Jawab semua soalan di bawah.

1. Proses Peningkatan Prestasi diperlukan untuk memastikan sesebuah organisasi itu Berjaya.
Berikut merupakan carta aliran Proses Peningkatan Prestasi sesebuah organisasi. Lengkapkan
carta aliran Proses ini dengan mengisikan jawapan di ruangan yang disediakan.

PROSES PENINGKATAN PRESTASI

2. Terdapat beberapa istilah yang digunakan selain daripada istilah penilaian prestasi. Walau
bagaimanapun istilahnya , ia mempunyai asas dan tujuan serta pengertian yang sama .
Penilaian Prestasi

i. ______________________________________________
ii. ______________________________________________
iii. ______________________________________________
iv. ______________________________________________
v. ______________________________________________
vi. ______________________________________________

3. Penilaian prestasi memberikan sumbangan yang besar kepada hak dan cara sesuatu organisasi
untuk merancang masa depannya yang berkaitan dengan faktor-faktor kemanusiaan. Menurut
Mondy dan Noe (Mondy, 1990) penilaian prestasi adalah bertujuan sepertimana berikut :
( berikan rinkasan huraian bagi setiap penyataan tersebut )

a. Perancangan Sumber Manusia

Dengan adanya sistem penilaian prestasi yang bersistematik , pihak pengurusan dapat
mengenalpasti jenis latihan yang diperlukan oleh pekerja. menentukan keupayaan dan
kemahiran yang diperlukan untuk sesuatu kerja dan mengenalpasti kekuatan dan kelemahan
ahli-ahli dalam organisasi.

b. Pengambilan dan Pemilihan

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

c. Pembangunan Sumber Manusia

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
 d. Perkembangan Kerjaya
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

e. Program Yang Berkaitan Ganjaran

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

f. Perhubungan Dalaman Pekerja

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

g. Menilai Potensi Pekerja

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

4. Terangkan secara ringkas bagaimana Penilaian Secara Online dilaksanakan

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

5. Terdapat dua kaedah penilaian prestasi iaitu kaedah traditional dan modern, ia bergantung
bagaimana pengurus sumber manusia menggunakan jenis penilaian kepada pekerja dalam
organisasi. Huraikan kaedah tersebut dalam ruangan yang disediakan

KAEDAH PENILAIAN
KAEDAH TRADISIONAL KAEDAH MODEN