1

RANCANGAN AKTUALISASI AKUNTABILITAS, NASIONALISME,

ETIKA PUBLIK, KOMITMEN MUTU DAN ANTI KORUPSI PADA SUB
BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN BADAN PELAKSANA
PENYULUHAN PERTANIAN, PERIKANAN DAN KEHUTANAN
KABUPATEN PRINGSEWU

Oleh :
Rofi Raohati Arsyad,S.Pi
NIP. 19910703 201503 2 008

BADAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN V
HAJIMENA NATAR LAMPUNG SELATAN
TAHUN 2016
 2

LEMBAR PERSETUJUAN

Judul : Rancangan Aktualisasi Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu dan Anti Korupsi Pada Sub
Bagian Umum Dan Kepegawaian
Badan Pelaksana Penyuluhan
Pertanian, Perikanan Dan Kehutanan
Kabupaten Pringsewu
Nama : Rofi Raohati Arsyad,S.Pi
NIP : 19910703 201503 2 008
Unit Kerja : Badan Pelaksana Penyuluhan
Pertanian, Perikanan dan Kehutanan
Organisasi : Badan Pelaksana Penyuluhan
Pertanian, Perikanan dan Kehutanan

Telah disetujui berdasarkan hasil Seminar Ranacangan Aktualisasi pada

hari Kamis tanggal 24 bulan Maret tahun 2016.

DISETUJUI OLEH :

COACH MENTOR

Drs. Agus Triono, MM Furi Yusmiati, S.P

NIP. 19631029 198901 1 NIP. 19850222 201001 2 013

002
 3

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis haturkan ke hadirat Allah Yang Maha Esa yang
telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga rancangan
aktualisasi ini dapat diselesaikan. Rancangan aktualisasi ini disusun
sebagai salah satu persyaratan yang diperlukan untuk memenuhi syarat
kelulusan prajabatan CPNS golongan III.
Penulisan rancangan ini dapat diselesaikan dengan bimbingan, bantuan
dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, penulis menyampaikan
ucapan terima kasih yang sangat besar kepada :
1. Kepala Badan Diklat Provinsi Lampung

2. Kepala Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Pringsewu

3. Ir. Suheryanto LN. sekalu kepala Badan Pelaksana Penyuluhan,

Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Pringsewu
4. Ir. Suwartopo, MM selaku penguji pada yang telah memberikan
masukan dan penilaian,
5. Drs. Agus Triono, MM selaku widiyaiswara pembimbing atas
bimbingan dan arahannya selama penyusunan rancangan aktualisasi
ini,
6. Furi Yusmiati,S.P selaku mentor atas masukan, bimbingan dan
arahannya,
7. Kedua orang tua penulis Bapak Drs.H.Januarto Arsyad dan Ibu
Hj.Surifah, S.Pd.I yang selalu memberikan kasih sayang, do’a,
motivasi dan bantuan kepada penulis,
8. Keluarga penulis Wahid Arsyad, Ummi Hanifah Arsyad, Nur Rohmah
Arsyad dan Nur Lina Amiroh yang telah memberikan dukungan dan
doanya,
9. Peserta prajabatan golongan III angkatan V tahun 2016 yang telah
bersama-sama memotivasi untuk sama-sama berjuang
menyelesaikan tugas ini ,
Penulis menyadari bahwa rancangan aktualisasi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun
sangat diharapkan demi sempurnanya rancangan aktualisasi ini. Akhir
kata, semoga rancangan aktualisasi ini dapat memberikan manfaat bagi
penulis pada khususnya dan pembaca pada umumnya.
Hajimena, Maret 2016
 4

Peserta
 5

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................ i
LEMBAR PERSETUJUAN.................................................................... ii
KATA PENGANTAR............................................................................. iii
DAFTAR ISI........................................................................................... iv

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang...................................................................... 1
B. Diskripsi Organisasi............................................................... 2
1. Visi Misi
2. Nilai Organisasi
C. Tugas Dan Fungsi................................................................. 5

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI ANEKA

A. Deskripsi Rancangan Nilai-nilai ANEKA.............................. 8
B. Kegiatan dan Tahapan Kegiatan.......................................... 10
C. Output yang diharapkan....................................................... 13
D. Kontribusi terhadap Visi & Misi Organisasi.......................... 18
E. Penguatan Nilai-nilai Organisasi.......................................... 21

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan............................................................................ 34
B. Saran..................................................................................... 34

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN
6
 7

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Perubahan Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi Aparatur Sipil
Negara (ASN) berdasarkan undang-undang nomor 5 tahun 2014
seorang Aparatur Sipil Negara harus memiliki integritas, profesional,
netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan
publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai
unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan
pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945. Harapan baru yang diinginkan dalam perubahan PNS
menjadi ASN adalah tidak hanya perubahan nama saja namun
sebagai seorang ASN dituntut untuk mengembangkan kompetensi
mulai dari segi kemampuan, pengetahuan hingga sikap dan perilaku
yang sesuai dengan tuntutan tugas dan jabatan yang diemban.

Seorang ASN dituntut tidak hanya melayani dirinya sendiri namun

melayani masyarakat. Saat ini pelayanan kepada masyarakat belum
optimal seperti yang tertuang pada UU nomor 25 tahun 2009 tentang
pelayanan publik. Mental ASN masih belum kuat , etika dan
moralitas masih rendah (ditandai dengan masih maraknya korupsi,
kolusi dan nepotisme), masih kurangnya pelayanan publik , ketidak
ramahan pegawai dalam melayani masyarakat dan masih banyaknya
pungutan liar(pungli). Hal ini menunjukkan ASN belum memahami,
menginternalisasikan dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi. Oleh sebab itu perlu adanya sebuah aktualisasi dalam
pembelajaran seorang calon birokrat (Calon Pegawai Negeri Sipil)
agar memiliki wawasan kebangsaan, memiliki etika dan budaya kerja
 8

yang baik, seluruh kegiatannya dapat dipertanggungjawabkan,

memiliki komitmen terhadap mutu dan bebas korupsi serta
menyadari pentingnya memberikan pelayanan prima.

Pembentukan ASN yang profesional diperlukan adanya sebuah

pembaharuan yang didukung oleh semua pihak. Proses
penyelenggaraan Prajabatan pola baru ini diharapkan dapat
membentuk generasi yang mampu membawa perubahan untuk
bangsa ini. Peserta diklat prajabatan ini dituntut untuk dapat
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN ditempat kerja atau
tempat magang. Hal ini diharapkan calon-calon Aparatur Sipil
Negara dapat melaksankan secara langsung dan menerapkan nilai-
nilai dasar profesi ASN sehingga tertanam kuat dalam dirinya. Nilai-
nilai dasar tersebut diantaranya Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA).

Perlunya pelaksanaan aktualisasi ini akan dilaksanakan di Badan

Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan
Kabupaten Pringsewu pada sub bagian Umum dan Kepegawaian.
Dari hasil aktualisasi ini diharapkan dapat menjalankan nilai-nilai
profesi ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) sehingga hasil kegiatan
dapat terlaksana secara optimal dan diharapkan dapat menjadikan
ASN yang profesional yang mampu memerikan pelayanan publik
secara maksimal.

B. Deskripsi Organisasi
Kabupaten Pringsewu merupakan salah satu dari 15 daerah otonom
kabupaten/kota di Provinsi Lampung. Kabupaten Pringsewu
merupakan hasil pemekaran dari Kabupaten Tanggamus yang resmi
menjadi kabupaten sejak 7 (tujuh) tahun lalu tepatnya 3 April 2009.
 9

Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan

(BP4K) Kabupaten Pringsewu merupakan salah satu SKPD (Satuan
Kerja Perangkat Daerah) yang ada di Kabupaten Pringsewu. BP4K
Kabupaten Pringsewu merupakan unsur penunjang Pemerintah
Daerah Kabupaten Pringsewu dalam pembangunan sumberdaya
petani pada bidang pertanian, perikanan dan kehutanan.

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Pringsewu Nomor 05

Tahun 2010 bahwa Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian,
Perikanan dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Pringsewu merupakan
salah satu organisasai perangkat Daerah Kabupaten Pringsewu
yang dipimpin oleh seorang kepala badan yang melaksasakan
tugasnya berada dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui
sekretariat daerah, dengan susunan organisasi sebagai berikut:
1) Kepala Badan
2) Sekretariat, terdiri dari 3 Sub bagian yaitu :
a) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
b) Sub Bagian Perencanaan
c) Sub Bagian Keuangan
3) Bidang Kelembagaan Penyuluhan terdiri dari 2 Sub Bidang,
yaitu :
a) Sub Bidang Kelembagaan Penyuluhan
b) Sub Bidang Kelembagaan Petani
4) Bidang Ketenagaan Penyuluhan terdiri dari 2 Sub Bidang,yaitu :
a) Sub Bidang Peningkatan SDM Penyuluh
b) Sub Bidang Sarana dan Prasarana Penyuluhan
5) Bidang Penyelenggaraan Penyuluhan terdiri dari 2 Sub Bidang,
yaitu:
a) Sub Bidang Program dan Programa Penyuluhan
b) Sub Bidang Metoda dan Materi Penyuluhan
 10

6) Bidang Kerjasama dan Kemitaraan terdiri dari 2 Sub Bidang,

yaitu:
a) Sub Bidang Kerjasama Penyuluhan
b) Sub Bidang Kerjasama Kemitrausahaan
7) Balai Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan (BP3K)
8) Kelompok Jabatan Fungsional, terdiri dari sejumlah jabatan
fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok sesuai
dengan bidang keahlian dan keterampilannya.

STRUKTUR ORGANISASI
BADAN PELAKSANA PENYULUHAN PERTANIAN, PERIKANAN, DAN KEHUTANAN
KABUPATEN PRINGSEWU

KEPALA BADAN
Ir. Suheryanto LN. SEKERTARIS

Suyatman, S.PKP

KELOMPOK JABATAN
SUB BAGIAN UMUN & SUB BAGIAN SUB BAGIAN
FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN KEUANGAN PERENCANAAN
Dewi Andriani,S.Sos Dwi Hayadi, SE Mariyana Ulfah,S.Hut

BIDANG BIDANG BIDANG PENYELENGGARAAN BIDANG KERJASAMA &

KELEMBAGAAN PENYULUHAN KETENAGAAN PENYULUHAN PENYULUHAN KEMITRA USAHAAN

A. Tri Patmo P, S.PKP Ir. I Made Subagiartha Drs. Edianto Emir Santo, SH. MM

SUB BIDANG SUB BIDANG SUB BIDANG PROGRAM & SUB BIDANG
KELEMBAGAAN PENYULUH PENINGKATAN SDM PENYULUH PROGRAMA PENYULUHAN KERJASAMA PENYULUHAN

Dwiyanto Sulistiono, S.P Bambang Kurnia, SP Sandahari,S.P Rusdiono,A.Md

SUB BIDANG SUB BIDANG SARANA SUB BIDANG METODA & SUB BIDANG KERJASAMA &
KELEMBAGAAN PETANI PRASARANA PENYULUHAN MATERI PENYULUHAN KEMITRAUSAHAAN

Tri Purwati, S.PKP Subhan, SE Endaryati,S.PKP Ratnaningsih

BALAI PENYULUHAN PERTANIAN,

PERIKANAN & KEHUTANAN

1. Visi Misi
a) Visi
Visi dari Kabupaten Pringsewu adalah “Pringsewu Unggul,
Dinamis dan Agamis”.
b) Misi
 11

Untuk mencapai visi Kabupaten Pringsewu didukung oleh

misi kabupaten Pringsewu sebagi berikut :
1) Pembangunan sarana dan prasarana wilayah serta
utilitas dasar sesuai dengan tata ruang wilayah.
2) Meningkatkan perekonomian daerah melalui
pemberdayaan masyarakat dan optimalisasi
pemanfaatan potensi daerah yang berwawasan
lingkungan.
3) Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang
produktif dan berdaya saing.
4) Membangun tata kelola pemerintahan yang baik dengan
menerapkan kaidah-kaidah “Good Governance and
Clean Government”.
5) Membangun masyarakat religius, berbudaya, tentram
dan harmonis. (http://www.pringsewukab.go.id)

2. Nilai-nilai Organisasi
Nilai-nilai organisasi yang dimiki oleh Badan Pelaksana
Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan (BP4K)
Kabupaten Pringsewu adalah :
a. Profesional dan berintegrasi tinggi, keinginan untuk
menampilkan perilaku pegawai yang ideal.
b. Sopan dalam tutur kata, ramah dalam perilaku.
c. Ikhlas bekerja tanpa pamrih.
d. Mandiri, tidak bergantung pada orang lain.
e. Cepat, tepat dan akurat dalam bekerja.

C. Tugas dan Fungsi

Pelaksaan aktualisasi ini akan dilaksanakan di Badan Pelaksana
Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten
 12

Pringsewu pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian. Sub Bagian

umum dan kepegawaian memiliki fungsi dan tugas sebagai berikut :

1. Fungsi Kepala sub bagian umum dan kepegawaian Badan

Pelaksana Penyuluh Pertanian, Perikanan dan Kehutanan
adalah sebagai berikut :
a) Pelaksanaan penyusunan rencana, program kerja dan
kegiatan di bidang administrasi umum dan urusan
kepegawaian.
b) Pengelolaan administrasi umum dan urusan
kepegaiwaian.
c) Pengelolaan kearsipan, kerumahtanggaan dan
perlengkapan.
d) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan
administrasi umum dan urusan kepegawaian.
2. Tugas kepala sub bagian umum dan kepegawaian badan
pelaksana penuluhan pertanian, perikan dan kehutanan adalah
sebagai berikut :
a) Melaksanakan dan menyiapkan bahan penyusunan
program kerja sub bagian umum dan kepegawaian;
b) Melaksanakan dan menyiapkan bahan urusan surat
masuk dan keluar, pengembalian, pengiriman,
pencatatan, penarikan dan pengendalian serta
penyusunan arsip;
c) Melaksanakan dan menyiapkan bahan penyediaan dan
pendistribusian alat tulis kantor;
d) Melaksanakan dan menyiapkan bahan-bahan pengaturan
operator telepon/faximili, perpustakaan, pramu tamu,
sekertariat serta pengemudi kendaran dinas;
e) Melaksanakan dan menyiapkan bahan administrasi
barang inventaris, rencana kebutuhan, pengadaan,
 13

penomoran, penyimpanan, penggunaan, perawatan dan

penghapusan barang inventaris
f) Melaksanakan dan menyiapkan bahan urusan rumah
tangga dinas, kebersihan, keamanan, dan perawatan
kantor, pengaturan penggunaan ruang rapat, rumah dinas
dan kendaraan dinas;
g) Melaksanakan dan menyiapkan bahan penyusunan
formasi pegawai meliputi formasi kebutuhan kenaikan
pangkat, pemberhentian/pemindahan pembayaran gaji;
h) Melaksanakan dan menyiapkan bahan mutasi pegawai,
meliputi peningkatan status, pengangkatan dalam
pangkat, pemberhentian sementara, pemberhentian dan
pensiun;
i) Melaksanakan dan menyiapkan bahan pelayanan
penyelesaian kartu pegawai, kartu istri/suami, BPJS,
taspen, cuti, kenaikan gaji berkala, penyelesaian angka
kredit jabatan fungsional dan pemberian penghargaan;
j) Melaksanakan dan menyiapkan bahan pedoman dan
pengembangan kinerja pegawai;
k) Melaksanakan dan menyiapkan bahan penyusunan
organisasi dan tatalaksana sekertariat;
l) Melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan
pelaksanaan kegiatan sub bagian umum dan
kepegawaian;
m) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan;
n) Mengumpulkan, mendokumentasikan dan mengolah data
untuk disampaikan kepada atasan sebagai saran dan
bahan masukan;
o) Melakukan monitoring, evaluasi dan pelaporan terhadap
pelaksanaan tugas dan kegiatan yang telah dilakukan
kepada atasan;
 14

p) Menilai prestasi kerja bawahan dilingkup sub bagian

umum dan kepegawaian badan pelaksana penyuluhan
pertanian, perikanan dan kehutanan berdasarkan hasil
kerja yang telah dicapai untuk dipergunakan sebagai
bahan pertimbangan dalam meningkatkan karir dan
penialaian daftar Sasaran Kinerja pegawai negeri sipil
(SKP);
q) Melaksanakan tugas-tugas lain sesuai dengan perintah
atasan berdasarkan standar, norma dan peraturan
perunda-undangan yang berlaku untuk kelancaran
peaksanaan tugas.
 15

BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI ANEKA

A. Deskripsi Rancangan Nilai-nilai ANEKA

Nilai-nilai dasar profesi ASN yang diaktualisasikan terdiri dari
ANEKA, yaitu merupakan kependekan dari Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti korupsi.
Adapun penjelasan terhadap nilai-nilai profesi ASN tersebut adalah
sebagai berikut :

1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merupakan kewajiban setiap individu, kelompok
atau instansi untuk memenuhi tanggungjawab yang menjadi
amanahnya. Amanah seorang ASN adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik. Akuntabilitas adalah prinsip dasar
bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit organisasi
sebagai kewajiban jabatan dalam memberikan
pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya.
Menurut LAN (2014) responsibilitas adalah kewajiban
bertanggung jawab sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban
pertanggungjawaban yang harus dicapai, sebagai Asn kita
dituntut tidak hanya memiliki sifat responsibilitas namun juga
akuntabilitas. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang
akuntabilitas didukung oleh nilai-nilai kepemimpinan,
transparansi, integritas, tanggung jawab,keadilan, kepercayaan,
keseimbangan, kejelasan dan konsistensi.

2. Nasionalisme
Nasionalisme merupakan pandangan atau paham kecintaan
manusia Indonesia terhadap bangsa dan negara dan sekaligus
menghormati bangsa lain. Nasionalisme pancasila bangsa dan
 16

tanah air adalah pandangan atau paham kecintaan manusia

Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan
pada nilai-nilai Pancasila. Berdasarkan undang-undang nomor 5
tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara fungsi ASN sebagai
pelaksana kebijakan publik, ASN sebagai pelayan publik serta
ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa (LAN, 2014).
Untuk menciptakan nilai nasionalisme dalam melakukan
pekerjaan dapat dilandasi oleh nilai cinta tanah air, tidak
diskriminatif,cermat dan disiplin, taqwa, gotong royong,
demokratis dan rela berkorban.

3. Etika Publik
Etika Publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan
keputusan untuk mengerahkan kebijakan publik dalam rangka
menjalankan tanggungjawab pelayan publik.
Pada prinsipnya ada 3 dimensi etika publik, yaitu : dimensi
kualitas pelayanan publik, dimensi modalitas, dimensi tindakan
integritas publik (LAN, 2014).

Dengan diterapkannya kode etik ASN , serilaku pejabat publik

harus berubah. Perubahan itu berupa perubahan mindset
berupa perubahan dilayani menjadi melayani, perubahan dari
wewenang menjadi peranan, dan yang terakhir bahwa jabatan
publik adalah amanah, yang harus dipertanggungjawabkan
bukan hanya di dunia tapi juga di akhirat.

4. Komitmen Mutu
Karakteristik ideal dari tindakan yang berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan publik yaitu
diarahkan untuk meningkatkan kepuasan masyarakat sebagi
 17

pelanggan. Efektifitas adalah sejauh mana organisasi dapat

mencapai tujuan yang ditetapkan/berhasil mencapai sesuatu
yang dikerjakan. Efisiensi adalah adalah ketepatan realisasi
penggunaan sumberdaya dan bagaimana pekerjaan
dilaksanakan sehingga diketahui ada atau tidaknya pemborosan
sumberdaya. Inovasi barang dan jasa adalah cara utama
dimana suatu organisasi beradaptasi terhdap perubahan-
perubahan dipasar, teknologi dan persaingan. Yang dapat
diinovasi adalah: metode, proses, produk, struktur organisasi
dan pola pikir/ mindset.

5. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah salah satu sikap melawan atau menentang
penyelewengan atau penyalahgunaan uang negra atau
perusahaan untuk keuntungan pribadi atau orang lain. KPK
bersama dengan para pakar telah melakukan identifikasi nilai-
nilai dasar anti korupsi , ada 9 nilai dasar yang telah disepakati
yaitu : jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja
keras, sederhana, berani dan adil (LAN, 2014).

B. Kegiatan dan Tahapan Kegiatan

1. Membantu pimpinan mendata surat masuk dengan
komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat masuk
Tahapan kegiatan untuk mendata dengan komputer/laptop dan
melakukan pengarsipan surat masuk sebagai berikut:
a. Menerima surat masuk
b. Mengiput keterangan surat masuk pada form surat masuk
dan buku surat masuk
c. Menuliskan keterangan surat masuk pada lembar disposisi
untuk distribusikan kepada Sekretaris Badan
d. Mengarsipkan surat masuk yang telah terdisposisi.
 18

2. Membantu pimpinan mendata surat keluar dengan

komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat keluar
Tahapan Mendata surat keluar dengan komputer/laptop dan
melakukan pengarsipan surat keluar sebagai berikut :
a. Menginput keterangan surat keluar pada form surat keluar
dan buku surat keluar
b. Menulis nomor surat pada surat
c. Menggandakan surat
d. Mengecap surat
e. Memberikan surat keluar kepada pengiriman surat.

3. Membantu pimpinan mengetik dan mencetak daftar urut

Kepangkatan (DUK 2016)
Tahapan mengetik dan mencetak Daftar Urut Kepangkatan
(DUK 2016) sebagai berikut :
a. Menerima data dari kasubbag umum dan kepegawaian
b. Mengetik daftar urut kepangkatan
c. Mencetak daftar urut kepangkatan 2016
d. Memasang DUK pada dinding kantor

4. Membantu pimpinan menghimpun data kenaikan gaji

berkala pegawai BP4K
Tahapan pada kegiatan membantu pimpinan menghimpun data
kenaikan gaji berkala pegawai BP4K sebagai berikut :
a. Menerima berkas kenaikan berkala terakhir dari pegawai
BP4K
b. Membuat daftar kenaikan gaji berkala
c. Memetakan kenaikan gaji berkala pegawai BP4K.
 19

5. Membantu pimpinan mengarsipkan data pegawai dalam

bentuk softfile
Tahapan pada kegiatan Mengarsipkan data pegawai dalam
bentuk softfile sebagai berikut :
a. Mengumpulkan berkas pegawai seperti sk 80%,SK 100%
dan pangkat terakhir pegawai BP4K
b. Menscan berkas
c. Menyimpan berkas softcopy dan hardcopy

6. Membantu pimpinan menyiapkan dan mengarsipkan

absensi dan surat izin pegawai
Tahapan kegiatan mengarsipkan data pegawai dalam bentuk
softfile sebagai berikut :
a. Memperbaharui daftar absensi yang telah ada.
b. Mencetak absensi
c. Menyiapkan absensi manual
d. Mengarsipkan absensi manual
e. Mengarsipkan surat izin pegawai.

7. Membantu pimpinan menyosialisasikan kepada pegawai

mengenai UU no.5 Tahun 2014 tentang ASN dan
penyampaian hasil sosialisasi KORPRI
Tahapan kegiatan menyosialisasikan kepada pegawai
mengenai UU no.5 Tahun 2014 tentang ASN dan penyampaian
hasil sosialisasi KORPRI sebagai berikut :
a. Membantu pimpinan mencari sumber materi dan membuat
konsep poster
b. Membuat design poster yang akan digunakan
c. Mencetak poster yang telah dibuat.
d. Meminta izin dan persetujuan kepada kepala Badan untuk
menempelkan poster pada mading BP4K
 20

e. Membagikan poster ke krpala BP3K se- Kabupaten

Pringsewu
8. Membantu pimpinan mengetik SK-SK : SK pembantu
bendahara, SK pemegang kendaraan dinas tahun 2016 dan
SK Petugas Simda
Tahapan kegiatan mengetik SK-SK : SK pembantu bendahara,
SK pemegang kendaraan dinas tahun 2016 dan SK Petugas
Simda sebagai berikut :
a. Menerima naskah SK
b. Mengetik SK
c. Mengoreksi hasil pengetikan.
d. Mengeprint SK

9. Membantu pimpinan membuat dan mengaktifkan buku tamu

Tahapan dalam kegiatan mencatat buku tamu sebagai berikut :
a. Membuat buku tamu

b. Menerima tamu

c. Mempersilahkan tamu untuk mengisi buku tamu

d. Menghubungi orang yang dituju.

e. Mempersilahkan tamu untuk memasuki ruangan orang yang

dituju

C. Output yang diharapkan

1. Membantu pimpinan mendata surat masuk dengan
komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat masuk
Dalam mendata surat masuk saya akan bertanggung jawab dan
disiplin mencatat pada buku agenda surat masuk sesuai dengan
data yang ada, apabila surat masuk datang saya akan segera
mendatanya tidak menundanya sehingga terjadi penumpukan
 21

surat masuk, apabila terjadi kesalahan pendataan saya akan

mengecek kembali dan membenahi kesalahan pendataan
(Akuntabilitas). Saya akan mendata semua surat yang datang
tanpa membedakan darimana asalnya tanpa diskriminatif,
misalnya tidak mendahulukan surat yang berasal dari SEKDA
dari pada dari BP3K (Nasionalisme). Dalam menerima surat
masuk saya akan bersikap ramah, sopan dan bertuturkata baik
(Etika Publik). Saya melakukan inovasi dalam pendataan surat
masuk yaitu dengan komputer/laptop sehingga mudah dalam
pencarian atau penelusuran surat masuk, proses pendataan
akan saya lakukan dengan teliti dan rapih dalam pengarsipan
(Komitmen Mutu). Saya akan menolak segala bentuk gratifikasi
diberikan oleh pengirim surat (Anti Korupsi).

2. Membantu pimpinan mendata surat keluar dengan

komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat keluar
Saya akan mendata surat keluar pada form surat keluar sesuai
dengan naskah yang ada, apabila terjadi kesalahan pendataan
saya akan mengecek kembali dan membenahi kesalahan
pendataan (Akuntabilitas). Pengetikan naskah dan pemberian
nomor surat dilakukan secara cermat dan disiplin tidak
menunda pekerjaan merupakan wujud (Nasionalisme). Saya
akan menerima surat yang akan diberi nomor dan yang telah
diberi nomor serta telah dilakukan pengecapan diberikan
dengan sopan dan ramah (Etika Publik). Proses mendata dan
mengarsipkan surat keluar dengan komputer/laptop akan
mempermudah dalam pencarian arsip ini menunjukkan adanya
sebuah inovasi dengan melakukannya secara teliti dalam
pengarsipan, sehingga mudah saat pencarian arsip dan efektiv
dan efisien waktu (Komitmen Mutu). Apabila terdapat
atasan/pegawai yang berusaha memberi uang (uang lelah) saya
 22

akan meloknya karena ini merupakan tanggung jawab saya

(Anti Korupsi).

3. Membantu pimpinan mengetik dan mencetak daftar urut

Kepangkatan (DUK 2016)
Saya akan membantu pimpinan untuk mengetik DUK 2016
sesuai dengan naskah yang telah dibuat (Akuntabilitas).
Dalam mengerjakan DUK dengan cermat dan disiplin tanpa
menunda waktu pengerjaanya, sehingga pengetikan DUK 2016
dapat segera diselesaikan (Nasionalisme). Saya akan
menerima data dari pegawai dengan sopan dan ramah
sehingga tidak terjadi perselisihan (Etika Publik). Saya akan
membantu pemasangan DUK 2016 pada dinding kantor, hal ini
merupakan salah satu inovasi di SKPD kami, karena
sebelumnya belum ada DUK (Komitmen Mutu). Dalam
menyelesaikannya saya akan bekerja keras dan penuh
tanggung jawab, dan saya tidak akan menerima gratifikasi yang
diberikan atasan kepada saya (Anti korupsi).

4. Membantu pimpinan mendata dan menginformasikan

kepada pegawai yang akan melakukan kenaikan gaji
berkala
Saya akan melakukan pendataan kenaikan gaji berkala pegawai
dengan bertanggung jawab (Akuntabilitas). Dalam pendataan
pegawai yang akan melakukan kenaikan gaji berkala secara
cermat dan teliti sehingga kesalahan dalam penyusunan data
dapat diminimalisir (Nasionalisme) . Saya akan menerima SK
kenaikan gaji berkala terakhir pegawai dengan ramah dan
sopan (Etika Publik). Saya akan melakukan pemetaan
kenaikan gaji berkala pegawai (Komitmen Mutu). Saya tidak
meminta imbalan dalam proses pemberian informasi kepada
 23

pegawai yang akan melakukan kenaikan gaji berkala (Anti

Korupsi).

5. Membantu pimpinan mengarsipkan data pegawai dalam

bentuk softfile
Saya akan mendokumentasikan data pegawai dalam bentuk
softfile dengan rasa tanggung jawab dan medatanya sesuai
dengan berkas yang ada sehingga mudah dalam pencarian
berkas kembali (Akuntabilitas). Dalam melakukan pengarsipan
data dalam softcopi dilakukan secara cermat dan disiplin
sehingga pendataan dapat terselesaikan tepat waktu
(Nasionalisme). Saya akan mempertanggungjawabkan hasil
softcopi dan mempergunakannya secara bijak, saya tidak akan
memberikan soft file kepada pihak yang akan
mempergunakannya untuk keperluan yang tidak benar (Etika
Publik). Saya melakukan penyecanan secara benar dan
menyimpannya secara rapih sehingga saat dibutuhkan dapat
cepat ditemukan (Komitmen Mutu). Saya akan melakukan
penyecannan secara disiplin dan kerja keras sehingga kegiatan
ini dapat terselesaikan tepat waktu (Anti Korupsi).

6. Membantu pimpinan menyiapkan dan mengarsipkan

absensi dan surat izin pegawai
Saya akan menyiapkan absensi manual secara konsisten
diawal waktu jam kerja sehingga pegawai datang dapat
langsung melakukan absensi finger print dan manual
(Akuntabilitas). Dalam pelaksanaan saya akan cermat dan
disiplin melakukan mengarsipkan absensi dan surat izin tidak
ada absensi maupun surat izin yang hilang (Nasionalisme).
Saya akan menerima surat izin pegawai dengan sopan dan
ramah sehingga pegawai akan merasa nyaman (Etika publik).
 24

Menyiapkan dan mengarsipkan absensi dan surat izin pegawai

secara rapih sehingga saat dibutuhkan saat pendataan dapat
ditemukan secara cepat (Komitmen Mutu). Saya berusaha jujur
dalam mengarsipkan absensi apabila terdapat pegawai yang
ingin menandatangani absen padahal dia tidak masuk saya
akan menolaknya (Anti Korupsi).

7. Membantu pimpinan menyosialisasikan kepada pegawai

mengenai UU no.5 Tahun 2014 tentang ASN dan
penyampaian hasil sosialisasi KORPRI
Dalam kegiatan penyosialisasikan Undang-undang ASN saya
akan membantu mencari sumber materi UU no.5 tahun 2014
secara benar dan dapat dipertanggungjawabkan
(Akuntabilitas). Tidak diskriminatif dalam memnyosialisasikan
kepada pegawai BP4K sehingga semua pegawai mengetahui
tentang perubahan PNS menjadi ASN (Nasionalisme). Saya
akan melakukan penyerahkan poster kepada kepala BP3K
secara sopan dan ramah (Etika Publik).

Saya akan mebuat design poster secara menarik dan mudah

untuk di pahami sehingga akan tepat sasaran dalam pemberian
informasi (Komitmen Mutu). Saya akan menyosialisasikan
secara disiplin sehingga akan selesai sesuai dengan waktunya
(Anti Korupsi).

8. Membantu pimpinan mengetik SK-SK : SK pembantu

bendahara, SK pemegang kendaraan dinas 2016 dan SK
Petugas Simda.
Saya akan bertanggung jawab dalam pengetikan SK dan
hasilnya dapat dipertanggungjawabkan (Akuntabilitas), dalam
pengetikan SK saya akan berusaha cermat dan disiplin dalam
menyelesaikan pengetikan SK sehingga pengetikan SK dapat
 25

diselesaikan tepat waktu (Nasionalisme). Menjalin Komunikasi,

konsultasi dan kerjasama dengan atasan dalam proses
pengetikan sehingga meminimalisir terjadi kesalahan penentuan
nama-nama pegawai yang diberi SK (Etika Publik). Saya akan
meminimalisir kesalahan pencetakan sehingga efektiv dalam
penggunaan kertas dan tinta printer dengan melakukan
pengkoreksian sebelum dilakukan pencetakan dan saya akan
berusaha sebaik mungkin agar proses pengetikan SK dapat
selesai tepat waktu (Kominmen Mutu). Jujur dalam pengetikan,
mengetik SK sesuai dengan naskah dan sesuai dengan
perintah atasan sehingga tidak ada kepentingan pribadi dalam
pengerjaanya (Anti Korupsi).

9. Membantu pimpinan membuat dan mengaktifkan buku tamu

Saya akan memberikan informasi yang jelas kepada tamu yang
datang tentang informasi yang dibutuhkan
(Akuntabilitas).Dalam menerima tamu saya tidak akan
membeda-bedakan tamu yang datang baik asalnya suku
maupun agamanya (Nasionalisme). Saya akan menerima tamu
dengan ramah, sopan, dengan komunikasi yang baik (Etika
Publik). Dalam menerima tamu saya berusaha sebaik mungkin
untuk tidak membuat tamu menunggu lama (Komitmen mutu).
Saya tidak akan menerima gratifikasi yangdiberikan oleh tamu
atas pelayanan saya (Anti Korupsi).

D. Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi

1. Membantu pimpinan mendata surat masuk dengan
komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat masuk
Dengan melaksanakan pendataan surat masuk dengan
bertanggung jawab dana disiplin maka proses kegiatan akan
berjalan dengan baik sehingga mendukung terwujudnya visi
 26

organisasi Pringsewu Unggul, serta mendukung misi organisasi

pada poin 3 yaitu meningkatkan kualitas sumber daya manusia
yang produktif dan berdaya saing.

2. Membantu pimpinan mendata surat keluar dengan

komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat keluar
Dengan melaksanakan pendataan surat keluar dengan cermat
dan disiplin maka proses kegiatan akan berjalan dengan baik
sehingga mendukung terwujudnya visi organisasi Pringsewu
Unggul, serta mendukung misi organisasi pada poin 3 yaitu
meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang produktif dan
berdaya saing.

3. Membantu pimpinan untuk mengetik dan mencetak daftar

urut Kepangkatan (DUK 2016)
Dengan meningkatkan komitmen mutu dalam membuat daftar
urut kepangkatan sehingga menguatkan visi organisasi untuk
mewujudkan pringsewu unggul dan mendukung misi
meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang produktif dan
berdaya saing.

4. Membantu pimpinan mendata dan menginformasikan

kepada pegawai yang akan melakukan kenaikan gaji
berkala
Dengan membuat dafar pegawai yang akan melakukan
kenaikan pangkat secara bertanggung jawab maka akan
mendukung terwujudnya visi organisasi pringsewu unggul dan
menguatkan misi organisasi untuk meningkatkan kualitas
sumber daya manusia yang produktif dan berdaya saing.
 27

5. Membantu pimpinan mengarsipkan data pegawai dalam

bentuk softfile
Dengan melakukan pengarsipan sk 80%dan pangkat terakhir
dengan cermat dan disiplin akan mendukung visi Pringsewu
Unggul serta menguatkan misi organisasi meningkatkan kualitas
sumber daya manusia yang produktif dan berdaya saing.

6. Membantu pimpinan menyiapkan dan mengarsipkan

absensi dan surat izin pegawai
Dengan menyiapkan dan mengarsipkan absensi dengan baik
kedisiplinan pegawai akan meningkat sehingga visi organisasi
yaitu Pringsewu Unggul serta menguatkan misi organisasi
meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang produktif dan
berdaya saing.

7. Membantu pimpinan menyosialisasikan kepada pegawai

mengenai UU no.5 Tahun 2014 tentang ASN dan
penyampaian hasil sosialisasi KORPRI
Dengan menyosialisasikan secara bertanggung jawab maka
saya akan mendukung visi organisasi Pringsewu Unggul serta
menguatkan misi pringsewu Meningkatkan kualitas sumber
daya manusia yang produktif dan berdaya saing.

8. Membantu pimpinan mengetik SK-SK : SK pembantu

bendahara, SK pemegang kendaraan dinas 2016 dan SK
Petugas Simda.
Dengan membantu atasan mengetik SK secara cermat dan
disiplin mendukung visi organisasi Pringsewu Unggul akan
terwujud, serta menguatkan misi organisasi meningkatkan
kualitas sumber daya manusia yang produktif dan berdaya
saing.
 28

9. Membantu pimpinan membuat dan mengaktifkan buku tamu

Dengan menerima tamu dengan ramah, sopan dan tanpa
gratifikasi mendukung visi organisasi Pringsewu Unggul akan
terwujud, serta menguatkan misi organisasi meningkatkan
kualitas sumber daya manusia yang produktif dan berdaya
saing.

E. Penguatan Nilai-nilai Organisasi

1. Membantu pimpinan mendata surat masuk dengan
komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat masuk
Dengan melaksankan pendataan surat masuk secara
bertanggung jawab,ramah sopan dan bertuturkata baik maka
akan mendukung nilai-nilai organisasi profesional dan sopan.

2. Membantu pimpinan mendata surat keluar dengan

komputer/laptop dan melakukan pengarsipan surat keluar
Dengan melaksankan pendataan surat keluar dengan cermat
dan disiplin, pemberian dan penerimaan surat dengan sopan
dan ramah maka akan mendukung nilai-nilai organisasi
profesional , sopan dan ramah.

3. Membantu pimpinan mengetik dan mencetak daftar urut

Kepangkatan (DUK 2016)
Dengan tebentuknya Daftar Urut Kepangkatan (DUK 2016)
dengan cermat dan disiplin, bersikap sopan dan ramah dalam
penerimaan berkas maka akan menguatkan nilai organisasi
profesional, sopan, ramah, cermat cepat dan akurat.
 29

4. Membantu pimpinan mendata dan menginformasikan

kepada pegawai yang akan melakukan kenaikan gaji
berkala
Dengan menginformasikan kepada pegawai yang akan
melakukan kenaikan gaji berkala dengan bertanggung jawab,
cermat dan teliti maka akan mengutkan nilai-nilai organisasi
profesional,cepat, tepat dan akurat dalam bekerja.

5. Membantu pimpinan mengarsipkan data pegawai dalam

bentuk softfile
Dengan pelaksaan kegiatan pengarsipan data pegawai dalam
bentuk softfile dengan cermat dan disiplin maka akan
mendukung nilai organisasi profesional, cepat, tepat dan akurat

6. Membantu pimpinan Menyiapkan dan mengarsipkan

absensi dan surat izin pegawai
Dengan menyiapakan dan mengarsipkan absensi secara jujur,
cermat dan disiplin dalam menjalankan tugas maka akan
mendukung nilai-nilai organisasi profesional,ikhlas, sopan dan
ramah.

7. Membantu pimpinan menyosialisasikan kepada pegawai

mengenai UU no.5 Tahun 2014 tentang ASN dan
penyampaian hasil sosialisasi KORPRI
Dengan membantu melakukan kegiatan soasialisasi tentang
undang undang nomor 5 tahun 2014 dengan bertanggung
jawab, sopan dan ramah maka dapat mendukung terwujudnya
nilai-nilai organisasi profesional, sopan dan ramah.
 30

8. Membantu pimpinan mengetik SK-SK : SK pembantu

bendahara, SK pemegang kendaraan dinas 2016 dan SK
Petugas Simda.
Dengan melakukan pengetikan SK secara jujur, cermat dan
disiplin maka nilai organisasi profesional, ikhlas, cermat, tepat
dan akurat akan terwujud.

9. Membantu pimpinan membuat dan mengaktifkan buku tamu

Dengan melakukan penerimaan tamu dengan cara yang ramah,
sopan dengan komunikasi yang baik maka akan mendukung
niali-nilai organisasi profesional, sopan, dan ramah.
 31

Form 1 : Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

1 Membantu 1.Menerima surat Dalam mendata surat masuk 1. Akuntabilitas Dengan Dengan
pimpinan masuk saya akan bertanggung jawab 2. Nasionalisme melaksanakan melaksankan
mendata surat 2. Mengiput dan disiplin mencatat pada 3. Etika Publik pendataan surat pendataan surat
masuk dengan keterangan surat buku agenda surat masuk 4. Komitmen Mutu masuk dengan masuk secara
komputer/laptop masuk pada form sesuai dengan data yang ada, 5. Anti Korupsi bertanggung bertanggung
dan melakukan surat masuk dan apabila surat masuk datang jawab dana jawab,ramah sopan
pengarsipan buku surat masuk saya akan segera mendatanya disiplin maka dan bertuturkata
surat masuk 3. Menuliskan tidak menundanya sehingga proses kegiatan baik maka akan
keterangan surat terjadi penumpukan surat akan berjalan mendukung nilai-
masuk pada masuk, apabila terjadi dengan baik nilai organisasi
lembar disposisi kesalahan pendataan saya sehingga profesional dan
untuk distribusikan akan mengecek kembali dan mendukung sopan.
kepada Sekretaris membenahi kesalahan terwujudnya visi
Badan pendataan (Akuntabilitas). organisasi
4. Mengarsipkan Saya akan mendata semua Pringsewu
surat yang telah surat yang datang tanpa Unggul, serta
terdisposisi. membedakan darimana mendukung misi
asalnya tanpa diskriminatif, organisasi pada
misalnya tidak mendahulukan poin 3 yaitu
surat yang berasal dari meningkatkan
SEKDA dari pada dari BP3K kualitas sumber
(Nasionalisme). Dalam daya manusia
menerima surat masuk saya yang produktif
akan bersikap ramah, sopan dan berdaya
dan bertuturkata baik (Etika saing.
Publik). Saya melakukan
 32

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

inovasi dalam pendataan surat

masuk yaitu dengan
komputer/laptop sehingga
mudah dalam pencarian atau
penelusuran surat masuk,
proses pendataan akan saya
lakukan dengan teliti dan rapih
dalam pengarsipan
(Komitmen Mutu). Saya akan
menolak segala bentuk
gratifikasi diberikan oleh
pengirim surat (Anti Korupsi).
2 Membantu 1. Menginput Saya akan mendata surat 1. Akuntabilitas Dengan Dengan
pimpinan keterangan surat keluar pada form surat keluar 2. Nasionalisme melaksanakan melaksankan
Mendata surat keluar pada form sesuai dengan naskah yang 3. Etika Publik pendataan surat pendataan surat
keluar dengan surat keluar dan ada, apabila terjadi kesalahan 4. Komitmen Mutu keluar dengan keluar dengan
komputer/laptop buku surat keluar pendataan saya akan 5. Anti Korupsi cermat dan cermat dan disiplin,
dan melakukan 2. Menuliskan nomor mengecek kembali dan disiplin maka pemberian dan
pengarsipan surat membenahi kesalahan proses kegiatan penerimaan surat
surat keluar 3. Menggandakan pendataan (Akuntabilitas). akan berjalan dengan sopan dan
surat keluar Pengetikan naskah dan dengan baik ramah maka akan
4. Mengecap surat pemberian nomor surat sehingga mendukung nilai-
5. Memberikan surat dilakukan secara cermat dan mendukung nilai organisasi
keluar kepada disiplin tidak menunda terwujudnya visi profesional , sopan
pengiriman surat. pekerjaan merupakan wujud organisasi dan ramah.
(Nasionalisme). Saya akan Pringsewu
menerima surat yang akan Unggul, serta
diberi nomor dan yang telah mendukung
 33

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

diberi nomor serta telah misi organisasi

dilakukan pengecapan pada poin 3
diberikan dengan sopan dan yaitu
ramah (Etika Publik). Proses meningkatkan
mendata dan mengarsipkan kualitas sumber
surat keluar dengan daya manusia
komputer/laptop akan yang produktif
mempermudah dalam dan berdaya
pencarian arsip ini saing.
menunjukkan adanya sebuah
inovasi dengan melakukannya
secara teliti dalam
pengarsipan, sehingga mudah
saat pencarian arsip dan
efektiv dan efisien waktu
(Komitmen Mutu). Apabila
terdapat atasan/pegawai yang
berusaha memberi uang
(uang lelah) saya akan
meloknya karena ini
merupakan tanggung jawab
saya (Anti Korupsi).
3 Membantu 1. Menerima data dari Saya akan membantu 1. Akuntabilitas Dengan Dengan
Pimpinan untuk kasubag umum kasubag untuk mengetik DUK 2. Nasionalisme meningkatkan tebentuknya Daftar
mengetik dan dan kepegawaian 2016 sesuai dengan naskah 3. Etika Publik komitmen mutu Urut Kepangkatan
mencetak daftar 2. Mengetik daftar yang telah dibuat 4. Komitmen Mutu dalam membuat (DUK 2016)
urut urut kepangkatan (Akuntabilitas). Dalam 5. Anti Korupsi daftar urut dengan cermat dan
Kepangkatan 3. Mencetak daftar mengerjakan DUK dengan kepangkatan disiplin, bersikap
 34

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

(DUK 2016) urut kepangkatan cermat dan disiplin tanpa sehingga sopan dan ramah
2016 menunda waktu menguatkan visi dalam penerimaan
4. Memasang DUK pengerjaanya, sehingga p- organisasi berkas maka akan
pada dinding engetikan DUK 2016 dapat untuk menguatkan nilai
kantor segera diselesaikan mewujudkan organisasi
(Nasionalisme). Saya akan pringsewu profesional, sopan,
menerima data dari pegawai unggul dan ramah, cermat
dengan sopan dan ramah mendukung cepat dan akurat.
sehingga tidak terjadi misi
perselisihan (Etika Publik). meningkatkan
Saya akan membantu kualitas sumber
pemasangan DUK 2016 pada daya manusia
dinding kantor, hal ini yang produktif
merupakan salah satu inovasi dan berdaya
di SKPD kami, karena saing.
sebelumnya belum ada DUK
(Komitmen Mutu). Dalam
menyelesaikannya saya akan
bekerja keras dan penuh
tanggung jawab, dan saya
tidak akan menerima
gratifikasi yang diberikan
atasan kepada saya (Anti
korupsi)
4. Membantu 1. Menerima berkas Saya akan melakukan 1. Akuntabilitas Dengan Dengan
pimpinan kenaikan berkala pendataan kenaikan gaji 2. Nasionalisme membuat dafar menginformasikan
menghimpun terakhir dari berkala pegawai dengan 3. Etika Publik pegawai yang kepada pegawai
data kenaikan pegawai BP4K bertanggung jawab 4. Komitmen Mutu akan melakukan yang akan
 35

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

gaji berkala 2. Membuat daftar (Akuntabilitas). Dalam 5. Anti Korupsi kenaikan melakukan
pegawai BP4K kenaikan gaji pendataan pegawai yang akan pangkat secara kenaikan gaji
berkala melakukan kenaikan gaji bertanggung berkala dengan
3. Memetakan berkala secara cermat dan jawab maka bertanggung jawab,
kenaikan gaji teliti sehingga kesalahan akan cermat dan teliti
berkala pegawai dalam penyusunan data dapat mendukung maka akan
BP4K. diminimalisir (Nasionalisme) . terwujudnya visi mengutkan nilai-
Saya akan menerima SK organisasi nilai organisasi
kenaikan gaji berkala terakhir pringsewu profesional,cepat,
pegawai dengan ramah dan unggul dan tepat dan akurat
sopan (Etika Publik). Saya menguatkan dalam bekerja.
akan melakukan pemetaan misi organisasi
kenaikan gaji berkala pegawai untuk
(Komitmen Mutu). Saya tidak meningkatkan
meminta imbalan dalam kualitas sumber
proses pemberian informasi daya manusia
kepada pegawai yang akan yang produktif
melakukan kenaikan gaji dan berdaya
berkala (Anti Korupsi). saing.

5. Membantu 1. Mengumpulkan Saya akan 1. Akuntabilitas Dengan Dengan pelaksaan

pimpinan berkas pegawai SK mendokumentasikan data 2. Nasionalisme melakukan kegiatan
mengarsipkan 80%, SK 100% dan pegawai dalam bentuk softfile 3. Etika Publik pengarsipan sk pengarsipan data
data pegawai SK pangkat dengan rasa tanggung jawab 4. Komitmen Mutu 80%dan pegawai dalam
dalam bentuk terakhir pegawai dan medatanya sesuai 5. Anti Korupsi pangkat terakhir bentuk softfile
softfile BP4K dengan berkas yang ada dengan cermat dengan cermat dan
2. Menscan berkas sehingga mudah dalam dan disiplin disiplin maka akan
yang telah pencarian berkas kembali akan mendukung nilai
 36

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

dikumpulkan (Akuntabilitas). Dalam mendukung visi organisasi

3. Menyimpannya melakukan pengarsipan data Pringsewu profesional, cepat,
berkas softfile dan dalam softcopi dilakukan Unggul serta tepat dan akurat
hardfile. secara cermat dan disiplin menguatkan
sehingga pendataan dapat misi organisasi
terselesaikan tepat waktu meningkatkan
(Nasionalisme). Saya akan kualitas sumber
mempertanggungjawabkan daya manusia
hasil softcopi dan yang produktif
mempergunakannya secara dan berdaya
bijak, saya tidak akan saing.
memberikan soft file kepada
pihak yang akan
mempergunakannya untuk
keperluan yang tidak benar
(Etika Publik). Saya
melakukan penyecanan
secara benar dan
menyimpannya secara rapih
sehingga saat dibutuhkan
dapat cepat ditemukan
(Komitmen Mutu). Saya akan
melakukan penyecannan
secara disiplin dan kerja keras
sehingga kegiatan ini dapat
terselesaikan tepat waktu
(Anti Korupsi).
 37

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

6. Membantu 1. Memperbaharui Saya akan menyiapkan 1. Akuntabilitas Dengan Dengan

pimpinan daftar absensi absensi manual secara 2. Nasionalisme menyiapkan menyiapakan dan
menyiapkan yang telah ada. konsisten diawal waktu jam 3. Etika Publik dan mengarsipkan
dan 2. Mencetak absensi kerja sehingga pegawai 4. Komitmen Mutu mengarsipkan absensi secara
mengarsipkan 3. Menyiapkan datang dapat langsung 5. Anti Korupsi absensi dengan jujur, cermat dan
absensi dan absensi manual melakukan absensi finger print baik disiplin dalam
surat izin 4. Mengarsipkan dan manual (Akuntabilitas). kedisiplinan menjalankan tugas
pegawai absensi manual Dalam pelaksanaan saya akan pegawai akan maka akan
5. Mengarsipkan cermat dan disiplin melakukan meningkat mendukung nilai-
surat izin pegawai. mengarsipkan absensi dan sehingga visi nilai organisasi
surat izin tidak ada absensi organisasi yaitu profesional,ikhlas,
maupun surat izin yang hilang Pringsewu sopan dan ramah.
(Nasionalisme). Saya akan Unggul serta
menerima surat izin pegawai menguatkan
dengan sopan dan ramah misi organisasi
sehingga pegawai akan meningkatkan
merasa nyaman (Etika kualitas sumber
publik). Menyiapkan dan daya manusia
mengarsipkan absensi dan yang produktif
surat izin pegawai secara rapih dan berdaya
sehingga saat dibutuhkan saat saing.
pendataan dapat ditemukan
secara cepat (Komitmen
Mutu). Saya berusaha jujur
dalam mengarsipkan absensi
apabila terdapat pegawai yang
ingin menandatangani absen
padahal dia tidak masuk saya
 38

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

akan menolaknya (Anti

Korupsi).
7. Membantu 1. Membantu Dalam kegiatan 1. Akuntabilitas Dengan Dengan membantu
pimpinan pimpinan mencari penyosialisasikan Undang- 2. Nasionalisme menyosialisasik melakukan kegiatan
menyosialisasik sumber materi dan undang ASN saya akan 3. Etika Publik an secara soasialisasi tentang
an kepada membuat konsep membantu mencari sumber 4. Komitmen Mutu bertanggung undang undang
pegawai poster materi UU no.5 tahun 2014 5. Anti Korupsi jawab maka nomor 5 tahun
mengenai UU 2. Membuat design secara benar dan dapat saya akan 2014 dengan
no.5 Tahun poster yang akan dipertanggungjawabkan mendukung visi bertanggung jawab,
2014 tentang digunakan (Akuntabilitas). Tidak organisasi sopan dan ramah
ASN dan 3. Mencetak poster diskriminatif dalam Pringsewu maka dapat
penyampaian yang telah dibuat. memnyosialisasikan kepada Unggul serta mendukung
hasil sosialisasi 4. Meminta izin dan pegawai BP4K sehingga menguatkan terwujudnya nilai-
KORPRI persetujuan semua pegawai mengetahui misi pringsewu nilai organisasi
kepada kepala tentang perubahan PNS Meningkatkan profesional, sopan
Badan untuk menjadi ASN (Nasionalisme). kualitas sumber dan ramah.
menempelkan Saya akan melakukan daya manusia
poster pada penyerahkan poster kepada yang produktif
mading BP4K kepala BP3K secara sopan dan berdaya
5. Membagikan dan ramah (Etika Publik). saing.
poster ke krpala Saya akan mebuat design
BP3K se- poster secara menarik dan
Kabupaten mudah untuk di pahami
Pringsewu sehingga akan tepat sasaran
dalam pemberian informasi
(Komitmen Mutu). Saya akan
menyosialisasikan secara
disiplin sehingga akan selesai
 39

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

sesuai dengan waktunya (Anti

Korupsi).
8. Membantu 1. Menerima naskah Saya akan bertanggung jawab 1. Akuntabilitas Dengan Dengan melakukan
pimpinan SK dari Sekretaris dalam pengetikan SK dan 2. Nasionalisme membantu pengetikan SK
mengetik SK- 2. Mengetik SK dari hasilnya dapat 3. Etika Publik atasan mengetik secara jujur, cermat
SK : naskah dipertanggungjawabkan 4. Komitmen Mutu SK secara dan disiplin maka
3. Mengoreksi hasil (Akuntabilitas), dalam 5. Anti Korupsi cermat dan nilai organisasi
1. SK pengetikan. pengetikan SK saya akan disiplin profesional, ikhlas,
pembantu 4. Mengeprint SK berusaha cermat dan disiplin mendukung visi cermat, tepat dan
bendahara dalam menyelesaikan organisasi akurat akan
2. SK pengetikan SK sehingga Pringsewu terwujud.
pemegang pengetikan SK dapat Unggul akan
kendaraan diselesaikan tepat waktu terwujud, serta
dinas 2016 (Nasionalisme). Menjalin menguatkan
3. SK Petugas Komunikasi, konsultasi dan misi organisasi
Simda kerjasama dengan atasan meningkatkan
dalam proses pengetikan kualitas sumber
sehingga meminimalisir terjadi daya manusia
kesalahan penentuan nama- yang produktif
nama pegawai yang diberi SK dan berdaya
(Etika Publik). Saya akan saing.
meminimalisir kesalahan
pencetakan sehingga efektiv
dalam penggunaan kertas dan
tinta printer dengan
melakukan pengkoreksian
sebelum dilakukan
pencetakan dan saya akan
 40

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

berusaha sebaik mungkin

agar proses pengetikan SK
dapat selesai tepat waktu
(Kominmen Mutu). Jujur
dalam pengetikan , mengetik
SK sesuai dengan naskah dan
sesuai dengan perintah
atasan sehingga tidak ada
kepentingan pribadi dalam
pengerjaanya (Anti Korupsi).
9. Membantu 1. Membuat buku Saya akan memberikan 1.Akuntabilitas Dengan Dengan melakukan
pimpinan tamu informasi yang jelas kepada 2.Nasionalisme menerima tamu penerimaan tamu
membuat dan 2. Menerima tamu tamu yang datang tentang 3.Etika Publik dengan ramah, dengan cara yang
mengaktifkan 3. Mempersilahkan informasi yang dibutuhkan 4.Komitmen Mutu sopan dan ramah, sopan
kembali buku tamu untuk (Akuntabilitas).Dalam 5.Anti Korupsi tanpa gratifikasi dengan komunikasi
buku tamu mengisi buku tamu menerima tamu saya tidak mendukung visi yang baik maka
4. Menghubungi akan membeda-bedakan tamu organisasi akan mendukung
orang yang dituju. yang datang baik asalnya Pringsewu niali-nilai
5. Mempersilahkan suku maupun agamanya Unggul akan organisasi
tamu untuk (Nasionalisme). Saya akan terwujud, serta profesional, sopan,
memasuki ruangan menerima tamu dengan menguatkan dan ramah
ramah, sopan, dengan misi organisasi
komunikasi yang baik (Etika meningkatkan
Publik). Dalam menerima kualitas sumber
tamu saya berusaha sebaik daya manusia
mungkin untuk tidak membuat yang produktif
tamu menunggu lama dan berdaya
(Komitmen mutu). Saya tidak
 41

Distribusi Visi-
Penguatan Nilai-
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Kegiatan Nilai-nilai Dasar misi
nilai Organisasi
Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

akan menerima gratifikasi saing.

yangdiberikan oleh tamu atas
pelayanan saya (Anti
Korupsi)
 xlii

BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Pelaksanaan aktualisasi ini akan dilaksanakan pada Sub Bagian
Umum dan Kepegawaian Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian
Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Pringsewu pada tanggal 28
Maret hingga 13 April 2016 dengan melakukan 9 kegiatan yang
didalamnya terkandung nilai-nilai dasar profesi yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
(ANEKA).

B. Saran
Diharapkan adanya saran dan kritik yang membangun bagi
terwujudnya kelancaran dan perbaikan proses aktualisasi yang
akan dilaksanakan, diharapakan kerjasama yang baik dari coach,
mentor, maupun seluruh pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan
Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Pringsewu.
 xliii

Daftar Pustaka

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Aktualisasi Nilai-

Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil. Modul Penyelenggaraan
Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil
Prajabatan Golongan II. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2014. Akuntabilitas.

Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2014. Nasionalisme.

Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2014. Etika Publik.

Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2014. Komitmen Mutu.

Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2014. Anti Korupsi.

Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Aktualisasi :

Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara.

http://www.pringsewukab.go.id diakses pada tanggal 20 Maret 2016 pukul

07:37:30
 xliv

PENGENDALIAN AKTUALISASI

N Kegia Hasil Nilai Kont Pengua Paraf

o tan/ Kegiatan Dasar ribus tan
. tahap (ANE i nilai- Mento Coac
an KA) terha nilai r h
kegiat dap organis
an Visi asi
misi
orga
niasi
xlv
 xlvi

CATATAN BIMBINGAN AKTUALISASI

Nama : Rofi Raohati Arsyad,S.Pi

Peserta

Instansi : Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian,

Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Pringsewu

Tempat : Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian,

Aktualisasi Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Pringsewu
 xlvii

No. Tanggal Catatan Tindak Paraf

/ Waktu Bimbinga Lanjut
n Mento Coach
r
 48

Tabel 1. Jadwal Kegiatan

No Kegiatan Maret 2016 April 2016

28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8
Membantu pimpinan mendata surat masuk
1 dengan komputer/laptop dan melakukan S M
pengarsipan surat masuk
Membantu pimpinan Mendata surat keluar
2 dengan komputer/laptop dan melakukan A I
pengarsipan surat keluar
Membantu Pimpinan untuk mengetik dan
3 mencetak daftar urut Kepangkatan (DUK B N
2016)
Membantu pimpinan menghimpun data
4 T G
kenaikan gaji berkala pegawai BP4K
Membantu pimpinan mengarsipkan data
5 pegawai dalam bentuk softfile U G

Membantu pimpinan menyiapkan dan

6 mengarsipkan absensi dan surat izin U
pegawai
Membantu pimpinan menyosialisasikan
kepada pegawai mengenai UU no.5 Tahun
7
2014 tentang ASN dan penyampaian hasil
sosialisasi KORPRI

8 Membantu pimpinan mengetik SK-SK

Membantu pimpinan membuat dan

9
mengaktifkan kembali buku buku tamu