DISETUJUI DAN DISAHKAN OLEH PEMBIMBING:

Pembimbing I

Prof. H. Said Djamaluddin, MM., Ph.D

NIK. 410 530 290

Pembimbing II

Dr. Drs. H. Suhaya, MM., M.Sc

NIK. 881 152 000 16

Mengetahui,

Direktur PPS

Dr. Edi Mulyadi, S.E., M.Si

NIK. 410 530 161

i
 PENGESAHAN SIDANG TESIS

Telah dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Sidang Tesis

Program Studi Administrasi Publik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang
Pada Tanggal ……………..

Ketua Sidang/Penguji I

…………………………………..
NIK. …………………………

Penguji II Penguji III

………………………………….. …………………………………..
NIK. …………………………… NIK. ……………………………

Mengetahui,
Direktur Program Pascasarjana
Universitas Syekh-Yusuf Tangerang

Dr. Edi Mulyadi, S.E., M.Si

NIK. 410 530 161

ii
 PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul: “Hubungan Kualitas
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan
Pinang Kota Tangerang” dan seluruh isinya adalah benar-benar karya saya
sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara
yang tidak sesuai dengan cara-cara dan etika yang berlaku dalam masyarakat
keilmuan. Atas pernyataan tersebut, saya siap menanggung resiko yang dijatuhkan
kepada saya apabila dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran terhadap
etika keilmuan dalam karya ini, atau bila ada klaim dari pihak lain terhadap karya
saya.

Tangerang, Februari 2019

Yang Membuat Pernyataan,

Afryzal
NIM: 16.07.01.0033

iii
 KATA PENGANTAR

Rasa syukur yang dalam saya sampaikan kehadiran Allah SWT Yang

Maha Pemurah, karena berkat kemurahan-Nya tesis ini dapat diselesaikan sesuai

yang diharapkan oleh penulis. Dalam tesis ini penulis membahas “HUBUNGAN

KUALITAS KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN

KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN PINANG KOTA TANGERANG.”

Tesis ini dibuat dalam sebagai salah satu syarat ujian untuk memperoleh gelar

Magister Administrasi Publik (M.AP). penulis mengucapkan banyak terima kasih

dan penghormatan setinggi-tingginya kepada:

1. Bapak Drs. Hudaya, selaku Ketua Yayasan Islam Syekh-Yusuf Tangerang.

2. Bapak Prof. Dr. H. Mustofa Kamil, Dip. RSL. M.Pd, Selaku Rektor

Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang.

3. Bapak Dr. Edi Mulyadi, S.E., M.Si, selaku Direktur Program Pascasarjana

Universitas Syekh-Yusuf Tangerang, sekaligus sebagai dosen pembimbing I

yang banyak membantu dan meluangkan waktunya dalam proses penyusunan

proposal tesis ini.

4. Bapak Dr. Drs. Komarudin, M.AP, selaku Ketua Program Studi Magister

Administrasi Program Pascasarjana Universitas Islam Syekh Yusuf

Tangerang.

5. Bapak Ambuy Sabur, M.Pd, selaku pembimbing II yang juga telah banyak

memberikan saran dan masukan dalam penyelesaian proposal tesis ini.

iv
6. Bapak M. Agun Djumhendi Junus, S.Sos, selaku Camat di Kantor Kecamatan

Pinang Kota Tangerang, yang telah memberikan izin kepada penulis untuk

melakukan penelitian.

7. Teman-teman ditempat kerja yang sudah banyak membantu dan memberikan

dukungan selama proses pembuatan tesis ini.

8. Istri dan anakku tercinta yang selalu setia menemani dan memberikan

dukungan dalam proses pembuatan tesis ini.

9. Kepada pihak yang telah ikut membantu dan berkontribusi dalam proses

pembuatan tesis ini yang tidak bisa saya sebutkan namanya satu persatu.

Semoga tesis ini bermanfaat bagi semua pihak, namun kritik dan saran yang

membangun saya sangat mengharapkan karena kesempurnaan itu hanya milik

Allah SWT.

Tangerang, Februari 2019

Penulis

v
 DAFTAR ISI

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. i

LEMBAR PERNYATAAN ................................................................................ ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... ix
ABSTRAK ......................................................................................................... x
ABSTRACT ....................................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
1.2 Identifikasi Masalah ................................................................... 6
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 6
1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................... 7
1.5 Struktur Penulisan Tesis.............................................................. 7

BAB II KAJIAN TEORITIS, KERANGKA BERPIKIR DAN

HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 9
2.2 Ilmu Admoinistrasi ........................................................................ 11
2.3 Kinerja Pegawai .......................................................................... 15
2.3.1 Pengertian Kinerja Pegawai ............................................... 15
2.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ................... 20
2.3.3 Penilaian Kinerja Pegawai ................................................. 25
2.3.4 Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja .............................. 26
2.3.5 Manfaat Penilaian Kinerja ................................................. 30
2.3.6 Indikator Penilaian Kinerja ................................................ 32
2.4 Kualitas Kepemimpinan .............................................................. 35
2.4.1 Pengertian Kualitas Kepemimpinan .................................. 35
2.4.2 Hakikat Kualitas Kepemimpinan ....................................... 43
2.4.3 Indikator Kualitas Kepemimpinan..................................... 50
2.5 Budaya Organisasi ...................................................................... 52
2.5.1 Pengertian Budaya Organisasi ........................................... 52
2.5.2 Proses Terbentuknya Budaya Organisasi ........................... 55
2.4.3 Karakteristik dan Dimensi Budaya Organisasi .................. 56
2.6 Kerangka Berpikir ....................................................................... 65
2.7 Hipotesis...................................................................................... 67

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian ......................................................................... 69
3.2 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling...................................... 70

vi
 3.3 Metode Penelitian........................................................................ 71
3.4 Definisi Operasional ................................................................... 72
3.5 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data .................................. 78
3.6 Teknik Analisis Data ................................................................... 82
3.7 Hipotesis Statistik ....................................................................... 85

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 86

vii
 DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Instrumen Variabel Y ......................................................................... 56
Tabel 3.2 Instrumen Variabel X1 ........................................................................ 57
Tabel 3.3 Instrumen Variabel X2 ........................................................................ 58

viii
 DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Berpikir ................................................................ 50

ix
 HUBUNGAN KUALITAS KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
DI KANTOR KECAMATAN PINANG
KOTA TANGERANG

PROPOSAL TESIS

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Untuk Penyusunan Tesis

Program Studi Megister Ilmu Administrasi
Konsentrasi Administrasi Publik

Oleh

Afryzal
NIM: 16.07.01.0033

PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU ADMINISTRASI

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS ISLAM SYEKH-YUSUF
TANGERANG
2019
x
xi