Kepuasan kerja adalah suatu sikap atau respon positif terhadap pekerjaannya.

Dapat diartikan
semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, semakin
tinggi kepuasan kerja yang dirasakan.

Jadi, menurut saya, karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya akan menurunkan kinerjanya
sesuai dengan definisi kepuasan kerja di atas. Contohnya jika seorang karyawan bekerja dan
mendapat gaji yang tidak sesuai dengan beban kerja maka karyawan itu akan merasa tidak puas
yang berakibatkan kinerja karyawan menjadi menurun.