FORMAT ANALYSIS GENDER DENGAN METODE GAP

NAMA SKPD : RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA

KOLOM 1 KOLOM 2 KOLOM 3 KOLOM 4 KOLOM 5 KOLOM 6 KOLOM 7 KOLOM 8 KOLOM 9

ISU GENDER
KEBIJAKAN / DATA PEMBUKA FAKTOR SEBAB SEBAB REFORMULASI RENCANA AKSI DATA DASAR INDIKATOR
PROGRAM/ KEGIATAN WAWANCARA KESENJANGAN INTERNAL EKSTERNAL TUJUAN GENDER

1. Kebijakan : jumlah petugas cleaning Akses : Jumlah tenaga Budaya dimana 1. dalam hal Training evaluasi perbaikan Output :
Peningkatan Pelayanan servise : 81 orang Petunjuk tentang tidak sebanding pria dianggap pengambilan penggunaan dari kerusakan penyelesaian
Sanitasi Laki-laki : 44 orang penggunaan peralatan dengan jumlah lebih kuat dan keputusan antara peralatan dilakukan peralatan yang telah perbaikan dilakukan
Perempuan : 37 orang tidak di hiraukan peralatan yg ada lebih fleksibel laki2 dan di masing2 ruangan terselesaikan sebesar 48,7% atau
Informasi tentang fungsi di Rumah sakit dalam tugas perempuan harus 98 alat diselesaikan
peralatan blum sebagai teknisi mempunyai hak oleh teknisi
maksimal yang sama perempuan dan
sisanya 51,3%
diselesaikan oleh
teknisi laki-laki

2. Program : Peningkatan Tingkat Pendidikan : Partisipasi : masih adanya [peralatan 2. memfungsikan perhitungan biaya Outcome :
Sarana dan Prasarana STM/SMA :8 banyak user alat yg life support yg peran gender pemeliharaan 100 % peralat6an
D III :3 menggunakan peralatan membutuhka dalam tugas terhadap peralatan siap digunakan
D IV / S1 : 5 tidak sesuai prosedur ketelitian sehingga secara maksimal
masih ada bebrapa user diperoleh hasil agar peralatan siap
alat tidak mau yang maksimal digunakan
membersikan alat
setelah selesai
digunakan

3. Tujuan Program : Jumlah staf Instalasi Kontrol : pembagian jam 3. penyesuaian inhouse training
Menigkatnya kualitas Sanitasi: 14 orang Teknisi laki-laki masih kerja selama 24 SDM bagi user dan teknisi
pelayanan kesehatan Laki-laki : 9 orang dominan dalam jam ( 3 shift ) pemeliharaan
Perempuan : 5 orang pelaksanaan pekerjaan peralatan dan
perbaikan mesin
mempertimbangk
an jumlah
peralatan dan
fungsinya

4. Indikator Program : Tingkat Pendidikan Satf Manfaat :

85% kepuasan Instalasi Sanitasi : Teknisi perempuan
pasien/masyarakat, SD :1 masih kurang leluasa
karyawan dan SMP :1 dalam melaksaan tugas
managemen terhadap STM/SMA :5 dalama hal kelistrikan
kualitas pelayanan RS D III :3
D IV / S1 :4
5. Kegiatan :
Pemeliharaan peralatan,
kelengkapan sarana &
prasarana

6. Tujuan kegiatan :
Pengelolaan sampah
rumah sakit terkelola
dengan baik.

Indikator output : 100%

kepuasan pasien dan
Karyawan

Sumber : Dokumen
pelaksanaan Anggaran
BLUD thn 2019
FORMAT ANALYSIS GENDER DENGAN METODE GAP

NAMA SKPD : RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA

KOLOM 1 KOLOM 2 KOLOM 3 KOLOM 4

ISU GENDER
KEBIJAKAN / DATA PEMBUKA FAKTOR SEBAB
PROGRAM/ KEGIATAN WAWANCARA KESENJANGAN INTERNAL

1. Kebijakan : jumlah petugas cleaning Akses : 1. Jumlah tenaga

Peningkatan Pelayanan servise : 81 orang Penyampaian informasi tidak sebanding
Sanitasi Laki-laki : 44 orang tentang pengelolaan dengan jumlah
Perempuan : 37 orang sampah belum peralatan yg ada
terkoordinasikan dengan di Rumah sakit
baik

2
2. Program : Peningkatan Tingkat Pendidikan : Partisipasi : masih adanya [peralatan
Sarana dan Prasarana STM/SMA :8 banyak user alat yg life support yg
D III :3 menggunakan peralatan membutuhka
D IV / S1 : 5 tidak sesuai prosedur ketelitian
masih ada bebrapa user
alat tidak mau
membersikan alat
setelah selesai
digunakan

3. Tujuan Program : Jumlah staf Instalasi Kontrol : pembagian jam

Menigkatnya kualitas Sanitasi : 14 orang Teknisi laki-laki masih kerja selama 24
pelayanan kesehatan Laki-laki : 9 orang dominan dalam jam ( 3 shift )
Perempuan : 5 orang pelaksanaan pekerjaan
perbaikan

4. Indikator Program : Tingkat Pendidikan Satf Manfaat :

85% kepuasan Instalasi Sanitasi : Teknisi perempuan
pasien/masyarakat, SD :1 masih kurang leluasa
karyawan dan SMP :1 dalam melaksaan tugas
managemen terhadap STM/SMA :5 dalama hal kelistrikan
kualitas pelayanan RS D III :3
D IV / S1 :4

5. Kegiatan :
Pemeliharaan peralatan,
kelengkapan sarana &
prasarana
6. Tujuan kegiatan :
Pengelolaan sampah
rumah sakit terkelola
dengan baik.

Indikator output : 100%

kepuasan pasien dan
Karyawan

Sumber : Dokumen
pelaksanaan Anggaran
BLUD thn 2019
KOLOM 5 KOLOM 6 KOLOM 7 KOLOM 8 KOLOM 9

SEBAB REFORMULASI RENCANA AKSI DATA DASAR INDIKATOR

EKSTERNAL TUJUAN GENDER

Budaya dimana 1. dalam hal Training evaluasi perbaikan Output :

pria dianggap pengambilan penggunaan dari kerusakan penyelesaian
lebih kuat dan keputusan antara peralatan dilakukan peralatan yang telah perbaikan dilakukan
lebih fleksibel laki2 dan di masing2 ruangan terselesaikan sebesar 48,7% atau
dalam tugas perempuan harus 98 alat diselesaikan
sebagai teknisi mempunyai hak oleh teknisi
yang sama perempuan dan
sisanya 51,3%
diselesaikan oleh
teknisi laki-laki

2. memfungsikan perhitungan biaya Outcome :

peran gender pemeliharaan 100 % peralat6an
dalam tugas terhadap peralatan siap digunakan
sehingga secara maksimal
diperoleh hasil agar peralatan siap
yang maksimal digunakan

3. penyesuaian inhouse training

SDM bagi user dan teknisi
pemeliharaan
peralatan dan
mesin
mempertimbangk
an jumlah
peralatan dan
fungsinya