ORIENTASI PEGIWAI BARU

DI RUMAH SAKIT]IwA DAERAH SURAKARTA

NO. NO. HAIJMAN U1
rY\I/lIMEN D EVICT

03.30.15 05
rrr [rrl-r crv"rr Inlri rltlEDau
SURAKARTA

Tarrggal terbit ^r
5 April 2018 I
(,
STANDAR PROSEDUR I
RSJD SUPJI
OPERASIONAL
MMR tr
I
-? 1 009 t'
TEN
PENGERTIAN Orientasi pegawai baru adalah tegiatan orGn6si umum ( tentang
rumah sakit, mutu, keseiamatan pasien, seria pencegahan dan
pengendalian infeksi ) dan orientasi khusus ( tentang unit kerja,
uraian tugas, dan tanggung jawab dalam pekerjaan ) bagi peqawai
baru.
TUJUAN Agar pegawai baru memahami tentang RSJD Surakafta, mutu,
l,^.^1.6.i.h
ng:rtiui i iaiirTi i nrcian irPEi
nanaan/=li=n
igEi i\rqiigi i iaFaVai
li ii El\-i F6rl'5
JEi L(. rvramrh:mi
PUiiEa
lingkungan, tugas dan tanggungjawabnya sehingga dapat
memperlancar pelaksanaan pekerjaannya.

KEBUAKAN Setiap pegawai baru baik CPNS pegawai BLUD maupun pegawai dari
instansi lain yang pindah ke RS Jiwa Daerah Surakafta wajib
mengikuti orientasi. Kegiatan Orientasi dilaksanakan selama 2 bulan.
( Peraturan DireKur RS, Jiwa Daerah Surakarta tentang Kebijakan
l -l-:-i^r-^^: q)l \
,-lut I rr ll)u ,,

PROSEDUR 1. Subbag Kepegawaian, Tata Usaha dan Hukum menyerahkan

pegawai baru ke Subbag Diklitbang untuk mengikuti Program
Orientasi.
2. Sub Bagian Diklitbang memperkenalkan pegawai baru kepada
Direksi.
3. Menyampaikan surat pemberitahuan pelaksanaan orientasi
Kepdud r\cpdrd Drudr r9/ Ddgrdr r.
4. Membuat rencana kegiatan orientasi.
5. Melaksanakan kegiatan orientasi umum dan orientasi khusus.
6. Menyerahkan pegawai baru kepada Kepala Instalasi/Kepala
Ruang/Koordinator dimana pegawai akan melaksanakan orientasi
kcna
7. Meminta hasil evaluasi orientasi kerja pegawai baru kepada
Kepala Instalasi/Kepala ruang/Koordinator.
8. i,iembuat iaporan peiaisanaan kepacia Direktur
9. Menyerahkan kembali pegawai baru ke Subbag Kepegawaian
Tata Usaha dan Hukum untuk dibuatkan SK Pendayagunaan

1. Bidang/Bagian
I IAITT TEDIlAIT 2. Sub Bagian K.epegawaian, Tata Usaha dan Hukum
3. Unit Kerja terkait orientasi khusus pegawai baru.