BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Tata tertib kantor merupakan ikatan atau aturan yang harus dipatuhi setiap karyawan kantor tempat
berlangsungnya proses bekerja. Pelaksanaan tata tertib kantor dapat berjalan dengan baik jika
karyawan dan pemimpin kantor saling mendukung terhadap tata tertib kantor itu sendiri, kurangnya
dukungan dari karyawan akan mengakibatkan kurang berartinya tata tertib kantor.

Setiap karyawan dalam mengikuti kegiatan kantor tidak akan lepas dari tata tertib dan peraturan
yang di berlakukan di kantor. Setiap karyawan di tuntut untuk mentaati peraturan dan tata tertib
yang berlaku dikantor. seperti aturan tentang standar berpakaian, ketepatan waktu datang ke
kantor, perilaku dan etika merupakan suatu kewajiban yang harus ditaati oleh setiap karyawan
kantor.

Peraturan kantor merupakan kumpulan aturan – aturan yang dibuat secara tertulis dan mengikat
dilingkungan kantor yang jika di langgar akan mendapatkan sanksi.

Kedisiplinan adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian
perilaku yang menunjukan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban.
Kedisiplinan harus dimiliki setiap orang , karena dengan kedisiplinan hidup akan lebih
teratur.sementara itu,ada sebagian karyawan yang hanya disiplin saat ada pemimpin yang
mengawasi.

Untuk lebih mengefektifkan peraturan yang telah dikeluarkan dalam rangka menegakkan disiplin,
perlu adanya aturan tentang disiplin karyawan. Disamping itu perlu ada contoh teladan dari seorang
pemimpin,