Meta Analisis Isu kerjaya OKU

Bil Pengkaji Persepsi Hub. Persekitaran Advokasi/Undang- Perhidmatan Latihan Institusi Faktor Gender Penempatan Ibu
Majikan Industri- pekerjaan undang pekerjaan vokasional Individu pekerjaan bapa
institusi
1 Jean P.Hall & Kathy x x
Parker (2010)
2 Carter, Trainor, Cakiroglu, x x
Cole, Swedeen, Nicole &
Owen (2009)
3 Newton, Ormerord & x x x
Thomas (2007)
4 Melanie K.Jones (2008) x x x

5 Dempsey, Ford (2009) x x

6 Rose, Saunders, Hensek x
& Kroese (2005)
7 Smith (2002) x x

8 Ilona & Ruta (2010) x x x

9 Ozawa & Yeo (2006) x x
10 Nota, Cristina, Carrieri x x x
(2010)
11 Ochs & Roessler (2001) x x
12 Ali, schur & Blanck (2011) x x x x
13 Hernandez & Brigida x x
(2009)
14 Morningstar (1997) x x
15 Fabian (2007) x x
16 Kerka (2002) x
17 Faridah Serajul Haq x x
(2003)
18 Nor Haniza Abdul Wahat x x x
(2011)
19 Melissa, Yen & See x x x
(2011)
20 Adnan Abu Bakar (2012) x x x x x

Bil Artikel
1 Jean P. Hall, Kathy Parker
(2010)
Stuck In a loop: Individual
and system barriers for job
seekers with disabilities.
National Career Development 
Association.Vol.58
2 Erik W.Carter, Audrey
Trainor,Orhan Cakiroglu,
Odessa Cole, Beth Swedeen,
Nicole Ditchman, Laura Owens
(2009)
Exploring School-Employers
Partnership to Expand
Career Development
Early work
Experiences
Youth With Disabilities.
Career Development
Exceptional Individuals. Vol.32.
Num 3, 145-159.
Syntesis Matrix: ISU KERJAYA
Pengenalan/Latar belakang Isu Teori/Conceptual framework/IV Metodologi Penemuan/Cadangan/ Kajian akan
dan DV datang
OKU berasa malu, rendah diri untuk
 Keberkesanan sistem  Kurang penyediaan program  Harga diri Survey (Pemerhatian) mendapatkan bantuan perkhidmatan
pembekalan perkhidmatan sokongan pekerjaan  Interaksi sosial pekerjaan.(self-attitude yang rendah)
pekerjaan kepada OKU (One  Persepsi majikan/rakan sekerja  Rosenberg Self Esteem  Staf tidak mempunyai pengetahuan
stop centre) kepada pekerja OKU Scale(RSE;Rosenberg,1979) yang cukup tentang OKU dan kurang
Pengalaman Interaksi antara  Harga diri yang rendah using 4 Likert Scale selesa untuk berinteraksi dengan
OKU dengan staf dalam OKU
program perkhidmatan
pekerjaan Cadangan
 Mengenalpasti dan 1. Meningkatkan kesedaran staf
meningkatkan kesedaran 2. Ubah pendekatan interaksi dengan
terhadap halangan serta OKU
jurang pengetahuan yang 3. Elakkan prejudis
dihadapi OKU dalam mencari 4. Lebih memberi perhatian terhadap
pekerjaan. halangan unik dialami OKU untuk
 Mengukuhkan kapasiti mendapatkan pekerjaan.
kaunselor kerjaya dalam Future research
membekalkan perkhidmatan (GAP)
sokongan pekerjaan yang 1. Kajian hubungan kauseling kerjaya
efektif kepada golongan OKU dengan interpersonal dan halangan
sosial pekerja OKU.
2. Mengap OKU mempunyai harga
a
diri rendah berbanding individu lain.
3. Perbezaan self esteem antara sub
populasi OKU berbeza dalam
mencari pekerjaan.
A.  Jalinan kerjasama antara 1. Hubungan institusi-industri Survey (t-test)  51% daripada 122 komuniti
badan2 perdagangan atau 2. Sejauhmana perdagangan di Barat Tengah Amerika
perniagaan dengan institusi penglibatan/pertimbangan mereka tidak pasti bahawa jaringan perniagaan
pengajian tinggi yang dalam menjalankan aktiviti tersebut mereka menggaji OKU, 24.2% sedikit
melibatkan OKU. 3. Kesan status kecacatan OKU dan 24.2% ada dan tiada.
 Aktiviti-aktiviti yang boleh terhadap respon atau maklum balas  Antara aktiviti yang boleh diwujudkan
dijalankan melibatkan komuniti perdagangan. melibatkan pelajar OKU di IPT ialah:
and pembangunan kerjaya i. Memasukkan prog.vokasional yang
for OKU ditawar sekolah/IPT ke dalam laman
web syarikat.
for ii. Kenalpasti majikan yang sukarela
menawarkan pengalaman bekerja
iii. Jemput speaker dpd sekolah untuk
membincangkan kkeperluan
pekerjaan
iv. Membantu meningkatkan dana
v. Memperkembangkan program
pekerjaan
vi. Kenalpasti majikan yang sukarel
a
 menawarkan program latihan dalam
pekerjaan
vii. Bekerjasama dengan sekolah untuk
membantu penyelarasan bidang
pekerjaan
 Terdapat halangan untuk
mengimplimentasi aktiviti tersebut:
1.Kekurangan staf yang terlatih
2. Jumlah pekerjaan yang terhada
dalam komuniti setempat.
Future
research/GAP
1. Persepsi OKU terhadap aktiviti yang
boleh diwujudkan oleh organisasi
melalui kerjasama dgn IPT
2. Faktor –faktor yang mempengaruhi
organisasi untuk melabur dalam
aktiviti melibatkan OKU
3. organisasi memahami
Sejauhmana
kecacatan, pendidikan khas dan
kepentinga komunikasi untuk
n
penyaluran sokongan yang efektif
4. Persepsi staf terhadap OKU dalam
membina jaringan kerjaya.

3 Rita Newton, Marcus Ormerod Pengalaman OKU dalam 1. Diskriminasi di tempat kerja Kajian ekspolatori 1. OKU tidak akan memohon
& Pam Thomas (2007) persekitaran pekerjaan: masuk ke 2. Aksessibility (interkom. Lif, (interview) kerja yang tidak mencapai
Disabled people’s kerjaya dan kekal dalam sesuatu ruang kerja, kapasiti kemampuan optimm
experiences in the workplace pekerjaan. mereka
environment in England 2. Ruang kerja yang
Equal Opportunities bersesuaian dengan jenis
International Vol.26.No 6;610- kecacatan perlu disediakan
623 Future
. research
1. Perlu ada intervensi awal
berkenaan sesuatu bidang
pekerjaan yang hendak
dirtawarkan kepada OKU
2. Majikan masih lagi prejudis
dengan kemampuan OKU
3. Mengurangkan halangan dari
aspek pembinaan bangunan.

4 Melanie K. Jones (2008) Mengenalpasti dan 1. Kesan pengenalan undang-undang Dapatan:

Disability and the labour memperlihatkan tema utama seperti American with Disability Act 1. Terdapat jurang perbezaan gaji
market: A review of the dalam kajian berkaitan kesan terhadap OKU dan pasaran kerja. antara lelaki dan wanita OKU, tahap
empirical evidence kecacatan terhadap hasil pasaran 2. Kesan kecacatan terhadap pendidikan yang rendah atau hidup
Journal of Economic Studies kerja berdasarkan literatur. pendapatan/gaji di kawasa yang mempunyai kadar
Vol.35 No.5 pp.405-424 3. Kesan kecacatan terhadap pekerjaan pengangguran yang tinggi.
4. Kesan perubahan daripada aspek 2. Jurang gaji juga dilihat pada OKU
 perundangan terhadap OKU yang mempunyai masalah kesihatan
pelbagai.
3. Jurang dalam mendapatkan
pekerjaan, jurang gaji menyebabkan
OKU meninggalkan pekerjaan.
4. OKU lebih cenderung bekerja
sementara atau melakukan
pekerjaan sampingan.
5. OKU lebih cenderung untuk bekerja
sendiri seperti insan biasa.
6. Perubahan akta/perundangan
memberikan kesan kepada
OKU/majikan
Future
research/GAP
1. Hubungan antara tahap kesihatan
dan pekerjaan di kalangan OKU
2. Kesa diskriminasi terhadap
n
penglibatan dan pelaburan dalam
pendidikan di kalangan OKU
3. Peranan akta OKU dalam
penempatan pekerjaan
OKU/Sejauhmana implimentasi
dan pelaksanaa oleh pihak
n
majikan.

5 Ian Dempsey, Jerry Ford Pekerjaan untuk OKU bemasalah Perbezan di dua buah negara (Australia Pemboleh ubah: Perbincangan/Penemuan/GAP
(2009) intelek di Australia dan United dan UK) berdasarkan perbezaan cara 1. Perkhidmatan pekerjaan 1.Kesan terhadap perkhidmatan
Employment for people with Kingdom pentadbiran, sejarah dan pengurusan 2. Keperluan OKU dan keluarga pekerjaan kepad OKU bermasalah
a
intellectual disability in perkhidmatan dana pekerjaan kepada intelek dalam mendapatkan pekerjaan.
Australia and the United Pengenalan polisi dan perundang OKU. Persamaan: meningkatkan dana
Kingdom yang menggalakkan penglibatan untuk perkhidmatan pekerjaan kepada
Journal of Disability Policy OKU intelek dalam pasaran kerja. OKU serta menggalakkan penglibatan
Studies Vo.19 Num.4 pp.233- OKU secara inklusif dalam apsaran kerja.
243

6 John Rose, Katie Saunders, Faktor-faktor yang menjejaskan 1. Mengenalpasti faktor2 yang mungkin Pembolehubah: Penemuan/perbincanga
n
Elizabeth Hensek, Biza kemungkinan OKU bermasalah menjejaskan peluang kepada OKU 1. Demografi 1. Motivasi menjadi faktor utama yang
Stenfert Kroese (2005) intelek mendapatkan pekerjaan. bermasalah intelek untuk 2. Pekerjaan utama mempengaruhi peluang OKU untuk
Factors affecting the mendapatkan pekerjaan. 3. Keperluan sokongan mendapatkan pekerjaan.
likelihood that people with 2. 2. Tahap motivasi yang
intelectual disabilities will rendah/menurun menyebabkan hasil
gain employment. kerja menurun.
Journal of Intellectual (gagal mencari kerja,)
disabilities. Vol 9(1).pp 9-23

7 Theresa Smith (2002) Kepelbagaian dan kurang upaya: 1. Isu mendapat dan Penemuan/perbincangan
Diversity and disabilty: ekspolari pengalaman individu mengekalkan pekerjaan 1. Kepentingan teknologi adaptif
Exploring the experiences of dengan masalah penglihatan di 2. Sikap negatif rakan sekerja dalam membantu OKU
vision impaired people in the tempat kerja dan majikan penglihatan (CD ROM,
workplace database dan internet),
large
 Journal of Equal Oportunities print, braile.
International. 2. Pergerakan bukan masalah
Vo.21.num.8.pp.59-71 kepada OKU penglihatan.
3. Peningkatan kos dalam
pengubahsuaian tempat kerja
yang ditanggung majikan.
4. Banyak agensi kerajaan dan
badan kebajikan yang
bertanggungjawab dalam
memberikan peluang
pekerjaan/meningkatkan
kadar peluang pekerjaan
kepada Oku penglihatan.
5. Kebanyakan majikan
menerima OKU penglihhatan,
memberi kerjasama dan
membantu
memenuhikeperluan mereka-
kepuasan meningkat.
Future
study/GAP
1. Bagaimana majkan dan rakan bekerja
menghargai golongan OKU
2. Bagaimana OKU penglihatan
berinteraksi dengan majikan
3.Persepsi masayarakt terhadap OKU
penglihatan

8 Ilona Buciuniene & Ruta

Intergasi OKU di dalam pasaran Diskriminasi Oku dalam pekerjaan Penemuan
Kazlauskaite (2010) kerja: Kesdalam rantaian merangkumi: 1. Pekerja OKU didapati lebih
Integrating people with
peruncitan. 1. Etnik setia
disabilitiy into the workforce: 2. Umur 2. Jualan meningkat
the case of a retail chain Kepelbagaian amalan pengurusan 3. Masalah kurang upaya 3. Kurang pekerja berhenti
Equality, Diversity and
dan pengalaman sumber manusia berpanjangan/sekali dengan
Inclusive: An International
dalam integrasi OKU dalam masalah kesihatan
Journal. Vol.29.No.5 pp.534-
pasaran peruncitan multi nasional. Cabaran bekerja/menggaji OKU”
538 1.Perhatian terhadap OKU
2. Pengubahsuaian persekitaran kerja
untuk memenuhi kemampuan/keperluan
pekerja OKU
3.Persediaan di pihak majikan dan rakan
sekerja untuk bekerja dengan OKU
9 Martha N. Ozawa, Yeong Hun Status kerja dan status prestasi Mengkaji jenis kurang upaya yang Pemboleh ubah Instrument: Result/penemuan
Yeo (2006) pekerja OKU mempengaruhi kadar pekerjaan, bayaran Dependent: 1. Survey of Income and 1. Tahap pendidikan dan kadar
Work status and work gaji mengikut jam serta pendapatan Work performance Program Participation mendapat pekerjaan
performance of people with bulanan OKU. (SIPP). bergantung kepada tahap
disabilities Independent 2. Tobit regression kecacatan yang dialami.
Journal of Disability Policy 1. Status kurang upaya analysis 2. Pendapatan yang diperolehi
Studies Vol. 17. No.3 pp.180- 2. Pendidikan 3. Ordinary least square oleh OKU secara puratanya
190 3. Pekerjaan (OLS) hampir 26% lebih rendah
daripada individu normal,
Variables lain bergantung kepada darja
h
 4. Kadar pekerjaan kecacatan.
5. Pendapatan bulanan 3. Jumlah jam bekerja OKU
6. Gaji mengikut jam seminggu mencecah 35.5
7. Jam bekerja/minggu jam.
8. Status perkahwinan Future
research/GAP
1. Tingkatkan peluang
pendidikan kepada OKU ke
tahap lebih tinggi
(bantuan untuk
perbelanjaan pendidikan,
bantuan ubahsuai rumah
untuk persekitaran
pembelajaran dan pekerjaan
yang lebih
kondusif..bantuan
pembelian
alat).
2. Galakkan peluang pekerjaan
yang lebih luas untuk OKU
(peranan majikan)

10 Lara Nota, Maria Cristina & Transisi ke kerjaya dan proses Mengenalpasti sama ada terdapat minat  Minat kerjaya  My Future Preference (Soresi, Result/Penemuan
Loredena Carrieri (2010) kemasukan ke pasaran kerja perlu kerjayadanrasapercayaapda  Keupayaan diri Nota 2007) 1. Sampel menunjukkan minat
Career Interest and Self- berdasarkan peluang penerokaan keupayaan diri dikalangan individu  Pembangunan - Menguji minat kerjaya kerjaya dan rasa percaya diri.
Efficacy Beliefs Among kepada dunia kerja itu sendiri, dengan LD dan individu normal. Melihat vokasional dan rasa percaya pada 2. Secara umum sampel LD
Young Adults and Intelectual kesedaran terhadap pilihan-pilihan perbezaan antara tahap LD dengan keupayaan diri..based on menunjukkan keutamaan
Disability profesional dan jantina. Dan membuat andaian sama ada the Gore and Leuwerke terhdap pekerjaan
Journal of Policyand Practice in mempertimbangkan minat kerjaya kepercayaan terhadap keupayaan diri instrument untuk individu konvensional, realistik, sosial
Intelectual Disabilities Vol.7 serta kepercayaan terhadap dapat mendorong kepada minat kerjaya. normal. dan bidang artistik.
Num 4 Dec 2010 pp 250-260. keupayaan diri.  Limitasi:
1. Fokus pada daya tahan,
komitment
2. Umur

11 Lisa A. Ochs & Richard Faktor yang mempengaruhi Mengenalpasti faktor kematangan kerjaya  Efikasi kendiri  Career Decision Result
T.Roessler (2001) kematangan kerjaya dan fleksibiliti  Aspirasi kerjaya Making self Efficacy 1. OKU masih lagi mempunyai
Students With Disabilities: OKU dalam abad ke 21  Eksplorasi kerjaya  Career decision skor yang rendah berbanding
How ready Are They for the  Identiti vokasional making rakan dalam pendidikan
21 st Century?  Career Exploratory umum dalam membuat
Rehabilitation Counselling Plans or intention keputusan, aspirasi kerjaya,
Bulletin 2001 44:170 Scale eksplorasi kerjaya dan identiti
 Vocational Identity vokasional.
Scale
12 Mohamad Ali, Lisa Schur & Faktor sikap OKU kurang Mengenalpasti faktor kadar pengangguran i. Permintaan dan penawaran 1. OKU inginkan pekerjaan
Peter Blanck (2011) diberikan perhatian berbanding yang tinggi di kalangan OKU antaranya: (ind vs industri)  Job Preference sama seperti individu normal
What Types of Jobs Do faktor-faktor lain. i. Jurang kemahiran Question (survey) tetapi kurang gemar mencari
People with Disabilities Melihat elemen faktor permintaan ii. Insentif pekerjaan  pekerjaan
Want? dan penawaran yang iii. Kemudahan 2. Perbezaan kadar OKU
Journal Of Occipational mempengaruhi jenis pekerjaan penginapan bekerja dgn ind normal
Rehabilitation 21:199-210 yang diinginkan oleh OKU. iv. Sikap majikan-prejudis 3. Tahap pendidikan rendah
dan diskriminasi menyukarkan usaha mencari
v. Budaya organisasi pekerjaan
 yang tidak mesra OKU 4. OKU tidak bekerja kurang
mendapat sokongan daripada
pasangan
5. OKU lebih cenderung
menerima bantuan sosial dan
kebajikan.
6. OKU tidak opitimisti dalam
usaha mendapatkan
pekerjaan
7. Lebih cenderung untuk
bekerja dgn kerajaan kerana
dianggap kurang kerenah
diskriminasi, lebih banyak
kelebihan dan persekitaran
pekerjaan yang lebih selesa.

13 Hernandez, Brigida (2009) Menilai faktor kesukaran yang Mengenalpasti faktor utama Disability and employment Survey Result: empat (4) faktor utama yang
The Disability and dialami oleh OKU apabila kesukaran/batasan OKU dalam (DES) , dibentuk berdasarkan mempengaruhi pertimbangan OKU dalam
employment service: mendapatkan pekerjaan. mendapatkan pekerjaan literature review mendapatkan kerjaya iaitu:
Assessing Employment
Concerns among People 1. Persediaan Kerjaya
With Disabilities racial/ 2. Kemahiran bahasa
and
ethnics Minorities 3. Keadaan persekitaran
Journal of Applied 4. Kesihatan, kewangan dan
Rehabilitation Counseling, pertimbangan ahli keluarga
spring 2009;40,1:Pro Quest
Central pg 4.

14 Felix O Chima (2005) Literature on halangan kerjaya,

Person With Disabilities and salahfaham tentang kecacatan, Halangan kerjaya dari aspek tingkahlaku
employment: Implication for sikap masyarakat dan peranan sosial:
Social work and pekerja sosial, perundangan 1. OKU tidak mempunyai
rehabilitation Roles and untuk keadilan sosial serta keupayaan setanding individu
Advocacy. kaunselor pemulihan. normal
Journal of Social Work in 2.
Disability & Rehabilitation Vol
4(3). Pp 39-59

15 Melanie K. Jones (2008)
Disability and the labour
market: a review of the
empirical evidence
Jornal of Economic Studies,
Vol 35 Iss:5 pp.405-424
Mengenalpasti tema kunci kajian Paper review berdasarkan bukti- i.Kecacatan mengurangkan prospek
terdahulu berkaitan kesan bukti antarabangsa beraitan kesan pasaran pekerjaan.
kecacatan terhadap hasil/outcome kecacatan terhadap outcome ii. Perbezaan dalam hasil produktiviti dan
pasaran kerja. pasaran pekerjaan. pemilihan kerjaya

16 Mary E Morningstar (1997)
Critical Issues in Career
Development and
Employment Preparation for
Adolescent with Disabilities
Journal of Remedial and
Menilai isu kritikal yang dihadapi
oleh pendidik dalam menyediakan
OKU untuk menghadapi cabaran
dunia pekerjaan.
a. Melihat persepsi pelajar OKU
terhadap pengalaman pembangunan
dan persediaan kerjaya.
b. Melihat peranan yang dimainkan ibu
bapa dalam pembangunan kerjaya
anak-anak OKU.
i. Persepsi pelajar
ii. Peranan ibu bapa Kajian kualitatif
-kumpulan berfokus (9 fokus
group) daripada 71 sekolah
Penemuan:
1. Pelajar mengenalpasti 2-3
pilihan kerjaya(pelajar tidak
benar-benar pasti dgn pilihan
kerjaya yang ingin dilakukan)
2. Jaminan kewangan menjadi
 Special Education Vol menengah di Kansas. faktor utama dalam memilih
18.Num:5 pp 307-320 pekerjaan
3. Pelajar berpeluang untuk
meneroka peluang kerjaya
berdasarkan pengalaman
sekolah-kerjaya dan komuniti-
program berasaskan
vokasional.
4. Pengalaman pekerjaan
berdasarkan program
vokasional, menerusi keluarga
dan rakan-rakan serta
mencari sendiri.
5. Lebih separuh daripada
sampel menyatakan keluarga
memainkan peranan penting
dalam pemilihan kerjaya masa
hadapan mereka.
(keluarga bantu cari kerja,)
Rumusan:

Kriteria personal individu ( jantina,

kemahiran hidup, kemahiran akademik)
dan pengaruh keluarga adalah faktor
paling kuat mempengaruhi pekerjaan di
kalangan pelajar OKU.
17 Ellen S Fabian (2007) Chi-square (pembolehubah tak Sampel: 4571 remaja bandar yang Penemuan:
Urban Youth with bersandar) vs DV. terlibat dalam Program Bridging 1. 68% daripada sampel yang
Disabilities: Factors Analisis multivariate –menilai Iv Sekolah ke Kerjaya Marriot mengikuti program tersebut
Affecting Transition yang mana menyumbang Foundation (2000-2005) berjaya mendapatkan
Employment kepada penempatan pekerjaan pekerjaan.
Rehabilitation Counseling bagi YWD(youth with disabilties) 2. Faktor jantina, dan
Bulletin Vol. 50 Num:3 pp 13- pengalaman vokasional
138 dikesan sebagai antara faktor
yang mempengaruhi
pekerjaan di kalangan PWD.
18 Saranjit Uppal (2005) Melihat faktor-faktor yang Mengkaji hubungan diantara kecacatan, i. Diskriminasi Penemuan:
Disability, workplace mempengaruhi kepuasan kerja di kriteria tempat kerja dan kepuasan kerja ii. Buli di tempat 1. Kadar kepuasan rendah
characteristic and job kalangan OKU kerja berbanding pekerja normal
satisfaction iii. Kadar upah (OKU buta dan pekak) akibat
International Journal of yang rendah diskriminasi, interaksi sosial
Manpower Vol 26. No 4. Pp yang rendah, risiko
336-349 kecacatan, permintaan yang
terlalu tinggi dan gangguan di
tempat kerja.
2. Pekerja OKU lelaki didapati
mempunyai tahap kepuasan
kerja lebih tinggi berbanding
OKU wanita.

19 Sandra Kerka (2002) Kajian literatur mengenai Penemuan/Saranan

 Learning Disabilities and keperluan OKU bermasalah 1. Pengetahuan diri
Career pembelajaran terhadap (kemampuan kemahiran,
Development
Clearinghouse on Adult, Career pembangunan kerjaya dan matlamat)
and Vocational education.No menjelaskan amalan untuk 2. Pengetahuan tentang dunia
20 membantu dalam proses pekerjaan (eksplorasi kerjaya,
mendapat dan mengekalkan pengalaman kerjaya,
pekerjaan kesedaran kerjaya)
3. Efikasi kendiri (kepercayaan
diri, mengurangkan ketakutan)
4. Kemahiran mencari pekerjaan
5. Pembangunan diri
20 Mohd Sharif Mustafa & Roslee Bimbingan kerjaya kepada pelajar Fokus kepada peringkat dalam berkerjaya Penemuan/saranan:
Ahmad (2002) bagi melahirkan pekerja muslim iaitu: Peringkat memilih kerjaya
Bimbingan Kerjaya Menurut yang kompeten dan profesional 1. Sebelum memilih kerjaya i. Kemahiran
perspektif Islam 2. Semasa melaksanakan ii. Pengetahuan
Jurnal Pendidikan Universiti pekerjaan iii. Kemahiran mencari
Teknologi Malaysia, Jilid 8. 3. Selepas menyelesaiakan kerja
Hal.63-70 pekerjaan iv. Minat vs kebolehan
v. Jenis pekerjaan tidak
menghalang ibada
Semasa melaksana kerja
i. Niat
ii. Etika kerja
Selepas melaksanakan kerja

i. Upah/ganjaran- dimana
dan bagaimana
dibelanjakan
ii.
21 Faridah Serajul Haq (2003) Bias dalam pekerjaan terhadap Mengkaji peluang kerjaya bagi OKU i. Tahap pendidikan dan latihan Kajian kualitatif Penemuan:
Career and employment OKU berdasarkan gender bagi wanita vokasional -temubual semi structure 1. OKU wanita dilihat sebagai individu
opportunities for women with mengurangkan kadar tidak ii. Jenis kecacatan yang sering bergantung dengan
disabilities in Malaysia bekerja di kalangan OKU wanita iii. Halangan kerjaya orang lain, pasif, tidak kompeten dan
Asia Pasific Disability di Malaysia tidak sesuai memainkan peranan
Rehabilitation Journal produktif dalam ekonomi.
Vol 14. No 1 pp 71-78

22 Nor Wahiza Abdul Wahat Membangunan teoritikal 1. Penilaian/pengukuran 1. Persepsi ind- Penemuan:
(2011) framework untuk mengukur kejayaan kerjaya OKU pekerjaan 1.Faktor individu (umur, jantina,
Towards developing a kejayaan kerjaya OKU objektif dan subjektif bagi 2. Penawaran/perminta pendidikan dan penilaian kendiri)
theoritical framework on berasaskan integrasi daripada memahami fenomena kerjaya an-persepsi mempunyai hubungan yang
career success of people sponsored mobility model of yang dilalui OKU 3. Penilaian kendiri positif/signifikan dengan kejayaan
with disabilities. career success dan perspektif 2. Melihat keberkesananan 4. Persekitaran kerjaya OKU secara objektif dan
Asian Social Science Journal individu-persekitaran persekitaran fizikal tempat pekerjaan subjektif.
Vol.7. No 3.pp.63-70 kerja yang kondusif kepada 5. Latihan vokasional 2. Faktor ind-persekitaran (ind-
OKU melalui 3 faktor utama keselarasan kerjaya,
iaitu: penawaran/permintaan dan penilaian
i. Kriteria individu kendiri) mempunyai hub. Signifikan
ii. Faktor ind-persekitaran dengan kejayaan kerjaya OKU
iii. Faktor organisasi secara objektif dan subjektif.
3. Faktor organisasi
(persekitaran fizikal

23 Melissa Ng Lee, Yen Abdullah
& See Ching Mey
Employment of People with
Disabilitiesin Malaysia:
Drivers and Inhibitors
International Journal of Special
Education Vol.26. No 1 pp 112-
124
24 Mohd Rizal Mohd Said &
Rosmawati Sulaiman (2008)
Faktor-faktor yang mendorong
OKU bekerja di Johor Area
Rehabilitation Organization
(JARO)
25 Adnan Abu Bakar (2012)
Factors of Unemployment-Is
Disability a factor?
Socso Return to work
conference-Transforming the
Social Landscape 20-21 Jun
2012,Kuala Lumpur.
tempat kerja) memainkan peranan
penting dalam kejayaan kerjaya
OKU secara objektif dan subjektif.
Future research/GAP
1. Peranan yang perlu dimainkan oleh
organisasi antaranya :
i. Personal training (stimulasi
keyakinan)
ii. Penduan kerjaya
iii. Latihan kemahiran
iv. Coaching/mentoring
Mengenalpasti faktor pendorong Meneroka kemahiran dan trait personality Kajian kualitatif-temubual Penemuan:
dan faktor penghalang kerjaya yang diperlukan oleh OKU dalam Sampel- 24 orang guru cacat
OKU di Malaysia mendapatkan pekerjaan penglihatan Faktor pendorong kerjaya
1. Kemahiran akademik
2. Kemahiran pekerjaan
3. Trait psikologikal
Halangan kerjaya:
1. Persepsi negatif majikan
2. Kelemahan OKU
3. Attitud negatif ibu bapa
Penilaian untuk menggalakkan pekerjaan
1. Ubah attitud negatif
2. Ibu bapa perlu tidak bersikap
melindungi
3. Peluang pekerjaan lebih luas
4. Kesedaran umum
5. Pendidikan inklusif
6. Kuatkuasa kuota pekerjaan,
penempatan pekerjaan dan
membekalkan latihan
Mengenalpasti faktor pendorong i. Jaminan kewangan Soal selidik-SPSS Dapatan:
OKU bekerja di JARO ii. Jaminan pekerjaan Faktor dikenalpasti mengikut keutamaan:
iii. Keperluan sosial 1. Keperluan dihargai dan
iv. Keperluan dihargai dan menghargai
menghargai 2. Keperluan sosial
3. Jaminan pekerjaan
4. Jaminan kewangan
OKU dan Kerjaya Hak pekerjaan di bawah Seksyen 29 Akta Halangan kerjaya:
Halangan Kerjaya OKU 2008-akses kepada pekerjaan 1. Attitud negatif dan stereotaip
Tindakan untuk promosi 2. Kekurangan daripada aspek
pekerjaan/kerjaya kepada OKU Artikel 27 United Nation Konvensyen Hak sokongan polisi
OKU-Pekerjaan dan kerjaya 3. Akses kepada pendidikan dan
latihan
Isu- OKU tidak diberikan hak bekerja 4. Isu psikososial
sesuai dengan kelayakan 5. Persekitaran
 bangunan/pekerjaan yang
tidak sesuai
6. Kekurangan peralatan
bantuan, perkhidmatan dan
maklumat.

26 Fumitaka Furuoka, Beatrice Merujuk situasi pekerjaan di Kajian kes di Malaysia bertumpu kepada Dapatan:
Lim, Khairul Hanim Pazim, kalangan OKU di 3 buah negara peranan NGO dalam mempromosi
Roslinah Mahmud (2011) iaitu US, Jepun dan Malaysia. pekerjaan di kalangan OKU menerusi 1. Pelaksanaan ADA di US tidak
Employment situation of PWD: Stepping Stone Work Centre bagi mengubah kadar
Case studies of US, Japan and membekalkan peluang pekerjaan kepada pengangguran di kalangan
Malaysia OKU bermasalah intelek. OKU di sana.
Journal of Arts, Science & 2. Sistem kuota yang diamalkan
CommerceVol II. Num.4.pp 1- di Jepn meningkatkan kadar
10 OKU intelek bekerja dalam
pasaran pekerjaan
3. Pengenalan Stepping Stone
Work Centre bagi
membekalkan peluang
pekerjaan kepada OKU
bermasalah intelek.