REKRUTMEN

No. Dokumen : 321/SOP/PKM.CBT/

II/2019
No. Revisi : 1
SOP Tanggal : 14 Februari 2019
Terbit
Halaman : 1/3
UPT PUSKESMAS dr. Leli Yuliani
CIBATU Pembina
NIP. 19761216 200501 2 005

1. Pengertian Rekrutmen merupakan upaya untuk mencari

pegawai/karyawan baru yang qualified untuk mengisi
lowongan pekerjaan yang kosong, untuk memenuhi
kebutuhan puskesmas
2. Tujuan Standar Operasi Prosedur (SOP) ini bertujuan untuk
memberikan arahan dalam membuka rekrutmen di
lingkungan Puskesmas Cibatu

3. Kebijakan Keputusan Kepala Kepala Puskesmas Cibatu No.

236/SK/KA-PKM.CBT/I/2013, tgl. 02 Januari 2016
tentang Kredensialing Pegawai

4. Referensi Peraturan Bupati Kutai Kartanegara No. 19 Tahun 2011

tentang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Non
Pegawai Negeri Sipil (Non PNS) dengan Perjanjian Kerja di
Sarana Kesehatan Pemerintah Kabupaten Kutai
Kartanegara.

5. Prosedur a. Kriteria penilaian untuk rekrutmen :

1. Berdasarkan kajian dengan menggunakan metode
Work Load Staff Need (WISN) untuk memenuhi
kebutuhan Sumber Daya Manusia di Puskesmas
2. Calon tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan
Puskesmas
b. Puskesmas mengajukan form permintaan pegawai
sesuai dengan kebutuhan Puskesmas
c. Form permintaan Pegawai harus disetujui oleh Kepala
Puskesmas.
d. Berdasarkan form permintaan pegawai T.U, Kepala
T.U melakukan pencarian pegawai dengan cara :
1. Lewat internet
2. Poster
 No. Dokumen :
UPT Puskesmas No. Halaman
Rekruitmen 321/SOP/PKM.CB
Cibatu Revisi : :2/4
T/II/2019

e. T.U akan melakukan kualifikasi terhadap data calon

pegawai yang mendaftar
f. Jika seleksi data pegawai sudah sesuai, maka T.U
akan mengundang calon pegawai yang dinyatakan
lolos berkas untuk mengikuti seleksi. Proses seleksi
dilakukan dengan test tertulis dan wawancara.
g. jika calon Pegawai dinyatakan lulus, maka calon
Pegawai diberitahukan akan ditempatkan sesuai
lowongan yang kosong dan sesuai dengan profesi
kerja.
h. Calon pegawai wajib menandatangani kontrak
kesepakatan kerja.
i. Semua Pegawai wajib mengikuti orientasi.
j. Setelah mengikuti orientasi T.U dapat memperbaharui
daftar pegawai.
6. Unit Terkait a. Tim Kredensial
b. Tata Usaha
 No. Dokumen :
UPT Puskesmas No. Halaman
Rekruitmen 321/SOP/PKM.CB
Cibatu Revisi : :3/4
T/II/2019

7. Diagram
Alir Puskesmas mengajukan
form permintaan pegawai
sesuai dengan kebutuhan
Puskesmas

Form permintaan Pegawai harus

disetujui oleh Kepala Puskesmas

RTL oleh pegawai T.U, Kepala T.U

melakukan pencarian pegawai

T.U akan melakukan kualifikasi,

Jika seleksi data pegawai sudah
sesuai, maka T.U akan
mengundang calon pegawai yang
dinyatakan lolos berkas

Penempatan karyawan sesuai

profesi dan kosong, serta
penandatanganan kontrak, kerja

Mengikuti
Orientasi
 No. Dokumen :
UPT Puskesmas No. Halaman
Rekruitmen 321/SOP/PKM.CB
Cibatu Revisi : :4/4
T/II/2019

8. Rekaman Historis Perubahan

Tanggal mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan diberlakukan

Perubahan jenis 14 Februari 2019

Dari Arial menjadi
1 huruf
Bookman Old Style

Perubahan Perubahan No SK
2 14 Februari 2019
Kebijakan Kepala Puskesmas