Transformational leadership: effect on the job satisfaction of Registered Nurses in a hospital in

China

Pembahasan

Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja menunjukkan korelasi

positif yang signifikan secara statistic. Pada penelitian ini menjelaskan bahwa pengakuan dan
pujian kepada perawat klinis dapat mendorong antusiasme perawat untuk bekerja, dengan
demikian dapat meningkatkan efisiensi kerja. Namun orang Cina lebih menyukai pemimpin yang
mempunyai keahlian serta berperilaku sebagai panutan supaya dapat mendiskripsikan tugas dan
tujuan yang jelas pada bawahan. Perawat klinis akan lebih puas jika manajer perawat memberikan
pendekatan maupun inovasi terbaru sehingga dapat meningkatkan pekerjaan mereka. Sebagai
manajer perawat harus menyampaikan visi dan misi yang jelas yang di sepakati dengan perawat
klinis, sehingga perawat klinis memiliki pemahaman yang baik tentang tujuan dan rencana
tindakan, dan menjadikan lebih mudah untuk mengimplementasikan proses. Manajer perawat juga
harus memberdayakan perawat klinis untuk meningkatkan kompetensi mereka, baik dalam praktik
keperawatan maupun pengembangan professional individu. Hal ini menunjukkan bahwa manajer
perawat memberikan kepercayaan pada perawat klinis.

Kesimpulannya, studi ini telah menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional manajer

perawat memiliki pengaruh besar pada tingkat kepuasaan kerja perawat klinis, dan menunjukkan
pentingnya untuk diadakan pelatihan kepemimpinan di antara manajer perawat untuk
meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan. Selain itu, manajer perawat harus memotivasi
perawat klinis, kemudian juga menjadi panutan dan tentunya harus diakui dan di dukung oleh
bawahan.