PENILAIAN KINERJA

Nomor :
Terbit ke :
No.Revisi : UPTD
SOP Tgl.Diberlaku :
Dinkes Kab. Puskesmas
Halaman :1-2
Pandeglang Cadasari

Ditetapkan Kepala UPTD dr. H. Joko Suryanto

TTD
Puskesmas Cadasari NIP. 19690711.200604.1.006

I. Definisi Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas
II. Tujuan Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan
evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator
yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.
III. Kebijakan Semua karyawan Puskesmas

IV. Ruang Lingkup Kepala Puskesmas

V. Prosedur 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan

melaporkan hasil capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa
hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
dan pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap
hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepda
pelaksana kegiatan secara periodic
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat
arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian
yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk
 PENILAIAN KINERJA

Nomor :
Terbit ke :
No.Revisi : UPTD
SOP Tgl.Diberlaku :
Dinkes Kab. Puskesmas
Halaman :2-2
Pandeglang Cadasari

Ditetapkan Kepala UPTD dr. H. Joko Suryanto

TTD
Puskesmas Cadasari NIP. 19690711.200604.1.006

perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya

peningkatan mutu pelayan.

VI. Referensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006

VII. Unit Terkait Semua unit pelayanan dan upaya
VIII. Rekaman historis perubahan

No Yang di Rubah Isi Perubahan Tg. Mulai di Berlakukan