Kerjaya Dalam Organisasi

FAKULTI PENGAJIAN PENDIDIKAN, UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA (UPM)

Editor

Muhd Khaizer Omar

1
 Hak cipta @ Fakulti Pengajian Pendidikan 2019

Cetakan Pertama 2019

Hak cipta terpelihara. Tidak ada bahagian buku ini boleh diterbitkan, disimpan

dalam sistem pengambilan, dihantar, dalam bentuk atau apa-apa cara, tanpa

kebenaran Fakulti Pengajian Pendidikan, Universiti Putra Malaysia terlebih

dahulu.

Penerbit

Fakulti Pengajian Pendidikan

Universiti Putra Malaysia

Serdang, Selangor

MALAYSIA

Dicetak di Malaysia

HAK CIPTA TERPELIHARA

2
Prakata

Penulis

3
Penghargaan

4
Isi Kandungan

Prakata
......................................................................................................................i
Penghargaan
...........................................................................................................iv

Teori Perkembangan Kerjaya.............................................................

Pemilihan Kerjaya ................................................................

Peringkat Perkembangan Kerjaya.............................................................

Pengujian dan Pengukuran dalam Perkembangan Kerjaya........................

Pengurusan dan Perkembangan Kerjaya dalam Organisasi......................

Keluarga dan Kerjaya ...........................................................................

Sistem Pengurusan Kerjaya dalam Organisasi ............................

Strategi pemajuan kerjaya dalam organizasi ................................

Perancangan dan Pembentukan Program Perkembangan Kerjaya ..............

Isu dan Cabaran Kerjaya dalam Organisasi ............................................................

5
FAKTOR-FAKTOR PERKEMBANGAN KERJAYA

Kerjaya merupakan satu mekanisme bagi memenuhi keperluan sumber

manusia dalam suatu organisasi untuk masa kini dan masa akan datang.

Perkembangan kerjaya pula adalah satu proses yang formal, tersusun serta suatu

usaha yang dirancang untuk mencapai keseimbangan antara keperluan kerjaya

dan kehendak tenaga kerja. Menurut Isaacson dan Brown (1993), perkembangan

kerjaya boleh didefinisikan sebagai “a long life process of fostering and

cultivating the shape of individual’s working life so as to make best use of

inherent talent, skills, knowlege and interests for that person’s and (if there is

one) the employer’s benefit and also to match it as closely as possible to other

aspects of the person’s life”. Maka, kerjaya adalah sesuatu aktiviti yang

memandang ke hadapan atau looking forward.

Terdapat beberapa faktor utama yang mempengaruhi perkembangan

kerjaya seseorang individu iaitu faktor ekonomi, faktor sosial, dan faktor

psikologi. Faktor ekonomi terhadap perkembangan kerjaya termasuklah edaran

xperdagangan, perubahan teknologi dan peperangan. Faktor sosial pula

merangkumi status sosio-ekonomi, taraf pendidikan, kewarganegaraan, bangsa,

agama dan jantina. Manakala faktor psikologi melibatkan warisan biologi,

kecerdasan, bakat istimewa dan nilai.

6
FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KERJAYA

Dalam

Minat

Minat atau kecenderungan individu daam sesuatu bidang tertentu boleh

mempengaruhi pemilihan pekerjaan.

Keluarga

Kebiasaanya seseorang individu akan mengikut jejak langkah ibu bapa mereka

dalam pemiihan pekerjaan.

Upah

Upah menjadi saah satu faktor yang penting kerana semakin tinggi kadar upah

yang ditawarkan oeh majikan semakin ramai yang akan membuat permohonan

untuk pekerjaan tersebut.

Faedah sampingan

Faedah sampingan seperti bonus, perkhidmatan perubatan, kemudahan

pinjaman, dan subsidi juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi

pemilihan kerjaya.

Suasana tempat kerja

7
Suasana tempat kerja yang seesa, nyaman, bersih dan lain-ain juga diambi kira

dalam menetukan pemilihan kerjaya .

Kelayakan Akademik dan Kemahiran

Individu yang mempunyai keayakan akademik yang tinggi mempunyai prospek

pekerjaan yang baik.

Jarak

Lokasi tempat kerja mempengaruhi pemilihan pekerjaan. Setiap individu akan

cenderung memiih pekerjaan yang berdekatan dengan tempat tinggal bagi

menjimatkan masa dan wang.

Prospek pekerjaan

faktor ini berkaitan dengan masa hadapan pekerjaan seperti peuang kenaikan

pangkat, kenaikan gaji dan sebgainya.

Keadaan ekosistem semasa

Semasa ekonomi daam keadaan yang baik, peluang pekerjaan akan bertambah

dan begitulah sebaliknya.