DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI

RSUD RAGAB BEGAWE CARAM

Jalan Z A Pagar Alam Berabasan Tanjung Raya

PEDOMAN PERSYARATAN JABATAN

PADA RSUD RAGAB BEGAWE CARAM

Berdasarkan peraturan Menteri Kesehatan yang dimaksud dengan:

1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah Warga
Negara Indonesia yang melamar dan dinyatakan lulus ujian penyaringan
serta telah diberikan nomor identitas Pegawai Negeri Sipil.
2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah setiap Warga
Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat
oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan
negara atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3. Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang CPNS dan PNS dalam suatu
satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada
keterampilan tertentu dan untuk kenaikan pangkatnya tidak disyaratkan
dengan angka kredit.
4. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan
organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian
dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri dan kenaikan
pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.
5. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas
tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam
rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.
6. Uraian tugas adalah suatu paparan tugas jabatan yang merupakan upaya
pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menggunakan
perangkat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu.

Berikut persyaratan jabatan fungsional dalam unit kerja rumah sakit

1. DOKTER SPESIALIS
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
b. Pendidikan : Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I)
c. Kursus/Diklat
 Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
 Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG, -14-
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan
spesialisasi)
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi
Office dan internet
 g. Bakat Kerja :
 G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
 V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
 Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
 I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan -
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
 MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
 S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
 I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis,
pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,
pekerjaanpekerjaan yang sifatnya akademis
 A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
 R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja
dengan obyek yang nyata
j. Upaya Fisik :
 Berbicara
 bekerja dengan jari
 mendengar
 meraba
k. Kondisi Fisik

2. DOKTER UMUM:
1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
2. Pendidikan : S1 Kedokteran (Pendidikan profesi dokter), PPDS
3. Kursus/Diklat
 Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
 Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery
4. Pengalaman kerja
5. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO
6. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi
Office dan internet

7. Bakat Kerja
  G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
 V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif
 Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)
8. Temperamen Kerja :
 J(Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi
 MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
 S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9. Minat Kerja :
 I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
 A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
 R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang
nyata j
10. Upaya Fisik :
 duduk
 berbicara
 bekerja dengan jari
11. Kondisi Fisik

3. APOTEKER
1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a
2. Pendidikan : S1 Farmasi (Pendidikan profesi apoteker)
3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :
kefarmasian klinis
4. Pengalaman kerja : -
5. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,
6. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi
Office dan internet
7. Bakat Kerja :
 G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
 V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif
 Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table
 8. Temperamen Kerja :
 J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi
 MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
 S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9. Minat Kerja :
 I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
 A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran
kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam
struktur otonom.
 R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
10. Upaya Fisik :
 Duduk
 berbicara
 bekerja dengan jari
11. Kondisi Fisik

4. PERAWAT
1. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
2. Pendidikan : D-III Keperawatan
3. Kursus/Diklat
a. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
b. Teknis : Diklat keperawatan, Diklat manajemen pelayanan rumah
sakit
4. Pengalaman kerja : -
5. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/ rumah
sakit, farmakologi paramedik , universal precaution, ilmu gizi dalam
lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan
biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
6. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan medis
7. Bakat Kerja :
 G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum.
 M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan
menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
 Q (Clerical perception/ Ketelitian) Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
 8. Temperamen Kerja :
 P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan
dan pembuatan instruksi.
 S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9. Minat Kerja :
 S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan
masyarakat/orang
 E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan
pengambilan keputusan
 R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja
dengan obyek nyata, mengggunakan peralatan dan
perlengkapan yang spesifik
10. Upaya Fisik :
 bekerja dengan jari
 berdiri
11. Kondisi Fisik

5. PETUGAS LABORATORIUM
1. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur /II C
2. Pendidikan : D III Analis Kesehatan
3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat
pranata laboratorium kesehatan, Diklat pengolahan air dan limbah,
diklat pembiakan jaringan
4. Pengalaman kerja : -
5. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan
laboratorium kesehatan canggih, metode transportasi spesimen
rujukan
6. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
penggunaan alat laboratorium kesehatan canggih,
7. Bakat Kerja :
 G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
 V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif
 Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)
8. Temperamen Kerja :
 T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
 MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
 REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
 secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai
dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu
9. Minat Kerja :
 I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan
ketepatan tinggi,
 A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif,
merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
 R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan
peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek
nyata.
10. Upaya Fisik :
 berbicara
 bekerja dengan jari
 Mendengar
 meraba
11. Kondisi Fisik :

6. AHLI GIZI
1. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur , golongan ruang II/C
2. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang gizi
3. Kursus/Diklat
a. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
b. Teknis : Diklat nutrisionis, Diklat manajemen pelayanan rumah
sakit
4. Pengalaman kerja : -
5. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, , universal
precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar
manusia dan keluarga
6. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan nutrisionis
7. Bakat Kerja :
 G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum.
 N (Numerical Aptitude/Numerik) Kemampuan untuk melakukan
operasi aritmatik secara tepat dan akurat.
 Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
8. Temperamen Kerja :
 M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
 P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
9. Minat Kerja :
 S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
 E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang
berhubungan dengan pengambilan keputusan
  R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan
perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat
dilakukan sendiri
10. Upaya Fisik :
 Duduk
 Berdiri
 Berjalan
 Berbicara
11. Kondisi Fisik :

7. BIDAN
1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III a
2. Pendidikan : D IV/S1 Kebidanan
3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :
PONED, PONEK, dll
4. Pengalaman kerja : -
5. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN
6. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office dan internet
7. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2)
V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel)
8. Temperamen Kerja :
 J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi
 MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
 S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9. Minat Kerja :
 I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
 A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran
kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam
struktur otonom. 3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat
dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik,
bekerja dengan obyek yang nyata
10.Upaya Fisik :
 duduk
 berbicara
 bekerja dengan jari
11.Kondisi Fisik :
8. BENDAHARA
1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
2. Pendidikan : S1 Akuntansi
3. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :
Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan
4. Pengalaman kerja : -
5. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
6. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet
7. Bakat Kerja :
 G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum
 N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi
arithmatik secara tepat dan akurat
 Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-
perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam table.
8. Temperamen Kerja :
 M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria) Kemampuan
menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
 R/ REPCON (Repetitive and Continuously) Kemampuan
menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara
terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu
9. Minat Kerja :
 Kewirausahaan (I) Berorientasi finansial
 Konvensional (K) Administrative, menjalankan sistem/rutinitas,
berkaitan dengan angka
 Sosial (S)
10. hubungan dengan orang lain Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri
11. Kondisi Fisik

9. KETUA KOMITE MEDIS :

1. Bisa dijabat oleh dokter purna waktu atau dokter paruh waktu
yang dipilih secara demokratis oleh Ketua-ketua kelompok staf
medis
2. Surat Keputusan Pengangkatan Ketua Komite Medis tergantung
posisi Komite Medis di dalam struktur organisasi rumah sakit.
Komite Medis dibawah Direktur RS maka Surat Keputusan
pengangkatan Ketua Komite Medis oleh Direktur RS, Komite
Medis sejajar dengan Direktur RS maka surat keputusan
Pengangkatan Ketua Komite Medis oleh Pemilik RS.
3. Ketua Komite Medis memilih Sekretaris Komite Medis.
4. Ketua Komite Medis dapat menjadi Ketua dari salah satu Ketua
Sub Komite.
5. Persyaratan untuk menjadi Ketua Komite Medis sebagai berikut
 Mempunyai kredibilitas yang tinggi dalam profesinya;
 Mengusai segi ilmu profesinya dalam jangkauan, ruang lingkup,
sasaran dan dampak yang luas;
 Peka terhadap perkembangan perumahsakitan;
 Bersifat terbuka, bijaksana dan jujur;
 Mempunyai kepribadian yang dapat diterima dan disegani
dilingkungan profesinya;
  Mempunyai integritas kelimuan dan etika profesi yang tinggi.

10. Wakil Ketua Komite Medis :

 Bisa dijabat oleh dokter purna waktu atau dokter paruh waktu
yang dipilih secara demokratis oleh Ketua-ketua kelompok staf
medis.
 Surat Keputusan Pengangkatan Wakil Ketua Komite Medis
tergantung posisi Komite Medis di dalam struktur organisasi
rumah sakit. Komite Medis dibawah Direktur RS maka SK
pengangkatan oleh Direktur RS, Komite Medis sejajar dengan
Direktur RS maka surat keputusan pengangkatan Wakil Ketua
Komite Medis oleh Pemilik RS.
 Wakil Ketua Komite Medis dapat menjadi Ketua Sub Komite.

11. Sekretaris :
Sekretaris Komite medis dipilih oleh Ketua Komite Medis
 Sekretaris Komite Medis dijabat oleh seorang dokter purna waktu.
 Rumah sakit dengan jumlah dokter terbatas maka sekretaris
komite medis dapat dipilih dari salah satu anggota Komite Medis.
 Sekretaris Komite Medis dapat menjadi Ketua dari salah satu Sub
Komite.
 Dalam menjalankan tugasnya, sekretaris Komite Medis dibantu
oleh tenaga administrasi (staf sekretariat) purna waktu.

Dikeluarkan di : Berabasan
Pada tanggal :
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
RAGAB BEGAWE CARAM

Dr HOTMAIDA VERAWATI.S
PEMBINA TK I / IV.B
NIP 19730505 200212 2 001