BAB II

MATERI DAN ISI

2.1 Tugas Pokok dan Fungsi Unit Diklat dan Litbang

2.1.1 Tugas Pokok

A. Menyelenggarakan pendidikan, pelatihan, penelitian serta pengembangan

sumber daya manusia yang berdaya guna yang dilaksanakan secara
profesional.
B. Melaksanakan dan mengelola kegiatan orientasi untuk pegawai baru atau
mahasiswa Institusi Pendidikan Kesehatan sebelum melaksanakan kerja atau
praktek.

2.1.2 Fungsi
A. Pengembangan SDM rumah sakit melalui kegiatan pendidikan dan latihan
formal dan nonformal yang kompeten.
B. Peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap SDM Rumah Sakit.
C. Menjalin kerjasama dengan pihak terkait, dalam penyelenggaraan
pendidikan/ pelatihan/training/seminar/simposium yang berhasil guna dan
berdaya guna.

2.2 Program Kegiatan

Bidang Kegiatan Diklat Dan Litbang
Secara umum unit diklat dan litbang memiliki 5 bidang kegitan.
a. Program Orientasi Baru
Dilaksanakan untuk memberikan pengenalan dan pengetahuan pegawai
baru atau pegawai yang berada pada unit baru dalam rangka membentuk
wawasan kondisi lingkungan kerja rumah sakit, kepribadian dan etika
disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan rumah
sakit,bidang tugas dan budaya profesinya agar mampu melaksanakan tugas
dalam melayani pengguna jasa rumah sakit
b. Program Diklat Dalam Jabatan
Dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan sikap
pegawai agar dapat melaksanakan tugas-tugas profesi dengan sebaik-baiknya

1. Diklat dalam jabatan terdiri dari :

a. Diklat KepemimpinanDilaksanakan untuk mencapai persyaratan
kompetensi kepemimpinan pegawai yang sesuai dengan jenjang
jabatan structural
b. Diklat FungsionalDilaksanakan untuk mencapai persyaratan
kompetensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang jabatan fungsional
masing-masing
c. Diklat TeknisDilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi
teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pegawai

2. Diklat dalam jabatan dapat ditempuh dengan jalan sebagai berikut :

a. Jangka Pendek
Merupakan bentuk program pendidikan yang lebih bersifat teknis dan
cepat khususnya untuk kemanfaatan Rumah Sakit Syuhada’ Haji Blitar,
misalnya : Seminar, Simposium, Lokakarya, dll
b. Jangka Menengah
Merupakan bentuk program pelatihan untuk menambah keahlian dan
professional yang diselenggarakan oleh instansi-instansi tertentu,
misalnya : Pelatiahan PPGD, ECG, ICU, Instrumen Kamar Bedah, dll
c. Jangka Panjang
Merupakan bentuk program pendidikan formal agar Sumber Daya
Manusia yang ada di Rumah Sakit Syuhada’ Haji Blitar memperoleh
pendidikan yang lebih tinggi untuk meningkatkan jenjang kariernya
sesuai dengan standar yang telah ditetapkan,

c. Program Penelitian
Dilaksanakan sbagai alat evaluasi secara kuantitas terhadap mutu
pelayanan rumah sakit. Kegiatan ini dilakukan secara internal dan permohonan
penelitian dari pihak luar (Ekternal)
- Penelitian Internal
 Pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pihak rumah sakit secara
berkelanjutan, dan hasil penelitian akan dilaporkan tiap semester dan
tahunan kepada direksi
- Penelitian Ekternal
Dilaksanakan oleh pihak luar yang sebelumnya telah melalui tahap
permohonan dan seleksi. Hasil tersebut akan dijadikan bahan referensi
rumah sakit untuk mengembangkan mutu pelayanan

d. Program Praktek Kerja Lapangan (PKL) Dan Magang Kerja

Kegiatan formal dibidang pendidikan dan latihan dalam bentuk bimbingan
kepada peserta didik untuk meningkatkan pengetahuan yang pelaksanaannya
di dalam Rumah Sakit bekerja dengan institusi lain.

e. Program Diklat Keagamaan

Kegiatan kerohanian yang diselenggarakan rumah sakit untuk
meningkatkan keimanan dan ketaqwaan karyawan rumah sakit dan masyarakat
lainnya. Kegiatan ini di bawah koordinasi sub Divisi Keagamaan

2.3 Waktu Program Diklat dan Litbang

a. Program kerja jangka pendek adalah program kerja 1 tahunan yang

mengacu pada program kerja jangka panjang

b. Program kerja jangka panjang adalah program kerja yang disusun sesuai
dengan program jangka panjang rumah sakit yaitu 3 tahunan