Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

Di Puskesmas Tomata Kecamatan Mori Atas

Kabupaten Morowali Utara
Tahun 2019

ABSTRAK

Secara umum, manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai salah satu teknik
atau cara yang digunakan seseorang untuk merencanakan, mengorganisir, menyusun,
mengarahkan dan mengawasi terhadap orang lain yang ada disekitarnya. Pengertian tersebut
memberikan arahan dengan jelas tentang fungsi manajemen sumber daya manusia yang
dilakukanoleh seseorang untuk mengorganisir seluruh kegiatan yang ada dalam organisasi untuk
mecapai tujuan yang diinginkan.
Untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas
Tomata Kecamatan Mori Atas Kabupaten Morowali Utara Tahun 2019.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini,
peneliti sampel adalah pegawai Puskesmas Tomata yang berjumlah 58 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Pegawai di Puskesmas Tomata Kecamatan Mori Atas Kabupaten Morowali Utara Tahun 2019.
Bagi pimpinan Puskesmas Tomata Kecamatan Mori Atas Kabupaten Morowali Utara
dapat menambah peralatan atau prasarana yang masih kurang, seperti motor dinas dan meteran
untuk melakukan pekerjaan dilapangan, dan memperbaiki peralatan atau prasarana yang rusak,
seperti perbaikan pada lomputer dan printer yang sudah rusak, sehingga dapat memperlancar
kegiatan administrasi dalam menyelesaikan pekerjaan, serta pimpinan hendaknya dapat
mengunjungi bawahannya pada saat jam bekerja agar mereka bekerja sesuai prosedur dan merasa
diperhatikan. Selain itu pempinan hendaknya mempertahankan dan dapat terus meningkatkan
pelaksanaan tugas dengan tetap memberikan petunjuk kepada bawahan tentang pekerjaan yang
dilakukan, pimpinan juga menawarkan ide kepada bawahan demi kemajuan oarganisasi,
pimpinan juga ikut berpartisipasi pada pekerjaan yang dilakukan pegawai, dan pimpinan sudah
memberikan petunjuk kepada pegawainya apabila ada tugas yang harus dikerjakan.Kepada
pegawai Puskesmas Tomata Kecamatan Mori Atas Kabupaten Morowali Utara dapat
meningkatkan motivasinya dalam melaksanakan pekerjaan walaupun tidak ada perhatian dari
atasan dan pegawai dapat terus melaksanakan tugas dengan baik walupun kurang mendapat
penghargaan. Kemudian pegawai Dinas Tata Kota dan Pengawas Bangunan Kota Bengkulu
dapat bekerja sesuai petunjuk, menerima dan melaksanakan pekerjaan yang diberikan secara
baik, selalu bersikap dengan baik bila pimpinan memberikan penjelasan serta tetap menjaga
hubungan baik dengan atasan maupun rekan sekerja.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja.

Regression

Variables Entered/Removeda
Variables
Model Variables Entered Removed Method
b
1 kepemimp . Enter
a. Dependent Variable: kinerja
b. All requested variables entered.

Model Summaryb
Std. Error of the Change Statistics
Model R R Square Adjusted R Square Estimate R Square Change F Change df1
1 .178a .032 .014 3.76632 .032 1.771 1
a. Predictors: (Constant), kepemimp
b. Dependent Variable: kinerja

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 25.128 1 25.128 1.771 .019b
Residual 765.997 54 14.185
Total 791.125 55
a. Dependent Variable: kinerja
b. Predictors: (Constant), kepemimp

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 23.644 2.113 11.192 .000
kepemimp .188 .141 .178 1.331 .189
a. Dependent Variable: kinerja

Residuals Statisticsa
 Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 25.1471 27.4016 26.3750 .67592 56
Residual -7.40158 5.85286 .00000 3.73192 56
Std. Predicted Value -1.817 1.519 .000 1.000 56
Std. Residual -1.965 1.554 .000 .991 56
a. Dependent Variable: kinerja