Salah satu tujuan manajemen SDM adalah untuk mempertahankan kontribusi
departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pernyataan diatas termasuk tujuan manajemen SDM jenis…. a. Tujuan Sosial b. Tujuan Organisasional c. Tujuan Fungsional d. Tujuan Individual e. Tujuan produktifitas JAWABAN : C 2. Berikut ini yang termasuk tujuan dari manajemen SDM adalah …. a. Tujuan sosial , tujuan organisasional, tujuan fungsional , tujuan employment b. Tujuan sosial , tujuan organisasional, tujuan fungsional , tujuan produktifitas c. Tujuan fungsional , tujuan produktifitas , tujuan sosial , tujuan efektifitas d. Tujuan sosial , tujuan organisasional, tujuan fungsional , tujuan efektifitas e. Tujuan sosial , tujuan organisasional, tujuan fungsional , tujuan individual
JAWABAN : E
3. Perhatikan pernyataan berikut
1) Menyediakan tenaga kerja yang terlatih dan bermotivasi tinggi. 2) Mendayagunakan tenaga kerja secara efisien dan efektif. 3) Perhitungan Kebutuhan Tenaga Per Unit Kerja 4) Menyusun Standar Kelonggaran 5) Mengembangkan kualitas kerja dengan membuka kesempatan bagi terwujudnya aktualisasi diri karyawan. Dari pernyataan di atas yang termasuk cara untuk meningkatkan efektifitas organisasional departemen sumber daya manusia adalah .... a. 1 ,2 dan 5 b. 3, 4 dan 5 c. 1, 3 , dan 4 d. 1, 2, dan 3 e. 2, 4 , dan 5 JAWABAN : A 4. Fungsi ini terdiri dari tiga aktivitas penting, yaitu perencanaan, penarikan, dan seleksi sumber daya manusia. Pernyataan tersebut termasuk fungsi manajemen SDM jenis… a. Staffing/Employment b. Performance Evaluation c. Compensation d. Training and Development e. Employe Relations JAWABAN : A 5. Diperolehnya unit kerja dan kategori SDM yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan kegiatan baik di dalam maupun di luar tempat kerja adalah salah satu tujuan metode WISN .... a.Menetapkan Waktu Kerja Tersedia b. Menetapkan Unit Kerja Dan Kategori SDM c.Menyusun Standar Beban Kerja d.Menyusun Standar Kelonggaran d.Perhitungan Kebutuhan Tenaga Per Unit Kerja JAWABAN : B