan beserta karyawan di bagian
bekerja lagi, misalnya mengundurkan laboratorium sebanyak empat orang di
diri sebelum perjanjian kerja berakhir, hadapan Notaris.
atau pihak karyawan tersebut bekerja Ada tiga fungsi akta Notaris
di perusahaan lain, maka pihak (akta autentik), yaitu: 3
perusahaan berupaya melakukan 1. Sebagai alat bukti bahwa para
perjanjian tertulis demi menjamin pihak yang bersangkutan telah
adanya kepastian hukum. mengadakan perjanjian
Wanprestasi berasal dari istilah tertentu.
aslinya dalam bahasa Belanda 2. Sebagai bukti bagi para pihak
"wanprestatie", artinya tidak bahwa apa yang telah tertulis
memenuhi kewajiban yang telah dalam perjanjian adalah
ditetapkan dalam perikatan, baik menjadi tujuan dan keinginan
perikatan yang timbul karena para pihak.
perjanjian maupun perikatan yang 3. Sebagai bukti kepada pihak
timbul karena Undang-Undang.2 ketiga bahwa pada tanggal
Perjanjian dibuat oleh pihak tertentu, kecuali jika ditentukan
Rumah Sakit adalah dalam bentuk akta sebaliknya, para pihak telah
mengadakan perjanjian dan
1
Abdul Khakim, Pengantar Hukum bahwa isi perjanjian adalah
Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan
Undang-undang Nomor sesuai dengan kehendak para
13 Tahun 2003, (Bandung : PT Citra Aditya
pihak.
Bakti, 2003) hlm 48.
2
A. Qiram Syamsudin Meliala, Hukum
3
Perjanjian, (Yogyakarta: Mandar Maju, 2001), A. Kohar, Notaris Dalam Praktek Hukum,
hal 20. (Bandung: Alumni, 2003), hal 101.

3
 Seperti halnya yang terjadi pada
B. Rumusan Masalah karyawan Rumah Sakit Woodward
1. Bagaimana proses penyelesaian Palu, terhadap 4 (empat) orang
yang dilakukan pihak Rumah karyawan yang baru direktur atau baru
Sakit Woodward Palu terhadap diterima bekerja di Rumah Sakit
karyawan yang keluar sebelum Woodward Palu langsung
masa perjanjian kerja selesai? diikutsertakan oleh pihak perusahaan
2. Bagaimana akibat hukumnya untuk mengikuti pendidikan dan
untuk perjanjian kerja yang pelatihan laboratorium (screnner
bertentangan dengan Undang- sitologi laboratorium).
undang Nomor 13 Tahun 2003 Adapun karyawan yang
Tentang Ketenagakerjaan? mengikuti pendidikan dan pelatihan
scennersitologi tersebut adalah
II. PEMBAHASAN berjumlah 4 (empat) orang dengan
A. Proses Penyelesaian yang perincian mulai masuk kerja
Dilakukan Pihak Rumah Sakit (dikontrak) oleh Rumah Sakit
Terhadap Karyawan yang Woodward Palu dan mulai dikontrak
Keluar Sebelum Masa untuk terikat dalam ikatan kerja adalah
Perjanjian Kerja Selesai sebagai berikut:4
Sebagai salah bentuk upaya 1. inisial HT mulai masuk kerja
untuk meningkatkan mutu pelayanan tanggal 12 September 2013 dan
rumah sakit, khususnya di bidang mulai terikat dengan pihak
sumber daya manusia, Rumah Sakit rumah sakit berdasarkan
Woodward Palu memberikan perjanjian ikatan kontrak kerja
kesempatan kepada karyawan salah terhitung tanggal 12 September
satunya karyawan bagian laboratorium 2013 sampai dengan 12
untuk mengikuti pendidikan dan September 2016.
pelatihan. 4
Wawancara staff Personalia Rumah Sakit
Woodward Palu, 12 April 2015

4
 2. Inisial TK mulai masuk kerja pendidikan dan pelatihan tersebut
tanggal 12 September 2013 dan sangat diperlukan dalam memberikan
mulai terikat dengan pihak pelayanan terbaik bagi pasien
rumah sakit berdasarkan nantinya. Sebagai ketentuan untuk
perjanjian ikatan kontrak kerja mengikuti pendidikan, karyawan
terhitung tanggal 12 September tersebut harus bersedia menjalani
2013 sampai dengan 12 kontrak kerja untuk tidak keluar atau
September 2016. mengundurkan diri selama tiga tahun
3. inisila KY , mulai masuk terhitung masa kontrak di hadapan
kerja tanggal 09 Oktober 2013 notaris sehubungan dengan mengikuti
mulai terikat dengan perusahaan pendidikan dan palatihan yang dibiayai
berdasarkan perjanjian ikatan oleh perusahaan.
kerja terhitung dari tanggal 09
Oktober 2013 sampai dengan 09 Permasalahan yang muncul
Oktober 2016. terhadap perjanjian kerja karyawan
4. inisila DR, mulai masuk kerja Rumah Sakit Woodward Palu, adalah
tanggal 09 Oktober 2013 mulai telah terjadi wanprestasi atau
terikat dengan perusahaan pelanggaran perjanjian kerja yang
berdasarkan perjanjian ikatan dilakukan oleh karyawan, dalam hal
kerja terhitung dari tanggal 09 ini sebelum perjanjian kerja berakhir,
Oktober 2013 sampai dengan 09 ternyata karyawan yang bersangkutan
Oktober 2016. telah mencari pekerjaan lain (selain di
Rumah Sakit Woodward Palu) dan
Keempat karyawan bagian dinyatakan lulus sebagai calon
laboratorium tersebut merupakan Pegawai Negeri Sipil. Tentu saja
karyawan kontrak, dalam hal ini keadaan ini menimbulkan kerugian
perusahaan memberikan perjanjian bagi perusahaan. Oleh sebab itu
ikatan kerja kepada keempat karyawan perusahaan melakukan upaya
tersebut, mengingat bahwa kebutuhan penyelesaian terhadap wanprestasi

5
yang terjadi. Pada dasarnya dalam alasan yang dibenarkan oleh
hukum perdata setiap orang diberi undang-undang.
kebebasan untuk membuat perjanjian c. Perjanjian harus dilaksanakan
baik dari segi bentuk maupun muatan, dengan itikat baik.
selama tidak melanggar ketentuan
perundang-undangan, kesusilaan, Adapun pengunduran diri
kepatutan dalam masyarakat (lihat masing-masing karyawan bagian
Pasal 1337 KUHPerdata). laboratorium tersebut, adalah sebagai
berikut:5
Setelah perjanjian timbul dan 1. inisial HT mengundurkan
mengikat para pihak, hal yang menjadi diri pada tanggal 01 Mei 2015.
perhatian selanjutnya adalah tentang 2. Inisial TK mengundurkan
pelaksanaan perjanjian itu sendiri, diri pada tanggal 01 Mei 2015.
dalam hal ini adalah perjanjian kerja. 3. inisila KY mengundurkan diri
Akibat timbulnya perjanjian kerja pada tanggal 01 Mei 2015,
tersebut, maka para pihak terikat di 4. inisila DR mengundurkan diri
dalamnya dituntut untuk pada tanggal 01 Mei 2015.
melaksanakannya dengan baik Di dalam perjanjian kerja
layaknya undang-undang bagi mereka. pengunduran diri tersebut tidak
Hal ini dinyatakan Pasal 1338 ditentukan tenggang waktunya. Karena
KUHPerdata, yaitu: secara tegas hanya ditentukan tidak
a. Perjanjian yang dibuat oleh diperbolehkan mengundurkan diri
para pihak secara sah berlaku sebelum masa ikatan perjanjian kerja
sebagai undang-undang bagi berakhir. Mengingat bahwa karyawan
mereka yang membuatnya. di bagian laboraturium telah
b. perjanjian yang telah dibuat melanggar perjanjian sebelum jangka
tidak dapat ditarik kembali waktu masa perjanjian kerja 3 (tiga)
kecuali adanya kesepakatan dari
5
para pihak atau karena adanya ibid

6
tahun berakhir, maka terhadap notaris yang disepakati bersama dan
karyawan tersebut dianggap melepaskan status diterimanya sebagai
melakukan wanprestasi, maka proses Pegawai Negeri Sipil (bagi yang lulus
penyelesaian yang dilakukan oleh sebagai PNS).
pihak Rumah Sakit Woodward Palu 2. Diminta untuk mengganti biaya
adalah dengan memberi surat ganti rugi sesuai kesepakatan yang
peringatan terlebih dahulu (somasi) telah ditandatangani dengan
kepada karyawan yang telah menyebutkan perincian (terlampir
wanprestasi tersebut. Surat somasi pada surat somasi) jika karyawan yang
tersebut harus menyatakan dengan bersangkutan masih tetap memilih
jelas bahwa satu pihak telah melanggar PNS sebagai pilihan terakhir.
ketentuan perjanjian (cantumkan pasal
dan ayat yang dilanggar). Disebutkan Terkait dengan hal di atas
pula dalam somasi tersebut tentang jawaban responden mengenai somasi
upaya hukum yang akan diambil jika yang diberikan pihak Rumah Sakit
pihak pelanggar tetap tidak mematuhi Woodward Palu, dapat diketahui
somasi yang dilayangkan. 6 setelah somasi atau surat teguran
diberikan kepada karyawan, maka
Somasi yang diberikan kepada seluruh karyawan kontrak memilih
karyawan atas wanprestasi yang terjadi untuk tidak menyelesaikan perjanjian
adalah berupa penawaran untuk kerja yang telah disepakati bersama,
melakukan satu pilihan dari dua dalam hal ini karyawan kontrak
penawaran kesempatan yang memilih dengan status sebagai Calon
diberikan, yaitu: 7 Pegawai Negeri Sipilnya. 8
1. Memberi kesempatan kepada
karyawan untuk menyelesaikan Menurut pihak Rumah Sakit
perjanjian kerja dalam bentuk akta Woodward Palu menjelaskan bahwa

6
ibid
7 8
ibid ibid

7
karyawan tersebut tetap pada 2. Membatalkan atau
pendiriannya untuk tidak menjalankan memutuskan perjanjian lewat hakim
perjanjian kerja yang telah ditetapkan, 3. Membayar biaya perkara
meskipun telah diberikan somasi apabila diperkarakan di muka hakim
dengan akibat hukum yang akan 4. Memenuhi perjanjian jika
diterima karyawan tersebut. Dengan masih dapat dilakukan.
demikian kepada karyawan tersebut
telah dinyatakan dengan sesungguhnya Demikian pula di dalam Pasal
telah melakukan wanprestasi. 9 1601 w Kitab Undang-undang Hukum
Perdata menyebutkan tentang adanya
Sanksi yang diberikan kewajiban dari pihak pekerja dalam
perusahaan terhadap pelanggaran hal membayar ganti rugi atau denda,
kontrak kerja adalah sama, yaitu yaitu: Jika salah satu pihak dengan
membayar denda dan ganti rugi. sengaja atau karena salahnya telah
Besarnya ganti rugi dilihat dari sisa berbuat berlawanan dengan salah satu
masa kontrak karyawan yang kewajibannya dan kerugian yang
bersangkutan ditambah dengan biaya- karenanya diderita oleh pihak lawan
biaya yang telah dikeluarkan tidak dapat dinilaikan dengan uang,
perusahaan selama karyawan tersebut maka hakim akan menetapkan suatu
10
menjalani pendidikan. Apabila jumlah uang menurut keadilan, sebagai
dihubungkan dengan akibat hukum ganti rugi.12
bagi debitur atau pihak yang
melakukan wanprestasi adalah: 11 Wawancara penulis dengan
1. Diharuskan membayar ganti Pimpinan Rumah Sakit Woodward
rugi yang diderita oleh pihak kreditur Palu menjelaskan tentang

9 12
ibid Sri Soedewi Machun Sofwan, 2004, Hukum
10
ibid Perjanjian Perhutangan,Terjemahan, Seksi
11
Abdulkadir Muhammad, 2004,Hukum dan Hukum
Penelitian Hukum Citra Aditya Bakti, Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah
Bandung , hlm 50. Mada, Yogyakarta , hlm, 98.

8
keanekaragaman jawaban responden. Berkenaan dengan ganti rugi,
Dalam hal ini responden yang ganti kerugian yang dimaksud adalah
melakukan wanprestasi hanya dikenai ganti kerugian yang timbul karena
sanksi pembayaran ganti rugi hanya debitur melakukan wanprestasi karena
berupa gaji saja adalah karena lalai. Ganti rugi didasarkan pada nilai
karyawan yang bersangkutan selama uang. Adapun Unsur-unsur ganti rugi
menjalani pendidikan telah adalah sebagai berikut:14
menanggung biaya pendidikan, biaya 1. Ongkos-ongkos atau biaya
bulanan dan biaya transportasi secara yang telah dikeluarkan
pribadi. Dalam hal ini karyawan 2. Kerugian karena kerusakan,
tersebut hanya mendapat mengikuti kehilangan atas barang
pendidikan dan pelatihan saja dari kepunyaan kreditur akibat
perusahaan dan gaji bulanan tetap kelalaian debitur
diberikan oleh pihak perusahaan 3. Bunga atau keuntungan yang
selama karyawan yang bersangkutan diharapkan karena debitur lalai.
mengikuti pendidikan dan pelatihan.
Sedangkan karyawan yang dikenai Adapun pembayaran secara
sanksi berupa biaya pendidikan, biaya cicilan tersebut dilakukan dalam
bulanan biaya transportasi, sekaligus jangka waktu paling lama 4 (empat)
denda adalah karyawan yang secara bulan dengan 4 kali cicilan
keseluruhan selama masa pendidikan pembayaran dengan rincian sebagai
biayanya ditanggung oleh perusahaan, berikut: 15
sehingga karyawan tersebut harus 1. Pembayaran pertama
membayar seluruh kerugian berikut dilakukan sebesar 25 % (dua
13
dengan dendanya.

14
Koko Kosidin, 2006, Perjanjian Kerja dan
Peraturan Perusahaan, CV Mandar Maju,
Bandung ,
hlm 54.
13 15
Wawancara dengan Kepala Personalia, ibid ibid

9
 puluh lima perseratus) dari total berdomilisi di Kota Palu, sedangkan
biaya ganti rugi. karyawan yang memilih pembayaran
2. Pembayaran tahap dilakukan ganti rugi dengan cara tranfer via bank
25% (dua puluh lima perseratus) disebabkan karena karyawan yang
dari total biaya ganti rugi. bersangkutan sudah tidak berdomisili
3. Pembayaran tahap ketiga di Kota Palu lagi. 16
dilakukan sebesar 25% (dua
puluh lima perseratus) dari total Sejalan dengan keterangan di
biaya ganti rugi. atas, berkenaan dengan tempat
4. Pambayaran tahap ke empat pembayaran yang harus diperhatikan
dilakukan sebesar 25% (dua adalah:17
puluh lima perseratus) dari total 1. Tempat pembayaran harus
biaya ganti rugi. dilakukan di tempat yang telah
ditentukan dalam perjanjian. Jika
Berkenaan dengan tempat dalam perjanjian tidak ditetapkan suatu
pembayaran memang tidak tempat, maka pembayaran mengenai
dicantumkan dalam perjanjian kerja barang tertentu harus dilakukan di
antara Rumah Sakit Woodward Palu tempat barang itu berada sewaktu
dengan karyawan bagian laboratorium. perjanjian dibuat. Dalam hal lain
Tetapi kedua belah pihak sepakat pembayaran dapat dilakukan di tempat
untuk melakukan pembayaran ganti tinggal debitur.
rugi tersebut dengan dua pilihan, yaitu 2. Apabila pembayaran tersebut berupa
Pembayaran secara langsung melalui uang atau barang yang dapat
bagian pembayaran Rumah Sakit dihabiskan, maka pembayaran harus
Woodward Palu dan transfer Via dilakukan di tempat tinggal kreditur.
Bank. Pembayaran secara langsung ke
bagian pambayaran Rumah Sakit 16
ibid
17
Woodward Palu adalah disebabkan R. Setiawan, 2007, Pokok-pokok Hukum
Perikatan, Putra Abardin, Bandung ,hlm, 109
karena karyawan tersebut masih

10
Dengan kata lain harus diantar di pelatihan berakhir maka pihak kedua
tempat tinggal kreditur. tidak diperbolehkan mengundurkan
3. Apabila pembayaran dapat terjadi diri dari Rumah Sakit Woodward Palu
apabila pihak ketiga muncul untuk selama 3 tahun sebagai karyawan yang
melakukan pembayaran kepada bertugas di laboratorium. Selain itu,
kreditur, apabila pihak ketiga tersebut dalam Pasal 59 ayat (4) Undang-
melakukan pembayaran, ia undang Nomor 13 Tahun 2003
menggantikan kedudukan kreditur. disebutkan: Perjanjian kerja waktu
Maka dengan pembayaran tersebut tertentu yang didasarkan atas jangka
kreditur lama lenyap dan muncul waktu tertentu dapat diadakan paling
kreditur baru. Segala tagihan kreditur lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh
lama berpindah kepada kreditur baru. diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka
waktu paling lama (satu) tahun.
B. Akibat Hukumnya Untuk
Perjanjian Kerja yang Kesulitannya adalah,
Bertentangan dengan Undang- perusahaan harus menyeleksi
undang Nomor 13 Tahun 2003 karyawan baru di bagian laboratorium
Salah satu ketentuan yang dan melatih lagi karyawan baru
sangat mendasar dalam Undang- tersebut. Tentu saja hal ini sangat
undang Ketenagakerjaan Nomor 13 merugikan perusahaan, karena waktu
Tahun 2003 adalah pengaturan dan biaya yang harus dikeluarkan
hubungan kerja. Hal ini menjadi sangat untuk merekrut karyawan baru.18
penting, karena perjanjian kerja
merupakan titik awal dari adanya Kerugian lain yang timbul
hubungan kerja. akibat pengunduran diri karyawan
adalah sebagai berikut:19
Perjanjian kerja sebagaimana
18
yang tercantum dalam Pasal 7 .Wawancara Rumah Sakit Woodward.
19
Payaman Simanjuntak, Op. Cit, hal 123.
disebutkan bahwa apabila setelah masa

11
1. Produktivitas kerja akan merosot denda. Pembayaran dapat
2. Perusahaan akan kehilangan tenaga dilakukan dengan cicilan atau
kerja yang potensial yang susah dicari tunai, serta tempat pembayaran
penggantinya dapat dilakukan secara langsung di
3. Kurang berfungsinya pengelolaam perusahaan atau tranfer melalui via
perusahaan bank.
2. Akibat hukum untuk ikatan dinas
III. PENUTUP yang bertentangan dengan
A. Kesimpulan Undang-undang Nomor 13 Tahun
1. Proses penyelesaian yang 2003, adalah Perpanjangan kontrak
dilakukan pihak Rumah Sakit yang diberlakukan oleh perusahaan
Woodward Palu terhadap tanpa komitmen ini sangat
karyawan yang keluar sebelum bertentangan dengan Undang-
masa perjanjian kerja selesai, undang Nomor 13 Tahun 2003
adalah dengan memberikan somasi Tentang Ketenagakerjaan. Karena
(peringatan), somasi tersebut juga telah disebutkan dalam Pasal 59
memuat dua pilihan bagi karyawan ayat (2), yaitu: Perjanjian kerja
untuk menentukan agar tetap untuk waktu tertentu tidak dapat
menjalani perjanjian kerja atau diadakan untuk pekerjaan yang
memilih status sebagai Calon bersifat tetap. Selain itu, khususnya
Pegawai Negeri Sipil. Terhadap dalam hal perjanjian kerja waktu
pilihan sebagai Calon pegawai tertentu pihak perusahaan
negeri Sipil, maka perusahaan melakukan ikatan kontrak kerja
menetapkan karyawan tersebut melebihi dari ketetapan waktu
telah wanpretasi dan kepada yang telah ditentukan, yaitu lebih
karyawan yang bersangkutan dari 3 (tiga) tahun, maka perjanjian
diberi sanksi membayar ganti rugi kerja waktu tertentu berubah
seluruh biaya yang telah menjadi perjanjian kerja waktu
dikeluarkan perusahaan termasuk tidak tertentu sejak adanya

12
 hubungan kerja. Hal ini juga sesuai harus telah memberitahukan
sebagaimana dimaksud dalam kepada perusahaan secara tertulis
Pasal 4 ayat (2) atau pasal 5 ayat 30 (tiga puluh) hari sebelum
(2) Keputusan Menteri Tenaga melakukan pengunduran diri agar
Kerja dan Transmigrasi Nomor: perusahaan dapat mencari
KEP.100/MEN/VI/2004 Tetang pengganti karyawan yang
Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian mengundurkan diri tersebut.
Kerja Waktu Tertentu. 2. Hendaknya pihak perusahaan agar
lebih selektif dalam memnerikan
B. Saran kesempatan kepada karyawan
1. Hendaknya karyawan yang telah dalam mengikuti pendidikan dan
menandatangani perjanjian kerja di pelatihan, artinya karyawan yang
hadapan notaris dapat memilki baru direkrut agar dipertimbangkan
komitmen untuk mentaati isi untuk dilatih di perusahaan terlebih
perjanjian kerja tersebut. Selain itu dahulu, agar perusahaan tidak
karyawan dalam hal mengalami kerugian.
mengundurkan diri hendaknya

13
 DAFTAR PUSTAKA

Buku-Buku

Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, Bandung : PT Citra Aditya Bakti,
2003
A. Qiram Syamsudin Meliala, Hukum Perjanjian, Yogyakarta: Mandar Maju, 2001
A. Kohar, Notaris Dalam Praktek Hukum, Bandung: Alumni, 2003.
Abdulkadir Muhammad, 2004,Hukum dan Penelitian Hukum Citra Aditya Bakti,
Bandung
Koko Kosidin, 2006, Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan, Bandung.
Payaman Simanjuntak, 2000, Pengantar Hukum Perburuhan, Djambatan, Jakarta.
R. Setiawan, 2007, Pokok-pokok Hukum Perikatan, Putra Abardin, Bandung
Sri Soedewi Machun Sofwan, 2004, Hukum Perjanjian Perhutangan,Terjemahan,
Seksi Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta

Undang-Undang

Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.

(Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 144)
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Kamus
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia,Balai
Pustaka, Jakarta, 2003.
Ilham Gunawan dan M. Martinus Sahrani, 2002, Kamus Hukum, CV Restu Agung,
Jakarta.

14
 BIODATA

NAMA : ARDY PRAMANA PUTRA

No. STAMBUK : D 101 11 356

TEMPAT TANGGAL LAHIR : LUWUK, 6 JANUARI 1992

ALAMAT : JALAN MALUKU No. 5

EMAIL : ardy_supit@yahoo.com

No. HP : 082231460522

15