Tugas Mandiri

Mata Kuliah : Metodologi Penelitian Kualitatif

ANALISIS DOMAIN DAN TAKSONOMI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Dalam Penyelesaian Tugas Mata Kuliah

Metodologi Penelitian KualitatifProgram Studi Magister Ilmu Kebidanan

SPs Universitas Hasanuddin Makassar

DISUSUN OLEH:

MARINA

P102171057

MASTER KEBIDANAN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS

HASANUDDIN MAKASSAR 2017

 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTOR INTRINSIK
YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN PELAKSANA
POLIKLINIK KESEHATAN DESA DALAM PELAYANAN KE
SEHATAN DASAR DI KABUPATEN KENDAL TAHUN 2007

Oleh : ENDANG SURANI

Dari judul di atas berdasarkan teks full yang telah di baca, diketahui bahwa di

Kabupaten Kendal terjadi rendahnya kinerja bidan terhadap pelaksanaan PKD. PKD

adalah salah satu syarat untuk dapat mencapai desa siaga dan Bidan desa adalah

sebagai pelaksananya. Salah satu pemicunya adalah kurangnya sarana-prasarana,

pengevaluasian pembagian pengembalian jasa, pemberian dana bantuan PKD,

pemberian rangsangan non financial, penambahan pelatihan-pelatihan, dan kurangnya

peran lintas program dan lintas sektor.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa adanya hubungan antara

pengalaman dengan kinerja bidan, motivasi, persepsi, dan dan persepsi beban kerja

terhadap kinerja bidan. Dalam hali ini penurunan kinerja bidan menjadi salah satu

penghambat dalam dalam pelayanan kesehatan dasar di Kabupaten Kendal.

Berikut adalah analisis domain dan taksonomi dari penelitian (tesis) dengan judul

“Analisis Karakteristik Individu Dan Faktor Intrinsik Yang Berhubungan Dengan

Kinerja Bidan Pelaksana Poliklinik Kesehatan Desa Dalam Pelayanan KeSehatan

Dasar Di Kabupaten Kendal.

A. ANALISIS DOMAIN

NO RINCIAN DOMAIN HUBUNGAN SEMATIK DOMAIN

1 1. Masalah berdasarkan karakteristik individu Sebab dari Kinerja bidan

yaitu umur, pendidikan, masa kerja, status terhadap PKD

perkawinan, status kepegawaian

2. Masalah berdasarkan faktor yaitu motivasi,

peltatihan, persepsi beban kerja, supervise,

kompensasi, dan kepemimpinan.

3. Masalah pengalaman kerja

2 Kurangya pengalam kerja, sarana prasarana, Rasional/alasan Penuruna kinerja

pelaihan dan pemberian dana bantuan PKD, peran bidan

linas program dan lintas sektor

3 Puskesmas Tempat Kinerja bidan dalam

PKD
4 1. Memberikan penyuluhan dan konseling Urutan Kinerja bidan dalam

2. Memberikan pembinaan kader dan PKD

pemberdayaan masyarakat

3. Memberikan pelayanan kesehatan dasar

kefarmasian

5 1. Kesehatan ibu dan anak Jenis Pelayanan kesehatan

2. Keluarga berencana dasar (PKD) bidan

3. Perbaikan gizi

4. Kesehatan lingkungan

5. Pencegahan dan pemberantasan penyakit

menular

6. Pengobatan sederhana

6 Cakupan PWS KIA Cara untuk Melihat dan menilai

kinerja bidan
7 1. Peningkatan sarana dan prasarana Digunakan untuk Meningkatkna

2. Peningkatan motivasi serta pengalaman kinerja bidan

3. Pemberian dana PKD dan Kerjasama lintas

sektor dan lintas program

 B. ANALISIS TAKSONOMI

UMUR

PENDIDIDIKAN

MASA KERJA

KARAKTERISTIK
INDIVIDU STATUS PERKAWINAN

STATUS KPEGAWAIAN
KINERJA
BIDAN DESA
PENGALAMAN MOTIVASI
PELAKSANA
PKD
PERSEPSI TENTANG
KEPEMIMPINAN

FAKTOR INTRINSIK PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI

PERSEPSI TERNTANG BEBAN KERJA

PERSEPSI TENTANG SUPERVISI

PELATIHAN