KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

A. Pendahuluan.

Secara umum definisi kepemimpinan pendidikan dapat dirumuskan sebagai berikut.

“kepemimpinan berarti kemampuan dan kesiapan yang dimiliki oleh seorang untuk
mempengaruhi, mendorong, mengajak, memnuntun, menggerakan, mengarahkan dan kalau
perlu memaksa orang atau kelompok agar menerima pengaruh tersebut dan selanjutnya
membuat sesuatu yang dapat membantu tercapainya suatu tujuan tertentu yang telah
ditetapkan”.

“pendidikan” yang mengandung arti dalam lapangan apa dan dimana kepemimpinan itu
berlangsung, dan sekaligus menjelaskan pula sifat atau ciri-ciri yang harus dimiliki oleh
kepemimpinan itu.

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan-kegiatan kelompok yang diorganisir

menuju kepada penentuan dan pencapaian tujuan(Ralp M. Stogdill)

Kepemimpinan merupakan motor atau daya penggerak daripada semua sumber-sumber,

dan alat yang tersedia bagi suatu organisasi (Sondang P. Siagian).

Kepemimpinan dalam organisasi berarti penggunaan kekuasaan dan pembuatan keputusan-

keputusan (Robert Dubin).

Kepemimpinan adalah individu didalam kelompok yang memberikan tugas pengarahan

dan pengorganisasian yang relevan dengan kegiatan-kegiatan kelompok (Fred E. Fiedler)

Kepemimpinan merupakan sumbangan dari seseorang didalam situasi situasai kerjasama.

Kepemimpinan dan kelompok adalah merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan
antara yang satu dengan yang lain . Tak ada kelompok tampa danya kepemimpinan dan
sebaiknya kepemimpinan hanya ada dalam situasai interaksi kelompok. Seseorang tidak
dikatakan pemimimpin jika berada diluar kelompok , ia harus berada di dalam suatu
kelompok dimana ia memainkan peranan-peranan dan kegiatan kepemimpinanya.

Kepemimpinan Pendidikan merupakan kemampuan untuk menggerakan pelaksanaan

pendidikan, sehingga tujuan pendidikan yang telah ditetapkan dapat tercapai secara efektif
dan efisien.

B. Konsep Dasar

1. Fungsi Pemimpin Pendidikan

Fungsi utama pemimpin pendidikan adalah kelompok untuk belajar memutuskan

dan bekerja, antara lain:

a. pemimpin membantu terciptanya suasana persaudaraan, kerjasama, dengan enuh

rasa kebebasan.

b. Pemimpin membantu kelompok untuk mengorganisir diri yaitu ikut serta dalam
memberikan rangsangan dan bantuan kepada kelompok dalam menetapkan dan
menjelasaka tujuan.
 c. Pemimpin membantu kelompok dalam menetapkan prosedur kerja, yaitu
membantu kelompok dalam menganalisis situasi untuk kemudian menetapkan prosedur
mana yang paling praktis dan efektif.

d. pemimpin bertangguang jawab dalam mengambil keputusan bersama dengan

kelompok. Pemimpin memberi kesempatan pada kelompok untuk belajar dari pengalaman.
Pemimpin memberi kesempatan kepada kelompok menyadari proses dan isi pekerjaan yang
dilakuakan dan menilai hasilnya secara jujur dan obyektif.

e. pemimpin bertangugjawab dalam mengembangkan dan mempertahankan

eksistensi organisasi.

2. Tipe-tipe kepemimpinan Pendidikan.

Berdasarkan kosep, sifat, sikap dan cara-cara pemimpin tersebut melakukan dan
mengembangkan kegiatan kepemimpinan dalam lingkungan kerja yang dipimpinnya, maka
kepemimpinan pendidikan dapat diklasifikasiakan kedalam empat tipe yaitu : tipe otoriter,
tipe laissez-faire, tipe demokratis dan tipe pseudo-demokratis.

Tipe otoriter

Tipe kepemimpinan otoriter disebut juga tipe kepemimpinan “authoritarian” dalam

kepemimpinan yang otoriter, pemimpin bertindak sebagai ditaktor terhdap anggota-anggota
kelompoknya. Dominasi yang berlebihan mudah menghidupkan oposisi atau menimbulkan
sifat apatis, atau sifat-sifat pada anggota-anggota kelompok terhadap pemimpinnya.

Tipe “Laissez-faire”

Dalam tipe kepemimpinan ini sebenarnya pemimpin tidak memberikan

kepemimpinanya, dia membiarkan bawahanya berbuat sekehendaknya. Pemimpin sama
sekali tidak memberikan kontrol dan koreksi tehadap pekerjaan bawahanya. Pembagian
tugas dan kerjasama diserahkan sepenuhnya kepada bawahanya. Pembagian tugas dan
kerjasama diserahkan sepenuhnya pada bawahannya tampa petunjuk atau saran-saran dari
pemimpin. Tingkat keberhasilan organisasi atau lembaga atau semata-mata disebabkan
karena kesadaran dan dedikasi beberapa anggota kelompok, dan bukan pengaruh dari
pemimpin. Struktur organisasinya tidak jelas dan kabur, segala kegiatan dilakukan tanpa
rencana dan tanpa pengawasan dari pimpinan.

Tipe Demokratis

Pemimpin yang bertipe demokratis menafsirka kepemimpinanya bukan sebagai

diktaktor, merupakan sebagai pemimpin di tengah tengah kelompoknya. Pemimpin yang
demokratis selalu berusaha mestimulasi anggota-anggotanya agar bekerja secara produktif
untuk mencapai tujuan bersama. Dalam tingkatan dan usaha-usahanya ia selalu berpangkal
pada kepentingan dan kebutuhan kelompoknya, dan mempertimbangkan kesanggupan serta
kemampuan kelompoknya.

Tipe Pseudo-demokratis

Tipe ini disebut juga demokratis semu atau manipulasi diplomatik. Pemimpin yang
bertipe pseudo-demokratis hanya tampaknya saja bersikap demokratis padahal dia bersikap
otokratis. Misalnya jika ia mempunyai ide-ide, pikiran, konsep-konsep yang ingin di
tetapkan pada lembaga yang dipimpinya, maka hal tersebut di diskusikan dan
dimusyawarahkan dengan bawahanya, tetapi situasi diatur dan diciptakan sedemikian rupa
sehingga akhirnya bawahan didesak agar menerima ide/pikiran/konsep tersebut sebagai
keputusan besama.

3. Syarat-syarat Pemimpin Pendidikan

Dalam memangku jabatan pimpinan pendidikan yang dapat melaksanakan tugas-

tugasya dan memainkan peranya sebagai pemimpinyang baik dan sukses, maka dituntut
beberapa syarat jasmani, rohani dan moralitas yang baik, bahkan pesyaratan sosial
ekonomis yang layak. Akan tetapi pada bagian ini yang dikemukakan hanyalah
persyaratan-persyaratan kepribadian dari seorang pemimpin yang baik. Persyaratan
persyaratn tesebut adalah

 Rendah hati dan sederhana

 Besifat suka menolong
 Sabar dan memiliki kestabilan emosi
 Percaya kepada diri sendiri
 Jujur, adil dan dapat dipercaya
 Keahlian dalam jebatan

Adanya syarat-syarat kepemimpinan seperti diuraikan di atas menunjukan bahwa

kepemimpinan bukan hanya memerlukan kesanggupan dan kemampuan saja, tetapi lebih-
lebih lagi kemampuan dan kesediaan pemimpin.

4. Keterampilan yang Harus Dimiliki Pemimpin

Seoran pemimpin harus mempunyai keterampilan. Di bawah ini aan diuraikan

beberapa keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin pendidikan.
Keterampilan keterampilan itu adalah :

Keterampilan dalam memimpin

Pemimpin harus menguasai cara-cara kepemimpinan, memiliki keterampilan

memimpin supaya dapat bertindak sebagai seorang pemimpin yang baik. Untuk hal itu ia
harus menguasai bagaimana caranya: Menyusun rencana bersama, mengajak anggota
berpartisipasi, memberi bantuan kepada anggota kelompok, memupuk “morale” kelompok,
bersama-sama membuat keputusan, menghindarkan “wroking on the group” dan “wroking
for the group” dan mengembangkan “wroking within the group”, membagi dan
menyerahkan tanggung jawab, dan sebagainya. Untuk memperoleh keterampilan diatas
perlu pengalaman, dan karena itu pemimpin harus benar-benar banyak bergaul,
bekerjasama, dan berkomunikasi dengan orang yang dipimpinya. Yang penting jangan
hanya tahu, tetapi harus dapat melaksanakan.

Keterampilan dalam hubungan insani

Hubungan insani adalah hubungan antar manusia. Ada dua macam hubungan yang
biasa kita hadapidalam kehidupan sehari-hari: (1) hubungan fungsional atau hubunga
formal, yaitu hubngan karena tugas resmi atau pekerjaan resmi; dan (2) hubungan pribadi
atau hubungan informal atau hubungan pesonel, ialah hubungan yang tidak didasarkan atas
tugas resmi atau pekerjaan, akan tetapi bersifat kekeluargaan.
 Yang menjadi inti dalam bubungan ini, apakah itu hubungan fungsional atau
hubungan pesonal, adalah saling menghargai. Bawahan menghargai atasan dan sebaliknya
atsan pun harus menghargai bawahan.

Keterampian proses dalam kelompok

Maksud utama dari proses kelompok ialah begai mana meningkatkan partisipasi
anggota-anggota kelompok setinggi-tingginya sehingga potensi yang dimiliki anggota
kelompok itu dapat diefektifka secara maksimal. Inti dari proses kelompok adalah
hubungan insani dan tangguang jawab bersama. Pemimpin harus jadi penengah, pendamai,
modertor dan bukan jadi hakim.

Keterampilan dalam administrasi personil

Administrasi personil mencakup segala usaha untuk menggunakan keahlian dan

kesanggupan yang dimiliki oleh petugas-petugas secara efektif dan efisien. Kegiata dalam
administrasi personil ialah: seleksi, pengangkatan, penempatan, penugasan, orientasi,
pengawasan,bimbingan dan pengembangan serta kesejahteraan. Menemukan kegiatan yang
paling penting dari kegiatan di atas ialah kegiatanseleksi dalam memilih orang yang paling
sesuai dengan tugas dan pekerjaanya yang berpedoman pada “the right man in the right
place”

Keterampilan dalam menilai

Penilaian atau evaluasi ialah suatu usaha untuk mengetahui sampai dimana suatu
kegiatan sudah dapat dilaksanakan atau sampai dimana suatu tujuan dapat dicapai. Yang
dinilai biasanya ialah; hasil kerja, cara kerja dan orang yang mengerjakanya.

Adapun teknik dan prosedur evaluasi ialah; menentukan tujuan penilaian,

menetapkan norma/ ukuran yang akan dinilai, mengumpulkan data-data yang diolah
menurut kriteria yang ditentukan, pengolahan data, dan menyimpulkan hasil penilaian.

Melaui evaluasi, guru dapat dibantu dalam meniali pekerjaanya sendiri, mengetahui
kekurangan dan kelebihanya. Selain guru, pesonil lainyapun perlu dievaluasi seperti
petugas (karyawan) tata usaha, petugas BK, dan sebagainya, untuk mengetahui kemajuan/
kekuranganya.

5. Pendekatan tentang Teori Munculnya Pemimpin

Munculnya pemimpin dikemukakan dalam beberapa teori, yaitu :

Teori Pertama, berpendapat bahwa seorang akan menjadi pemimpin karena ia

dilahirkan untuk menjadi pemimpin; dengan kata lain ia mempunyai bakat dan pembawaan
untuk menjadi pemimpin. Menurut teori tak setiap orang bisa menjadi pemimpin , hanya
orang orang yang mempunyai bakat dan pembawaan saja yang bisa menjadi pemimpin.
Maka munculah istilah “leaders are borned not built”. Teori ini disebut teori genetis.

Teori Kedua, mengatakan bahwa seseoran akan menjadi pemimpin kalau

lingkungan, waktu atau keadaan memungkinkan ia menjadi pemimpin. Setiap orang bisa
menjadi pemimpin asalkan diberi kesempatan dan pembinaan untuk menjadi seorang
pemimpin walaupun ia tidak mempunyai bakat atau pembawaan. Maka munculah istilah
“leaders are built not borned”. Teori ini disebut teori sosial.
 Teori Ketiga, adalah gabungan teori pertama dengan teori kedua, ialah untuk
menjadi seorang pemimpin perlu bakat dan bakat itu perlu dibina supaya berkembang.
Kemingkinan mengembangkan bakat ini tergantung pada lingkungan, waktu dan keadaan.
Teori ini disebut teori ekologis.

Teori Keempat, disebut teori situasi, menurut teori ini setiap orang bisa mejadi
pemimpin, tetapi dalam situasi tertentu saja, karena iya memiliki kelebihan kelebihan yang
diperlukan dalam situasi itu. Dalam situasi lain dimana kelebihan-kelebuhanya tidak
diperlukan, ia tidak akan menjadi pemimpin, bahkan hanya mungkin pengikut saja.

Dengan demikian seorang pemimpin yang ingin meningkatkan kemampuan dan

kecakapanya dalam memimpin perlu mengetahui ruang lingkup gaya kepemimpinan yang
efektif. Para ahli di bidang kepemimpinan telah meneliti dan mengembangkan gaya
kepemimpinan yang berbeda beda sesuai dengan evolusi teori kepemimpinan. Untuk ruang
lingkup gaya kepemimpinan terdapat tiga pendekatan utama yaitu: Pendekatan sifat
kepribadian pemimpin, pendekatan perilaku pemimpin, dan pendekatan situasional atau
kontigensi.

6. Pendekatan dalam mempelajari kepemimpinan dalam pendidikan

Kazt mengemukakan tiga keterampilan/skills yang harus dikuasai oleh seorang

pemimpin, ialah human relation skill, technical skill, dan conceptual skill, seberapa jauh
keterampilan itu harus dipunyai pemimpin ssuai dengan kedudukanya. Katz
menggambarkan seperti dibawah:

Gambar 6.1 Ranah Keterampilan Memimpin.

Human Relatian Skill

Kemampuan berhubungan dengan bawahan. Bekerjasama menciptakan iklim kerja

yang menyenagkan dan kooperatif terjalin hubungan yang baik sehingga bawahan merasa
aman dalam melaksanakan tugasnya

Technical Skill

Kemampuan menerapkan ilmunya kedalam pelaksanaan (operasional). Dalam

rangka mendayagunakan/memanfaatkan sumberdaya yang ada melaksanakan tindakan
yang bersifat operasional. Memikirkan pemecahan masalah masalah yang praktis. Makin
tinggi tingkatan manager, secara relatif Technical Skill makin kurang urgensinya.

Conceptual Skill

Kemampuan didalam melihat sesuatu secara keseluruhan yang kemudian dapat

merumuskan seperti dalam mengambil keputusan, menentukan kebijakan dan lain lain.
Dalam hubungan ini perlu ditekankan bahwa pemimpin yang baik adalah pemimpin yang
tidak melaksanakan tindakan-tindakan yang bersifat operasional. Lebih banyak
merumuskan konsep. Keterampilan ini ada juga yang menyebut dengan managerial skill.

Gaya Kepemimpinan

Pendekatan sifat (Traits Approach)

Pendekatan sifat didasari asumsi bahwa kondisi fisik dan karakteristik pribadi
adalah penting bagi kesuksesan pemimpin. Hal tesebut akan menjadi faktor penentu yang
membedakan antara seorang pemimpin dengan bukan seorang pemimpin. Sifat sifat pokok
itu biasanya meliputi.

Kondisi Fisik : Energik, Tegap, Kuat dan lain-lain.

Latar belakang sosial : berpendidikan dan berwawasan luas, serta berasal dari
lingkungan sosial yang dinamis.

Kepribadian : adaptif, egresif, emosi stabil, populer, dan kooperatif dan lain-lain.

Karakteristik yang berhubungan dengan tugas-tugas: terdorong untuk maju, siap

menerima tnggung jawab, berinisiatif, berorientasi pada tugas, dan cakap dalam
komunikasi inter personal, dan lain lain.

Pendekatan Keperilakuan (Behavioral Approach)

Pendekatan keperilakuan memandang kepemimpinan dapat dipelajari dari polah

tingkah laku, dan buakn sifat-sifatnya. Studi ini melihat dan meng identifikasi perilaku
yang khas dari pemimpin dalam kegiatanya untuk mempengaruhi anggota-anggota
kelompok atau pengikutnya. Perilaku pemimpin ini dapat berorientasi pada tugas
keorgananisaian ataupun pada hubungan dengan anggota kelompoknya. Pendekatan
inimenitik beratkan pandangan pada dua aspek perilaku kepemimpinan yaitu: fungsi-fungsi
kepemimpinan dan gaya-gaya kepemimpinan.

Gaya-gaya kepemimpinan dapat dikatagorikan sebagai gaya yang berorientasi pada

tugas (task oriented) dan gaya berorien tasi pada hubungan dengan bawahanya(employee
oriented). Yang dimaksudkan dengan istilah gaya ialah suatu cara berperilaku yang khas
dari seseorangpemimpin terhadap anggota kelompoknya. Jadi apa yang dipilih oleh
pemimpin untuk dikerjakan, kapan ia mengerjakanya dan cara ia bertindak. Akan
membentuk gaya kepemimpinannya.

Dibawah ini dikemukakan beberapa teori kepemimpinan yang termasuk dalam

pendekatan keperilakuan.

a. Studi Kepemimpinan Ohio State University

studi kepemimpinan yang dilakuan di Ohio State University oleh Hemphil dan
Coons, dan kemudian diteruskan oleh Halpin dan Winer, melihat kepemimpinan itu tasa
dua dimensi perilaku pemimpin yaitu: “initiating structure and cinsideration”.

Yang dimaksud dengan “initiating stucture” (struktur tugas) ialah cara pemimpin
melukiskan hubunganya dengan bawahan dalam usaha menetapkan pola organisasi, saluran
komunikasi, dan metode atau prosedur yang dipakai di dalam organisasi. Sedangkan yang
dimaksud dengan “consideration” (tengang rasa) adalah perilaku yang berhubungan dengan
persahabatan, saling mempercayai, saling menghargai, kehangatan, perhatian, dan
keakraban hubungan antara pimpinan dengan para anggota kelompoknya.

Kedau perilaku kepemimpinan tersebut saling bergantung artinya pelaksanaan

perilaku yang satu idak mempengaruhi perilaku yang lain. Dengan demikian seorang
pemimpin dapat sekaligus berperilaku kepemimpinan intlating structure dan
konsiderationdalam derajat yang sama-sama tinggi atau sama-sama rendah atau sebaliknya.
Kombinasi antara dua perilaku kepemimpinan tersebut dgambarkan sebagai berikut:

Gambar 6.2 Kombiasi Perilaku Seorang Pemimpin

 Dari hasi penelitian lebih lanjut dikemukakan bahwa keluhan yang timbul dari para
bawahan sanagt sedikit bila pemimpin sekaligus berperilaku “strutur tugas” dan “tenggang
rasa” dengan derajat yang sama sama tinggidan sebaliknya banyak keluhan yang timbuldari
bawahan jika pemimpin berperilakustruktur tugas dan tengang rasa denga derajat yang
sama sama rendah.

b. Teori Kepemimpinan Managerial Grid

Teori ini dikemukakan oleh Robert K. Blake dan Jane S.mouton yang membedakan
dua dimensi dalam kepemimpinan yaitu: “concern for people” dan “concern for
production”. Pada dasarnya teori managerial grid ini mengenal lima gaya kepemimpinan
yang didasarkan atas dua aspek utama tadi yaitu pertama menekan pada produksi (concer
for production) dan yang kedua menekan pada hubungan antar individu(concer for people).
Berdasarkan kedua aspek maka ada kepemimpinan yang berorientasi pada tugas semata-
mata, ada pula yang berorientasi kepada faktor hubungan antar individu saja. Kelima gaya
tersebut dapatdilihat pada gambar 6.3. dibawah ini.

Gambar 6.3 managerial Grid

Dalam gambar diatas diungkapkan lima gaya kepemimpinan yang merupakan

kombinasi antara “concern for people” dan “concern for production”.

Gaya kepemimpinan yang pertama disebut”improversished” artinya memimpin

menggunakan usaha yang paling sedkit untuk menyelesaikan tugas tertentu dan dalam hal
ini dianggap cukup untuk mempertahankan organisasi.

Gaya kepemimpinan kedua disebut”country club” artinya kepemimpinan yang

didasarkan kepada hubungan informal antara individu, keramahtamahan dan kegembiraan.
Tekanan terletak pada penghargaan hubungan kemanusiaan secara maksimal.

Gaya kepemimpinan yang ketiga ialah “team” yang berarti keberhasilan suatu
organisasi tergantung pada hasil kerja sejumlah individu yang penuh dengan pengabdian.
Tekanan utama terletak pada kepemimpinan kelompok yang satu sama lain saling
memerlukan. Dasar dari kepemimpinan kelompok ini adalah kepercayaan dan penghargaan
antara sesama anggota kelompok.

Gaya kepemimpinan yang keempat ialah “task” artinya pemimpin memandang

efisiensi kerja sebagai faktor utama untuk keberhasilan demokrasi. Penekanan terletak pada
penampilan individu dalam organisasi.

Gaya kepemimpinan yang kelima disebut “midle road” artinya tengah-tengah. Yang
menjadi tekanan pada gaya ini ialah pada keseimbangan yang optimal antara tugas dan
hubungan manusiawi.

Model Getzels dan Guba

Getzels dan Guba mengadakan studi yang menganaisa perilaku pemimpin dalam
sistem sosial. Mereka mengemukakan dua kategori perilaku. Yang pertama ialah perilaku
kepemimpinan yang bergaya normatif dengan dimensi ini mengacu kepada lembaganya
yang ditandai dengan peranan-peranan dan harapan tertentu sesuai dengan tujuan-tujuan
organisasi.

Yang kedua ialah perilaku kepemimpinan yang bergaya personal disebut idiografis
yaitu pemimpin mengutamakan kebutuhan dan ekpretasi anggota organisasinya. Dimensi
kedua mengacu pada individu-individu dalam organisasi masing masing dengan
kepribadian dan disposisi tertentu.

Dimensi pertama tersebut juga termasuk dimensi sosiologis, sedangkan dimensi

kedua disebut dimensi psikologis. Sekolah selaku sistim sosial bisa dibayangkan
mempunyai dimensi tersebut, yang bisa dianggap berdir sendiri-sendiri, tetapi dalam situasi
sebenarnya saling mempengaruhi.

Gambar 6.4 Model Getzel Guba

3. Pendekatan Kontigensi/Situasi

Pendekatan kontigensi atau pendekatan situasional ini melahirkan banyak model

kepemimpinan. Beberapa model kepemimpinan akan diuraika dibawah ini.

a. Model Kepemimpinan Kontigensi

Model kepemimpinan ini dikembangkan oleh E. Fiedler. Dia berpendapat bahwa

keberhasilan seorang pemimpin tidak hanya ditentukan satu gaya kepemimpinan yang
diterapkanya. Dengan kata lain, tidak ada seorang pemimpin yang dapat berhasil dengan
hanya menerapkan satu macam gaya pada semua situasi. Seorang pemimpin akan
cinderung berhasil dalam menjalankan kepemimpinanya apabila menerapkan gaya
kepemimpinan yang berlebihan untuk menghadapi situasi yang berbeda.

Menurut pendapat ini ada tiga variabel yang menentukan efektif tidaknya seseorang
yaitu: hubungan antara pemimpin dengan yang dipimpin, derajat struktur tugas, dan
kedudukan kekuasaan pemimpin.

Menurut Fieder, hubungan pemimpin dengan yang dipimpin merupakan variabel

yang terpenting dalam menentuka situasi yang menguntungkan.derajat struktur tugas
merupakan masukan kedua sangat penting bagi situasai yang menguntungkan, dan
kedudukan kekuasaan pemimpin yang diperoleh melalui wewenang merupakn dimensi
ketiga dari situasi.

Berdasarkan pendapat Fiedler tersebut, maka situasai organisasi atau lembaga

dikatakan menguntungkan dalam arti menentukan keberhasilan pemimpin jika :

 Hubungan pemimpin dengan anggota bawahan baik, pemimpin disenangi olah

anggota kelompoknya dan ditaati segala perintahnya.
 Struktur tugas-tugas terinci dengan jelas dan dipahami oleh setiap anggota
kelompok, sitiap anggota memiliki wewenag dan tanggung jawab masing masing
secara jelas sesuai dengan fungsinya.
 Kedudukan kekuasaan formal pemimpin kuat dan jelas sehingga memperlancar
usahanya untuk mempengaruhi anggota kelompoknya.

Dilihat dari tingkatnya masing masing variabel dibedakan menjadi dua ketegori
sebagai berikut: hubungan pemimpin anggota: baik dan tidak derajat struktur tugas: tinngi
rendah, kedudukan kekuasan pemimpin: kuat dan lemah. Dengan perbedaan kategori
tersebut, kombinasi ketiga variabel melahirkan adanya delapan tipe atau gaya
kepemimpinan seperti terlihat pada gambar berikut ini:

Gambar 6.5 Model Fiedler

b. Model Kepemimpinan Tiga Dimensi

 Pendekatan atau model kepemimpinan ini dikemukakan oleh Williaw J. Reddin.
Model ini dinamakan “three dimensional model” karena dalam pendekatanya
mengabungkan tiga kelompok gaya kepemimpinan, yang disebut gaya dasar, gaya efektif,
dan gaya efektif menjadi satu kesatuan.

Berdasarkan dua perilaku kepemimpinan, yaitu berorientsi kepada orang (people

oriented) dan berorientasi kepada tugas (taks oriented), masing-masing kelompokm gaya
kepemimpinan tersebut menjadi empat macam gaya, seperti terlihat pada gambar berikut
ini:

Gambar 6.6a Model Tiga Dimensi Redin

Redin kemudian memadukan ketiga kelompok gaya beserta macam gaya

kepemimpinan yang terdapat pada tiap macam kelompok sehingga terjadi kombinasi seperti
terliaht pada gambar tiga dimensi berikut :

Gamabr 6.6b. Model Tiga Dimensi Redin

Dalam gambar tigadimensi diatas dapat dilihat bahwa dengan ditambahkanya

dimensi ketiga, yaitu keefektifan, maka secara implist dapat diasumsikan bahwa masing
masing keempat gaya dasar itu dapat efektif dan dapat pula kurang efektif dalam
penerapanya. Dengan kombinasi tersebut kita dapat memperoleh delapan gaya
kepemimpinan, empat efektif, empat yang kurang atau tidak efektif.

c. Teori Kepemimpinan Situasional

Teori kepemimpinan situasional dikembangkan oleh Paul Hersey dan Keneth H.

Blachard. Teori kepemimpinan situasional merupakan perkembangan yang mutakhir dari
teori kepemimpinan dan merupakan hasil baru dan merupakan hasil keaktifan pemimpin
tiga dimensi.model ini berdasarkan pada hubungan garis lengkung atau “curva linier”
diantara perilaku tugas, perilaku hubungan dan kematangan. Teori ini mencoba menyiapkan
beberapa pengertian mengenai hubungan diantara gaya kepemimpinan yang efektif dan
taraf kematangan pengikutnuya.

Meskipun variabel situasional (pemimpin, pengikut, atasan, organisai, tuntutan kerja

dan waktu) yang terlibat dari kepemimpinan situasional, namun penekanan tetap terletak
pada hubungan pemimpin dengan yang dipimpin. Pengikut atau yang dipimpin merupakan
faktor paling menentukan dalam satu peristiwa kepemimpinan.

Teori ini berasumsi bahwa pemimpin yang efektif tergantung pada taraf kematangan
pengikut dan kemapuan pemimpin untuk menyesuaikan orientasinya, baik orientasi tugas
ataupun hubungan antar manusia. Makin matang si pengikut, pemimpin harus mengurangi
struktur tugas dan menambah orientasi hubunganya. Pada saat seseorang atau
kelompok/pengikut bergerak mencapai tingkat rata-rata kematangan, pemimpin harus
mengurangi baik hubunganya maupun orientasi tugasnya. Keadaan ini berlangsung sampai
pengikut mencapai kematangan penuh, dimana mereka sudah dapat mandiri baik dilihat
dari kematangan kerjanya maupun kematangan psikologinya. Jadi teori situasional ini
menekankan pada kesesuaian antara gaya kepemimpinan dengan tingkat kematangan
pengikut.

Model teori kepemimpinan situasional dilukiskan dengan bentuk kurva seperti

lonceng yang melintasi kuadran kepemimpinan seperti yang terlihat pada gambar dibawah
ini.
 Gambar 6.7 Teori Kepemimpinan Situasional

Taraf kematangan pengikutterterang dalam satu kontinum dari “immature” ke

“maturity”. Semakin dewasa pengikut semakin matang individu atau kelompok untuk
melakukan tugas atau hubungan.

Untuk menentukan gaya kepemimpinan yang sesuai yang dihadapi pemimpin,

pertama-tama harus menetapkan taraf kematangan individu atau kelompok dalam hubungan
dengan tugas khusunya yang diharapkan pemimpin untuk mereka selesaikan. Setelah taraf
kematangan ini diketahui, gaya kepemimpinan yang cocok dapat ditentukan dengan
membuat sudut 900 dari titik pada garis kontinum yang mewakili taraf kematangan
pengikut kepada suatu titik yang memotong fungsi garis lengkung kawasan gaya
kepemimpinan pada model tersebut. Kuadran dimana potongan itu terjadi menyatakan
suatu gaya yang sesuai yang dapat digunakan pemimpin dalam situasi itu. Apabila dengan
gaya kepemimpinan tersebut tampak kemampuan pengikut meningkat, maka segera
perilaku kepemimpinan berubah menuju ke gaya yang lebih sesuai lagi untuk
kemampuan/kematangan tersebut. Hal ini akan berlangsung samapi pengikut bisa berdiri
sendiri atau mempunyai kemampuan yang tinggi (matang dalam tugas yang dimaksud).

Dalam kepemimpinan situasional ini, Hersey dan Blanchard mengemukakan empat

gaya kepemimpinan seperti diuraikan dibawah ini.

Telling (S1) yaitu perilaku pemimpi dengan tugas tinggi dan hubungan
rendah. Gaya ini mempunyai ciri komunikasi satu arah. Pemimpin yang
berperan dan mengatakan apa, bagaimana, kapan dan dimana tugas harus
dilaksanakan.
Selling (S2) yaitu perilaku dengan tugas tinggi dan hubungan tinggi.
Kebanyakan pengarahan masih dilakukan oleh pimpinan, tetapi sudah
mencoba komunikasi dua arah dengan dukungan sosiomosional untuk
menawarkan keputusan.
Participating (S3) yaitu perilaku hubungan tinggi dan tugas rendah.
Pemimpin dan pengikut sama-sama memberikan andil dalam mengambil
keputusan melalui komunikasi dua arah dan yang dipimpin cukup mampu
dan cukup berpengalaman untuk melaksanakan tugas.
Delagating (S4) yaittu perilaku hubungan dan tugas rendah. Gaya ini
memberi kesempatan pada yang dipimpin untuk melaksanakan tugas
mereka sendiri melalui pendelegasian dan supervisi yang bersifat umum.
Yang dipimpin adalah orang yang sudah matang dalam melakukan tugas
dan matang pula secra psikologis.

2. Siapakah yang disebut Pemimpin Pendidikan.

Guru, Wali Kelas, Kepala Sekolah, Pengawas, Kepala Kantor Bidang Pendidikan
pada semua tingkatan. Semua tenaga edukatif pada kantor dinas kepala direktorat dalam
lingkungan direktorat jendral pendidikan., ketua jurusan, dekan, rektor dan pembantu-
pembantunya pada sekolah tinggi, akademi, institut dan universitas, ahli-ahli imu
pendidikan dan masih banyak lagi, merupakan pemimpin-pemimpin pendidikan. Pada
dasarnya setiap orang memiliki kelebihan dalam kemampuan dan pribadinya, dan dengan
kelebihan itu dapat mempengaruhi, mengajak, membimbing dan mendorong, menggerakan
dan mengkoordinasikan staf pendidikan lainya kerah peningkatan atau perbaikan mutu
pendidikan dan pengajaran, maka ia telah melakukan fungsi kepemimpinan pendidikan, dan
ia tergolong sebagai pemimpin pendidikan.
 Dengan demikian maka pemimpin pendidikan itu dapat berstatus pemimpin resmi
yang bisa disebut ”status leader” atau “formal leader” atau “functional leader”.
Kepemimpinan resmi dimiliki oleh mereka yang menduduki posisi dalam struktur
organisasi pendidiakan, baik secara resmi oleh pihak atasan atau yang berwenag maupu
yang dipilih secara resmi sebagai seorang pemimpinoleh anggota staf pendidikan dimana
termasuk kategori pemimpin resmi dan memiliki kepemimpinan resmi dilihat dari segi
posisi dan sitem pengankatan.

Kepemimpinan tidak resmi dapat dimiliki oleh mereka yang mempengaruhi,

memberi tauladan, dan mendorong ke arah perbaikan kualitas kerja petugas-petugas
penyelengara pendidikan dan pengajaran, tidak menduduki posisi pemimpin.
Kemampuanya itu semata-mata kelebihan tertentu yang ada pada pribadinya, dan bukan
karena ia menduduki posisi pemimpin, baik karena pengangkatan dari pihak berwenang
maupun karena dipilih secara resmi oleh kalangan kelompok kerja.

Seorang kepala sekolah atau seorang kepala dinas pendidikan sebagai”status leader”
atau “formal leader” lebih disegani, lebih ditaati petunjuk-petunjuk atau perintah-
perintahnya oleh murid-muridnya atau anggota staffnya, mungkin semata-mata karena
kedudukanya yang resmi sebagai pemimpin, karena kekuasaan resmi yang ia miliki sebagai
pemimpin resmi.

Kepala Sekolah Sebagai Pemimpin Pendidikan.

Fungsi utama kepala sekolah sebagai pemimpin pendidikan ialah meciptakan situasi
belajar mengajar sehingga guru-guru dapat mengajar dan murid-murid dapat belajar dengan
baik. Dalam melaksanakan fungsi tersebut, kepala sekolah memiliki tanggung jawab ganda
yaitu melaksanakan administrasi sekolah sehingga tercipta suasana belajar yang baik, dan
melaksanakan supervisi sehingga kemampuan guru-guru meningkat dalam membimbing
pertumbuhan murid-muridnya.

Sebagai pemimpin pendidikan, kepala sekolah menghadapi tantangan yang berat,

untuk itu ia harus memiliki persiapan yang memadai. Karena kebanyakan tanggung jawab
maka kepala sekolah memerlukan pembantu. Ia hendaknya belajar bagaimana
mendelegasikan wewenag dan tanggung jawab sehingga ia dapat memusatkan perhatiaanya
pada usaha pembinaan program pengajaran.

Pekerjaan memimpin pendidikan ialah menstimulir dan membimbing pertumbuhan

guru-guru berkesinambungan sehingga mereka mampu menjalankan tugasnya dengan
sebaik-baiknya sesuai dengan pekembangan situasi. Kepala sekolah sebagai pemimpin
pendidikan, harus mengelola sarana dan prasarana pendidikan, pelayan khusus sekolah dan
fasilitas-fasilitas pendidikan lainya sedemikian rupa sehingga guru-guru dan murid-murid
memperoleh kepuasan dalam melaksanakan tugasnya.

Sebagai pemimpin, kepala sekolah bertangguang jawab atas ertumbuhan guru-guru

secara berkesinambungan, ia harus mampu membantu guru-guru mengenal kebutuhan
masyarakat, membantu guru membina kurikulum sesuai dengan minat, kebutuhan dan
kemampuan peserta didik. Ia harus mampu menstikulir guru-guru untuk mengembangkan
prosedur pengajaran. Ia harus mampu membantu guru-guru mengevaluasi program
pendidikan dan hasil belajar murid, ia harus mampu juga menialai sifat dan kemampuan
guru, sehingga kepala sekolah dapat membantu meningkatkan kemampuan guru. Untuk
dapat melaksanakan tanggung jawab tersebut diatas, kepala sekolah harus memiliki
pendidikan dan pengalaman yang diperlukan bagi seorang pemimpin pendidikan.
3. Model-model Kepemimpinan Dalam Pendidikan

Kepemimpinan Visioner

Kepemimpinan yang relevan dengan tuntutan “school based management” dan

didambakan bagi produktifitas pendidikan adalah kepemimpinan yang memiliki visi
(Visionary Leadership) yaitu kepemimpinan yang kerjanya difokuskan pada rekayasa masa
depan yang penuh tantangan, menjadi agen perubahan (agent of change) yang unggul dan
menjadi penentu arah organisasi yang tahu prioritas, menjadi pelatih yang prifesional dan
dapat membimbing personil lainya kearah profesionalisme kerja yang diharapkan.

Pemimpin yang bervisi merupakan syarat kepemimpinan di era otonomi, dimana

organisasi harus menampilkan kekuatan dan ciri khas budayanya menuju kualitas pendiikan
yang diharapkan.

Konsep Visi

Visi tercipta dari kreatifitas pemimpin sebagai refleksi profesionalisme dan

pengalaman pribadi atau sebagai hasil elaborasi pemikiran mendalam dengan
pengikut/personel lain, yaitu berupa ide-ide ideal tentang cita-cita organisasi dimasadepan
yang ingi diwujudkan bersama.

Lee Roy Beach (1993:50) mendefinisikan visi sebagi berikut. “Vision Devines the
ideal future, perhaps implying change. (visi mengambarkan masa depan yang ideal,
barangkalo menyiratkan ingatan budaya yang sekarang dan aktivitas, atau barangkali
menyiratkan perubahan)

Tebantuknya visi dipengaruhi oleh pengalaman hidup, pendidikan, pengalaman

profesional, interaksi dan komunikasi, penemuan keilmuan serta kegiatan intelektual yang
membentuk pola pikir (mindset) tertentu (Gaffar, 1994:56).

Visi merupakan perlu bagi kepemimpinan visioner, visi berperan dalam menentukan
masa depan organisasi apabila diimplementasikan secara komperhensif. Dengan demikian
visi terbentuk dari perpaduan antara inspirasi, imajinasi insight, nilai nilai informasi,
pengetahuan dan judgement.

Teori Kepemimpinan Visioner

Visionary Leadership Visioner

Visionary Leadership muncul sebagau respon dari statement “the only thing of
permanent is change” yang menuntut pemimpin memiliki kemampuan dalam menentukan
arah masadepan melalui visi. Visi merupakan idealis pemikiran pemimpin tentang
masadepan organisasi yang shared dengan stekehoders dan merupakan kekuatan kunci bagi
perubahan organisasi yang menciptakan budaya yang maju dan atisipatif terhadap
persaingan global.

Benis dan Namus, (1997:19) mendefinisikan Visi sebagai: “something that

articulate a view of a realistic, credible, attractive future for the organization, a cobndition
that is beter in some important ways than now exists”. Secara umum dapat kita katakan
bahwa visi adalah suatu gambaran mengenai masa depan yang kta inginkan bersama.

Visionary Leadership didasarkan pada tuntutan perubahan zaman yang meminta

perkembangan secara intensif peran pendidikan dalam menciptakan sumber daya manusia
yang handal bagi pembangunan , sehingga orientasi visi diarahkan pada mewujudkan nilai
coparative dan kompetitif peserta didik sebagai pusat perbaikan dan pengembangan
sekolah.

Kepemimpinan visioner adalah kemampuan memimpin dalam mencipta,

merumuskan, mengkomunikasikan/mensosialisasikan/mentranformasiakan dan
mengimplementasikan pemikiran pemikiran ideal yang berasal dari dirinya atau sebagai
hasil interaksi sosial diantara anggta organisasi dan stakeholders yang diyakinisebagai cita-
cita organisasi dimasa depan yang harus diraih atau diwujudkan melalui komitmen semua
pesonil.

Agar menjadi pemimpin yang visioner, maka seseorang harus:

a. Memahami Konsep Visi. Visi adalah idealisasi pemikiran tentang masadepan organisi
yang merupakan kekuatan kunci bagi perubahan organisai yang menciptakan budaya dan
perilaku organisai yang maju dan antisipatifterhadap persaingan global dan tantangan
zaman. “Visionary leadership” adalah visi kepemimpinan yang harus dimiliki berdasarkan
rambu-rambu tersebut diatas untuk mewujudkan sekolah yang bermutu.

b. Memahami Karakteristik dan Unsur Visi. Suatu visi memiliki karakteristik sebagai
berikut.

1. Mempejelas arah tujuan, mudah dimengerti dan diartikulasikan

2. Mencerminkan cita-cita yang tinggi dan menetapkan standar of excellence
3. Menumbuhkan inspirasi, semagat, kegairahan dan komitmen
4. Menciptaka makan bagi anggota organisasi
5. Merefleksikan keunikan atau keistimewaan organisasi
6. Menyiratkan nilai nilai yang dijunjung tinggi oleh organisasi
7. Kontekstual dalam arti diperhatian secara seksama hubungan organisasi dengan
lingkungan dan sejarah organisasi yang bersangkutan.

c. Memahami Tujuan Visi. Visi yang baik memiliki tujuan utama yaitu:

1. Memperjelas arah umum perubahan kebijakan organisasi

2. Memotifasi karyawan untuk bertindak dengan arah yang benar
3. Membantu proses mengkoordinasi tidakan-tindakan tertentu dari orang yang
berbeda-beda.

Langkah-langkah Menjadi Visionary Leadership

Visi harus disegarkan sehingga tetap sesuai dan sepadan dengan perubahan
perubahan yang terjadi di lingkungan. Karena ini visi dalam konteks ini merupakan atribut
utama seorang pemimpin. Adalah tugas dan tanggung jawab pimpinan untuk melhirkan,
memelihara, mengembangkan, dan menyegarkan. Visi agar tetap memiliki jemampuan
untuk memberiakan respon yang tepat dan cepat terhadap berbagai permasalahn dan
tuntutan yang dihadapi organisasi. Jelaslah bahwa visi itu ternyata berproses, dapat
direkayasa dan ditumbuhkembangkan.

(a). Penciptaan Visi

Visi tercipta dari hasil kreatifitas pikir pemimpin sebagai releksi profesionalisme
dan pengalaman pribadi atau sebagai hasil elaborasi pemikiran mendalam dengan
pengikut/personil lain berupa ide-ide ideal tentang cita-cita organisasi dimasa depan yang
ingin diwujudkan bersama.
(b). Perumusan Visi

Pemimpin visioner dalam tugas perumus visi adalah kesadaran akan pentingnya visi
dirumuskan dalam statement yang jelas agar menjadi komitmen semua personil dalam
mewujudkanya sehingga pemimpin berupaya mengolaborasi informasi, cita-cita, keinginan
pribadi dipadukan dengan cita-cita/gagasan personil lain dalam forum komunikasi yang
intesif sehingga menghasilkan kristalisasi visi organisasi.

Visi perlu dirumuskan dalam statement yang jelas dan tegas dan perumusanya harus
melibatkan stakeholder dengan fase kegiatan sebagai berikut.

1) Pembentukan dan perumusan visi oleh anggota tim kepemimpinan

2) Merumuskan strategi secara konsensus
3) Membulatkan sikap dan tekad sebagai total comitment untuk mewujudkan visi ibi
sebagai suatu kenyataan.

(c). Transformasi Visi

Kemampuan membangun kepercayaan melalui komunikasi yang intensif dan efektif

sebagai upaya shared vision pada stakeholders, sehingga diperoleh sense of beloging dan
sense of ownership.

(d). Implementasi Visi

Implementasi visi merupakan kemampuan pemimpin dalam menjabarkan dan

menterjemahkan visi kedalam tidakan. Visi merupakan peluru bagi kepemimpinan yang
visioner. Visi berperan dalam menentukan masadepan organisasi apabila di
implementasikan secara komperhensif. Kepemimpinan yang bervisi bekerja dalam empat
pilar sebagai mana dikatakan Nanus(2001), yaitu:

1. Penentu arah
2. Agen perubahan
3. Juru bicara
4. Pelatih dan komunikator

Menjadi seorang pemimpin yang visioner dalam menghasilkan produktivitas Pendidikan.

Jika bicara mengenai pendidikan, maka konsep pemikiran kita tidak akan lepas dari
suatu wahana dalam mejalankan proses dalam suatu pendidikan, tahapan pelaksanaan
pendidikan dan kelompok pendidikan,dimana hal ini dapat diklasifikasikan enurut jalur,
jejang dan jenis pendidikan, yamg telah ditetapkan dalam Sistem Pendidikan Nasional.