M 1. Adanya buku komunikasi antar tenaga 1. Intervensi dan 1. Adanya kebijakan 1. Tuntutan pelayanan
E keperawatan di ruangan IPN implementasi telah Rumah Sakit untuk keperawatan yang
T 2. Adanya struktur organisasi dengan model dilakukan dengan cukup memperbaiki sistem professional
O tim sesuai dengan perannya masing- baik dan sesuai SOP yang kerja menjadi lebih 2. Meningkatnya
D masing. ada, namun lebih banyak professional kesadaran masyarakat
E 3. Adanya program orientasi tenaga bersifat kolaboratif yaitu 2. Adanya kebijakan akan pelayanan yang
kesehatan untuk perawat baru. berfokus pada masalah dibidang keperawatan berkualitas
4. Pembagian shift perawat dibuat perbulan. medis bukan pada tindakan ruangan IPN untuk 3. Adanya UU
5. Ronde keperawatan sudah dapat terlaksana keperawatan yang sesuai menyusun perencanaan perlindungan
di ruangan IPN dengan kebutuhan pasien kebutuhan ruangan konsumen
6. Adanya jadwal rapat tenaga perawat setiap secara keseluruhan seperti tenaga 4. Meningkatnya
bulannya yang dipimpin oleh kepala 2. Overan besar antar shif kesehatan, alat, dll kesadaran masyarakat
ruangan. tidak dapat dilaksanakan akan aspek hukum
7. Komunikasi antara perawat, dokter, dengan baik oleh
klien/keluarga bersifat sosial/terbuka. diakibatkan keadaan yang
8. Pre dan post conference telah dilaksanakan kurang kondusif.
sesuai dengan standar
9. Program dokter di tulis pada lembaran
status pasien dan diberitahukan kepada
perawat.
10.Adanya pedoman asuhan keperawatan /
SOP ruangan
11.Adanya standar orientasi penerimaan
pasien baru
12.Kedisiplinan waktu belum sesuai standar
ruangan
29