HAK ATAS PEKERJAAN

Oleh:

Adib
No. Absensi: 2
(155010107111201)

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
2018
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pendampingan terhadap pekerja sangat diperlukan guna menghasilkan tenaga

kerja yang terampil dan sesuai apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan
memperhatikan hak pekerja. Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk
menjamin hak-hak dasar pekerja dan menjamin kesamaan serta perlakuan tanpa
diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja dan
keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha dan
kepentingan pengusaha.

Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan perlindungan terhadap

pekerja adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan
Peraturan Pelaksana dari perundang-undangan di bidang Ketenagakerjaan. Dimana
hak pekerja sebagaimana diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 1 ayat 2
disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan
guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri
maupun untuk masyarakat.

Hak-hak atas pekerja yang sudah diatur oleh lembaga ILO dibawah naungan
PBB bertugas untuk menjamin hak yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk
memperoleh pekerjaan yang layak dan terjamin keamanannya. Selain itu juga ILO
mengedepankan hak-hak kerja, memperluas kesempatan kerja yang layak dan
meningkatkan perlindungan sosial. Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia masih
dihadapkan pada persoalan pengangguran, yang disebabkan terbatas atau minimnya
lapangan pekerjaan, kualitas dan skill SDM yang masih rendah, penyebaran tenaga
kerja dan masalah yang paling krusial adalah perlindungan hak- hak tenaga kerja.
Rendahnya upah tenaga kerja juga menjadi masalah di Indonesia. Para buruh yang
terutama mengalami ketidakadilan ini. Dalam Pasal 23 ayat 3 Deklarasi Universal
HAM PBB menyatakan bahwa setiap orang yang melakukan pekerjaan berhak atas
pengupahan yang adil dan baik yang menjamin kehidupannya bersama dengan
keluarga, sepadan dengan martabat manusia, dan jika ditambah dengan bantuan-
bantuan sosial lainnya.

Maka dari itu diperlukan pendampingan hukum terhadap setiap pekerja guna
menerima perlakuan yang adil dan pemerintah dalam hal ini mengedepankan
perlindungan terhadap hak-hak atas pekerjaan yang layak bagi setiap pekerja yang ada
di Indonesia.

1.2 Rumusan masalah

1. Bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja?

2. Bagaimana pemenuhan hak untuk memperoleh pekerjaan yang layak?

 BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja

Hak atas pekerjaan telah digariskan dalam Pasal 23 ayat 1 sampai 4 Universal
Declaration of Human Rights (DUHAM) yang berbunyi sebagai berikut :
(1) Setiap
orang berhak atas pekerjaan, berhak dengan bebas memilih pekerjaan, berhak atas
syarat-syarat perburuhan yang adil serta baik dan berhak atas perlindungan dari
pengangguran. 
(2) Setiap orang, tanpa diskriminasi, berhak atas pengupahan yang
sama untuk pekerjaan yang sama. 
(3) Setiap orang yang melakukan pekerjaan
berhak atas pengupahan yang adil dan baik yang menjamin kehidupannya bersama
dengan keluarganya, suatu kehidupan yang pantas untuk manusia yang bermartabat,
dan jika perlu ditambah dengan perlindungan sosial lainnya. (4) Setiap orang berhak
mendirikan dan memasuki serikat-serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya.

Dalam hal perlindungan hukum terhadap pekerja, pemerintah Indonesia telah

membentuk peraturan perundang-undangan yang melindungi hak para pekerja.
Keikutsertaan negara atau pemerintah tersebut mewajibkan kepada pemerintah untuk
melakukan segala sesuatu agar pekerja atau buruh tidak diperlakukan secara semena-
mena (Imam Soepomo, 1999). 1

Dalam Pasal 27 ayat 2 UUD RI 1945 telah disebutkan bahwa tiap-tiap warga
negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Jika
mengacu pada pasal ini maka setiap warga negara di Indonesia berhak untuk
mendapatkan pekerjaan yang layak guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Kemudian
setiap tenaga kerja juga berhak untuk mendapatkan kesempatan yang sama tanpa
diskriminasi dalam memperoleh pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam Pasal 5
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.

2.2 Pemenuhan Hak untuk Memperoleh Pekerjaan yang Layak

Hak asasi pekerja adalah hak untuk memperoleh pekerjaan yang layak bagi
kemanusiaan yang telah diakui keberadaannya dalam UUD RI Tahun 1945 yang
merupakan hak konstitusional. Itu berarti negara tidak diperkenankan mengeluarkan
kebijakan- kebijakan baik berupa Undang-undang maupun berupa peraturan-
peraturan pelaksanaan yang dimaksudkan untuk mengurangi substansi dari hak
konstitusional. Bahkan di dalam hukum negara modern negara berkewajiban untuk
menjamin pelaksanaan hak konstitusional. Demikian juga hak-hak yang bukan asasi
mengalami proses sesuai dengan kepentingan dan perkembangan masyarakat diatur
dalam peraturan perundang-undangan.

1
Imam Soepomo, 1999, Pengantar Hukum Perburuhan, cetakan keduabelas, Jakarta:
Djambatan.
 Terkait dengan kewajiban negara dalam melaksanakan hak konstitusional,
negara dituntut untuk memberikan pelayanan yang seluas-luasnya pada masyarakat
sebagaimana diatur dalam Pasal 28D ayat 2 UUD RI 1945 bahwa setiap orang berhak
untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam
hubungan kerja. Hak untuk memperoleh pekerjaan yang layak juga diatur dalam
Undang-undang Nomor 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Pasal 38 yaitu
setiap orang berhak, sesuai dengan bakat, kecakapan, dan kemampuan, berhak atas
pekerjaan yang layak, setiap orang berhak dengan bebas memilih pekerjaan yang
disukainya dan berhak pula atas syarat-syarat ketenagakerjaan, setiap orang, baik pria
maupun wanita yang melakukan pekerjaan yang sama, sebanding, setara atau serupa,
berhak atas upah serta syarat-syarat perjanjian kerja yang sama, setiap orang, baik
pria maupun wanita, dalam melakukan pekerjaan yang sepadan dengan martabat
kemanusiaannya berhak atas upah yang adil sesuai dengan prestasinya dan dapat
menjamin kelangsungan kehidupan keluarganya. 

 BAB III

KESIMPULAN

Dalam praktiknya hak dasar yang dibutuhkan oleh pekerja adalah pekerjaan
yang layak dan perlindungan hukum dari pemerintah. Hal ini memegang peranan
penting bagi pekerja guna memberikan rasa aman dan nyaman dalam menjalankan
pekerjaannya. Pengaturan hak bekerja di Indonesia, didasarkan pada ketentuan Pasal
28D ayat 2 UUD NRI 1945, yaitu setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat
imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja. Peran aktif
pemerintah sangat memegang andil dalam tercapainya kesejahteraan para pekerja.
 DAFTAR PUSTAKA

Priyadi, U., Wahyu A. P., Irma S. (2013). Pendampingan Hukum Hak Pekerja (Usia
Produktif) Berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan. Jurnal Inovasi dan
Kewirausahaan, Volume 2, 99-103.
http://jurnal.uii.ac.id/ajie/article/download/7858/6866

Mustari S. (2016). Hak Atas Pekerjaan dengan Upah yang Seimbang. Jurnal
Supremasi, Volume 11, 108-117.
http://ojs.unm.ac.id/supremasi/article/download/2806/1507