Anda di halaman 1dari 3

1.

Kerangka Teori

Kebutuhan Fisiologis

Keamanan Kerja

Penghargaan

KINERJA
Kebutuhan Sosial
PETUGAS
KESEHATAN
Aktualisasi Diri

Tanggung Jawab

Kebutuhan akan
Kekuasaan

Sumber :(Abraham Maslow, 1943)


Gambar 1. Kerangka Teori
Ket :
Variabel Independen
Variabel Dependen
Variabel Yang Diteliti
Variabel Yang Tidak Diteliti
2. Kerangka Konsep
MOTIVASI KERJA

Fisiologis
Gaji/ Upah

Kondisi Kerja

KINERJA
PETUGAS
KESEHATAN
Keamanan Kerja
 Rekapitulasi
Keselamatan Kerja kehadiran
 Jumlah
Pekerja
Kesejahteraan
 Ketetapan
waktu
 Kemampuan
kerja sama

Penghargaan
Prestasi Dalam Bekerja

Pengakuan

Gambar 2. Kerangka Konsep


Ket :
Variabel Dependen

Variabel Independen

Anda mungkin juga menyukai