MONITORING KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPTD
PUSKESMAS Drg Umar
CIKEMBAR NIP.1963021319901010001
1. Pengertian  Penilaian Kinerja puskesmas merupakan suatu upaya untuk
melakukakn penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas
 Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat puskesmas sebagai
instrument mawas diri
 Puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri dan
yang melakukan verifikasi hasil Dinas kesehatan Kabupaten
 Adapun aspek penilaian meliputi hasil pencapaian cakupan dan
manajemen kegiatan termasuk mutu pelayanan.
2. Tujuan  Sebagai pedoman dalam melakukan langkah-langkah monitoring
kinerja
 Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil kinerja cakupan
dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan
 Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
berdasarkan urutan peringkat katagori kelompok puskesmas
Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan
Dinas Kesehatan Kabupaten tahun yang akan dating
3. Kebijakan Sk penilaian kinerja
4. Referensi Pedoman penilaian kinerja puskesmas, Departemen Kesehatan RI,
2006
5. Prosedur a. Petugas melaksanakan Pengumpulan dan pengolahan data
Langkah- hasil kegiatan (data bulanan dan triwulan), dari masing masing
Langkah penanggung jawab program dan penanggung jawab pelayanan
klinis.
b. Petugas menentukan target sampai dengan bulan monitoring
yang ditentukan (3 bulan).
c. Petugas membuat jadwal pertemuan monitoring kinerja sesuai
dengan program masing-masing dan kegiatan pelayanan klinis.
d. Petugas meminta nomor surat pada Ka subag TU untuk
pelaksanaan monitoring kinerja
e. Kasubag TU memberikan Nomor surat sesuai dengan nomor
urut surat keluar pada masing-masing penanggung jawab
program dan klinis
f. Petugas memberikan surat pemberitahuan monitoring kepada
sasaran monitoring.
g. Petugas melaksanakan kegiatan monitoring kinerja sesuai
dengan jadwal monitoring yang sudah ditentukan .
h. Petugas mencatat hasil kegiatan monitoring kinerja yang sudah
dilakukan oleh pelaksana kegiatan dan permasalahan yang
ditemui selama 1 bulan dan 3 bulan.
i. Petugas melakukan analisis data cakupan dan sasaran
program bulanan dan triwulan sesuai dengan pelaksnaaan
monitoring kinerja dan cara pemecahan masalahnya.
j. Petugas menyampaikan hasil monitoring kinerja pada waktu
minlok puskesmas
k. Petugas membuat umpan balik kinerja dberikan pada
pelaksana kegiatan disesuai dengan analisi masalah dan
pemecahan masalah yang ditemukan.
l. Petugas dan pelaksana membuat rencana tindak lanjut dari
hasil monitoring kinerja yang sudah dilaksanakan untuk
rencana tindak lanjut yang akan datang.
m. Hasil monitoring dan rencana tindak lanjut hasil monitoring di
dokumentasikan.
6. Bagan Alir
Pengumpulan &
pengolahan data Penentuan
Penentuan jadwal
hasil kegiatan target s.d 3
monitoring
bulanan bulan

Memberikan Data hasil monitoring di Pelaksanaan

umpan balik hasil analisis untuk monitoring kinerja
monitoring pada pemecahan masalah pada program & Yanis
pelaksana kegiatan

Perencanaan dan pendokumentasian

pelaksaan tindak lanjut
7. Hal-hal Yang
perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait Penanggung Jawab Program dan Pelaksana Program
9. Dokumen Terkait Renstra Program, Target dari DinKes Kab, Target Puskesmas
10. Rekaman
Historis Tgl.mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
Perubahan diberlakukan