Magister Manajemen

Universitas Islam Bandung

Ujian Tengah Semester Tahun Akademik 2018/2019

Mata Kuliah: Manajemen Sumber Daya Manusia

Hari/Tanggal: Sabtu, 3 November 2018

Prodi/Strata: Manajemen/S-1

Dosen: Dr. Ir. Deden Gandana Madjakusumah, M.Si

Dudung Abdurrahman, SE, MSi

Waktu: Takehome (dikumpulkan Sabtu, 17 November 2018 paling lambat pukul 23.59 wib) melalui email:
abahdar@gmail.com. Print out jawaban dikumpulkan di Sekretariat Akademik (Bu Maya) paling lambat
Sabtu, 17 November 2018 jam 12.00 sambil menandatangani Daftar Hadir UTS.
BISMILLAAH AL RAHMAAN AL RAHIIM

Instruksi:

1. Susun suatu penjelasan yang menunjukkan karakteristik yang berbeda dari berbagai aspek aktifitas pengelolaan SDM
(dari Job Analysis sd Career Development) di rumah sakit dalam konteks: (i) Status Kepemilikan RS (pemerintah:
Puskesmas, RSUD, dan swasta), (ii) ukuran rumah sakit (kurang dari 100 tempat tidur dan lebih dari 100 tempat tidur), dan
(iii) ruang lingkup layanan (umum/general dan khusus/spesialisasi).
2. Sajikan penjelasan tersebut dalam kerangka pikir sebagaimana dikemukakan pada contoh Tabel yang tersedia. Tabel
penjelasan dipecah menjadi 3 (tiga) yaitu Tabel 1 untuk konteks jenis kepemilikan RS, tabel 2 untuk konteks ukuran RS,
dan Tabel 3 untuk ruang lingkup layanan
3. Buatlah penjelasan yang selengkap-lengkapnya untuk setiap aspek yang dianalisis.
4. Tuliskan dibawah setiap Tabel jawaban Anda, pernyataan sebagai berikut:

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa seluruh jawaban Ujian Tengah Semester (UTS) yang disampaikan adalah benar-benar dikerjakan oleh saya sendiri,
bukan hasil jiplakan dari pihak lain. Saya siap menerima sanksi hukum jika terbukti jawaban UTS ini tidak sesuai dengan pernyataan diatas.
 Tabel 1. MSDM dalam Konteks Status Kepemilikan Rumah Sakit

HR ACTIVITIES STATUS KEPEMILIKAN

RSU PEMERINTAH RSU SWASTA

PUSKESMAS RSUD SETINGKAT RSUD KLINIK

Peraturan PERMENKES NO. 75 PERMENKES 56 TAHUN PERMENKES 56 TAHUN 2014 PERMENKES NO 9 TAHUN
TAHUN 2014 2014 2014
Perundangan

Job Analysis Kepala Puskesmas.

merupakan seorang Tenaga Direktur/Kepala RS
Kesehatan dengan kriteria ,Memiliki persyaratan :
sebagai berikut: a.
a. tingkat pendidikan paling
rendah sarjana dan memiliki
kompetensi manajemen
kesehatan masyarakat;
b. masa kerja di Puskesmas
minimal 2 (dua) tahun; dan
c. telah mengikuti pelatihan
manajemen Puskesmas.
 b.

Job Description bertanggungjawab atas

seluruh kegiatan
diPuskesmas

Job Specification

Human Resource
Planning

Recruitment

Selection

Orientation

Training &
Development

Career
Development
 Tabel 2. MSDM dalam Konteks Ukuran Rumah Sakit
HR ACTIVITIES

UKURAN RUMAH SAKIT

RS KECIL (< 100 tempat RS BESAR (> 100 tempat

tidur) tidur)

Peraturan Perundangan

Job Analysis

Job Description

Job Specification

Human Resource
Planning

Recruitment
Selection

Orientation

Training &
Development

Career Development

Tabel 3. MSDM dalam Konteks Ruang Lingkup Layanan

HR ACTIVITIES

RUANG LINGKUP LAYANAN

 UMUM (GENERAL) KHUSUS (SPESIALISASI)

Peraturan Perundangan

Job Analysis

Job Description

Job Specification

Human Resource
Planning

Recruitment

Selection

Orientation

Training &
Development

Career Development