Permasalahan SDM Indonesia dalam Persaingan Global

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia sekarang ini sudah mencapai kondisi yang

cukup memprihatinkan ditandai dengan jumlah pengangguran dan setengah pengangguran
yang besar, pendapatan yang relatif rendah dan kurang merata. Sebaliknya pengangguran dan
setengah pengangguran yang tinggi merupakan pemborosan. Pemborosan sumber daya dan
potensi yang ada, menjadi beban keluarga dan masyarakat. Sumber utama kemiskinan, dapat
mendorong peningkatan keresahan sosial dan kriminal, dan dapat menghambat pembangunan
dalam jangka panjang.

Pembangunan bangsa Indonesia kedepan sangat tergantung pada kualitas Sumber

Daya Manusia Indonesia yang sehat fisik dan mental serta mempunyai keterampilan dan
keahlian kerja, sehingga mampu membangun keluarga yang bersangkutan untuk mempunyai
pekerjaan dan penghasilan yang tetap dan layak, sehingga mampu memenuhi kebutuhan
hidup, kesehatan dan pendidikan anggota keluarganya.

1.2 Rumusan Masalah

a. Bagaimana keadaan tenaga kerja di Indonesia pada saat ini ?

b. Kebijakan apa saja yang ada dalam menghadapi masalah ketenagakerjaan ?

1.3 Tujuan Masalah

a. Memberikan gambaran keadaan tenaga kerja indonesia sekarang ini.

b. Dengan mengetahui masalah ketenaga kerjaan, kita akan mudah untuk menentukan
kebijakan apa yang akan kita pakai nantinya.
c. Agar mampu memberi solusi atas masalah-masalah yang ada pada angkatan kerja.
d. Memungkinkan terciptanya lapangan kerja baru, sehingga meningkatkan pendapatan nasional
dan mengurangi pengangguran.
 BAB II
PEMBAHASAN

1.1 Kondisi Sumber Daya Manusia Indonesia

1. Adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja.

2.Tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah.
3. Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan sampai saat ini
mengakibatkan rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan perguruan tinggi.
4. Lemahnya perguruan tinggi dalm menciptakan SDM yang handal profesional dan punya daya
saing tinggi.
5. Belum adanya kesadaran bagi pemerintah bangsa Indonesia untuk memperbaik SDM
Indonesia.