BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Nilai Dasar Aparatul Sipil Negara

Berdasarkan Undang-undang nomor 5 Tahun 2014 tentan Aparatul Sipil
Negara, pasal 3 menyatakan bahwa ASN sebagai profesi berlandaskan pada
prinsif yang salah satunya adalah nilai dasar (huruf a). Selanjutnya pada pasal
4, nilai dasar sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf a meliputi :
1. Memegang teguh ideologi pancasila;
2. Setia dan mempertahankan undang-undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah;
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat indonesia;
4. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
5. Membuat keputusan berdasarkan prinsif keahlian;
6. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif;
7. Memlihara dan menjunjung tinggistandar etika luhur;
8. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik;
9. Memliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah;
10. Memberikan pelayanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat
akurat, berdaya guna, berasil guna dan santun;
11. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
12. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama
13. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;
14. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan
15. Meningkatkan efektifitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier.
Kelima belas butir nilai dasar ASN tersebutlah yang kemudian melahirkan
mata pelatihan dalam Pelatihan Dasar CPNS berupa ANEKA yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika publik, komitmen mutu, Anti korupsi, Whole Of Government
(WOG), Pelayanan Publik dan Manajemen ASN yang harus ditanamkan kepada
setiap ASN maka perlu di ketahui indikator-indikator dari kelima kata tersebut
yaitu :

6
 1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai
(modul akuntabilitas, LAN RI 2015). Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap
individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggungjawab yang menjadi
amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai
publik tersebut antara lain :
1) Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
kelompok dan pribadi;
2) Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis;
3) Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
4) Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan
sebagai penyelenggara pemerintahan.
Adapun nilai-nilai dasar dalam Akuntabilitas antara lain :
a) Tanggung Jawab
b) Jujur
c) Kejelasan
d) Target
e) Netral
f) Mendahulukan kepentingan publik
g) Adil
h) Transparan
i) Konsisten
j) Partisipatif

2. Nasionalisme
Nasionalisme dalam arti sempit adalah suatu sikap yang meninggikan
bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain sebagaimana
mestinya (chauvinism). Sedangkan dalam arti luas, nasionalisme merupakan
pandangan tentang rsa cinta yang wajar terhadap bangsa dan negara dan
sekaligus menghormati bangsa lain. (modul Nasionalisme LAN RI 2015)
 Nasionalisme adalah semangat kebangsaan, dimana Aparatul Sipil
Negara (ASN) dituntut untuk dapat memntingkan kepentingan Negara dan
masyarakat diatas kepentingan pribadi dan golongan. Pemerintah juga berperan
untuk memperoleh masukkan dari masyarakatatas pelayanan yang
dilaksanakan.
3. Etika Publik
Etika Publik adalah refleksi tentang standar/ norma yang menentukan
baik/ buruk, benar/ salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan
kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggungjawab pelayanan publik
(modul Etika Publik, LAN RI 2015). Kode Etik adalah aturan-aturan yang
mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut pandagnya hanya
ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis (Modul
Etika Publik, LAN RI 2015).
Berdasarkan Undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN
yakni sebagai berikut :
1) Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab dan berintegritas
tinggi
2) Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
3) Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
4) Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku
5) Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan
6) Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
7) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efesien
8) Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya
9) Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak
lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
10) Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan
dan jabatannya untuk mendaat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau oranglain
 11) Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN
12) Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
pegawai ASN

4. Komitmen Mutu
Komitmen Mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada oranglain
yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai. Aspek
utama yang menjadi target stakeholder adalah layanan yang komitmen pada
mutu melalui penyelenggaraan tugas secara efektif,efisien, inovatif dan
berorientasi mutu (Modul Komitmen Mutu, LAN RI 2015).
1) Efektif
Efektifitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah di
rencanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
2) Efesien
Efesien adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk mencapai tujuan
atau tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber daya dan bagaiman
pekerjaan dilaksanakan sehingga tidak terjadi pemborosan sumberdaya.
3) Inovasi
Inovasi adalah melakukan perubahan atau menciptakan proses, produk dan
gagasan yang lebih efektif yang mendukung keberhasilan suatu organisasi
dalam pencapaian target.
4) Mutu
Mutu merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur
capaian hasil kerja. Mutu dapat dijadikan sebagai alat pembeda atau
pembanding dengan produk/ jasa sejenis lainnya yang dihasilkan/ dilakukan
oleh lembaga lain sebagai pesaing. Mutu mencerminkan nilai keunggulan
produk/ jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan
keinginannya, dan bahkan melampaui harapannya. Mutu merupakan salah
satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja.
5. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya
kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi sering dikatakan sebagai
kejahatan luar biasa, karena dampaknya yang luar biasa, menyebabkan
kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga, masyarakat dan
kehidupan yang lebih luas. Kerusakan tidak hanya terjadi dalam kurun waktu
yang pendek, namun dapat berdampak secara jangka panjang.
Ada 9 (sembilan) indikator dari nilai-nilai dasar anti korupsi yang harus
diperhatikan, yaitu :
1) Jujur
Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi
penegakan integritas diri seseorang. Tanpa adanya kejujuran mustahil
seseorang bisa menjadi pribadi yang berintegritas. Seseorang dituntut untuk
bisa berkata jujur dan transparan serta tidak berdusta baik terhadap diri
sendiri maupun orang lain, sehingga dapat membentengi diri terhadap
godaan untuk berbuat curang.
2) Peduli
Kepedulian sosial kepada sesama menjadikan seseorang memiliki sifat
kasih sayang. Individu yang memiliki jiwa sosial tinggi akan memperhatikan
lingkungan sekelilingnya di mana masih terdapat banyak orang yang tidak
mampu, menderita, dan membutuhkan uluran tangan. Pribadi dengan jiwa
sosial tidak akan tergoda untuk memperkaya diri sendiri dengan cara yang
tidak benar tetapi ia malah berupaya untuk menyisihkan sebagian
penghasilannya untuk membantu sesama.
3) Mandiri
Kemandirian membentuk karakter yang kuat pada diri seseorang menjadi
tidak bergantung terlalu banyak pada orang lain. Mentalitas kemandirian
yang dimiliki seseorang memungkinkannya untuk mengoptimalkan daya
pikirnya guna bekerja secara efektif. Pribadi yang mandiri tidak akan
menjalin hubungan dengan pihak-pihak yang tidak bertanggungjawab demi
mencapai keuntungan sesaat.
4) Disiplin
Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Ketekunan dan konsistensi
untuk terus mengembangkan potensi diri membuat seseorang akan selalu
mampu memberdayakan dirinya dalam menjalani tugasnya. Kepatuhan
pada prinsip kebaikan dan kebenaran menjadi pegangan utama dalam
bekerja. Seseorang yang mempunyai pegangan kuat terhadap nilai
 kedisiplinan tidak akan terjerumus dalam kemalasan yang mendambakan
kekayaan dengan cara yang mudah.
5) Tanggung Jawab
Pribadi yang utuh dan mengenal diri dengan baik akan menyadari bahwa
keberadaan dirinya di muka bumi adalah untuk melakukan perbuatan baik
demi kemaslahatan sesama manusia. Segala tindak tanduk dan kegiatan
yang dilakukannya akan dipertanggungjawabkan sepenuhnya kepada
Tuhan Yang Maha Esa, masyarakat, negara, dan bangsanya.
6) Kerja Keras
Individu beretos kerja akan selalu berupaya meningkatkan kualitas hasil
kerjanya demi terwujudnya kemanfaatan publik yang sebesar-besarnya. Ia
mencurahkan daya pikir dan kemampuannya untuk melaksanakan tugas
dan berkarya dengan sebaik-baiknya. Ia tidak akan mau memperoleh
sesuatu tanpa mengeluarkan keringat.
7) Sederhana
Pribadi yang berintegritas tinggi adalah seseorang yang menyadari
kebutuhannya dan berupaya memenuhi kebutuhannya dengan semestinya
tanpa berlebih-lebihan. Ia tidak tergoda untuk hidup dalam gelimang
kemewahan. Kekayaan utama yang menjadi modal kehidupannya adalah
ilmu pengetahuan. Ia sadar bahwa mengejar harta tidak akan pernah ada
habisnya karena hawa nafsu keserakahan akan selalu memacu untuk
mencari harta sebanyak-banyaknya.
8) Berani
Seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki keberanian untuk
menyatakan kebenaran dan menolak kebathilan. Ia tidak akan mentolerir
adanya penyimpangan dan berani menyatakan penyangkalan secara tegas.
Ia juga berani berdiri sendirian dalam kebenaran walaupun semua kolega
dan teman-teman sejawatnya melakukan perbuatan yang menyimpang dari
hal yang semestinya. Ia tidak takut dimusuhi dan tidak memiliki teman kalau
ternyata mereka mengajak kepada hal-hal yang menyimpang.
9) Adil
Pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa yang dia
terima sesuai dengan jerih payahnya. Ia tidak akan menuntut
untukmendapatkan lebih dari apa yang ia sudah upayakan. Bila ia seorang
 pimpinan maka ia akan memberi kompensasi yang adil kepada bawahannya
sesuai dengan kinerjanya. Ia juga ingin mewujudkan keadilan dan
kemakmuran bagi masyarakat dan bangsanya.

6. Manajemen Aparatul Sipil Negara

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai
ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar
selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan
perkembangan jaman.
Berikut beberapa konsep yang ada dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara. Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas
1) Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan
2) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan, memiliki nomor induk
pegawai secara nasional. Sedangkan PPPK adalah warga Negara Indonesia
yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan kebutuhan Instansi
Pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.

7. Whole Of Government
Definisi Whole of Government (WoG) menurut United States Institute of
Peace (USIP) adalah sebuah pendekatan yang mengintegrasikan upaya
kolaboratif dari instansi pemerintah untuk menjadi kesatuan menuju tujuan
bersama, juga dikenal sebagai kolaborasi, kerjasama antar instansi, aktor
pelayanan dalam menyelesaikan suatu masalah pelayanan.
Dengan kata lain, WoG menekankan pelayanan yang terintegrasi
sehingga prinsip kolaborasi, kebersamaan, kesatuan dalam melayani
permintaan masyarakat dapat selesaikan dengan waktu yang singkat.
Adapun nilai-nilai dasar dalam Whole of Government antara lain :
 a. Kebersamaan lintas sektoral
b. Efektifitas
c. Tujuan bersama
d. Terpadu
e. Efesiensi
f. Daya saing

8. Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah suatu proses kegiatan yang menjadi tugas
pokok atau tanggung jawab para aparatur pemerintah negara ataupun daerah
guna memenuhi segala kebutuhan yang diperlukan oleh masyarakat baik
berupa pelayanan administratif ataupun pelayanan jasa demi tercapainya tujuan
negara yakni kesejahteraan masyarakatnya.
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik menyatakan
bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik.
Prinsip pelayanan publik yang menjadi nilai dasar yaitu partisipatif, transparan,
responsif, non diskriminatif, mudah dan murah, efektif dan efisien, aksesibel,
akuntabel dan berkeadilan.

UNIT KERJA : UPTD PUSKESMAS RANTAU PULUT II

IDENTIFIKASI ISU : 1. Rendahnya minat ibu hamil mengikuti kelas ibu hamil di Wilayah Kerja
UPTD Puskesmas Rantau Pulut II
2. Rendahnya kunjungan ibu hamil untuk pemeriksaan ANC di wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Rantau Pulut II
3. Rendahnya pengetahuan ibu hamil tentang resiko tinggi pada
kehamilan di wilayah kerja UPTD Puskesmas Rantau Pulut II
ISU YANG : Rendahnya pengetahuan ibu hamil tentang resiko tinggi pada kehamilan di
wilayah kerja UPTD Puskesmas Rantau Pulut II
DIANGKAT
GAGASAN : “Peran bidan dalam deteksi dini resiko tinggi pada ibu hamil untuk
PEMECEHAN ISU menurunkan AKI dan AKB”

RENCANA : 1. Pendataan ibu hamil di wilayah kerja puskesmas

KEGIATAN 2. Mempersiapkan pelayanan kebidanan
3. Skrining ibu hamil resiko tinggi
4. Melakukan rujukan pemeriksaan laboratorium pada ibu
hamil di Puskesmas
5. Melakukan pencatatan dan laporan ibu hamil resti
6. Melakukan kelas ibu hamil
7. Melakukan penyuluhan tentang ibu hamil resti, tanda
bahaya kehamilan dan persalinan
8. Mengevaluasi ibu hamil resti dengan melakukan
kunjungan rumah.
2. Rancangan Aktualisasi
Tabel 3.2 Rancangan Kegiatan Aktualisasi
Keterkaitan subtansi Kontribusi terhadap Penguatan nilai
mata pelatihan Visi dan Misi organisasi
No Kegiatan Tahap kegiatan Ouput/ hasil organisasi

1 Pendataan ibu hamil 1. Menyiapkan buku Ada buku registrasi ibu Jujur dan Adil : Dengan Dengan
diwilayah kerja registrasi pendataan ibu hamil terlaksananya terlaksananya
puskesmas hamil Akuntabilitas kegiatan no. 1 kegiatan ini dapat
2. Berkoordinasi dengan
dapat memberikan memberikan
Bidan Koordinator Salam, sopan, santun
mengenai jumlah ibu kontribusi pada visi penguatan pada
dalam memperkenalkan yaitu meningkatkan nilai organisasi
hamil.
diri : pelayanan yaitu bekerjasama
3. Melakukan koordinasi
dengan pemegang kesehatan dan menciptakan
program kegiatan kelas Etika Publik
derajat kesehatan hubungan baik
ibu hamil mengenai dan Misi no. 2 yaitu antar petugas
jumlah ibu hamil. Mejelaskan maksud
dan tujuan secara jelas memberdayakan dalam
dan jujur : kemandirian hidup memberikan
sehat bagi pelayanan.
Anti Korupsi masyarakat.
2 Mempersiapkan 1. Mempersiapkan alat Dokumentasi Sopan, ramah dan Dengan Dengan
Pelayanan pemeriksaan dan tempat santun : terlaksananya terlaksananya
Kebidanan untuk memeriksa ibu kegiatan no.2 kegiatan no.2
hamil Etika Publik memberikan memberikan
2. Memberikan salam Tersedianya SAP
dengan kontribusi pada visi penguatan pada
Teliti : yaitu meningkatkan nilai organisasi
ramah,memperkenalkan
diri, dan meminta ijin pelayanan yaitu unggul
Akuntabilitas
untuk melakukan kesehatan dan karena
pemeriksaan kepada derajat kesehatan memberikan
pasien Akurat dan dapat
dipertanggungjawabkan dan Misi no. 5 yaitu pelayanan optimal
3. Melakukan anamnesa
: aktif dalam gerakan sesuai dengan
ibu hamil
4. Melakukan pemeriksaan kesehatan standar yang
antenatalcare kepada Akuntabilitas masyarakat melalui ditentukan.
ibu hamil sesuai standar promosi kesehatan
5. Mencatat hasil Disiplin waktu : (UPK).
pemeriksaan pada buku
KIA dan pada buku Anti Korupsi
register ibu hamil
6. Menjelaskan hasil
pemeriksaan
7. Memberitahukan jadwal
Akurat :
kunjungan ulang
Akuntabilitas

Bahasa indonesia yang

baik dan benar :

Nasionalisme

3 Skirining ibu hamil 1. Melakukan konsultasi Dokumentasi Sumber terpercaya dan Dengan Dengan
resiko tinggi dengan bidan dapat terlaksananya terlaksananya
koordinator kegiatan no. 3 kegiatan no. 3
 2. Mempersiapkan buku dipertanggungjawabkan dapat memberikan memberikan
register dan kartu ibu : kontribusi pada visi penguatan pada
hamil resti Tersedianya Leaflet yaitu meningkatkan nilai organisasi
3. Membuat kantong Akuntabilita pelayanan yaitu unggul
persalinan dengan ibu
hamil resti dan kantong kesehatan dan karena
Efesien : derajat kesehatan memberikan
persalinan
4. Membuat form kertas isi dan Misi no. 5 yaitu pelayanan optimal
Komitmen Mutu
kantong ibu hamil aktif dalam gerakan sesuai dengan
5. Mengkaji ibu hamil yang kesehatan standar yang
mana yang termasuk masyarakat melalui ditentukan.
resiko tinggi
promosi kesehatan
6. Menulis data ibu hamil
resiko tinggi kedalam (UPK).
kartu ibu resiko tinggi
7. memasukkan kartu
kedalam kantong
kehamilan resiko tinggi
8. Mensosialisasikan
kepada seluruh bidan
puskesmas
4 Melakukan rujukan 1. Menganjurkan kepada Nomor ponsel terdata Ramah, sopan : Dengan Dengan
pemeriksaan ibu hamil untuk terlaksananya terlaksananya
laboratorium pada ibu pemeriksaan Etika Publik kegiatan no.4 kegiatan no.4
laboratorium lengkap
hamil di puskesmas memberikan memberikan
2. Menjelaskan fungsi dari
pemeriksaan kontribusi pada visi penguatan pada
laboratorium kepada ibu yaitu meningkatkan nilai organisasi
hamil pelayanan yaitu unggul
3. Melakukan rujukan kesehatan dan karena
internal dari ruang KIA ke derajat kesehatan memberikan
ruang laboratorium untuk dan Misi no. 3 yaitu pelayanan yang
dilakukan pemeriksaan
Memberikan memiliki sikap
laboratorium
4. Memberitahukan hasil kemudahan akses sopan,
pemeriksaan pelayanan mengayomi,
laboratorium
 5. Mencatat hasil kesehatan dasar empati dan
pemeriksaan pada buku yang optimal mengayomi.
KIA dan pada buku
register ibu hamil
6. Melakukan rujukan ke
fasilitas kesehatan
tingkat lanjut (Bila
diperlukan)
5 Melakukan 1. Melakukan koordinasi Dokumentasi Kolaborasi : Dengan Dengan
pencatatan dan dengan bidan terlaksananya terlaksananya
laporan ibu hamil resti koordinator Whole of Government kegiatan no.5 kegiatan no.5
2. Melakukan
memberikan memberikan
Mengucapkan salam kontribusi pada visi penguatan pada
dengan bahasa yang yaitu meningkatkan nilai organisasi
sopan : pelayanan yaitu unggul
kesehatan dan karena
Etika Publik
derajat kesehatan memberikan
Berdoa : dan Misi no. 2 yaitu pelayanan yang
memberdayakan memiliki sikap
Anti Korupsi kemandirian hidup sopan,
sehat bagi mengayomi,
Senyum, ramah dan masyarakat. empati dan
sopan : mengayomi.

Etika Publik

Ramah dan sopan :

Etika publik

Sopan :

Etika Publik
 Detail dan teliti :

Akuntabilitass:

Sopan dan ramah :

Etika Publik

Sopan dan ramah :

Etika publik

6 Melakukan kelas ibu 1. Kolaborasi dengan

hamil petugas kesehatan yang
lain dalam pelaksanaan
kegiatan kelas ibu hamil
2.
7 Melakukan 1. Konsultasi dengan Jujur : Dengan Dengan
penyuluhan tentang mentor terkait waktu terlaksananya terlaksananya
kehamilan resti, Etika Publik kegiatan no.6 kegiatan no.6
penyuluhan dan
tanda bahaya tempatnya. memberikan memberikan
kehamilan dan Teliti : kontribusi pada visi penguatan pada
2. Menyiapkan bahan
persalinan yaitu meningkatkan nilai organisasi
peraga atau leaflet. Akuntabilitas pelayanan yaitu unggul
3. Membuat questioner
kesehatan dan karena
untuk pretest dan post Adil : derajat kesehatan. memberikan
test pelayanan yang
4. Menyusun materi/isi Anti korupsi memiliki sikap
penyuluhan. sopan,
5. Melakukan mengayomi,
penyuluhan
6. Mengucapkan salam Tidak membedakan empati dan
kepada peserta status dan golongan : mengayomi.
penyuluhan dengan
bahasa yang sopan
7. Berdoa sebelum memulai Nasionalisme
kegiatan
8. Meminta ijin kepada
seluruh peserta untuk
mengisi daftar hadir
dengan senyuman,
ramah dan sopan
9. Menyampaikan /
menjelaskan maksud
serta tujuan dengan
ramah dan sopan
10.Membagikan leaflet
kepada seluruh peserta
yang datang dengan
sopan
11.menanyakan kepada
peserta mengenai hal-hal
yang telah mereka
ketahui tentang tentang
materi
12.memberikan materi
penyuluhan yang telah
dipersiapkan secara
detail dan teliti
13.mengecek ulang
pengetahuan peserta
tentang materi yang telah
disampaikan secara
sopan dan ramah
14.menutup dengan
mengucapkan salam,
dan meminta maaf dalam
 pertemuan jika ada
kesalahan dengan sopan
dan ramah
15.Menentukan evaluasi
kegiatan
8. Mengevaluasi ibu 1. Mempersiapkan data ibu
hamil resti dengan hamil resti yang akan
melakukan dilakukan kunjungan
2. Meminta nomor kontak Hp
kunjungan rumah
yang bisa dihubungi untuk
membuat janji kunjungan
3. Menyiapkan bahan /
stiker P4K untuk
mengedukasi keluarga
pasien
4. Menjelaskan fungsi dari
P4K (Program
Perencanaan persalinan
dan Pencegahan
Komplikasi)
5. Menjelaskan kepada
suami, dan keluarga
perannya dalam
perencanaan dan
penanganan pada ibu
hamil
6. Menulis data ibu hamil di
stiker P4K
7. Menempelkan stiker P4K
(Program Perencanaan
persalinan dan
Pencegahan Komplikasi)
16. Jadwal pelaksanaan

Tabel 3.3 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

No Kegiatan Waktu Tempat Sasaran
Pelaksanaan Pelaksanaan Pelayanan

1. Pendataan ibu hamil diwilayah 27 Juli - 2 UPTD Ibu Hamil

kerja puskesmas September 2019 Puskesmas
Danau Sembuluh

2. Mempersiapkan pelayanan 27 Juli - 2 UPTD Ibu Hamil

kebidanan September 2019 Puskesmas
Danau Sembuluh

3. Skirining ibu hamil resiko 27 Juli - 2 UPTD Ibu Hamil

tinggi September 2019 Puskesmas
Danau Sembuluh

4. Melakukan rujukan 27 Juli - 2 UPTD Ibu Hamil

pemeriksaan laboratorium September 2019 Puskesmas
pada ibu hamil di puskesmas Danau Sembuluh

5. Melakukan pencatatan dan 27 Juli - 2 Balai Desa Ibu Hamil

pelaporan ibu hamil resti September 2019

6. Melakukan kelas ibu hamil 27 Juli - 2 Balai Desa Ibu Hamil

September 2019

7. Melakukan penyuluhan
tentang ibu hamil resti, tanda
bahaya kehamilan dan
persalinan

8. Mengevaluasi ibu hamil resti

dengan melakukan kunjungan
rumah