Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Seorang Manajer Gagal dalam Pendelegasian

Ada banyak faktor yang mempengaruhi manajer gagal dalam tugas mendelegasian, antara lain :

1. Manajer merasa lebih tinggi kekuasaannya dan lebih berhak mengambil suatu keputusan.
2. Manjer tidak siap menghadapi risiko bahwa bawahannya mengerjakan tugas dengan salah
3. Manajer tidak atau kurang mempercayai kinerja bawahannya.
4. Manajer merasa bahwa bawahannya lebih senang untuk tidak mempunyai hak dalam
pemgambilan keputusan.
5. Manajer takut bahwa bawahannya akan mengerjakan tugas denga efektif dan lebih baik
dari kinerja manajer sehingga posisinya akan terancam.
6. Manajer tidak mempunyai kemampuan manajerial untuk mendelegasi tugasnya.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Bawahan untuk Tidak Menerima Delegasi

Hal-hal yang menyebabkan bawahan tidak menerima delegasi yaitu:

1. Adanya rasa takut bagi seorang bawahan dalam mengambil keputusan yang salah.
2. Adanya sesuatu perasaan takut salah dalam sebuah keptusan yang pada akhirnya menuai
sebuah kritikan.
3. Banyak bawahan yang kurang mempunyai kepercayaan diri dan merasa tertekan apabila
dilimpahi wewenang untuk membuat suatu keputusan.

Hal-Hal yang dapat dilakukan untuk Menanggulangi Faktor-Faktor Pengahmbat Delegasi

Untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam pendelegasian, maka dilakukan cara-cara berikut:

1. Adanya kesediaan menajer untk memberikan wewenang dan kebebasan kepada

bawahannya untuk melaksanakan tugas yang dilimpahi kepada bawahan.
2. Manajer harus menerima adanya peredaan cara pemecahan masalah dan pengambilan
keputusan bawahannya yang memungkinkan adanya kesalahan yang di lakukan
bawahanny.
3. Manajer harus memberi kebebasan kepada bawahanya untuk memevahkan masalahnya
sendiri dan belajar dari kesalahan yang sudah pernah dilakukan.
4. Adanya suatu kesalahn yang dilakukan bawahan, hendaknya tidak mengurangi delegasi
yang diberikan kepada bawahan, tetapi seorang manajer hendannya memberikan latihan
dan dukungan yang lebih kepada bawahannya.
5. Adanya komunikasi antara manajer dengan bawahannya akan meningkatkan saling
pengertian dan membuat delegasi lebih efektif.