Kamus Ringkas

Penilaian Prestasi Kerja PNS : adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Peni
sasaran kerja pegawai atau SKP (60%) dan perilaku kerja PNS (40%). (Dalam
disebut performance appraisal)

Prestasi Kerja : adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi ses
sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja

Sasaran Kerja pegawai : adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS (disingkat S

Perilaku Kerja : adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tida
sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundan

Uraian Tugas : adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang merupakan tugas pokok pemang
memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja
tertentu.

Kegiatan Tugas Jabatan : adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan dalam rangka pelaksanaan fungsi ja

Target : adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabata

Tugas Tambahan : adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya dengan tugas jabatan
dan tidak ada dalam SKP yang ditetapkan.

Kreativitas : adalah kemampuan PNS untuk menciptakan sesuatu gagasan/metode pekerjaan

bagi unit kerja' organisasi, atau negara.

Rencana Kerja Tahunan : adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai seb
dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi Pemerintah (disingk

Tata Cara Penyusunan SKP

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1 Jelas (Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas.)

2 Dapat diukur (Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satua
lain-lain; maupun secara kualitas seperti hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan ke
memuaskan, dan lain-lain.)

3 Relevan (Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing.)

4 Dapat dicapai (Kegiatan yang ditakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS.)

5 Memiliki target waktu (Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.)
akukan oleh Pejabat Penilai terhadap
kerja PNS (40%). (Dalam bahasa Inggris

atu satuan organisasi sesuai dengan

seorang PNS (disingkat SKP)

kukan oleh PNS atau tidak melakukan

ntuan peraturan perundang-undangan

akan tugas pokok pemangku jabatan dalam

ggunakan perangkat kerja dalam kondisi

gka pelaksanaan fungsi jabatan.

pelaksanaan tugas jabatan.

ya dengan tugas jabatan yang bersangkutan

gasan/metode pekerjaan yang bermanfaat

get yang akan dicapai sebagai penjabaran

tansi Pemerintah (disingkat RKT).

ngka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan

a revisi, dan pelayanan kepada masyarakat
 SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU)
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama SIFERA ERNAWATI, SKM 1 Nama drg. INDIRA PERMATASARI
2 NIP 19601110 199201 2 001 2 NIP 197309152006042009
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I, (III/d) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I, (III/d)
4 Jabatan Kasubag TU 4 Jabatan Dokter Gigi Muda
5 Unit Kerja UPT. Puskesmas Kuta I 5 Unit Kerja UPT. Puskesmas Kuta I
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANTITAS/ KUALITAS
WAKTU BIAYA
OUTPUT / MUTU

1 Menyusun rancangan kerangka acuan; 1.00 1000 Dokumen 100 7 Hari -

2 Mengumpulkan bahan/ literatur/ laporan; 0.70 14 Dokumen 100 1 Bulan -
3 Mengolah bahan/ literatur/ laporan; 0.84 14 Dokumen 100 30 Hari -
Melaksanakan Rancangan Hasil Uji Coba Rancangan Pedoman/
4 4.00 100 Laporan 100 12 Bulan -
Prosedur Pelaksanaan: Program Sumber Daya Kesehatan

Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program:

5 4.00 100 Laporan 100 12 Bulan -
Sumber Daya Kesehatan

Menyajikan hasil penilian dalam rangka akreditasi program

6 2.000 100 Laporan 100 12 Bulan -
Sumber Daya Kesehatan

Mengajar/ melatih yang berkaitan dengan bidang kesehatan.

7 4.000 100 Orang 100 12 Bulan -
Mengajar/ melatih pada pendidikan dan pelatihan pegawai

Mengikuti kegiatan seminar/ lokakarya dalam bidang kesehatan,

8 1.000 1 Kegiatan 100 12 Bulan -
sebagai peserta
9 Menjadi anggota organisasi profesi 0.350 1 Keanggotaan 100 1 Tahun -
10 Menjadi anggota tim penilai Administrator Kesehatan. 0.500 1 Keanggotaan 100 1 Tahun -
11 0.500 1
12 0.500 1
13 0.500 1
14 0.500 1
15 0.500 1
16 0.500 1
17 0.500 1
18 0.500 1
19 0.500 1
20 0.500 1
21 0.500 1
22 0.500 1
23 0.500 1
24 0.500 1
25 0.500 1
Total Angka Kredit 25.890

Mangupura, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
 SIFERA ERNAWATI, SKM drg. INDIRA PERMATASARI
19601110 199201 2 001 197309152006042009

Catatan :
* Kolom AK adalah Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu dan jika bukan,dapat di isikan "0"
* Kolom Biaya di isi apabila dalam perencanaan kegiatannya melibatkan dana dan jika tidak, dapat di isikan "-"
* Pengisian di kolom AK = angka di kolom target KUANTITAS x besar poin ANGKA KREDIT
POINT ANGKA KREDIT (KONSTANTA) SESUAI DENGAN PETUNJUK TEKNIS DALAM JABFUNG

0.0010
0.0500
0.0600

0.0400

0.0400

0.0200

0.0400

1.0000

0.3500
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
0.5000
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL (JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU)
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2014
AK TARGET REALISASI
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN STAN Kuantitas / Kualitas/ Kualitas/
DAR Waktu Biaya AK Kuantitas/ Output Waktu
Output Mutu Mutu
1 2 4 5 6 7 8 9 10 11
1 Menyusun rancangan kerangka acuan; 0.00 ### Dokumen 100 7 Hari - 1.000 1 Dokumen 90 7 Hari
2 Mengumpulkan bahan/ literatur/ laporan; 0.05 14 Dokumen 100 1 Bulan - 0.700 14 Dokumen 90 1 Bulan
3 Mengolah bahan/ literatur/ laporan; 0.06 14 Dokumen 100 30 Hari - 0.840 14 Dokumen 90 30 Hari
Melaksanakan Rancangan Hasil Uji Coba Rancangan Pedoman/ Prosedur Pelaksanaan:
4 0.04 100 Laporan 100 12 Bulan - 4.000 100 Laporan 90 12 Bulan
Program Sumber Daya Kesehatan

5 Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program: Sumber Daya Kesehatan 0.04 100 Laporan 100 12 Bulan - 4.000 100 Laporan 90 12 Bulan

6 Menyajikan hasil penilian dalam rangka akreditasi program Sumber Daya Kesehatan 0.02 100 Laporan 100 12 Bulan - 2.000 100 Laporan 90 12 Bulan

Mengajar/ melatih yang berkaitan dengan bidang kesehatan. Mengajar/ melatih pada
7 0.04 100 Orang 100 12 Bulan - 4.000 100 Orang 90 12 Bulan
pendidikan dan pelatihan pegawai

8 Mengikuti kegiatan seminar/ lokakarya dalam bidang kesehatan, sebagai peserta 1.00 1 Kegiatan 100 12 Bulan - 1.000 0 Kegiatan 90 12 Bulan

9 Menjadi anggota organisasi profesi 0.35 1 Keanggotaan 100 1 Tahun - 0.350 0 Keanggotaan 90 1 Tahun
10 Menjadi anggota tim penilai Administrator Kesehatan. 0.50 1 Keanggotaan 100 1 Tahun - 0.500 1 Keanggotaan 95 1 Tahun
11
12
13
14

15
16
17
18
19
20
21
22
###
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/ UNSUR PENUNJANG :
a. Tugas Tambahan 7
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
XXXXXXXXXXXXXXXXX 1
b. Kreativitas 0

NILAI CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWA

Mangupura, 31 Desem
Pejabat Penila

SIFERA ERNAWAT
19601110 199201
 NILAI
PENGHI
CAPAIAN
Biaya AK TUNGAN
SKP
12 13 14
- 0.001 166 41.55
- 0.700 366 91.50
- 0.840 366 91.50

- 4.000 366 91.50

- 4.000 366 91.50

- 2.000 366 91.50

- 4.000 366 91.50

- 0.000 166 41.50

- 0.000 166 41.50

- 0.500 371 92.75

###

3 3.00
 0 0.00
79.63
AN KERJA PEGAWAI
Baik

angupura, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

SIFERA ERNAWATI, SKM

19601110 199201 2 001
8. REKOMENDASI
10. DITERIMA TANGGAL, 02 Januari 2014
PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI
drg. INDIRA PERMATASARI
197309152006042009
RAHASIA
9. DIBUAT TANGGAL, 02 Januari 2014
PEJABAT PENILAI
SIFERA ERNAWATI, SKM
19601110 199201 2 001
10. DITERIMA TANGGAL, 02 Januari 2014
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
Dr. I GEDE PUTRA SUTEJA
19600407 198710 1 001
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DINAS KESEHATAN
1. YANG DINILAI
a. Nama
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pangkat
e. Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pangkat
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pangkat
e. Unit Organisasi
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN
drg. INDIRA PERMATASARI
197309152006042009
Penata Tingkat I, (III/d)
Dokter Gigi Muda
UPT. Puskesmas Kuta I
SIFERA ERNAWATI, SKM
19601110 199201 2 001
Penata Tingkat I, (III/d)
Kasubag TU
UPT. Puskesmas Kuta I
Dr. I GEDE PUTRA SUTEJA
19600407 198710 1 001
Pembina Utama Muda, (IV/c)
Kepala Dinas Kesehatan
Dinas Kesehatan
RAHASIA
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 79.63 x 60 % 47.78 ATAS KEBERATAN

1. Orientasi Pelayanan 90.00 (Baik)

2. Integritas 90.00 (Baik)

3. Komitmen 90.00 (Baik)

4. Disiplin 90.00 (Baik)

b. Perilaku
Kerja
5. Kerjasama 90.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00 (Tidak Dinilai)

Jumlah 450.00

Nilai rata-rata 75.00 (Cukup)

Nilai Perilaku Kerja 75.00 x 40 % 30.00

NILAI PRESTASI KERJA 77.78

(Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal,

RAHASIA RAHASIA
 PRESTASI KERJA
AI NEGERI SIPIL

ANGKA WAKTU PENILAIAN

Januari 2014 s/d 31 Desember 2014

drg. INDIRA PERMATASARI

97309152006042009

Penata Tingkat I, (III/d)

Dokter Gigi Muda

UPT. Puskesmas Kuta I

SIFERA ERNAWATI, SKM

9601110 199201 2 001

Penata Tingkat I, (III/d)

Kasubag TU

UPT. Puskesmas Kuta I

Dr. I GEDE PUTRA SUTEJA

9600407 198710 1 001

Pembina Utama Muda, (IV/c)

Kepala Dinas Kesehatan

Dinas Kesehatan

AHASIA
 Tanggal,

Tanggal,

AHASIA