METODOLOGI PENELITIAN

AKUNTANSI
EKA 400 (B8)

OLEH :

I Wayan Wahyu Wiantara (1607531140)

PROGRAM STUDI AKUNTANSI REGULER PAGI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
2018
 Ujian Tengah Semester Ganjil 2018-2019

Soal

Soal 1

Karya Tulis (skripsi) Fakultas Ekonomi dan Bisnis terdiri dari lima (5) Bab. Tuliskan
outline tiap-tiap Bab tersebut.

Soal 2

Apakah topik riset yang akan Anda lakukan? Uraikan secara singkat isu penelitian,
pokok permasalahan, tujuan penelitian dan landasan teori yang akan digunakan.

Jawaban

Soal 1

Outline dari setiap Bab karya tulis (skripsi) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, yaitu :

1. Bagian awal skripsi terdiri dari halaman judul, halaman pengesahan, halaman
motto dan persembahan, sari, kata pengantar, daftar isi,daftar gambar, daftar
tabel, dan daftar lampiran.
2. Bagian isi skripsi terdiri dari lima bab yaitu:
1) Bab I terdiri dari Pendahuluan
Dalam hal ini penulis menguraikan tentang latar belakang, permasalahan,
tujuan dan manfaat penelitian serta sistematika penulisan. Latar belakang
merupakan dasar atau titik tolak untuk memberikan pemahaman kepada
pembaca atau pendengar mengenai apa yang ingin kita sampaikan. Latar
belakang yang baik harus disusun dengan sejelas mungkin dan bila perlu
disertai dengan data atau fakta yang mendukung. Rumusan Masalah adalah
usaha untuk menyatakan secara tersurat pertanyaan penelitian apa saja yang
perlu dijawab atau dicarikan jalan pemecahan masalahnya. Tujuan
penelitian adalah mendapatkan suatu rumusan hasil dari suatu penelitian
melalui proses mencari, menemukan, mengembangkan, serta menguji suatu
 pengetahuan. Manfaat penelitian adalah kegunaan hasil penelitian nanti,
baik bagi kepentingan pengembangan program maupun kepentingan ilmu
pengetahuan. Oleh sebab itu, dalam manfaat penelitian ini harus diuraikan
secara terperinci manfaat atau apa gunanya hasil penelitian nanti. Dalam
sistematika penulisan diuraikan atau dijelaskan (bukan menyebutkan)
urutan-urutan Bab pada skripsi, serta perlu dihindari agar bagian ini tidak
mirip dengan daftar isi.
2) Bab II terdiri dari Landasan Teori
Bab yang menguraikan tentang kajian pustaka baik dari buku-buku ilmiah,
maupun sumber-sumber lain yang mendukung penelitian. Kemudian
kerangka konseptual penelitian merupakan suatu bentuk kerangka berpikir
yang dapat digunakan sebagai pendekatan dalam memecahkan masalah dan
hipotesis penelitian merupakan jawaban sementara terhadap masalah yang
masih bersifat praduga karena masih harus dibuktikan kebenarannya.
Hipotesis ilmiah mencoba mengutarakan jawaban sementara terhadap
masalah yang kan diteliti.
3) Bab III terdiri dari Metodologi enelitian
Bab yang menguraikan tentang Desain Penelitian, Lokasi Penelitian, Obyek
Penelitian, Identifikasi Variabel, Definisi Operasional Variabel, Populasi,
Sampel, Metode Penentuan Sampel, Jenis dan Sumber Data dan Teknik
Analisis Data.
4) Bab IV terdiri dari Hasil Penelitian dan Pembahasan
Bab yang menguraikan tentang hasil penelitian dan pembahasan dari data
yang telah diperoleh.
5) Bab V terdiri dari Simpulan dan saran
Bab yang berisi simpulan hasil dan saran serta hasil penelitian.
3. Bagian akhir skripsi terdiri dari daftar pustaka dan lampiran.
Soal 2

1. Topik : Sistem Informasi Akuntansi

2. Judul : Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Lingkungan Kerja
Fisik, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa
di Kecamatan Kuta
3. Isu : Lembaga Perkreditan Desa merupakan bagian dari Desa Adat di
Baliyang dapat digunakan masyarakat untuk menyimpan dana dan menyalurkan
kredit yang disesuaikan dengan ketentuan dan peraturan daerah tingkat I Bali
(Arnaya 2013). Kerugian diakibatkan oleh kinerja operasional yang kurang
memadai dapat menimbulkan kesalahan, ketidakberesan, dan keterlambatan
serta berkurangnya kepercayaan dari nasabah.
Sistem informasi akuntansi adalah komponen yang sangat penting dalam
keberhasilan organisasi karena dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi
berbagai proses organisasi, pengambilan keputusan dan kerjasama tim dalam
organisasi. (Williams and Sawyer, 2010:17). Efektivitas penggunaan sistem
informasi akuntansi pada perusahaan atau bank tergantung pada kemampuan
teknik yang dimiliki pemakai sistem informasi akuntansi karena kemampuan
teknik sangat mempengaruhi kinerja pemakainya (Putra, 2016). Keberhasilan
efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi pada perusahaan
berhubungan erat dengan sumber daya manusia. Efektivitas suatu sistem dilihat
dari kontribusinya dalam pembuatan keputusan, evaluasi kinerja, kualitas
informasi serta pengendalian internal dari transaksi perusahaan (Sajady et al.,
2008).
Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu gejala fisik yang ada di sekitar
pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankannya. Perusahaan yang memiliki lingkungan kerja fisik yang aman
dan nyaman akan membuat karyawan nyaman bekerja. Lingkungan kerja yang
nyaman dapat meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya lingkungan kerja
yang tidak memadai dapat menurunkan kinerja karyawan. Aditya dan Suardikha
(2013) menyatakan bahwa kenyamanan fisik berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Rama dan Sudharma (2013) menyatakan bahwa lingkungan
kerja fisik berpengaruh positif terhadap kerja karyawan.
 Insentif umumnya dilakukan sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas
dan efisiensi perusahaan dengan menanfaatkan perilaku pegawai yang
mempunyai kecenderungan kemungkinan bekerja seadanya atau tidak optimal.
Insentif yang diterima oleh karyawan merupakan salah satu hal yang harus
diperhatikan perusahaan. Besar kecilnya insentif yang diterima karyawan dapat
berpengaruh pada semangat kerja karyawan. Dengan adanya pemberian insentif
yang tepat serta cara kerja yang baik sehingga ke depannya proses kerja
organisasi dapat berjalan sesuai dengan tujuan organisasi (Dwijayanthi, 2013).
4. Pokok Permasalahan
1. Apakah penggunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta
Selatan?
2. Apakah lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta Selatan?
3. Apakah insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga
Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta Selatan?
5. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh penggunaan sistem informasi akuntansi
terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan
Kuta Selatan?
2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja
karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta Selatan?
3. Unruk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada
Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta Selatan?
6. Landasan Teori
1. TAM (technology acceptance model)
TAM bertujuan untuk menjelaskan dan memperkirakan penerimaan
(acceptance) pengguna terhadap suatu sistem informasi. Berdasarkan teori
TAM, jika setiap karyawwan pengguna SIA mampu menerima manfaat dan
merasakan kemudahan dari adanya suatu sistem informasi akuntansi, maka
kinerja tentu akan dipermudah dengan adanya suatu sistem tersebut. Novita
 (2011) menyebutkan bahwa semakin efektif sistem informasi akuntansi akan
membuat kinerja semakin tinggi.
2. Teori Harapan
Teori harapan ditemukan oleh Victor H. Vroom dalam (Siagian,1995).
Teori harapan menyatakan bahwa kekuatan yang memotivasi seseorang
untuk bekerja giat dalam mengerjakan pekerjaannya tergantung dari
hubunngan timbal balik antara apa yang diinginkan dan dibutuhkan dari
hasil pekerjaan itu.
3. Sistem Informasi Akuntansi
Sistem Informasi Akuntansi (SIA) adalah alat yang dimasukkan ke
dalam bidang Teknologi Informasi (TI), yang dirancang untuk membantu
pengelolaan dan pengendalian topik yang terkait dengan bidang ekonomi
dan keuangan perusahaan (Urquia et al. 2011)
4. Lingkkungan kerja fisik
Frasser dalam Hardino (2012) menyatakan faktor-faktor yang
mempengaruhi lingkungan kerja fisik adalah fasilitas kerja, sirkulasi udara,
penerangan, tingkat kebisingan, pewarnaan dinding, kebersihan, tata ruang
kerja. Variabel lingkungan kerja fisik disajikan dalam bentuk daftar
pernyataan yang akan menggunakan skala likert yang diadaptasi dari Aditya
dan Suardikha (2013).
5. Insentif
Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan
sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para
pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk
meningkatkan produktivitas kerjanya dalam organisasi (Gorda, 2004:141).
Novita (2011) menyebutkan bahwa semakin efektif sistem informasi
akuntansi akan membuat kinerja semakin tinggi. Jadi dengan adanya insentif
sebagai motivasi yang mendorong kinerja karyawan menjadi lebih baik lagi,
diharapkan dapat meningkatkan pengaruh efektivitas sistem informasi
karyawan terhadap kinerja individual. Ini di rancang untuk memberikan
rangsangan atau memotivasi karyawan agar berusaha meningkatkan
produktivitas kerjanya.
6. Kinerja Karyawan
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam
melakukan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya. Untuk menghasilkan
kinerja yang optimal dalam suatu organisasi dapat diukur dari hasil
pekerjaan yang telah dilakukan karyawan dibandingkan dengan standar yang
telah ditetapkan perusahaan, karena keberhasilan suatu organisasi
dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Melalui pencapaian kinerja masing-
masing individu maka perusahaan dapat menghasilkan kinerja seutuhnya dan
mencapai keberhasilan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan.