SEMINAR BIDAN

PERTEMUAN ILMIAH TAHUNAN (PIT)

FETOMATERNAL KE XVI

JENJANG KARIER PROFESI

BIDAN
DI INDONESIA
OLEH :
BERTHINA HERMIEN KORAH, S.Pd, M.Kes

Manado 7 Maret 2015

 I. DEFINISI

BIDAN SEBAGAI SUATU PROFESI

Pendamping Perempuan

Mitra Perempuan

Bidan Pemberi Pelayanan

Pemberdaya Perempuan

Pemberdaya kolega dan

pasiennya melalui dukungan,
pendamping dan konseling
 Pengertian Bidan

Lulus pendidikan Bidan memeiliki

Kompetensi dan kualifikasi untuk
Pperempuan diregister, sertifikasi, lisensi untuk
praktek

AKUNTABEL
Profesional

Mitra Dukungan, Nasehat, Asuhan Sesuai

Perempuan siklus reproduksi perempuan

Pencegahan, Promotif, Deteksi dini

Asuhan komplikasi melakukan tindakan
kegawatdaruratan

Konseling dan pendidikan

Tugas Penting
kesehatan
 Adalah suatu pekerjaan yang
Definisi Profesi membutuhkan pengetahuan khusus
dalam bidang ilmu, melaksanakan
cara-cara dan peraturan yag telah
disepakati anggota profesi itu.

Disiapkan melalui
pendidikan yang formal Dalam menjelaskan Kelompok
agar lulusannya dapat tugasnya, bidan pengetahuan yg jelas
melaksanakan memiliki alat yg
pekerjaan yang menjadi dinamakan standar dalam menjalankan
tanggung jawab secara pelayanan kebidanan profesinya
profesional

Memberikan
Memiliki wadah pelayanana yg aman Memiliki kewenangan
organisasi dan memuaskan sesuai dalam menjalankan
dengan kebutuhan tugasnya
profesi masyarakat

Memiliki
karakteristikyang Menjadikan bidan
sebagai suatu pekerjaan
khusus dan dikenal dan sumber utama
serta dibutuhkan kehidupan
masyarakat
 II. PENGEMBANGAN PENDIDIKAN

a. Program • Adalah pendidikan yang menghasilkan

tenaga dengan keahlian terapan yang
Studi memiliki kemampuan untuk melaksanakan
praktik kebidanan dalam kondisi normal
Diploma III berdasarkan standar di berbagai setting
Kebidanan pelayanan keseha

b. Program • Pendidikan Strata satu Kebidanan

sebagaimana pendidikan strata satu
studi S1 tenaga kesehatan lainnya memiliki
karakteristik sebagai pendidikan akademik
Kebidanan dan pendidikan profesi.
Lanjutan . .
.
C . Program studi S2 Kebidanan
program pendidikan pasca sarjanan kebidanan yang
diarahkan terutama pada pengembangan
pengetahuan, teknologi, dan atau seni di dalam bidang
ilmu kebidanan atau praktek profesional kebidanan
melalui riset, hingga menghasilkan karya inovstif dan
teruji di bidang keilmuan kebidanan.

d . Program studi strata 3

Adalah pendidikan doktor yang lulusannya mampu
mengembangkan pengethuan, teknologi dan atau seni
baru di dalam bidang keilmuan kebidanan atau praktek
profesionalnya melalui riset, ingga menghasilkan karya
kreatif, original, dan teruji serta mampu memecahkan
permasalahan sains, teknologi, dan atau seni di dalam
bidang keilmuan kebidanan mellui pendekatan inter,
multi, dan transdisipliner.
 Profil lulusan
kebidanan sesuai
jenjang pendidikan

No Profil D III S1 S2 S3

1 Care provider + + +/- -

2 Decision maker -/+ + + +

3 Communicator + + + +

4 Community leader + + + +

5 Manager - +/- + +

6 Educator - -/+ + +

7 Reseacher - - + +
Jenjang pendidikan dan gelar lulusan pendidikan
kebidanan

jenjang Program Level Sebutan/Ge Tahap Penulisan

studi Kompetensi lar pendidikan Gelar
D3 Program Level 5 Ahli Madya Anita,
diploma Kebidanan Amd.Keb
kebidanan Amd.Ken
S1 Program Level 6 Anita, S.Keb
strata 1
kebidanan
Level 7 Bidan Bd Tahap Anita, Bd.
Profesi S.Keb
S2 Program Level 8 Magister Anita, Bd.
Magister Kebidanan M.Keb
M.Keb
S3 Doktor Dr Dr. Anita,
Bd, M.Keb
 KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA

Tenaga kesehatan Kompetensi tenaga

indonesia belum kesehatan belum
1. Analisis Data
siap untuk terstandar
globalisasi internasional

Untuk standarisasi
KKNI akan di Globalisasi akan
penting kerangka
sosialisasi secara berdampak cross
kualifikasi yang
internasional border bagi nakes
diakui internasional
Lanjutan …..

S3 S3T SPESIALIS
9

AHLI
S2 S2T 8

PROFESI 7

S1 S1T/DIV 6 TEKNIS/AN
ALIS
DIII 5

DII
4
DI
3
OPERATOR
SMU SMK 2

PROGRAM PROGRAM 1
AKADEMIK VOKASI
 Rencana pendidikan Bidan dapat dilihat dibawah ini :
S3
K Spesialis 2 Kebidanan K
O O
M M
Spesialis 1 Bridging
U course S2 U
Kebidanan
N N
I D IV I
Bridging
T training
T
A D III S1 A
S Kebidanan S

DI

SMU
SPK
 III. KARIER

Karier sebagai suatu rangkaian promosi jabatan

atau mutasi ke jabatan yang lebih tinggi dalam
jenjang hirarki yg dialami seseorang selama
masa kerjanya.

Karier sebagai suatu petunjuk pekerjaan yg

memiliki gambaran atau pola pengembangan
yang jelas dan sistematis

Kerier sebagai suatu sejarah kedudukan

seseorang , rangkaian pekerjaan atau
posisi yg pernah dipegang selama masa
kerjanya.
Jenjang karier Bidan

• Suatu kedudukan yang menunjukkan tugas

tanggung jawab, wewenang dan hak
seorang PNS dalam rangka memimpin suatu
JABATAN satuan organisasi negara
STRUKTURAL

• Kedudukan yang menunjukkan tugas,

tanggung jawab wewenang dan hak seorang
PNS dalam rangka menjalankan tugas pokok
JABATAN dan keahlian dan atau keterampilan untuk
FUNGSIONAL mencapai tujuan
ANGKA KREDIT

Suatu angka yg diberikan berdasarkan

penilaian prestasi yg telah dicapai oleh
pejabat funsional dalam mengerjakan
butir-butir kegiatan dan digunakan sebagai
salah satu syarat untuk pengangkatan dan
kenaikan jabatan atau pangkat.
Tujuan dari jenjang karier bidan, diantaranya :

Mendapatkan
persyaratan
menempati
posisi/jabatan
tertentu

Mengusahakan pengembangan karier

Juklak jafung karena tidak otomatis tercapai
bidan dalam tergantung pada lowongan/jabatan.
angka kredit Keputusan dan tergantung presentasi
pimpinan

Peraturan ketentuan dan cara

pengembangan karir terdapat pada :
permen negara pendayagunaan aparatur
Negara No.01/PER/M.PAN/1/2008
Peraturan MenPan: 01/per/Menpan/1/2008 tentang jabatan
Fungsional Bidan dan Angka Kreditnya

1. Bidan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung

jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang
untuk melakukan kegiatan kebidanan pada sarana pelayanan kesehatan .

2. Bidan Trampil: meliputi lulusan sekolah bidan dan Diploma

Kebidanan, merupakan bidan pelaksana yang memiliki kompetensi
untuk melaksanakan dan mengelolah pelayanan kebidanan pada kasus
fisiologis dan kegawatdaruratan, baik di institusi maupun praktik
perorangan, berlandaskan etika, kode etik, dan peraturan yang berlaku.

3. Bidan ahli: sarjana (S1) atau diploma d IV kebidanan adalah bidan

yang memiliki kompetensi untuk mengelolah dan melaksanakan
pelayanan kebidanan pada kasus fisiologi, asuhan pada kasus patologis
kebidanan, asuhan pada kasus patologis dengan penyakit penyerta dan
kegawatdaruratan, baik diinstitusi maupun praktik perorangan,
berlandaskan etika, kode etik, dan peraturan yang berlaku.
KRETERIA JABFUNG KETRAMPILAN

1. Mempunyai teknik, prosedur kerja dan

pelatihan teknis dengan sertifikasi
2. Memiliki etika profesi yg ditetapkan oleh
organisasi profesi
3. Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
berdasarkan tingkat ketrampilan
4. Pelaksanaan tugas bersifat mandiri
5. Jabatan funsional tersebut diperlukan dalam
tugas pokok dan fungsi organisasi.
 KRETERIA JABATAN FUNSIONAL
KEAHLIAN

1. Mempunyai metodologi, teknik analisis yg

didasarkan atas disiplin pengetahuan
2. Memiliki profesi yg ditetapkan oleh organisasi
profesi
3. Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
berdasarkan tingkat keahlian
4. Pelaksanaan tugas bersifat mandiri
5. Jabatan fungsional tersebut diperlukan dalam
pelaksanaan tugas pokok dan fungsi organisasi.
 UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN
YANG DINILAI ANGKA KREDITNYA
1. PENDIDIKAN o Pendidikan Sekolah
o Diklat Fungsi

2. KEGIATAN PELAYANAN

3. PENGEMBANGAN PROFESI
o Karya Tulis / Karya Ilmiah
o Menerjemahkan / Menyadur
buku
o Pedoman /Juklak / Juknis
Lanjutan...........
4. PENUNJANG TUGAS

o Mengajar / melatih
o Seminar / lokakarya
o Anggota Organisasi Profesi
o Gelar Sarjana Lainnya
o Penghargaan / Tanda Jasa
 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
UNTUK PENGANGKATAN & KENAIKAN JABATAN / PANGKAT TERAMPIL
JENJANG JABATAN/GOL RUANG DAN
PER KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
N SEN PELAKSA PELAKSAN PELAKSA PENYE
O UNSUR TAS NA A NA LIA
E PEMULA LANJUTA
N

II A II II II III III B III III

B C D A C D
I UTAMA ≥ 20 32 48 64 80 120 160 240
A. PENDIDIKAN 80%
B. PELAYANAN
KEBIDANAN
C. PENGEMBAN
GAN PROFESI
I PENUNJANG ≤ 5 8 12 16 20 30 40 60
I KEGIATAN 20%
PELAYANAN
KEBIDANAN
JUMLAH 100 25 40 60 80 100 150 200 300
 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK
PENGANGKATAN & KENAIKAN JABATAN / PANGKAT AHLI

UNSUR % JENJANG JABATAN, GOL.RUANG & A.K

PERTAMA MUDA MADYA UTAMA
III III / III / III/ IV / IV / IV / c IV / d IV / e
/a b c d a b
UTAMA ≥80 80 120 160 240 320 440 560 680 840
%
PENUNJA ≤20 20 30 40 60 80 110 140 170 210
NG %
JUMLAH 100 100 150 200 300 400 550 700 850 1050
%
 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN &
KENAIKAN JABATAN / PANGKAT AHLI

NO GOL STTB/IJAZAH ATAU ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN

Ruang YANG SETINGKAT
˂ kurang 1 tahun 2 tahun 3 tahun ˃ 4 tahun

1 2 3 4 5 6 7 8

1 III a Sarjana / D IV 100 112 124 137 150

Pasca Sarjana 100 116 132 148 155
2 III b Sarjana / D IV 150 162 174 187 200
Pasca Sarjana 150 163 177 191 205
Doktor 150 165 180 195 210
3 III c Sarjana / D IV 200 225 250 275 300
Pasca Sarjana 200 226 252 278 305
Doktor 200 227 254 282 310
4 III d Sarjana / D IV 300 325 350 375 400
Pasca Sarjana 300 326 352 378 405
Doktor 300 327 354 382 410
5 IV a Sarjana / D IV 400 437 474 512 550
Pasca Sarjana 400 438 477 516 555
Doktor 400 440 480 520 560
6 IV b Sarjana / D IV 550 587 624 662 690
Pasca Sarjana 550 588 626 665 695
Doktor 550 588 630 670 700
7 IV c Sarjana s/d Doktor 700 700 700 700 700
 PERIODE PENILAIAN
Per Semester

 Periode Penilaian Dilakukan 2 kali Setahun (April dan Oktober)

a. Bulan januari untuk usul periode bulan april
b. Bulan juli untuk usul kenaikan pangkat periode bulan oktober

 DUPAK harus sudah diterima oleh sekretaris Tim Penilai paling lambat
pada pertengahan bulan januari dan juli tahun berjalan
 KENAIKAN PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT PNS YANG
MEMANGKU JAB. FUNGSIONAL

1. SEKURANG-KURANGNYA 2 TAHUN DALAM PANGKAT

TERAKHIR
2. TELAH MEMENUHI ANGKA KREDIT MINIMAL YANG
DISYARATKAN
3. DP3 SETIAP UNSUR BERNILAI BAIK DALAM 2 TAHUN
TERAKHIR
 PENUTUP
PENDIDIKAN TINGGI KARAKTER PERFORMANCE
INTELEKTUAL
BERPERAN :
BIDAN
• PELAYANAN - NASIONAL
• PENDIDIKAN - GLOBAL
• KEBIJAKAN
• LINGKUNGAN

KARIER BIDAN PELAYANAN KEBIDANAN/KESEHATAN

TINGKAT KEMAMPUAN
KESEMPATAN
KEBIJAKAN
MENINGKATKAN
CITRA PROFESI
BIDAN
 DAFTAR PUSTAKA

Kepmenkes RI No: 369/Menkes/SK/III/2007 tentang standar Profesi Bidan

Mufdlilah, Hidayat, A, dan Kharimaturahman, J, dkk. (2012) konsep kebidanan. Nuha Medika.
Yogyakarta

Permenkes RI No 1464/Menkes/Per/X/2010 tentang izin dan penyelenggaraan praktik Bidan

Profil jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil, (2010). badan Kepegawaian Negara. Jakarta

Peraturan Menpan: DI/Per/Menpan/I/2008 tentang. Jabatan Fungsional Bidan dan Angka Kreditnya

Undang-Undang Sisdiknas, No 20 tahun 2003. Tentang pendidikan Nasional

Penguatan profesi melalui peningkatan tinggi pengurus pusat iakatan bidan indonesia E-mail
ppibi@cbn.net.id