SURAT PERJANJIAN

PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

No : 002/RSE/SPT/01/17

Yang bertanda tangan dibawah ini masing-masing :

1. Nama : Sr. M. Irene Vetty Sunaryo, OSF

Jabatan : Direktur SDM dan Umum
Alamat : Jl Kawi No. 1 Semarang

dalam hal ini bertindak dan mewakili Rumah Sakit St. Elisabeth, yang berdomisili di
Wilayah Hukum Pengadilan Negeri Semarang, selanjutnya disebut sebagai
PIHAK PERTAMA, dan

2. Nama : Elizabeth Dewi Ambarwati, A.Md.

Lahir : Blitar, 29 April 1993
Alamat : Jl. Toba A 37 RT 001 RW 008
Kel. Tanjungsari Kec. Sukorejo - Blitar

dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri, selanjutnya disebut
sebagai PIHAK KEDUA.

Dengan ini bersepakat untuk mengadakan perjanjian dalam ketentuan pokok sebagai
berikut :
Pasal 1
HUBUNGAN KERJA

PIHAK PERTAMA dengan ini memberi kesempatan PIHAK KEDUA untuk

menjadi tenaga kerja sebagai PEREKAM MEDIS di Rumah Sakit St. Elisabeth
dengan status sebagai Karyawan Tetap terhitung 01 Januari 2017 dan PIHAK
KEDUA menerima hal ini dengan baik.

Pasal 2
HAK KARYAWAN TETAP

Setiap karyawan yang telah diangkat sebagai karyawan tetap mempunyai hak untuk:

a. Menerima Surat Keputusan dari Direktur Eksekutif Rumah Sakit St. Elisabeth
Semarang tentang pengangkatannya sebagai Karyawan Tetap di Rumah Sakit
St. Elisabeth Semarang.

b. PIHAK PERTAMA akan memberikan tunjangan keluarga bagi karyawan

pria/Kepala Rumah Tangga, dengan memenuhi syarat-syarat yang telah
ditentukan oleh PIHAK PERTAMA.

c. Apabila PIHAK KEDUA berstatus menikah diawal pemagangan, maka

PIHAK PERTAMA akan memberikan tunjangan keluarga setelah bekerja 1
(satu) tahun dengan status karyawan tetap.
 d. Mendapatkan hak cuti tahunan selama 12 (duabelas) hari dalam 1 (satu) tahun
sebagai karyawan tetap.

e. Mendapatkan hak cuti ekstra sesuai dengan prosedur yang berlaku.

f. Mengajukan permohonan menikah dan bekerja kembali 2 (dua) bulan

sebelumya, dengan ketentuan minimal masa kerja 2 (dua) tahun terhitung
mulai penandatanganan Surat Perjanjian Magang.

g. Mengajukan permohonan pengunduran diri minimal 3 (tiga) bulan sebelumnya

sesuai prosedur yang berlaku.

h. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum memiliki masa kerja

minimal 2 (dua) tahun dari Pengangkatan Karyawan Tetap maka tidak
mendapatkan uang pisah

Pasal 3
KEWAJIBAN KARYAWAN TETAP

Setiap karyawan yang telah diangkat sebagai karyawan tetap berkewajiban untuk :

a. Mengikuti seluruh kegiatan dan melaksanakan seluruh penugasan yang

diselenggarakan/diberikan dengan penuh etikat baik dan rasa tanggung jawab.

b. Menjunjung dan menjaga nama baik Rumah Sakit St. Elisabeth.

c. Mematuhi dan menjalankan semua tata tertib dan peraturan yang berlaku di
Rumah Sakit St. Elisabeth.

d. Bagi yang beragama Katholik dan Kristen sesuai dengan data awal yang
diterima di bagian SDM bersedia mengundurkan diri apabila tidak sanggup
untuk melangsungkan pernikahan secara Gereja Katholik / Kristen.

e. Tidak hamil atau menghamili diluar ikatan pernikahan.

f. Apabila dalam kurun waktu kerja PIHAK KEDUA dilibatkan dalam

pembuatan dokumentasi dalam bentuk apapun (video/foto/tulisan) untuk
kepentingan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA tidak berhak
menuntut dalam bentuk apapun kepada PIHAK PERTAMA karena hal tersebut
sudah menjadi milik PIHAK PERTAMA.

g. Menjaga kerahasiaan dan menjunjung kode etik profesi dan untuk hal- hal
yang sifatnya perlu dirahasiakan.

h. Ikut dalam kepesertaan program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

i. PIHAK KEDUA wajib memenuhi masa kerja 2 (dua) tahun sebagai karyawan
tetap dan apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum masa kerja 3
(tiga) tahun maka dikenai sanksi membayar sebesar upah yang diterimakan
setiap bulannya dikali sisa bulan yang belum dijalani.
 Pasal 4
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

PIHAK PERTAMA secara sepihak menghentikan Perjanjian Pengangkatan

Karyawan Tetap ini apabila PIHAK KEDUA melakukan kesalahan sebagaimana
diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 pasal 158 dan PKB
tahun 2007 – 2009 Pasal 51 - 59.

Pasal 5
PENUTUP

Surat Perjanjian Pengangkatan Karyawan Tetap ini dibuat rangkap 2 (dua), dan
keduanya menjadi sah dan berkekuatan hukum yang sama setelah ditandatangani oleh
kedua belah pihak dan akan ditinjau kembali dan atau diubah sebagaimana mestinya
apabila ternyata terdapat kesalahan dalam penetapan ini.

Surat Perjanjian Pengangkatan Karyawan Tetap ini dibuat dan ditandatangani oleh
kedua belah pihak di Semarang pada hari Senin tanggal dua bulan Januari tahun
dua ribu tujuh belas.

Pihak Pertama, Pihak Kedua,

Sr. M. Irene Vetty Sunaryo, OSF Elisabeth Dewi Ambarwati, A.Md.

Direktur SDM dan Umum

Mengetahui,

Sr. M. Victorine Ida Nursanti, osf, BSN.MHA

Direktur Eksekutif