Propinsi Bengkulu
Republik Indonesia.
Provinsi Bengkulu.
20
21
perubahan tingkat struktur yang naik dari eselon IIIA menjadi IIA.
4.1.2. Visi dan Misi Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi Propinsi
Bengkulu
a. Visi
b. Misi
dokumentasi
Propinsi Bengkulu
SEKRETARIS
JUNAIDI, SH
KaBid Layanan Bahan KaBid Pengelolaan & KaBid Pengelolaan KaBid Pembinaan KaBid Dokumentasi
Pustaka Deposit dan Pelestarian Bahan Putaka Arsip Perpustakaan dan Arsip Edy Santoni, S.Sos, M.Kes
Perpustakaan Keliling Heri Arsyad, S.Sos Drs. Muklis Nardin Dja’ah
H. Abdul Karim, S.Sos
Sub Bid Layanan Bahan Sub Bid Pengelolaan Sub Bid Pengelolaan Sub Bid Pembinaan Sub Bid Pengelolaan Data
Pustaka dan Deposit Bahan Pustaka Arsip in aktif Perpustakaan Visual
Neng Neni AP, S.Sos Deni Suharyadi, S.Sos Etty W Jayusman, S.Sos Rioni, SH
Sub Bid Layanan Sub Bid Pelestarian Sub Bid Pengelolaan Sub Bid Pembinaan Sub Bid Pengelolaan Data
Perpustakaan Keliling dan Bahan Pustaka Arsip Statis Kearsipan Non Visual
LTPS Sabarudin, S.IP Yohana, S.Sos Heni Fartika F, SE Zuraidah, SE
Husni Thamrin, S.Sos
Sumber: Dinas Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Bengkulu, 2016.
a. Kepala Badan
b. Sekretaris
tangga, hokum dan humas. Serta turut serta dalam perencanaan dan
e. Kasubbag Keuangan
perencanaan keuangan.
r. Kabag Dokumentasi
dokumentasi.
berikut :
yang paling banyak adalah laki-laki yaitu sebanyak 38 Orang atau 54%
dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pegawai yang paling dominan
pendidikan dari yang paling banyak hingga yang sedikit, reponden yang
atau 60,6%, lalu disusul D3 sebanyak 15 orang atau 21,2%, lalu SLTA
dan terakhir SLTP sebanyak 1 orang atau 1,4%. Jadi, dari table di atas
30
dapat di lihat bahwa rata-rata pendidikan para pegawai PNS adalah Strata
1 (S1), sehingga dengan pendidikan yang tinggi maka para pegawai tidak
pegawai yang umurnya masih tergolong muda dan Produktif. Hal ini
6 Staf 53 74.7
Jumlah Total 71 100
S
Sumber : Hasil Penelitian 2016
yaitu Kepala sub Bidang 11,3%, Kepala Bidang 7%, Kepala Bagian
4,2%, Kepala Dinas dan Sekretaris 1,4%,. Jadi dapat disimpulkan bahwa
staf lebih banyak karena staf lebih dibutuhkan terlebih untuk tugas
dilapangan.
sebagai berikut :
Dari data pada tabel di atas dapat di lihat bahwa distribusi rata-rata
4 6 27 13 0 0 46 177 3.85
5 11 20 15 0 0 46 180 3.91
6 10 27 9 0 0 46 185 4.02
7 5 30 11 0 0 46 178 3.87
8 10 21 15 0 0 46 179 3.89
9 16 20 10 0 0 46 190 4.13
10 15 23 8 0 0 46 191 4.15
Total 1824
Distribusi Rata-rata Variabel Y Baik
Rata-rata 3.965
Sumber:Pengolahan data tabulasi Variabel Y 2016
Dari data pada tabel di atas dapat di lihat bahwa distribusi rata-rata
harus sama. Maka data tersebut yang merupakan data ratio harus
Kerja seperti yang terlihat pada tabel 9 dan tabel 10, sebagai berikut :
21 39 39 15.5
22 37 39 15.5
23 39 39 15.5
24 38 38 30
25 41 38 30
26 39 38 30
27 39 38 30
28 38 38 30
29 39 38 24+25+26+27+28+29+30+31+32+ 30
30 38 38 33+34+35+36 = / 13 = 30
31 41 38 30
32 39 38 30
33 39 38 30
34 37 38 30
35 39 38 30
36 38 38 30
37 39 37 39.5
38 36 37 39.5
39 36 37 39.5
37+38+39+40+41+42 = 237 / 6 =
40 38 37 39.5
41 39 37 39.5
42 38 37 39.5
43 39 36 44.5
44 36 36 44.5
43+44+45+46 = 178 / 4 =
45 38 36 44.5
46 36 36 44.5
Total 1773 1773 Total Ranking 1081
32 45 38 30.5
33 42 38 30.5
34 38 38 30.5
35 39 38 30.5
36 38 38 30.5
37 46 37 40
38 37 37 40
39 37 37 37 + 38 + 39 + 40 + 41 + 40
40 39 37 42 + 43 = 280 / 7 = 40
41 42 37 40
42 38 37 40
43 39 37 40
44 36 36 45
45 38 36 44 + 45 + 46 = 135 / 3 = 45
46 36 36 45
Total 1823 1823 Total Ranking 1081
Sumber : Hasil Kuisioner yang diolah 2016
bahwa ∑ bi2 = 1906 maka dengan demikian dapat dihitung nilai dari
∑X = 1773
∑Y = 1823
∑b12 = 1906
∑ bi 2 = 1906
6 ∑ b i2
n ( n2 - 1)
6 (1906)
46 (462-1)
6 (1906)
46 (2115)
11436
97290
0.1175455
0.8824545
40
diterima bila harga hitung lebih besar dari t table. Maka tahap
𝑛−2
t=r√
1− 𝑟 2
46−2
t = 0,882 √1− 0,8822
44
t = 0,882 √0,222076
t = 0,882 x 14,07588
karena disini uji 1 sisi, maka harga t dilihat pada tabel harga t
41
5%. jadi t hitung > daripada t tabel (12,414 > 1,680) yang berarti
bahwa uji hipotesis penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Jelas
4.2. Pembahasan
dapat bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja
pegawai. Hal ini dapat dilihat pada hasil korelasi keoefisien rank spearman
yang menunjukkan hubungan positif dan sangat kuat antara Variabel X dan
A. Distribusi Rata-rata
3,84 dengan interval 3,41 – 4,20 kriteria “Baik” karena hampir rata-rata
Ini dapat diartikan bahwa para pegawai sudah merasa bahwa lingkungan
masing pegawai.
3,96 dengan interval 3,41 – 4,20 kriteria “Baik” karena hampir rata-rata
Ini dapat diartikan bahwa para pegawai sudah merasa puas dengan
maka setiap pekerjaan terasa mudah mereka hadapi karena apa yang
Variabel Y).
berarti terdapat hubungan yang positif dan sangat kuat antar lingkungan
kerja pegawai akan diperoleh bila apa yang ia terima sesuai dengan apa
puas atas pekerjaan akan terlihat pada perilaku pegawai tersebut dalam
dan moralitas kerja (semangat kerja) yang tinggi. Pegawai akan bekerja
dengan giat adan konsekuen dalam mencapai tujuan dari visi dan misi
1,680 hal ini menunjukkan bahwa hitung 12,414 > 1,680 dari table