FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah departemen yang bertanggung jawab terhadap
pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi atas kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan perekrutan, penerimaan, pendidikan, pelatihan, manajemen data,
penghentian, dan administrasi tunjangan. Sumber daya manusia merupakan suatu faktor produksi
yang kompleks apabila dibandingkan dengan faktor produksi lainnya. Sistem konseptual yang
digunakan dalam mengelola personil disebut Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human
Resource Information System) atau HRIS. SDM mendukung area fungsional lain dengan
membantu mendapatkan personil untuk melakukan tugasnya, dan menangani semua pencatatan
yang berhubungan dengan pegawai dan mantan pegawai.

Adapun fungsi SDM dalam perusahaan yaitu menangani banyak proses khusus yang
berhubungan dengan personil perusahaan. Berikut fungsi dari sumber daya manusia adalah:

Gambar Fungsi SDM

1. Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring)

SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan serta selalu

mengikuti perkembangan terbaru dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi
praktek kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang
sesuai. Selain itu juga membantu membawa pegawai baru ke dalam perusahaan dengan
memasang iklan lowongan kerja, memberitahukan posisi yang di minta kepada agen kerja
swasta maupun pemerintah, melakukan wawancara pemilihan, dan mengurus ujian bagi
pegawai.
2. Pendidikan dan Pelatihan

Selama periode kepegawaian seseorang, SDM dapat mengatur berbagai program

pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian
kerja pegawai.

3. Manajemen Data

SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai dan memproses

data tersebut untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai.

4. Penghentian dan Admistrasi Tunjangan

Selama seseorang diperkerjakan oleh perusahaan maka akan menerima tunjangan

dan pembagian keuntungan yang semakin sulit administrasinya. Ketika pegawai berhenti
kerja, departemen SDM memproses kertas kerja yang diperlukan dan melakukan
wawancara keluar untuk belajar bagaimana perusahaan dapat memberikan pelayanan
yang lebih baik bagi pegawainya di masa datang. Setelah penghentian, departemen SDM
mengurus program pensiun perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak.