3£BULOG PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA PERUSAHAAN UMUM (PERUM) BULOG DENGAN SERIKAT KARYAWAN PERUM BULOG. Nomor : PK-12/D8300/01/2012 Nomor : 001/PK-SEKAR/1/2012 Pada hart ini, Senin, tanggal dua bulan Januar tahun dua ribu dubetas (02 fanfarg; PERUSAHAAN UMUM (Perum) BULOG, dalam hal ini dwakil oleh Sutarto ‘Alimoeso, jabatan Direktur Utama berdasarkan Keputusan Menteri Negara ‘Badan Usaha Mik Negara Nomor : Kep-242/MBU/2009 tanggal 23 November 2009 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota Direksi Perusahaan Umum (Perum) BULOG yang selanjutnya disebut Pihak Direksi SERIKAT KARYAWAN (SEKAR) Perum BULOG, dalam hi Djoni Nur Ashari,jabatan Ketua Umum SEKAR berdasarkan Anggaran Dasar SEKAR Perum BULOG yang telah tercatat pada Kantor Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pemerintah Kotamadya Jakarta Selatan dengan nomor bukt!_pencatatan Nomor 432/V/PIIXI2005 tanggal 20 September 2005, dan selanjutnya disebut Phak SEKAR, Kedua belah pihak sepakat bahwa yang di ‘adalah 1. Undang-Undang Nomor 18 tahun 1956 tentang persetujuan Konvensi ILO mengenai bertakunya dasar-dasar dan hak untuk berorganisasi dan untuk berunding bersama, Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh Undang-Undang Nomor 13 tahun 2008 tentang Ketenagakeriaan, Undang-Undang Nomor 19 tahun 2003 tentang Badan Usaha Milk Negara (UMN) 5. Undang-Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Persalisihan Hubungan industrial 6. Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 2003 tentang Pendiian Perusahaan Umum BULOG. 7. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Tr tentang Tata Cara Pembuatan day Pembuatan dan Pendaftaran Per sere reema kan dasar hukum pembustan PKB ini ras Nom Per. 1SMENKIZ011 luran Perusahaan serta18, Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigras! Nomor: SE-13/MEN/SD- HiR/I/2005 tanggal 7 Januari 2005 tentang Putusan mahkamah Konstitus! Rl alas, Hak Uji Materi UU No. 13 tahun 2008 tentang Ketenegakerjaan terhadap UUD Ri tahun 10945, kedua belah pihak sepakat untuk membuat dan mengikatkan dir dalam Perianjan Kerja Bersama, dengan ketentuan sebagai berikut BABI KETENTUAN UMUM, Pasi Pengertian Dalam Perjanjian Kerja Bersama ini yang dimaksud dengan 7 Kerja Bersama yang selanjutnya disebut PKB adalah Pera ntara Direksi Perum BULOG dengan SEKAR Perum BULOG yang turan pokok tentang hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan tata tertib Perusal 2. Perusahaan adalah Perusahaan Umum BULOG yang sel Perum BULOG yang didirkan berdasarkan Peraturan Pem ‘Tahun 2003 jo Peraturan Pemerintah Nomor 61 Tahun 2003; 3. Diroks! adalah organ Perusahaan yang teriti dari Direktur Utama dan Direktur yang bertanggungjawab atas Kepengurusan Perusahaan untuk kepentingan dan tujuan Perusahaan serta mewakili Perusahaan baik di dalam maupun diuar pengadiian 4. Karyawan adalah sumber daya manusia yang dlangkat danfatau diperbantukan sebagai Karyawan Perusahaan dengan Surat Keputusan Direksi, yang teri dat ‘a. Karyawan yang berasal dari Pensiunan Pegawai Negeri Sipil BULOG yang ‘memillh bokerja di Perum BULOG; Pegawai Negeri Sipll BKN yang diperbantukan di Perusahaan Umum BULOG; . Karyawan Perusahaan yang lulus seleksi penerimaan, 5. Serkat Karyawan yang selaniuinya disebut SEKAR adalah organisas! yang diitkan dari, oleh dan untuk karyawan socara_sukarela, berbentuk kesatuan ddan mencakup suatu lapangan pekerjaan yang mewakili atau bertindak atas ‘nama anggotanya dan tercatat pada instansi ketenagakerjaan. 6. Waktu keria adalah waktu yang ditetapkan oleh Perusahaan untuk bekerja bagi karyawannya, 8 jam/hari dan 40 jam dalam satu minggu, 7. Kerja Lembur adalah kerja yang dllakukan karyawan setelah melampaui waktu kerja untuk Kkepentingan Perusahaan berdasarkan perintah lembur dari ‘atasannya, 8 Uang lembur adalah uang yang diberikan kepada karyawan yang ssesuai Peraturan Direksi yang berlaku. 28 a jn adalah waktu tidak bekerja bagi Karyawan oleh Karena sesuatu hal, yang diberkan atas sepengetahuan atau selin perusahaan dengan berpedoman pada ketentuan dan peraturan yang beriaku Tidak masuk Kerja tanpa Keterangan (TK) adalah ketidakhadiran karyawan pada hari kerja tanpa pemberitahuan tertuis dan alasan yang tidak dapat diterma oleh Perusahaan, Keluarga adalah satu orang isteri yang sah menurut aturan hukum serta anak ‘sampal dengan anak ke-2 yang diperoleh dari pemikahan atau yang diangkat secara sah menurut hukum yang berusia setinggi-tingginya 21 tahun kecuall ‘sudah menikah atau sudan bekerja. Gall adalah penghasilan yang diterima oleh Karyawan setiap bulan yang tera dri gai pokok, tunjangan keluarga dan tunjangan kerja BULOG. CCuti adalah hek Karyawan untuk tidak masuk kerja dalam jangka waktu tertontu ‘sesuai ketentuan perundang-undangan yang beriaku. Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja antara Perusahaan dengan Karyawan berdasarkan peraluran perundang-undangan yang berlaku. Peraturan Disipin Karyawan adalah peraturan yang mengatur hak dan kewajban serta larangan dan sanksi Hukuman Disipin adalah hukuman yang dijatunkan kepada Karyawan karena melakukan pelanggaran disipiin, Pasal 2 Maksud Dan Tujuan Maksud dibuatnya PKB ini sebagal dasar hubungan kerja antara Direks! dengan Karyawen guna menjamin terciptanya hubungen industial yang sehat an dinamis. Tuuannya antara lain ‘a. Memperjelas hak dan kewajioan karyawan dan direksi; b. Memperteguh dan menciptakan Hubungan Industial yang harmonis, sehat dan dnamis dalam Perusahaan; © Menetapkan syarat-syarat kerja, danfatau_hubungar yang belum diatur perundang-undangan maupun kerja yang sudah diatur dalam peraturan perundang- d. Menciptakan ketenangan bekerja bag! Karyawan dan me bagi Direksi untuk melaksefiakan programkebijekan Perusshsan; fe. Mengatur tata cara dan ‘pi Penyelesaian perselsihan atau perbedaan pendapat antara Direks! dan Karyawan dengan musyawaran ‘mutakat