Analisa Swot

Strenght Weakness Opportunities Threats

S1: Rumah Sakit W1: kurangnya T1: banyaknya
Royal Prima ruang SDM membuat Rumah sakit yang
Hemodialisa tidak tercapainya menawarkan gaji
memiliki visimisi visi misi secara yang lebih tinggi
yang jelas penuh untuk pegawainya

S2: adanya orientasi W2: tidak adanya

pegawai baru yang reward eksternal
dilakukan selama 3 maupun internal
bulan dan langsung yang diberikan
ditempatkan kepada staf ruang
diruang hemodialisa
Hemodialisa bagi
yang mempunyai
sertifikat
Hemodialisa

S3: Bidang
perawatan
mempunyai Standar
Asuhan
Keperawatan (SAK)
dan Standar
Operasional
Prosedur (SOP)

S4: