Anda di halaman 1dari 2

BAB I

PENDAHULAN

1.1 LATAR BELAKANG

Setiap pegawai yang bekerja di tempat baru pasti memerlukan waktu


untuk beradaptasidengan lingkungan kerja barunya. Untuk mempercepat
pegawai dapat beradaptasi dan mendapatkankinerja yang optimal dan sesuai
dengan kebutuhan rumah sakit, maka diperlukan orientasi bagi pegawai baru
atau siapapun yang akan bertugas di rumah sakit.
Program orientasi kerja merupakan suatu upaya mensosialisasikan
pekerjaan dan organisasi kepada pegawai baru untuk meningkatkan kontribusi
pegawai baru tersebut menjadi lebih efektif terhadap organisasi (Hariandja,
2009).
Dalam rangka membentuk sosok PNS seperti yang diharapkan, perlu
dilaksanakan pembinaan dini yaitu sejak menjadi CPNS. Salah satu bentuk
program pembinaan pegawai sejak dini yaitu melalui program orientasi atau
pengenalan terhadap situasi dan lingkungan yang baru.
Pembinaan yang dilakukan terhadap CPNS adalah berupa orientasi di
bidang manajemen dan pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir.
Orientasi di bidang manajemen meliputi orientasi di rekam medis, bidang
perencanaan dan diklat, bagian umum dan perlengkapan, bagian kepegawaian,
bidang penunjang medis dan non medis, bidang pelayanan medis dan
keperawatan, dan bagian keuangan. Sedangkan orientasi di bidang pelayanan
meliputi seluruh poliklinik (umum, penyakit dalam, syaraf, mata, gigi, kebidanan,
TB, lab TB, fisioterapi, THT), rawat inap penyakit dalam, rawat inap bedah,
Instalasi Gawat darurat (IGD), rawat inap anak, rawat inap kebidanan, High Care
Unit (HCU), dan Kamar Operasi (OK).
Dengan adanya program orientasi CPNS di lingkungan Rumah Sakit Umum
DaerahOgan Ilir setiap CPNS dapat mengetahui dan memahami serta mampu

1
menjalankan tugas pokok dan fungsinya dalam rangka peningkatan pengetahuan
dan konstribusi untuk Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir.

1.2 TUJUAN
1.2.1 Tujuan Umum :
Agar pegawai baru mengenal dan memahami tata organisasi Rumah
Sakit Umum Daerah Ogan Ilir secara menyeluruh.

1.2.2 Tujuan Khusus:


a. Untuk mengetahui gambaran umum masing-masing
tempat/ruang/bagian dalam rumah sakit
b. Untuk mengetahui struktur organisasi dan/atau SOP dan
implementasinya
c. Untuk mengetahui dan memahami dengan baik tugas pokok dan
fungsi manajemen dan pelayanan
d. Pegawai mengetahui dan mengenal seluruh pegawai secara
umum, dan secara khusus di bagian tugasnya dengan baik.

1.3 Manfaat
1.3.1 Untuk mengetahui gambaran umum masing-masing
tempat/ruang/bagian dalam rumah sakit
1.3.2 Untuk mengetahui struktur organisasi dan/atau SOP dan
implementasinya
1.3.3 Untuk mengetahui dan memahami dengan baik tugas pokok dan fungsi
manajemen dan pelayanan
1.3.4 Pegawai mengetahui dan mengenal seluruh pegawai secara umum, dan
secara khusus di bagian tugasnya dengan baik.