Focus Group Discussion

Pemahaman tentang FGD

Istilah kelompok diskusi terarah atau dikenal sebagai Focus Group Discussion (FGD) saat ini
sangat populer dan banyak digunakan sebagai metode pengumpulan data dalam penelitian
sosial. Pengambilan data kualitatif melalui FGD dikenal luas karena kelebihannya dalam
memberikan kemudahan dan peluang bagi peneliti untuk menjalin keterbukaan, kepercayaan,
dan memahami persepsi, sikap, serta pengalaman yang dimiliki oleh responden/pesertanya.

Focus group discussion yang lebih terkenal dengan singkatannya FGD merupakan salah satu
metode riset kualitatif yang paling terkenal selain teknik wawancara. FGD adalah diskusi
terfokus dari suatu group untuk membahas suatu masalah tertentu, dalam suasana informal
dan santai. Jumlah pesertanya bervariasi antara 8-12 orang, dilaksanakan dengan panduan
seorang moderator.

FGD secara sederhana dapat didefinisikan sebagai suatu diskusi yang dilakukan secara
sistematis dan terarah mengenai suatu isu atau masalah tertentu. Irwanto (2006: 1-2)
mendefinisikan FGD adalah suatu proses pengumpulan data dan informasi yang sistematis
mengenai suatu permasalahan tertentu yang sangat spesifik melalui diskusi kelompok.

Sebagai sebuah metode penelitian, maka FGD adalah sebuah upaya yang sistematis dalam
pengumpulan data dan informasi. Sebagaimana makna dari Focused Group Discussion, maka
terdapat 3 kata kunci, yaitu:

a. Diskusi – bukan wawancara atau obrolan

b. Kelompok – bukan individual

c. Terfokus – bukan bebas

Dengan demikian, FGD berarti suatu proses pengumpulan data dan informasi yang sistematis
mengenai suatu permasalahan tertentu yang sangat spesifik melalui diskusi kelompok.
Dalam pelaksanaan FGD dilakukan dengan cara berdiskusi dengan para nara sumber di suatu
tempat dan dibantu dengan seseorang yang memfasilitatorkan pembahasan mengenai suatu
masalah dalam diskusi tersebut. Orang tersebut disebut dengan moderator.

Permasalahan yang dibahas dalam FGD sangat spesifik karena untuk memenuhi tujuan yang
sudah jelas. Oleh karena itu, pertanyaan yang disusun dan diajukan kepada para peserta FGD
jelas dan spesifik.Banyak orang berpendapat bahwa FGD dilakukan untuk menyelesaikan
masalah. Artinya, diskusi yang dilakukan ditujukan untuk mencapai suatu kesepakatan
tertentu mengenai suatu permasalahan yang dihadapi oleh para peserta. Hasil FGD tidak bisa
dipakai untuk melakukan generalisasi karena FGD memang tidak bertujuan menggambarkan
(representasi) suara masyarakat. Meski demikian, arti penting FGD bukan terletak pada hasil
representasi populasi, tetapi pada kedalaman informasinya. Lewat FGD, peneliti bisa
mengetahui alasan, motivasi, argumentasi atau dasar dari pendapat seseorang atau kelompok.
Dengan kata lain bahwa hasil FGD tidak bisa dijadikan patokan dalam mengambil
kesimpulan dari hasil penelitian. Hal ini harus ditambahkan dengan data pendukung lain atau
melakukan suvei lanjutan (kuantitaif)

Persiapan dan Desain Rancangan FGD

Untuk mendapatkan informasi yang jelas dan akurat dari jawaban-jawaban yang diberikan
oleh para peserta FGD, diperlukan persiapan dan desain rancangan FGD yang baik sehingga
hasilnya sesuai dengan tujuan serta permasalahan yang telah disepakati bersama. Adapun
persiapan tersebut sebagai berikut:

1. Membentuk Tim
Tim FGD umumnya mencakup:

 Moderator, yaitu fasilitator diskusi yang terlatih dan memahami masalah yang dibahas
serta tujuan penelitian yang hendak dicapai (ketrampilan substantif), serta terampil
mengelola diskusi (ketrampilan proses).
 Asisten Moderator/co-fasilitator, yaitu orang yang intensif mengamati jalannya FGD,
dan ia membantu moderator mengenai: waktu, fokus diskusi (apakah tetap terarah
atau keluar jalur), apakah masih ada pertanyaan penelitian yang belum terjawab,
apakah ada peserta FGD yang terlalu pasif sehingga belum memperoleh kesempatan
berpendapat.
 Pencatat Proses/Notulen, yaitu orang bertugas mencatat inti permasalahan yang
didiskusikan serta dinamika kelompoknya. Umumnya dibantu dengan alat pencatatan
berupa satu unit komputer atau laptop yang lebih fleksibel.
 Penghubung Peserta, yaitu orang yang mengenal (person, medan), menghubungi, dan
memastikan partisipasi peserta. Biasanya disebut mitra kerja lokal di daerah
penelitian.
 Penyedia Logistik, yaitu orang-orang yang membantu kelancaran FGD berkaitan
dengan penyediaan transportasi, kebutuhan rehat, konsumsi, akomodasi (jika
diperlukan), insentif (bisa uang atau barang/cinderamata), alat dokumentasi, dll.
 Dokumentasi, yaitu orang yang mendokumentasikan kegiatan dan dokumen FGD:
memotret, merekam (audio/video), dan menjamin berjalannya alat-alat dokumentasi,
terutama perekam selama dan sesudah FGD berlangsung.
 Lain-lain jika diperlukan (tentatif), misalnya petugas antar-jemput, konsumsi, bloker
(penjaga “keamanan” FGD, dari gangguan, misalnya anak kecil, preman, telepon
yang selalu berdering, teman yang dibawa peserta, atasan yang datang mengawasi,
dsb
2. Memilih dan mengatur tempat

Pada prinsipnya, FGD dapat dilakukan di mana saja, namun sebaiknya tempat FGD yang
dipilih hendaknya merupakan tempat yang netral, nyaman, aman, tidak bising, berventilasi
cukup, dan bebas dari gangguan yang diperkirakan bisa muncul (preman, pengamen, anak
kecil, dsb). Selain itu tempat FGD juga harus memiliki ruang dan tempat duduk yang
memadai (bisa lantai atau kursi). Posisi duduk peserta harus setengah atau tiga perempat
lingkaran dengan posisi moderator sebagai fokusnya. Jika FGD dilakukan di sebuah ruang
yang terdapat pintu masuk yang depannya ramai dilalui orang, maka hanya moderator yang
boleh menghadap pintu tersebut, sehingga peserta tidak akan terganggu oleh berbagai
“pemandangan” yang dapat dilihat diluar ruangan.

3. Menyiapkan Logistik

Logistik adalah berbagai keperluan teknis yang dipelukan sebelum, selama, dan sesudah FGD
terselenggara. Umumnya meliputi peralatan tulis (ATK), dokumentasi (audio/video), dan
kebutuhan-kebutuhan peserta FGD: seperti transportasi; properti rehat: alat ibadah, konsumsi
(makanan kecil dan atau makan utama); insentif; akomodasi (jika diperlukan); dan lain
sebagainya.
Insentif dalam penyelenggaraan FGD adalah suatu hal yang wajar diberikan. Selain sebagai
strategi untuk menarik minat peserta, pemberian insentif juga merupakan bentuk ungkapan
terimakasih peneliti karena peserta FGD bersedia meluangkan waktu dan pikiran untuk
mencurahkan pendapatnya dalam FGD. Jika perlu, sejak awal, dicantumkan dalam undangan
mengenai intensif apa yang akan mereka peroleh jika datang dan aktif dalam FGD. Mengenai
bentuk dan jumlahnya tentu disesuaikan dengan sumberdaya yang dimiliki peneliti.
Umumnya insentif dapat berupa sejumlah uang atau souvenir (cinderamata).

4. Jumlah Peserta

Dalam FGD, jumlah perserta menjadi faktor penting yang harus dipertimbangkan. Menurut
beberapa literatur tentang FGD (lihat misalnya Sawson, Manderson & Tallo, 1993; Irwanto,
2006; dan Morgan D.L, 1998) jumlah yang ideal adalah 7 -11 orang, namun ada juga yang
menyarankan jumlah peserta FGD lebih kecil, yaitu 4-7 orang (Koentjoro, 2005: 7) atau 6-8
orang (Krueger & Casey, 2000: 4). Terlalu sedikit tidak memberikan variasi yang menarik,
dan terlalu banyak akan mengurangi kesempatan masing-masing peserta untuk memberikan
sumbangan pikiran yang mendalam. Jumlah peserta dapat dikurangi atau ditambah
tergantung dari tujuan penelitian dan fasilitas yang ada.

5. Rekruitment Peserta: Homogen atau Heterogen

Tekait dengan homogenitas atau heterogenitas peserta FGD, Irwanto (2006: 75-76)
mengemukakan prinsip-prinsip sebagai berikut:

 Pemilihan derajat homogenitas atau heterogenitas peserta harus sesuai dengan tujuan
awal diadakannya FGD.
  Pertimbangan persoalan homogenitas atau heterogenitas ini melibatkan variabel
tertentu yang diupayakan untuk heterogen atau homogen. Variabel sosio-ekonomi
atau gender boleh heterogen, tetapi peserta itu harus memahami atau mengalami
masalah yang didiskusikan. Dalam mempelajari persoalan makro seperti krisis
ekonomi atau bencana alam besar, FGD dapat dilakukan dengan peserta yang
bervariasi latar belakang sosial ekonominya, tetapi dalam persoalan spesifik, seperti
perkosaan atau diskriminasi, sebaiknya peserta lebih homogen.
 Secara mendasar harus disadari bahwa semakin homogen sebenarnya semakin tidak
perlu diadakan FGD karena dengan mewawancarai satu orang saja juga akan
diperoleh hasil yang sama atau relatif sama.
 Semakin heterogen semakin sulit untuk menganalisis hasil FGD karena variasinya
terlalu besar.
 Homogenitas-heterogenitas tergantung dari beberapa aspek. Jika jenis kelamin, status
sosial ekonomi, latar belakang agama homogen, tetapi dalam melaksanakan usaha
kecil heterogen, maka kelompok tersebut masih dapat berjalan dengan baik dan FGD
masih dianggap perlu.
 Pertimbangan utama dalam menentukan homogenitas-heterogenitas adalah ciri-ciri
mana yang harus/boleh/tidak boleh heterogen dan ciri-ciri mana yang
harus/boleh/tidak boleh homogen.

Menyusun Pertanyaan FGD

Agar pelaksanaan FGD berjalan lancar dan informasi yang di dapat sesuai dengan tujuan dari
penelitian, diperlukan penyusunan pertanyaan/Guideline FGD. Tujuannya agar diskusi dapat
berjalan terstruktur tidak keluar dari tujuan yang sudah ditentukan agar hasil dari FGD
tersebut dapat merepresentasikan alasan, motivasi, tujuan dll yang berhubungan dengan
topik/pembahasan yang di diskusikan.

Penyusunan pertanyaan-pertanyaan/Guideline pada FGD dilakukan dengan melihat beberapa

hal berikut ini:

 Tujuan penelitian FGD

 Tujuan diadakannya FGD
 Memahami jenis informasi seperti apa yang ingin didapatkan dari FGD
 Menyusun dari pertanyaan umum ke pertanyaan khusus.
 Pertanyaan dibuat ke dalam bahasa yang sederhana dan jelas dan mudah dipahami
oleh peserta FGD
 Sebelum melakukan FGD yang sebenarnya, lakukan role play terlebih dahulu untuk
mengetahui apakah pertanyaan-pertanyaan yang sudah disusun sesuai dengan tujuan
penelitian maupun diadakannya FGD dan apakah bahasa yang digunakan mudah
dipahami oleh peserta FGD?
Berbeda dengan wawancara, dalam FGD moderator tidaklah selalu bertanya. Bahkan
semestinya tugas moderator bukan bertanya, melainkan mengemukakan suatu permasalahan,
kasus, atau kejadian sebagai bahan pancingan diskusi. Dalam prosesnya memang ia sering
bertanya, namun itu dilakukan hanya sebagai ketrampilan mengelola diskusi agar tidak
didominasi oleh sebagian peserta atau agar diskusi tidak macet (Irwanto, 2006: 2)

Pelaksanaan FGD
Seperti yang sudah di jelaskan di awal bahwa dalam pelaksanaan FGD agar diskusi yang
dilakukan berjalan baik (terarah/fokus, tidak ramai karena semua peserta ingin berbicara
mengeluarkan pendapat, informasi dapat terjawab sesuai dengan harapan dan tujuan FGD)
dibantu dengan seseorang yang dapat memfasilitatorkan para peserta lainnya yang dinamakan
moderator.

Peran moderator dalam FGD sangat penting untuk mencegah terjadinya penyimpangan dari
tujuan FGD. Keberhasilan pelaksanaan FGD sangat ditentukan oleh kecakapan moderator
dalam menjalin komunikasi dengan para peserta. Adapun tugas-tugas moderator adalah :

a. Menjelaskan maksud dan tujuan FGD

Moderator menjelaskan secara detail maksud dan tujuan FGD hanya untuk kepentingan
penelitian dan data responden akan dijaga kerahasiannya (tidak akan dipublikasikan keluar)

b. Menjelaskan topik/isu pokok diskusi

Bahwa topik/isu yang akan dibahas sama seperti kehidupan sehari-hari para peserta. Tidak
ada maksud untuk menjelek-jelekan orang/organisasi/benda dll. Hanya ingin mengetahui
pendapat para peserta

c. Menjelaskan tata cara pelaksanaan dalam FGD

Bahwa semua peserta berhak mengeluarkan pendapatnya dan jangan takut atau malu jika
peserta yang lain akan tersinggung karena ini murni hanya ingin mengetahui pendapat
masing-masing peserta. Dan menekankan bahwa semua pendapat dan saran mempunyai nilai
yang sama dan sama pentingnya dan tidak ada jawaban yang benar atau salah.

d. Menciptakan suasana kondusif

Menjamin terbentuknya suasana yang akrab, saling percaya dan yakin diantara peserta.
Peserta harus saling diperkenalkan.
e. Mengelola dinamika kelompok

Memperhatikan keterlibatan peserta, tidak boleh berpihak atau membiarkan beberapa orang
tertentu memonopoli diskusi dan memastikan bahwa setiap orang mendapat kesempatan yang
cukup untuk berbicara. Serta peserta merasa nyaman untuk berbagi dan menyampaikan
pendapat/pemikirannya

f. Mengamati peserta dan tanggap terhadap reaksi mereka

g. Perhatikan nada suara

Moderator harus mampu mengendalikan intonasi suara kepada para peserta diskusi, agar
diskusi tetap berjalan dengan baik.

h. Menghindari pemberian pendapat pribadi

Hal ini dimaksudkan agar peserta tidak mengikuti pendapat dari moderator, sehingga hasilnya
benar-benar murni pendapat dari peran para peserta diskusi

i. Menghindari komentar yang menyatakan setuju/tidak setuju

FGD merupakan suvey kualitatif sehingga hasil diharapkan berupa pernyataan-

pernyataan/pendapat/pemikiran dari para peserta bukan penghitungan/angka seperti survey
kuantitatif.

j. Perhatikan gestur tubuh

Memperhatikan komunikasi atau tanggapan yang berupa bahasa tubuh.

k. Mampu mengendalikan waktu yang telah ditentukan

Mendengarkan diskusi sebaik-baiknya sambil memperhatikan waktu dan mengarahkan

pembicaraan agar dapat berpindah dengan lancar dan tepat pada waktunya sehingga semua
masalah dapat dibahas sepenuhnya. Lama pertemuan tidak lebih dari 90 menit, untuk
menghindari kelelahan.