KISI-KISI KOMPETENSI DAN KEWENANGAN STAF
Ijazah, STR, sertifikat pelatihan, usulan RKK.
1. Silahkan memperkenalkan diri:
(Sebutkan nama, profesi, unit kerja, lama bekerja)
2. Bagaimana Anda bisa bekerja di Rumah Sakit Buah
Hati Ciputat:
1. Melihat lowongan pekerjaan
2. Menyiapkan dan mengirimkan berkas lamaran
pekerjaan sesuai dengan persyaratan yang
diminta. Secara langsung (dititipkan pada
security) atau tidak langsung (melalui email
(Disesuaikan pengalaman masing-masing)
3. Mendapatkan telepon bahwa lulus seleksi
berkas & panggilan mengikuti tes dan
wawancara
4. Melakukan tes tertulis dan tes keterampilan
(jika dilakukan tes keterampilan, namun tidak
wajib, disesuaikan saja dengan pengalaman
masing-masing)
5. Melakukan wawancara dgn HRD
6. Kemudian melakukan wawancara dgn kepala
unit terkait (perawat dgn menkep ditahun
masuk dulu, PPA lain menyesuaikan)
7. Mendapatkan telpon bahwa lulus seleksi tes
tertulis & wawancara > panggilan utk bekerja
8. Melakukan MCU (medical check-up) atau
pemeriksaan kesehatan karyawan baru
9. Menjalani orientasi umum dan orientasi
khusus diruangan
10. Melakukan permohonan kredensial (khusus
Pemberi Asuhan: Dokter, Perawat, Bidan,
Laboran, Nutrision, fisioterapis) kalo RM
kemungkinan nggk ada
3. Bagaimana alur proses kredensial dilakukan?
1. Tenaga Kesehatan mengajukan surat
permohonan kredensial kepada ketua komite
keperawatan
2. Ketua komite keperawatan menugaskan sub
komite kredensial untuk dilakukan kredensial
3. Tim kredensial melakukan kredensial terhadap
perawat atau bidan
4. Sub komite kredensial mengajukan surat
kepada ketua komite keperawatan untuk
permohonan spk dan rkk
5. Ketua komite keperawatan mengajukan surat
ke direktur untuk permohonan SPK dan RKK
6. Direktur menerbitkan SPK dan RKK
Metode penentuan PK masih berdasarkan
4. Bagaimana aplikasi kredensial tsb?
Setelah mengajukan permohonan, pemohon
mengatur pertemuan dengan sub komite
kredensial untuk dilakukan kredensial dengan
membawa persyaratan yang dibutuhkan yaitu
Metode penentuan PK (Perawat Klinik) ditentukan
berdasarkan metode fortopolio (berdasar
pengalaman lama bekerja dan tingkat Pendidikan
serta pelatihan yang dilakukan)
5. Bagaimana proses evaluasi kinerja dilakukan?
Evaluasi kinerja dilakukan pada 3 bulan pertama
oleh kepala unit, evaluasi 6 bulan , dan tahunan
6. Apa yang dimaksud dengan SPK dan RKK?
Rincian Kewenangan Klinis adalah serangkaian
tindakan yang menjadi wewenang setiap staf klinis
sesuai dengan kompetensinya masing-masing pada
saat memberi asuhan kepada pasien
Surat Penugasan Klinis adalah surat perintah
penugasan untuk setiap staf klinis sesuai dengan
kompetensinya yang telah di kredensial oleh sub
komite kredensial
7. Apa saja yang harus ada dalam file kepegawaian?
1. Dokumen lamaran (cv, lamaran kerja, identitas)
2. Dokumen rekruitmen (tes tertulis, hasil
wawancara, file kredensial)
3. Medical check up
4. Perjanjian kontrak
5. Uraian tugas
6. Dokumen SK (Sk penempatan, penugasan klinis)
7. Dokumen sertifikat pelatihan
8. Penilaian
8. Bagaimana proses orientasi di buah hati ciputat?
Program orientasi terbagi menjadi dua yaitu
orientasi umum dan orientasi khusus.
Orientasi umum: Profil RS (struktur organisasi, visi-
misi), Mutu & Keselamatan Pasien, PPI, Keliling unit
Orientasi Khusus: Unit Kerja, Uraian tugas dan
tanggung jawab dalam pekerjaannya, pengenalan
SPO unit, orientasi fasilitas unit.
9. Siap-siap Praktek BHD dan Code Red
10. Siap-siap Praktek Code Red
11. Siap-siap Praktek Kebersihan Tangan
Note:
Pahami Uraian Tugas dan Kewenangan Masing-masing