NILAI EVALUASI KINERJA KARYAWAN

RS LANGIT GOLDEN MEDIKA

TAHUN 2018

NAMA :
JABATAN :

NILAI
NO UNSUR EVALUASI KINERJA BOBOT SCORE
(BOBOT X SCORE)
1 DISIPLIN
a. Kepatuhan Jam Kerja 10 3 30
b. Kepatuhan Aturan 10 3 30
c. Penyelesaian Tugas 10 3 30
d. Hukum Disiplin 5 3 15
2 ETIKA
a. Sopan Santun 15 5 75
b. Keramahan 10 4 40
c. Berpakaian 20 2 40
d. Bicara 30 4 120
e. Ketaatan 10 3 30
f. Kepedulian Lingkungan 15 3 45
3 KEMAMPUAN
a. Intelektualitas ( Keterampilam) 10 3 30
b. Inovasi 15 7 105
c. Kerja Sama 10 5 50
d. Kepemimpinan 20 3 60
e. Tanggung Jawab 30 7 210
f. Komunikasi 5 5 25
g. Keterampilan Khusus 5 7 35
Jumlah 970

III. JUMLAH TOTAL : #REF!

IV. RATA-RATA : #REF!
Pengambilan Keputusan
Penilaian 2x selama 1 (satu) tahun dibagi 2 (dua) maka hasilnya rata - rata :
Apabila diperoleh Nilaib. Rentang 331 - 419 : Kinerja sangat baik: dapat diperpanjang

Sarolangun, 2018
Atasan Penilai Devisi Penilai
RS Langit Golden Medika RS Langit Golden Medika
Kab. Sarolangun Kab. Sarolangun

dr. Mahyuddin Hasan Siregar ...................................................................

NIKRS. 06051992 201808 1 001 NIKRS...............................................................
 NILAI EVALUASI KINERJA TENAGA KONTRAK DAERAH
PADA RSUD PROF. DR. H. M. CHATIB QUZWAIN
KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN ANGGARAN 2017

NAMA : Meilani Mandasari

JABATAN : Staf Poli Kebidanan

I. PERIODE I : JANUARI S/D JUNI 2017

NILAI
NO UNSUR EVALUASI KINERJA BOBOT SCORE
(BOBOT X SCORE)
1 Kehadiran dalam Tugas 20 4 80
2 Ketaatan dan Kerapian berpakaian 10 2 20
3 Kemampuan penyelesaian tugas 10 4 40
4 Keterampilan Khusus yang dimiliki 10 3 30
5 Peduli Lingkungan 5 3 15
6 Kepribadian 15 4 60
7 Pendidikan 15 3 45
8 Sisa Masa Kerja 5 7 35
9 Hukuman disiplin 10 5 50
Jumlah 375

II. PERIODE II : JULI S/D DESEMBER 2017

NILAI
NO UNSUR EVALUASI KINERJA BOBOT SCORE
(BOBOT X SCORE)
1 Kehadiran dalam Tugas 20 4 80
2 Ketaatan dan Kerapian berpakaian 10 3 30
3 Kemampuan penyelesaian tugas 10 4 40
4 Keterampilan Khusus yang dimiliki 10 3 30
5 Peduli Lingkungan 5 3 15
6 Kepribadian 15 4 60
7 Pendidikan 15 3 45
8 Sisa Masa Kerja 5 7 35
9 Hukuman disiplin 10 5 50
Jumlah 385

III. JUMLAH TOTAL : 760

IV. RATA-RATA : 380
Pengambilan Keputusan
Penilaian 2x selama 1 (satu) tahun dibagi 2 (dua) maka hasilnya rata - rata :
Apabila diperoleh Nilaib. Rentang 331 - 419 : Kinerja sangat baik: dapat diperpanjang

Sarolangun, Desember 2017

Atasan Pejabat Penilai Pejabat Penilai
RSUD Prof. DR. H. M. Chatib Quzwain RSUD Prof. DR. H. M. Chatib Quzwain
Kab. Sarolangun Kab. Sarolangun

H. Bahrun, SKM, MS.i H. Andi Yusman, S.Kep

NIP. 19620315 198501 1 001 NIP. 19790201 200501 1 007