Evaluasi kinerja

No. Dokumen : 5.5.3

No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit : 1 Mei
2015 UPTD Puskesmas Sememi
Halaman :1
dr. Lolita Riamawati
KOTA SURABAYA
NIP: 19690826 200212 2 003

1. Pengertian  Evaluasi kinerja program KESLING adalah kegiatan menilai dan

mengevaluasi kinerja Penanggung Jawab Program KESLING agar
program mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan
 Evaluasi kinerja program KESLING dilaksanakan secara periode setiap tiga
bulan sekali oleh Kepala Puskesmas dan penanggungjawab program
KESLING.
2. Tujuan Agar program mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan
3. Kebijakan  Sebagai panduan untuk mengevaluasi hasil kinerja program KESLING
 Pelaksanaan evaluasi kinerja program harus mengikuti langkah - langkah
yang tertuang dalam SPO SK, Peraturan dll
4. Refensi Berupa buku, pedoman, jurnal dll
5. Ruang lingkup Program KESLING di Puskesmas Sememi
6. Definisi Tidak  Evaluasi kinerja program KESLING adalah kegiatan menilai dan
Perlu mengevaluasi kinerja Penanggung Jawab Program KESLING agar program
mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan
 Evaluasi kinerja program KESLING dilaksanakan secara periode setiap tiga
bulan sekali oleh Kepala Puskesmas dan penanggungjawab program
KESLING.
7. Prosedur 1. Kepala puskesmas menetapkan standar dan indikator untuk menilai hasil
kinerja program KESLING (harus ada standart secara jelas )
2. Kepala puskesmas dan penanggung jawab program merencanakan
pelaksanaan evaluasi kinerja program KESLING
3. Kepala puskesmas dan penanggung jawab program menentukan waktu
pelaksanaan evaluasi kinerja program KESLING termasuk merencanakan
4. Kepala puskesmas dan penanggung jawab program menentukan tempat
pelaksanaan evaluasi kinerja program KESLING termasuk merencanakan
5. Penanggung Jawab program KESLING menyampaikan hasil kinerja
program KESLING kepada Kepala Puskesmas
6. Kepala puskesmas melakukan penilaian hasil kinerja untuk dibandingkan
dengan standar/ indikator yang telah ditentukan.
7. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja
8. Kepala Puskesmas membuat rekomendasi hasil evaluasi kinerja
9. Penanggung Jawab program KESLING membuat Rencana Tindaklanjut
dari hasil evaluasi kinerja
10. Penanggung Jawab program KESLING mendokumentasikan hasil kegiatan
8. Diagram Alir
 Evaluasi kinerja
No. Dokumen : 5.5.3 dr. Lolita Riamawati
UPTD Puskesmas Sememi
No. Revisi : NIP: 19690826 200212 2 003
SOP
Tanggal Terbit : 1 Mei 2015
Halaman :2

Menetapkan standar
atauindikator

Merencanakan pelaksanaan
evaluasi

Menentukan waktu dan tempat

evaluasi

Melakukan penilaian hasil

kinerja

Menyampaikan penilaian
hasil kinerja

Membuat kesimpulan dan

rekomendasi

Membuat rencana tindak

lanjut

Mendokumentasikan
hasil kegiatan

9. Unit Terkait Semua Unit dan devisi yang terkait dalam Puskesmas
 Evaluasi kinerja
No. Dokumen : 5.5.3 dr. Lolita Riamawati
UPTD Puskesmas Sememi
No. Revisi : NIP: 19690826 200212 2 003
SOP
Tanggal Terbit : 1 Mei 2015
Halaman :2

Cheklist Evaluasi Kinerja

NO KEGIATAN YA TIDAK KETERANGAN

Kepala puskesmas menetapkan standar dan

1. indikator untuk menilai hasil kinerja program
KESLING
Kepala puskesmas dan penanggung jawab
2. program merencanakan pelaksanaan evaluasi
kinerja program KESLING
Kepala puskesmas dan penanggung jawab
3. program menentukan waktu pelaksanaan
evaluasi kinerja program KESLING
Kepala puskesmas dan penanggung jawab
4. program menentukan tempat pelaksanaan
evaluasi kinerja program KESLING
Penanggung Jawab program KESLING
5. menyampaikan hasil kinerja program
KESLING kepada Kepala Puskesmas
Kepala puskesmas melakukan penilaian hasil
6. kinerja untuk dibandingkan dengan standar/
indikator yang telah ditentukan.
7. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil
evaluasi kinerja
8. Kepala Puskesmas membuat rekomendasi hasil
evaluasi kinerja
Penanggung Jawab program KESLING
9. membuat Rencana Tindaklanjut dari hasil
evaluasi kinerja
Penanggung Jawab program KESLING
10.
mendokumentasikan hasil kegiatan