PANDUAN PENERIMAAN

KARYAWAN

KPS 2 KPS 2

KPS 2

Jalan Raya Harapan Indah Kawasan Sentra Niaga No.3-5

Harapan Indah Pejuang, Medan Satria, Bekasi 17131
Telpn. (021) 88870606, 88865792-93 (hunting)
Fax. : (021) 88975555
Website :www.citraharapan.com
E-mail :marketing_rsch@yahoo.com / hmsrsch@yahoo.co.id
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas Rahmat dan Karunia
NYA Buku Panduan Penerimaan Karyawan Rumah Sakit Citra Harapan ini dapat kami
selesaikan dengan baik. Pedoman ini di buat di latarbelakangi oleh tuntutan masyarakat yang tinggi
atas pelayanan kesehatan yang berkualitas dan sesuai dengan standart internasional khususnya
pelayanan keperawatan / kebidanan di instansi Rumah Sakit, selainitu Panduan Penerimaan
Karyawan RumahSakit Citra Harapan yang masihterbatas, sehinggaperluadanyapenyempurnaan-
penyempurnaandariPanduanPenerimaanKaryawan yang disepakati di RumahSakit Citra Harapan.

KiranyaPanduanPenerimaanKaryawanRumahSakit Citra Harapan

inidapatdijadikanpanduandalammelahirkanpemikiran–
pemikiranpentingdalamhalpelayanankeperawatan / kebidanan di RumahSakit Citra Harapan. Kami
menyadaridalampenyusunanbukuinimasihbanyakkekurangan,
sehinggabukupedomaninidapatdievaluasisesuaidengankebutuhanRumahSakit Citra Harapan.

Bekasi ,12 Februari 2017

Penyusun
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................. i

DAFTAR ISI................................................................................................. ii

A. PENDAHULUAN ................................................................................. 4

B. RUANG LINGKUP ............................................................................... 4

C. TATA LAKSANA............................................................................4

D. DOKUMENTASI........................................................................... 7
 PANDUANPENERIMAAN KARYAWAN

BAB I
PENDAHULUAN
1. Pelamar adalah calon karyawan yang mengikuti serangkaian seleksi penerimaan
karyawan
2. Karyawan baru adalah peserta seleksi penerimaan calon karyawan baru Rumah Sakit
Citra Harapan yang berdasarkan keputusan Direktur dinyatakan diterima
sebagai Karyawan Baru Rumah Sakit Citra Harapan .
3. Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan
motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi
kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kebutuhan karyawan.

BAB II
RUANG LINGKUP
1. Unit Kerja
2. Unit Sumber Daya Manusia
3. Unit Komite - komite

BAB III
TATALAKSANA
1. REKRUTMEN
A. Proses penerimaan calon dari luar Rumah Sakit Citra Harapan ini dapat dilakukan
dengan cara :
1. Dari mulut ke mulut
2. Iklan (Media Cetak dan Elektronik)
3. Lembaga–lembaga pendidikan
4. Melalui Web Site
B. Persyaratan Menjadi Karyawan
1. Syarat – syarat untuk menjadi karyawan Rumah Sakit Citra Harapan adalah
sebagai berikut adalah :

a. Diutamakan warga Negara Indonesia

b.Umur serendah-rendahnya berusia 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-
tingginya 35 (tigapuluh lima) tahun.
c. Berkelakuan baik yang diterangkan oleh pihak berwajib.

4
 d.Berbadan dan jiwa sehat dibuktikan dengan hasil medical check up.
e. Tidak terikat oleh minuman keras, narkotika atau obat-obat terlarang lainnya
f. Berijazah serendah-rendahnya Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA) atau
yang sederajat
g.Tidak terlibat organisasi terlarang.
h.Tidak terlibat aktif dalam organisasi politik
i. Lulus seleksi yang diadakan oleh perusahaan,
j. Bersedia mematuhi semua peraturan perusahaan,
2. Penerimaan karyawan baru didasarkan atas kualifikasi dan kemampuan.
3. Penerimaan karyawan dilakukan secara adil tanpa membeda-bedakan jenis
kelamin, suku, agama danras kecuali tuntutan jabatan menghendaki jenis
kelamin tertentu.
4. Calon yang telah memenuhi syarat, dapat diterima sebagai karyawan dengan
kontrak 1 tahun terhitung sejak dia memulai bekerja. Adanya masa kontrak
tersebut harus diberitahukan kepada yang bersangkutan.
5. Selama masa kontrak, masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
setiap saat tanpa perlu memberitahukan dan perusahaan tidak mempunyai
kewajiban dalam bentuk apapun kepada karyawan.
6. Seorang karyawan yang telah menyelesaikan masa kontrak dengan baik, dapat
meneruskan menjadi karyawan tetap di perusahaan.
7. Karyawan perusahaan akan mengakhiri masa kerjanya pada umur 56 tahun, akan
tetapi jika perusahaan masih membutuhkan tenaganya maka yang bersangkutan
masih dapat bekerja sebagai karyawan perusahaan.
C. Penerimaan karyawan secara Khusus :
1. Dokter
a. Komitmen didalam etik profesi.
b. Mempunyai kemampuan profesionalisme dibidangnya yang disyahkan secara
formal oleh lembaga pendidikan / instansi yang terkait( STR ).
c. Belum pernah mengalami cacat 5 okum didalam menjalankan profesinya, serta
taat pada peraturan dan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
d. Memenuhi persyaratan yang diberlakukan oleh Departemen Kesehatan RI.
e. Surat keterangan lolos butuh dari departemen Kesehatan (bagi dokter tetap).
f. Surat izin praktek (SIP).
g. Surat penugasan (SP).
h. Surat izin dari atasan langsung (untuk dokter tidak tetap).
2. Perawat / Bidan
a. Memiliki SIP / SIB
5
 b. Tidak bekerja di instansi lain.
3. Farmasi, Gizi, Radiologi, Fisioterapi, Analis kesehatan,Sanitasi
a. Sesuai dengan profesinya
b. Pendidikan Minimal Sarjana Muda
4. Non – medis dan lain – lain.
Tidak bekerja di instansi lain.
5. Syarat Administrasi dan Prosedur Lamaran :
a. Syarat Adminitrasi
1) Daftar Riwayat Hidup
2) Fotokopi ijazah dan Nilai
3) STR / SIP / SIB / SP
4) Surat Keterangan Sehat untuk bekerja dari dokter
5) Sertifikat Keahlian / Kursus / Pelatihan
6) Surat Keterangan Catatan Kepolisian
7) Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6 dan 3 x 4 masing-masing sebanyak 2 lembar.
8) Foto copy KTP / Identitas lain
9) Surat lamaran tersebut beserta lampiran – lampirannya ditempatkan di dalam
amplop.

D. Pelaksanaan Ujian
Ujian diselenggarakan oleh Tim Perekrutan yang dibentuk oleh Direktur Rumah Sakit.
1. Pelaksanaan tes tulis biodata calon karyawan, pengetahuan umum sesuai dengan
bidang yang di butuhkan oleh kepala bidang masing-masing.
2. Tes kesehatan oleh staf medis
3. Pelaksanaan tes tulis pengetahuan Akademik oleh Bidang / Bagian
4. Kredensial oleh Komite ( Staf Klinis dan Staf Medis)

E. Secara Umum (baik internal maupun Eksternal), alur proses recruitment adalah sebagai
berikut:
1. Masing-masing unit/ ruang/ div/ bagian mengisi formulir
permintaan tenaga kerja
2. Formulir permintaan tenaga kerja harus diketahui oleh atasannya
dan disetujui oleh Manager SDM dan Sarana
3. Formulir yang telah disetujui akan diproses.
4. Departemen SDM dan Sarana akan mengevaluasi untuk melihat
kebutuhan tenaga kerja berdasarkan formulir permintaan tenaga
6
 keija tersebut
5. Departemen SDM dan Sarana akan mencari kandidat / pelamar
yang sesuai dan akan melakukan proses recruitment sesuai dengan
kriteria yang dibutuhkan

BAB IV
DOKUMENTASI

1. Bukti panggilan yang sudah di terima (di tulis di atas lamaran tersebut)
2. Formulir Permintaan karyawan
3. Absensi Calon Karyawan