Anda di halaman 1dari 2

PEMILIHAN KEPALA UNIT KERJA

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

00 1/2

Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit : Direktur
STANDAR
PROSEDUR 30 September 2017
OPERASIONAL

1. Pemilihan kepala unit kerja adalah suatu kegiatan seleksi yang


dilakukan untuk menunjuk/ memberikan tugas kepada karyawan
tertentu dalam memimpin suatu unit kerja.
PENGERTIAN
2. Pemilihan kepala unit kerja yang dilakukan melalui tahap seleksi
antara lain : Kabag. , Kabid. , Kasubag. , Ka. Instalasi, Ka. Ruang,
Koordinator.

1. Mendapatkan pemimpin unit kerja yang mampu dan kualified.


2. Memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan yang
TUJUAN
memiliki potensi yang sama.
3. Sebagai jalur peningkatan karier karyawan.

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur


1. Adanya suatu formasi / kebutuhan pada unit kerja terkait.
2. Kasubag. / Ka. Instalasi mengusulkan calon kepala unit kerja
dimaksud kepada Kabag. / Kabid. terkait.
3. Bagian SDM akan melakukan verifikasi calon yang diusulkan, antara
lain :
a. Status karyawan
PROSEDUR b. Masa kerja
c. Kompetensi
d. Pendidikan
4. Bagian SDM mengajukan dan meminta persetujuan Direktur tentang
pemilihan kepala unit kerja.
5. Hasil seleksi dilaporkan kepada Direksi dan Direktur untuk
penetapan sebagai kepala unit kerja
PEMILIHAN KEPALA UNIT KERJA

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

00 2/2

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
6. Calon yang terpilih terlebih dahulu akan diterbitkan SK Uji Coba
sebagai Kepala Unit Kerja selama 3 bulan ( SK Sementara ), setelah 3
bulan dan dinyatakan mampu maka akan diterbitkan SK
PROSEDUR
Pengangkatan sebagai pejabat struktural / fungsional dimaksud.
7. Dalam hal calon hanya 1 orang yang sesuai/ berkompeten, dapat
dilakukan penunjukan oleh Direksi

1. Direksi
UNIT TERKAIT 2. Bagian SDM & Diklat.
3. Seluruh unit kerja terkait..