Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasan
Kerja dan Dampaknya terhadap kepuasan kerja Karyawan
(PT. DODANIKUNADA)

Kepada Yth Bpk / Ibu / Saudara / I

Dengan hormat,
Kami mahasiswa dari Universitas Sriwijaya angkatan 2016 jurusan Manajemen,
dalam rangka mengadakan penelitian mengenai Gaya Kepemimpinan
(Leadership), kami ingin meminta bantuan dari Bapak/Ibu untuk membantu kami
dalam mengisi kuisioner ini, agar kami dapat menyelesaikan penelitian kami yang
meneliti “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KARYAWAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DODANIKUNADA” Atas
kesediaan dan waktunya kami mengucapkan terima
kasih.

Bagian I
Pernyataan pada bagian I merupakan pernyataan yang berhubungan dengan
identitas responden. Berilah tanda silang (X) pada salah satu kolom yang tersedia
dari setiap pernyataan.
1. Profil Responden
i. Jenis kelamin:
a. Pria
b. Wanita

ii. Usia : _____ tahun

iii. Pendidikan terakhir Anda:

a. SLTP
 b. SLTA
c. D3 (Diploma)
d. S1 (Sarjana)
e. Lainnya, sebutkan _____________

iv. Lama Bekerja :

a. < 1 tahun
b. 1 - 3 tahun
c. > 3 tahun

v. Gaji per bulan:

a. < 2 juta rupiah
b. 2 juta – 4 juta rupiah
c. > 4 juta rupiah

Bagian II
Berilah tanda centang (√) pada jawaban yang anda anggap paling mewakili diri
anda pada dikolom yang telah disediakan. Anda diminta untuk memberikan opini
atas pernyataan - pernyataan dibawah ini.
Petunjuk pengisian kuesioner ada 4 alternatif jawaban :
SS = Sangat Setuju
S = Setuju
TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
Tanggapan responden terhadap Motivasi Kerja (X)
No STS TS S SS
Pernyataan
. 1 2 3 4
1. Prestasi mempengaruhi motivasi setiap
karyawan dalam bekerja

2. Pengakuan dari perusahaaan membuat

karyawan lebih giat bekerja

3. Semangat karyawan dalam bekerja

dipengaruhi oleh cocok atau tidaknya
pekerjaannya

4. Tanggung jawab yang diberikan pada

seorang karyawan memotivasi karyawan
tersebut dalam bekerja

5. Kemajuan perusahaan memberikan

semangat pada karyawan untuk lebih giat
bekerja

6. Kedekatan hubungan antar karyawan

memberikan rasa nyaman dalam bekerja

7. Pengawasan (terutama dari atasan) membuat

karyawan lebih giat bekerja

8. Gaji dan tunjangan dapat memotivasi

karyawan dalam bekerja

Tanggapan responden terhadap Kepuasan Kerja (Y)

No STS TS S SS
Pernyataan
. 1 2 3 4
1. Tipe kerja yang diberikan sesuai dengan
kemampuan karyawan

2. Rekan kerja yang ramah membuat kepuasan

kerja meningkat

3. Tunjangan memberikan kepuasan karyawan

dalam bekerja

4. Perlakuan yang hormat dan adil membuat

karyawan merasa dihargai

5. Keamanan dalam bekerja yang diberikan

membuat karyawan merasa dipedulikan

6. Upah yang diberikan sesuai hak dan

kewajiban
7. Pengakuan terhadap kinerja membuat
karyawan merasa senang

8. Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan

kemampuan karyawan