20L6

RENCANA KERJA TAHUNAN

tRKr)
POLITEKNIK KESEF{ATAN KEMENKES MALUKU
TAHUN AKADEMIK 2016

t[
-

KEMENTERIAN KESEHATAN RI
RANAN PPSDM K}TS}LFIATAN
 Kata Pengantar
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang

Maha Esa atas rahmat dan hidayahNYA sehingga

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku menpsun
renffina kerja tahunan (RKf) yang merupakan rencana
kerja jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes

Maluku Tahun 2016.

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku sebagai

salah satu Unit Pelaksana Teknik Kenenterian
Kesehatan Rl di bawah Badan PPSDM Kesehatan

Bertujuan untuk menghasilkan SDM Kesehatan yang kompeten berbasis kepulauan

terutama di bidang Kesehatan dimana Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku selaku

unit pendidikan menyelenggarakan pendidikan Diploma lll dibidang Keperawatan,

Kesehatan Lingkungan, Gizi, Kebidanan dan Analis Kesehatan.

Untuk menjamin terselenggaranya dunia pendidikan yang berkualitas dan tercapainya Visi,

Misi Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku, maka disusunlah pada setiap tahunnya
Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun membuat rencana kerja tahunan yang

harus dicapai pada setiap tahunnya.

Rencana Kerja Tahunan (Rlfl-) merupakan aktivitas analisis, penilaian yang

sistematis, pemberi atribut, mengenalkan permasalahan serta solusi untuk nencapai

tujuan yaitu yang merupakan penjabanan dari rensha ( Rencana Strategis atau Rencana

Pembangunan Jangka Menengah). RKI ini disusun sebagai bukti pertanggungjawaban

Politeknik Kesehatan Kenenkes Maluku dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya

yang harus diselesaikan dan dicapai pada setiap tahunnya

Rencana Kerja Tahunan (RKI) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun 2016

merupakan dasar pengembangan untuk menentukan langkahJangkah strategis yang

akuntabel dari tahun ke tahun sehlumnya karena pemn, fugas dan fungsi kedepan.

Sehingga akuntabilitas kebijakkan stnategis tindak lanjut dari Renstra yang nantinya akan

dinilai melalui pencapaian kinerja yang tersusun dalam LAKIP yang telah dilaporkan perlu

menjadi komitmen bersama dan terus dikembangkan untuk mencapai kinerja bersama dan
terus dikembangkan untuk mencapai kinega yang lebih optimal dalam tatanan
penyelenggaraan pemerintahan yang baik.

Harapan Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku akan dapat meningkatkan pelayanan

lebih baik sehingga mampu bersaing secara nasional maupun intemasional. Kiranya
Rencana Kerja Tahunan (RKT) ini dapat dijadikan acuan strategis dan panduan

pengembangan operasional dalam pelaksanaan tugas dan fungsi serta visi dan misi

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku dimasa yang akan datang berdasarkan tujuan

dan harapan yang telah ditetapkan bercama. Saran dan masukkan yang bersifat
membangun dari bebagai pihak kami harapkan guna perbaikan dan pengembangan

dimasa datang. Semoga Rencana Kerja Tahunan (Rf(I) Poilteknik Kesehatan Kemenkes

Maluku tahun 2016 dapat dijadikan bahan untuk penyusunan I-AKIP Politeknik Kesehatan

Kemenkes Maluku yang selanjutnya akan dilaporkan kepada Kementerian Kesehatan Rl

melaluiBadan PPSM Kesehatan Rl.

ilt
 DAFTAR ISI

Hal
Halaman Judul i

Kata Pengantar ii
Daftar lsi iv

BAB I Pendahuluan
a.
Sejarah Singkat Poltekkes Kemenkes Maluku., 1

b.
Tujuan 4
c.Dasar Hukum. 4
d.Sistematika Penulisan 5

BAB ll Rencanan Kerja Tahunan. 7

BAB lllPenutup...... 19

Lampiran - Lampiran

tv
 BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

a. Sejarah Singkat Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku

Dalam rangka peningkatan mutu lulusan dan banyaknya institusi pendidikan

tinggi tenaga kesehatan yang belum melembaga di lingkungan Departemen

Kesehatan Republik lndonesia (Depkes R.l), maka dibentuklah Poltekkes yang

ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan Republik

lndonesia Nomor 298/Menkes-Kessos/SlflV/2001, tanggal 16 April 2001 tentang

Organisasi Tata Kerja Poltekkes. Perubahan kebijakan ini terjadi pula pada

institusi Pendidikan Tenaga Kesehatan di Propinsi Maluku, yaitu dengan

diterbitkannya Keputusan Menteri Kesehatan Rl Nomor 1 207/Menkes/Stfil/200 1

tahun 2001 Tentang Pembentukan Poltekkes Malang, Palangkaraya, Banda Aceh,

Ambon dan Temate. Poltekkes Ambon yang dalam perwujudannya adalah

merupakan penggabungan dari 7 (tujuh) Akademi Kesehatan di Propinsi Maluku

yaitu Pendidikan Ahli Madya Keperawatan Depkes Ambon, Akademi Kesehatan

Lingkungan MSA Depkes Ambon, Akademi Gizi MSA Depkes Ambon, Akademi

Keperawatan MSA Depkes Ambon, Akademi Kebidanan Depkes Ambon, Akademi

Keperawatan Depkes Tualdan Akademi Keperawatan Depkes Masohi,

Berdasarkan Surat dari Kepala Pusat Pendidikan Kesehatan Depkes Rl

Nomor : DL.02,02.2.1.01460, tentang Persiapan Penyelenggaraan Politeknik

Kesehatan tanggal 21 Mei 2001, dilakukanlah persiapan-persiapan untuk

penyelenggaraan Politeknik Kesehatan Ambon, maka pada tanggal 4 Desember

2001, terbentuklah Panitia Persiapan Poltekkes Ambon yang bertugas untuk
memilih lokasi Kantor Direktorat Poltekkes Ambon, menyusun Tim Ad-Hoc dan

mengusulkan tim Ad'Hoc ke Pusat Pendidikan Tenaga Kesehatan Depkes Rl di

Jakarta.

Berdasarkan Keputusan Kepala Pusdiknakes Depkes Rl. Nomor

HK.00.06.2.1 .0251.1, tanggal 24 Januari 2002, tentang Pembentukan Tim Ad-

Hoc Pengorganisasian Poltekkes Ambon dalam masa peralihan, maka Tim Ad-

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016

 Hoc mulai melaksanakan tugasnya untuk mempersiapkan berbagai hal termasuk

mempersiapkan calon pimpinan lnstitusi Politeknik Kesehatan Ambon atas dasar

surat dari Tim Ad-Hoc Politeknik Kesehatan Ambon Nomor:

04|[AH,PTK.NllU2002, perihal : calon nominator Direktur Politeknik Kesehatan

Ambon, tanggal 14 Maret 2002 calon nominator atas nama Achmad Ely,

S.Kp.,M.Kes. (alm) selaku Direktur Akademi Keperawatan MSA Depkes Ambon,

mengajukan diri sebagai Nominator Direktur Poltekkes Ambon. Tanggal 18 Maret

2002 surat dari Direktur Akademi Kebidanan Depkes Ambon, Nomor

:D1.02.02.5.033, tentang pengiriman calon nominator Direktur Poltekkes

Ambon atas nama S.J.Timisela, S.Kp., M.Kes.

Setelah melalui proses seleksi administrasi kedua calon nominator tersebut

dapat diikutsertakan sebagai calon DireKur Politeknik Kesehatan Ambon, maka

pada tanggal 20 April 2002 Jam : 10.00 WIT sampai selesai, bertempat di Ruang

Kelas lll Sekolah Perawat Kesehatan Rumkit Tk.lll Jl. Dr. Tamaela (Kompleks

Rumah Sakit Tk.lll Ambon) diadakanlah pemilihan calon Direktur Politeknik

Kesehatan Ambon.

Sesuai dengan hasil pemilihan calon Direktur Poltekkes Ambon yang

tercantum dalam Berita Acara Pemilihan pada tanggal 20 April 2002, maka yang

terpilih menjadi Direktur Poltekkes Ambon Masa Bakti 2002-2006 adalah Achmad

Ely,S.Kp.,M.Kes.,(Alm)

Sebagai tindak lanjut hasil pemilihan, dikeluarkanlah Keputusan Menteri

Kesehatan Republik lndonesia, Nomor KP.01.02.1.1 .3371, tentang mutasi jabatan

struktural di lingkungan Departemen Kesehatan, Tanggal 29 Juli 2002, maka

Achmad Ely, S.Kp.,M.Kes. (Alm) NlP. 630 002 462 diangkat dalam Jabatan

Direktur Poltekkes Ambon dan dilantik sekaligus dengan pengambilan sumpah

Jabatan pada Hari Selasa, tanggal 20 Agustus 2002 bertempat di Depkes R.l,
bersama-sama Pejabat Eselon lll dan lV lainnya oleh Sekretaris Jenderal
Departemen Kesehatan Republik lndonesia.

Memasuki masa bakti 2006 - 2010 telah dilakukan pemilihan Direktur

Poltekkes Depkes Maluku pada tanggal24Mei 2006. Dari 3 (tiga) calon nominator

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2O16

 yakni 1) Achmad Ely S.Kp.,M.Kes, (Alm) 2) S.J.Timisela, S,Kp.,M.Kes dan 3)
Drs. umar Affifudin, Apt, (Alm) terpilihlah Direktur poltekkes Depkes Maluku yaitu
Achmad Ely S.Kp.,M.Kes. (Alm),

Memasuki masa bakti 2010 - 2014 telah dilakukan pemilihan Direktrr

Poltekkes Kemenkes Maluku pada tanggal 27 september 2010. yang diikutioleh

5 (lima) nominator yakni 1) S,J.Timisela, S.Kp.,M.Kes, 2) Tjie Anita

Payapo,S.Kp.,M.Kes, 3) Hamdan Tunny,S.Kep,,M.Kes, 4) Dra. Rita R.

Pudyastuti,M.Kes dan 5) Betty A Sahertian,S.Pd.,M.Kes dan yang terpilih sebagai

Direktur Poltekkes Kemenkes Maluku untuk periode 2010 - 2014 yaitu Hamdan
Tunny,S.Kep.,M.Kes.

Memasuki masa bakti 2015 - 2018 telah dilakukan pemilihan Direktur

Poltekkes Kemenkes Maluku pada tanggal 18 Nopember 2014 yang diikuti oteh 2

(dua) nominator yakni 1) Hairudin Rasako,S.KM.,M.Kes 2) Ronny A.

Latumenasse, S.Pd.,M.Kes dan yang terpilih sebagai Direktur Poltekkes

Kemenkes Maluku untuk periode 2015 2019 yaitu Hairudin

Rasako,S.KM.,M.Kes. Pelantikan Direktur Poltekkes Kemenkes Maluku oleh

Kepala Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes Republik lndonesia berdasarkan

Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik lndonesia Nomor :

HK.02.02111114012015 tentang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian

Dalam Dan Dari Jabatan Direktur Politeknik Kesehatan Di Lingkungan
Kementerian Kesehatan yang ditetapkan pada Tanggal, 29 Januari 2015 dan

terlantik pada tanggal, 2 Februari 2015. Dengan adanya Surat Keputusan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan Rl Nomor 355151012012 tanggal 10 Oktober 2012

tentang Alih Bina Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan

Kementerian Kesehatan dari Kementerian Kesehatan kepada Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan, maka Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku

seffira teknik dibina oleh Kementerian Kesehatan dan secara akademik dibina
oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Berdasarkan Surat Keputusan
tersebut, Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku terdiri dari : Program Studi di

dalam domisiliyaitu : 1) Dlll GiziAmbon, 2) Dlll Kesehatan Lingkungan Ambon, 3)

Dlll Kebidanan Ambon, 4) Dlll Keperawatan Ambon, 5) Dlll Analis Kesehatan

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016

 6. Peraturan Pemerintah No 8 Tahun 2006 tentang Pelapran Keuangan dan Kinerja

Instansi Pemerintah

7. Peraturan Presiden No 29 Tahun 2014 tentang SAKIP

L Peraturan Menteri PAN/RB no 53 Tahun 2014 tentang Juknis Perjanjian Kinerja,

Pelaponan Kinerja dan Tata cara Reviu atas laporan Kinerja lnstansi Pemerintah

9. Peraturan Menteri PAN/RB no 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas

lmplementasi SAKIP (Sistem Akuntabilitas lnstansi Pemerintah)

10. Akuntabilitas adalah salah satu tonggak penting era reformasi. asas umum dalam

penyelenggaraan negara.

11. PP I /2A06. Laporan Kinerja dihasilkan dari suatu sistem akuntabilitas kinerja
instansi pemerintah yang diselenggarakan oleh masing-masing Entitas Pelaporan

dan/atau Entitas Akuntansi. Sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah

ditetapkan dalam Peraturan Presiden.

12, Perpres Nomor 2912014 penyelenggaraan SAKIP untuk penyusunan laporan

kinerja dan dilaksanakan selaras dengan sistem akuntansi, tatacara pengendalian

dan evaluasi perencanaan pembangunan

13. Peraturan Menteri Kesehatan Rl Nomor 64 Tahun 2015 Tentang Organisasi dan

Tata Kerja Kementerian Kesehatan

14. Keputusan Kepala Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya

Manusia Kesehatan Kementerian Kesehatan Rl Nomor HK.02.03/1.2/00797 512015

tentang Pembentukan Anggota Senat Politeknik Kesehatan Kementerian

Kesehatan Maluku Periode Tahun 2015-2019

15. Keputusan Menteri Kesehahn Rl Nomor : HK.02.02/Menkes/52/2015 tentang

Rencana Strategis Kementerian Kesehatan 2015 -2019

16, Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : HK,02.3/1.210628612014 tentang

Perubahan Ketiga atas Peraturan Menteri Kesehahn

N0m0r.HK.03.0511.210308612012 tentang Petunjuk Teknik Penyelenggaraan

Organisasi dan Tata Laksana Politeknik Kesehatan

d. Sistematika Penulisan

Adapun sistematika penulisan Rencana Kerja Tahunan Politeknik Kesehatan

Kemenkes Maluku

Lembar Judul

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016

 Kata Pengantar

Daftar lsi

Bab I Pendahuluan

a. Latar Belakang Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku

b, Tujuan

c. Dasar Hukum

d. Sistematika Penulisan

Bab I Rencana Kerja Tahunan (RKI)

Bab lll Penutup

Lampiran

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2015 6

 BAB II

Rencana Keria Tahunan (RKT) Tahun 2016

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku dapat dilihat pada Tabeldi bawah ini yang merupakan perencanaan yang akan

dilaksanakan pada tahun 2016 ini merupakan bagian kegiatannya yang tersusun dalam Renstra Tahun 2015 - 2019 sebagai rencana jangka menengah,

Berikut tabel rencana kerja tahunan (RKT) atau rencana jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun 2016

TABEL 1
RENCANA KERJA TAHUNAN
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES MALUKU TAHUN 2016
SUi'BER
N
TUJUAN/SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR DANA/PENANGG TARGET
o
UNG JAWAB
2016
I Tujuan : a. Program ileningkatkan kualitas
Menyiapkan lulusan menjadi Pendidikan dan pengajaran
tenaga kesehatan yang PNBP (SPP &
kompeten berbasis kepulauan Kegiatan: DPP)
1) Melakukan rapat koordinasi pada awal 1. Presentasi Terlaksananya MAHASISWA
semester dengan dosen pengajar Perencanaan pembelajaran
Sasaran : sesuaitarget Penanggung 100 7o
1. Meningkatkan kualitas 2) Melakukan kordinasi dengan wahana jawab Pudir l&
proses belajar mengajar. praktik setiap semester untuk 2. Presenhsi Capaian strategi III, ADAK 100 Yo
2, Menetapkan standar pelaksanaan pembelajaran praktik dan metode pembelajaran
kompetensi lulusan. klinik klinik sesuai kurikulum
3. Menata kurikulum program 3)Memaksimalkan kompetensi lulusan 3. Presentasi Penerapan 90 7o
studi agar relevan dengan yaifu kompetensi utama, kompetensi kurikulum institusional
kebutuhan stakeholder, pendukung dan kompetensi lainnya : berbasis kepulauan

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2015

 4. Memantapkan sfudenf
c,enter learning dalam
proses pembelajaran. a) Mengidentifikasi dan mengevaluasi
capaian kompetensi lulusan
dengan melakukan peninjauan
kurikulum institusional secara
periodik
b) Memaksimalkan pencapaian
kompetensi lulusan
c) Memberikan kesempatan pada
mahasiswa untuk pencapaian
kompetensi dengan melakukan
praktik mendiri di Laboratorium /
Workshop
4) Penguatan isi pembelajaran setiap 4. Presentasi Capaian 90 7o
tahun akademik: kompetensi lulusan sesuai
a) Melakukan kajian dan evaluasi standar
pembelajanan teori, praKikum dan
praktik (perencanaan, proses,
evaluasi) secara periodik setiap
pertengahan dan akhir semester
b) Melakukan kajian dan evaluasi
kedalaman dan keluasan materi
pembelajaran yaitu penguasaan
konsep teoritis dan keterampilan
berdasarkan kompetensi. 5, Presenhsi lndeks Prestasi 90Yo
kumulatif (IPK) lulusan 2
5) Penguatan proses pembelajaran 2,75 setiap tahun meninskat
setiap tahun akademik :

a) Melakukan kajian dan evaluasi

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20/6

 setiap semester tentang
karakteristik proses pembelajanan
(interaktif, holistik, integratit
saintifik, kontekstual, efektif,
kolaboratif dan berpusat pada
mahasiswa)
b) Melakukan kajian dan evaluasi
perencanaan proses pembelajaran
yang dilakukan dosen
c) Mernbenahi sistem pembelajaran
sesuai dengan kuilkulum dengan
memperhatikan kompetensi,
perencanaan pembelajaran
(silabus/ RPS dan RPP/ RP)
d) Melakukan kajian dan evaluasi
pelaksanaan proses pembelajaran
yang berlangsung antana dosen
dan mahasiswa dan sumber belajar
yang digunakan oleh mahasiswa
dan dosen
e) Melakukan kajian dan evaluasi
beban belajar mahasiswa setiap
semester
f) Melakukan evaluasi metode,
skategi dan teknik pmbelajaran
yang dilakukan oleh dosen setiap
semester
dan evaluasi setiap
g) Monitoring
semester dengan melibatkan
rumah sakit, dinas kesehatan dan

Rencan a Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20/5'

 penelitian dosen: dihasilkan oleh dosen

a) Mengikut sertakan dosen pada

Training fw Trainer ffOn Presentasi Jumlah keikut sertaan
Metode Penelitian dosen dalam kegiatan seminar
ilmiah
b) Menyelenggarakan Workshop
penulisan proposal penelitian,
dan penullsan artikel ilmiah

c) Dosen melaksanakan penelitian

inovativ dalam bidang kesehatan
sesuai keahlian & Berbasis
Kepulauan
Tujuan:
Melaksanakan pengabdian
masyarakat sesuai bidang
d) Mellbatkan dosen sebagai
keahlian
pembicara dalam kegiatan
Jumlah Judul Hasil Penelitian 15 judul/
seminar
Dosen Pada Kegiatan PKM sem
Sasaran:
Mengaplikasi hasil penelitian Program:
belum
dalam kegiatan nyata untuk Mengoptimalkan Pengabdian
pemberdayaan masyarakat masyarakat sesuai bidang keahlian oleh
dosen dengan/ tanpa melibatkan 1. Terdapatnya desa binaan 7 darbin

mahasiswa Poftekkes
Kegiatan :
1) Menyelenggarakan desa binaan 2. Pengabdian masyarakat
sesuai SNPT

pengaMian 3. Jumlah Keglatan

paryabdian lerprqram dan I kgt

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20lo /2

 masyarakat Poltekkes Kemenkes fedokus
Maluku
4. Kegiatan pengabdian
3) Mengembangkan kegiatan terkontrol
pengabdian masyarakat didaerah
binaan

4) Memonitor dan Mengevaluasi

pelaksanaan kegiatan pengabadian
masyarakat dan capaiannya secara
periodic

3 Tujuan : Program : peningkatan kualitas lulusan

Lulusan dapat menjalankan Kegiatan :
lugas dan tanggung jawab 1. Melaksanakan WS ltem & ltem Rev 60 7o
secara legal 2. Dosen membuat Soal ujian 1. Presentasi Soal Ujian PNBP
semester menggunakan metode terstandar 6070
Sasaran : vignette dilengkapi blue print Penanggung
Lulusan terdafiar secam 3. Melakukan try out ujian kompetensi 2, Persentasi kelulusan jawab Pudir I &
nasional sebagai tenaga institusi mahasiswa dalam UKOM UPM ADAK
kesehatan dalam menjalankan 4. Mengikutsertakan mahasiswa dalam meningkat
pelayanan kesehatan try out nasional
5, Memfasilitasi pengurusan Surat 3. Presentasi Lulusan UKOM 100 a/o

Tanda Registrasi mempunyai surat tanda

6. Mengikutsertakan mahasiswadalam reg istrasi STR/Sertifi kat U kom)
kegiatan pelatihan/ magang non
institusional 4. Lulusan mempunyai sertifikat 80 o/o

GRcnaow Vvya T,r/ruan Eo/tol;ku d.anotkcs --,|.{,rlufu'Cahun 20/ti I3

 keahlian sesuai bidang
4 Tujuan: Program : Peningkatan dan
Kualifikasi pendidikan dan pengembangan SDM dosen
kompetensi tenaga dosen APBN /RM
meningkat Kegiatan:
1, Membuat perencanaan 1. Rencana pengembangan 15 org
Sasaran : pengembangan SDM Dosen Dosen Penanggung
Tenaga dosen sesuai standar jawab Pudh ll&
yang dipersyaratkan oleh 2. Dosen mengikuti pelatihan ADUM
undang undang 2. Memberikan kesempatan kepada l0 org
tenaga dosen untuk mengikuti
pelatihan sesuai dengan bidang 3. Ratio dosen : mahasiswa 1 :39
keahlian
3. Mengikusertakan Pendidikan
lanjutan pasca sarjana (S2 dan 33) 26 Org
bagi tenaga dosen dengan (63%)
memperhatikan peminatan atau 4. Dosen tersertifikasi
jurusan sesuai dengan tuntutan
kurikulum
4. Sertifikasidosen
5 Tuiuan: Program :Melakukan Standarisasi Tenaga kependidikan tetap (PNS) APBN /RM
Meningkaftan SDM, sarana tenaga kependidikan kualifikasi minimal D lll sesuai
prasarana dan pembiayaan bidang keahlian Penanggung
sesuai standard an kebutuhan Kegiatan : jawab Pudir ll& 49 org
1. Rekrutmen tenaga kependidikan ADUM
Sasaran: (pustakawan, laboran, tenaga 15 org
Kegiatan pengadministrasian administrasi, teknisi) non PNS
akademik dan non akademik sesuai kebutuhan
beilangsung sesuai standar
2. Menoembanqkan kompetensi tenaqa

@,orcau &q:aCdundn Edtokk$ q,ar,znknt oWdfufu Gilun2016 /4

 kependidikan melalui kegiatan
oelatihan (maoano)
0 Tujuan : Sarana dan prasarana utama &
Meningkatkan SDM, sarana pendukung pembejalaran sesuai standar APBN/ RM
prasarana dan pembiayaan
sesuai standard an kebutuhan 1. Mengembangkan sarana dan
1. Ratio alat : mahasiswa di Lab Penanggung jawab )0 7o

prasarana di
Pudir ll &
ADUM
Sesuai
ilandar
Sasaran :
laboratoriu m/bengkel/worksop

Sarana dan prasarana utama

melalui penambahan alat
peraga/praktik dan fasilitas
dan pendukung pembelajaran pendukung sesuai keunggulan serta
sesuai standar bahan praktik yang berkaitan dengan
kompetensi sesuai kurikulum
2, Penambahan jumlah laboratorium
2. Gedung Lab kebidanan, belum
keperawatan, analis,
kebidanan, keperawatan, analis,
Komputer, Lab. Bahasa dan
computer dan bahasa
perangkat pendukung sesuai
standar

3. Perpustakaan (buku. Jumal, 60 7o

prosiding, webhosting dan
gedung) & Fasilitas E-
Leamingdan E-Library
Mengembangkan perpustakaan
melalui penambahan buku referensi
sesuai keunggulan Poltekkes, jurnal Jaringan internet (LAN) dan 5 mbps
nasional terakreditasi dikti, jurnal Hot Spot terpasang di kampus
intemasional, prosiding, A, B, Tual, Masohi, saumlaki
4. Membangun system informasi
manajemen : jaringan internet (LAN)
dan Hot Spot

G,onmu dryd Cdarcn Wolokkct &^am*at ol,kttku Cahun 2016 ts

 Tuiuan : Program : Pengembangan kemiteraan
Terjalinnya/ terwujudnya kerja
sama lintas sector dalam
maupun luar negeriguna
menunjang pengembangan
lridarma perguruan tinggi dan
pendayagunaan lulusan di era
global
Sasaran :Meningkatkan kerja
sama (sinergi) antar perguruan
tinggi,
1. Meningkatkan kerja sama
dan jejaring kerja antara
Poltekkes dengan
pemerintah daeriah, dunh
usaha, kalangan industry
kesehatan dan lembaga
lain baik di dalam maupun
luar negeri untuk kegiatan
tridharma perguruan tinggi.
@,ncma &,oyia Cahunan Eoltohka &,onnkat d{6*/h/ Cahun 20 I 6
1. MoU dengan pemprovdan
antar perguruan tinggi lainnya dan dunia Pemkab : Dinas kesehatan, RM Penanggung
kerja dinas kelautan dan perikanan, Pudir l, Pudir ll
badan penanggulangan ADAK
Kegiatan : bencana kab, perpustakaan
a) Meningkatkan kerjasama dengan
Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan
swasta dalam pemanfaatan lulusan Di luar Provinsi dan luar
b) Meningkatkan kerja sama dengan Magang calon alumnidi
PT dan lembaga mandiri lainnya tempat tempat pelatihan
dalam upaya peningkatan
kompetensi lulusan Prensenfasi Peny arapan
c) Melaksanakan magang calon alumni alumni yang memperoleh
non institusional di tempat tempat pekeriaan dengan masa
pelatihan komplementery therapy tunggu S 6 bulan dihitung
selama 3 bulan sekaligus sertifikat dari kegiatanwisuda
kompetensi profesi.
d) Melaksanakan kerjasama dengan PT
luar negeri
I6
I Tuiuan: Meningkatkan status Program : Melaksanakan Akreditasi oleh Perolehan Nilai Prodi / institusi PNBP/ RM Akreditas
akreditasiProdi LAMPTKeS terakreditasi Baik minimal Penanggung iB
(B) jawab Pudir l&
Kegiatan : Unit penjaminan
Saearan:
1. Melaksanakan pendampingan mutu
ferbentuk image/ Citra positif
akreditasi
masyarakat tentang Poltekkes 2. Melaksanakan pre akreditasi institusi
3. Reakreaditasi

I Tujuan : Program : Mengoptimalkan fungsi ikatan PNBP

Membangun persamaan alurnni antara lain
persepsi alumni tentang
Kegiatan : Penanggung
kemajuan dan perkembangan 60%
1. ldentifikasi dan merencanakan l.Program kerja ikatan alumni jawab Pudir lll
Prodi
kegiatan alumni serta terlibat dalam terrealisasi & ADAK
Sasaran: program pengembangan Poltekkes 2,Alumni yg telah bekeria
1. 50%
Pengembangan prodi 2. Membentuk coordinator alumni teridentifikasi
sesuai dengan kebutuhan perkabupaten 3,lkatan alumni terlibat dalam 70 o/o

market 3. Malakukan pendataan alumni yang kegiatan pengembangan

2. Kualitas lulusan telah bekerja Poltekkes (PKKMB, PKL, pra
klinik, pengembangan
meningkatkan
kurikulum, evaluasi alumni)

10 Tujuan : Program : Mengoptimalkan unit PNBP dan RM

Kualitas pelaksanaan kegiatan penjaminan mutu

akademik dan non akademik Penanggung 5070

Kegiatan: jawab Pudir I &
terkontrol
1. Mengevaluasi dan merencanakan 1. Teridentifikasi masalah mutu Unit penjaminan
Sasaran:
keqiatan unit oeniaminan mutu Poltekkes dan rencana mutu

@mcaru 6oya G&unan Eoltohkar &,own*a clddlaku Cahat 2016 /7

 1. Fungsicontrol penjaminan penyelesaiannya
mutu terlaksan dalam 2. Sosialisasi standar operating 2. Dosen dan staf adminitrasi 75 o/o

kegiatan akademik & non prosedur (SOP) system penjaminan melaksanakan mutu
akademik mutu Poltekkes
2. SOP kegiatan akademik
dan non akademik 3. Melaksanakan audit
internal 3. Kegiatan Poltekkes sesuai 50%
terdokumentasi kegiatan penjaminan mutu Poltekkes dengan SOP

11 Tujuan : Program : mengembangkan kegiatan

Potensi mahasiswa dalam kemahasiswaan PNBP
bidang bidang penunjang 80 7o
Kegiatan :
terakomodir
1, Mefasilitasi peran dan
fungsi 1. BEM HIMA dapat Penanggung
organisasi mahasiswa (BEM, HIMA) mengakomodir aspirasi jawab Pudir lll
Sasaran :
mahasiswa & ADAK
Suasan akademik berlangsung 2, Melaksanakan kegiatan eksko dan 2. Kegiatan eks ko olahraga dan 85 7o
kreatif, ilmiah dan kondusif, ko olahraqa dan seni seni terlaksana
Melaksanakan kegiatan ilmiah 3. Kegiatan seminar/ bedah buku 1 kali
(seminar dan bedah buku) terlaksana
4, Mahasiswa berpartisipasi aktif 1 kali
dalam kegiatan nasional &
4. Mengikutsertakan mahasiswa dalam internasional
kegiatan mahasiswa tingkat nasional 5. Kegiatan soft skillterlaksana 1 kali
dan internasional dalam program
kemahasiswaan

Melaksanakan kegiatan soft

mahasiswa

@owa d,qia Cdunan Woltokknr &,ornhat Clhlaktl Cdlwn20l6 t8

 BAB VII

PENUTUP

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku ini disusun

untuk menjadi acuan dalam perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian program kegiatan
dalam setiap tahunnya. Dengan demikian semua penanggung jawab teknis dan sub unit

dilingkup Poltekkes Kemenkes Maluku mempunyai target kinerja yang telah ditetapkan dan

akan dievaluasi setiap setiap akhir tahun

Jika di kemudian dalam perlajanannya RKT ini diperlukan adanya perubahan sesuai
dengan kebutuhan organisasi, maka akan dilakukan penyempurnaan sebagaimana mestinya.

Ambon, &9 Januari 2016

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016 l9