PRAKATA

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan rancangan
aktualisasi dengan judul “Meningkatkan Upaya Pencengahan dan
Pengendalian Infeksi Nosokomial di Ruang Rawat Inap Teratai RSUD
Ambarawa Kabupaten Semarang”
.Rancangan kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai dasar Pegawai
Negeri Sipil atau selanjutnya disebut PNS ini bertujuan untuk meningkatkan
kualitas PNS di Rumah Sakit Umum Ambarawadengan sikap perilaku PNS
dan nilai dasar PNS yang terdiri dari: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA).
Penulis menyadari bahwa rancangan aktualisasi ini tidak dapat
terselesaikan tanpa bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu dengan
kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Pemerintah Kabupaten Semarang
2. Kepala BPSDMD Jawa Tengah beserta jajarannya yang telah
memfasilitasi penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS Golongan III
3. Bapak Drs. Sholihin, M.Si selaku narasumber/penguji yang telah
memberikan masukan dan dorongannya,
4. Bapak Ir. Hari Indra Y, MM, selaku coach atas semua inspirasi, dorongan,
masukan dan bimbingannya.
5. Bapak Bambang Pujiarto,S.Kep,Ns,MM selaku mentor atas semua arahan,
motivasi, dukungan, masukan dan bimbingan selama perancangan
program aktualisasi.
6. Keluarga besar Rumah Sakit Umum Ambarawa atas dukungan dan
kerjasamanya.

iv
7. Seluruh Widyaiswara yang telah membimbing dalam perkuliahan dan
memberikan pengarahan terkait materi ANEKA untuk dapat
diinternalisasikandan diaktualisasikan di instansi.
8. Seluruh Panitia, dan Binsuh yang telah membantu dan menfasilitasi
kegiatan latsar.
9. Keluargabesar peserta Latsar Golongan III Angkatan LXXII tahun 2019.
10. Kedua orang tua, bapak dan ibu yang selalu memberikan doa dan
dukungannya untuk penulis.
11. Semua pihak yang membantu terselesaikannya karya tulis ini.

Penulis sadar bahwa rancangan laporan aktualisasi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saranyang
membangun dari berbagai pihak. Sehingga rancangan aktualisasi ini dapat
dijadikan dasar dalam pelaksanaan, pelaporan aktualisasi dan habituasi nilai-
nilai dasar ASN, serta memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi
semua pihak yang membutuhkan.

Ungaran, 21 Juni 2019

Penulis

v
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. iii

PRAKATA ............................................................................................ iv

DAFTAR ISI ......................................................................................... vi

DAFTAR TABEL .................................................................................. viii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. ix

BAB I. PENDAHULUAN ....................................................................... 1

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Identifikasi Isu ............................................................................. 4

C. Rumusan Masalah ...................................................................... 11

E. Tujuan ......................................................................................... 11

F. Manfaat ....................................................................................... 12

BAB II. LANDASAN TEORI ................................................................. 13

A. Sikap Perilaku Bela Negara ......................................................... 13
B. Nilai Dasar PNS........................................................................... 14
C. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI .................................... 22
D. Pengertian Infeksi Nosokomial……………………………………..28
BAB III. TUGAS UNIT KERJA DAN TUGAS PESERTA ...................... 30
A. Profil Organisasi .......................................................................... 30
1. Dasar Hukum Pembentukan Organisasi ............................. 30
2. Identitas Organisasi ............................................................ 31

vi
 3. Visi, Misi, Nilai dan Tujuan Organisasi ................................ 32
5. Struktur Organisasi RSUD Ambarawa ................................ 33
6. Deskripsi SDM, Sarpras, dan Sumber Daya Lain ............... 34
B. Tugas Jabatan Peserta Diklat...................................................... 37
C. Role Model .................................................................................. 43
BAB IV. RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI ............................. 44
A. Daftar Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi Serta
Keterikatan dengan Nilai ANEKA ................................................ 44
B. Penetapan Isu..............................................................................45
C. Jadwal Rancangan Aktualisasi .................................................... 54
D.. Antisipasi dan Strategi Menghadapi Kendala .............................. 56
BAB V. PENUTUP ............................................................................... 58
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 60
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ................................................................. 61

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Identifikasi Isu ................................................................... 5

Tabel 1.2 Identifikasi Isu dengan Metode APKL ............................... 7

Tabel 1.3 Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu

menggunakan USG........................................................... 9

Tabel 1.4 Indikator USG ................................................................... 9

Tabel 1.5 Dampak Isu Tidak Terselesaikan .................................... 10

Tabel 3.1 Deskripsi Struktur Organisasi RS.....................................34
Tabel 3.2 Deskripsi Struktur Organisasi Ruang...............................35

Tabel 4.1 Rancangan Kegiatan Aktualisasi .................................... 45

Tabel 4.2 Jadwal Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi ..................... 53

Tabel 4.3 Antisipasi dan Strategi Menghadapi Kendala .................. 55

Tabel 4.4 Dampak Isu Jika Isu Tidak Ada Solusi ............................ 56

viii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Struktur Organisasi RSUD Ambarawa ....................... 33

Gambar 3.2 Role Model……………………………………………….43

ix