No. Dokumen : No.

Revisi Halaman

1dari 3

STANDAR TANGGAL TERBIT Ditetapkan oleh :

OPERASIONAL 01 maret 2019 Direktur RSU Full Bethesda
PROSEDUR
(SPO) dr. IndraRirisDelimaSiregar
Rekrutmen Perawat-Bidan adalah proses penerimaan tenaga Perawat, Bidan dan
PENGERTIAN Refraksionismelalui prosedur seleksi untuk menjadi karyawan RSU Full Bethesda yang
berkualitas

1. Memenuhi kebutuhan Perawat, Bidan dan nakes lainnya yang berkualitas

TUJUAN sesuai dengan standar RSU Full Bethesda
2. Menghindari adanya konflik kepentingan.
3. Merekrut karyawan sesuai dengan daftar kebutuhan orang yang telah
disetujui manajemen, sehingga tidak terjadi kelebihan jumlahkaryawan.
4. Merekrut karyawan sesuai dengan standar kecakapan yang ditentukan;
wawancara dari kepegawaian dan tes ujian tulis ditujukan untuk
mengevaluasi pribadi calon karyawan. Sedangkan wawancara dan
kredensial yang dilakukan oleh kepala unit kerja dan komite keperawatan
ditujukan untuk mengevaluasi kecakapan teknis yang harus dimiliki
calonkaryawan.
Merekrut karyawan sesuai dengan standar kesehatan yangditentukan

SK Direktur RSU Full Bethesda nomor : /SK/DIR/12/2018 Tentang Kebijakan Pelayanan

KEBIJAKAN RSU Full Bethesda

1. Kandidat Perawat-Bidan mengirimkan lamaran kerja serta persyaratan

PROSEDUR administrasi ke pegawaian RSU Full Bethesda
2. Kepegawaian melakukan seleksi lamaran kerja serta persyaratan
administrasi dari Kandidat Perawat-Bidan.
3. Kepegawaian rekrutmen akan melakukan pemanggilan Kandidat Perawat-
Bidan untuk mengikuti ujian tulis dan tes tahap pertama, bila kandidat
sesuai dengan kebutuhan dan memenuhi persyaratan administrasi yang
ditetapkan RumahSakit.
4. Kandidat Perawat-Bidanyang telah berhasil lulus pada waw dan test tahap
pertama akan diminta melakukan tes kesehatan & tespsikologi.
5. HRD membuat surat pengantar kredensial kepada Komite
Keperawatan/Sub Komite Kredensial bagi kandidat Perawat-Bidan yang
telah lulus tes kesehatan dan tespsikologi.
6. Sub Komite Kredensial menerima surat pengantar kredensial dan
melakukan kredensial terhadap kandidatPerawat-Bidan.
7. Komite Keperawatan membuat Surat Rekomendasi untuk Kewenangan
Klinis dan Penerbitan Surat Penugasan Klinis bagi kandidat Perawat-
Bidanyang diterima kepadaHRD.
8. HRD membuat SK Kewenangan Klinis, SK Penugasan Klinis & SPK untuk
ditandatangani oleh Direktur rumahSakit.
9. Membuat surat pemberitahuan penolakan bagi kandidat yang tidak lulus
 dari seleksi wawancara, tes kesehatan, tes psikologi, atau tidak mencapai
kesepakatan dalam negosiasi gaji danbenefit.
10. Bila belum ada kandidat yang memenuhi kebutuhan sesuai kualifikasi,
maka proses rekrutmen kembali ke proses mencaricalon

Unit Terkait