HAK PEGAWAI

1. Hak untuk mengembangkan potensi kerja serta memperoleh kesempatan untuk

mengembangkan minat,bakat dan kemampuan.
2. Hak dasar atas jaminan sosial,kesehatan dan keselamatan kerja yaitu hak untuk
memperoleh jaminan pemeliharaan kesehatan,jaminan hari tua,jaminan kematian dan
jaminan kecelakaan kerja.
3. Hak untuk mendapatkan upah yang layak.
4. Hak dasar untuk berlibur,cuti,istirahat serta memperoleh pembatasan waktu kerja.
5. Hak untuk melakukan aksi mogok kerja.
6. Hak dasar khusus terkait persoalan jam kerja untuk pekerja perempuan yaitu
pemerintah melarang perusahaan memperkerjakan perempuan antara jam 23.00 wib
sampai 7.00 wib yang dikenal istilah shift 3,ini berlaku untuk pekerja yang umurnya
kurang dari 18 tahun.
7. Hak perlindungan atas pemutusan hubungan kerja yaitu jika perundingan kedua belah
pihak tidak menemukan titik terang maka pihak perusahaan bisa memutuskan
hubungan kerja setelah ditetapkan secara resmi dan sah dan seorang pekerja tidak
boleh diPHK jika berhalangan sakit sesuai dgn keterangan dokter,jika tengah
menjalankan kewajiban negara,ibadah keagamaan,menikah dan hamil.

KEWAJIBAN PEGAWAI

1. Kewajiban ketaatan yaitu pegawai harus konsekwen untuk mentaati dan patuh pada
perintah dan arahan yang diberikan oleh perusahaan karena sudah terikat,namun
pegawai tidak harus memenuhi perintah yang diberikan jika perintah tersebut dinilai
tidak wajar atau melanggar hukum.Maka dari itu diperlukannya job desc yang jelas
dan lengkap saat pegawai mulai masuk bekerja.
2. Kewajiban konfidensialitas atau kerahasiaan yaitu setiap pegawai wajib menyimpan
informasi yang bersifat rahasia misalnya bagian keuangan,operasional atau IT tidak
diperkenankan membuka rahasia perusahaan kepada orang lain.
3. Kewajiban loyalitas atau kesetiaan yaitu pegawai yang memiliki konsekwen loyalitas
dan dedikasi terhadap perusahaan dan harus mendukung apa yang menjadi visi dan
misi perusahaan.