PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

BLUD RS Halaman
No. Dokumen No. Revisi
KONAWE 1 dari 2
... ...
SELATAN

Ditetapkan Oleh,
DIREKTUR
STANDART Tanggal terbit
PROSEDUR ...
OPERASION dr. BONI LAMBANG PRAMANA,M.Kes
AL NIP. 19770619 200604 1 015

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi

PENGERTIA terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan
N bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan
mutu Rumah Sakit

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah

Sakit
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN
4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat
yang memerlukan bimbingan khusus

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan

KEBIJAKAN pada pasien di BLUD RS Konawe Selatan Ditkesad harus
dilakukan penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh ketua

tim di masing-masing ruangan.
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
PROSEDUR pemberian asuhan keperawatan.
3. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kejujuran
 b. Sikap perilaku
c. Penampilan
d. Kemampuan bekerja dengan tim
e. Bekerja sesuai dengan SPO
f. Kehadiran

4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek

list
5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan
harian
6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara
tertulis kepada kepala ruangan sebagai bahan
pertimbangan rencana tindak lanjut

1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

UNIT 2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Instalasi
TERKAIT Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana