1. Tujuan
Untuk memastikan ketepatan, kecepatan, dan objektifitas proses rekrtumen karyawan
2. Ruang Lingkup
Prosedur operasional baku ini mencakup cara membuat Standar Operasional Prosedur oleh
departemen Logistik dan departemen lain yang terkait.
3. Tanggung Jawab
3.1 HRD
4. Bahan dan Alat
5. Prosedur
5.1 Mengisi form penerimaan karyawan baru dan menyerahkannya ke HRD
5.2 Jika yang diminta adalah posisi baru maka disertakan Job Description.
5.3 Memeriksa dan mendiskusikannya dengan manager DYM
5.4 Jika sesuai dilanjutkan dengan persetujuan DirOps
5.1 Prosedur Rekrutmen Karyawan
PROSES TANGGUNG KETERANGAN
JAWAB
- Mengisi form permintaan
Mulai Manager DYM karyawan baru dan
menyerahkannya ke HRD
- Jika posisi yang diminta
Mengisi form Permintaan adalah posisi baru maka
Karyawan Baru dan disertakan Job Description
Menyerahkannya ke HRD -
SOP REKRUTMEN KARYAWAN
NAMA Standar Operasional Prosedur Halaman 2 dari 3
PERUSAHAAN REKRUTMEN KARYAWAN Nomor
002/LOG/SOP/XI/2018
Departemen/Divisi/ Seksi/Sub Divisi/Sub Tanggal berlaku
Bagian/Unit* Bagian/Sub Unit* 20 November 2018
LOGISTIK LOGISTIK
Form Rekrutmen
Karyawan
Selesai
6. Lampiran
1. Form Lamaran
7. Dokumen Rujukan
1. Buku Petunjuk Pelaksanaan Cara Distribusi Obat Yang Baik
8. Riwayat
9. Distribusi
Asli: Penanggung Jawab Teknis
Fotokopi:
No. 1: Direktur
No. 2: Kepala Bagian Logistik/Gudang
No. 3: kepala Bagian Keuangan
No. 4: Kepala Bagian Penjualan
No. 5: Kepala Bagian Operasional